【ミッション】 経営の意思を「形」にする変革の推進役として、総務・法務の垣根を超えた組織基盤の再設計を主導していただきます。単なる事務管理に留まらず、新設される総務課の立ち上げメンバーとして、攻めの総務体制を構築し、全社プロジェクトを完遂させる旗振り役を期待します。 【具体的な業務内容】 ●ガバナンス・経営基盤の構築： 契約書のリーガルチェック体制の整備、株主総会・取締役会の円滑な運営主導。組織の「守り」を固め、経営層が迅速に意思決定できる環境を整えます。 ●財務・法務を含めた資産管理： 所有物件・土地の管理、営業許可の更新管理、および施設・車両保険の手続きを一貫してマネジメントします。 ●物理・電子のハイブリッド文書管理： 証憑書類の電子化（DX推進）と並行し、倉庫を含めた契約文書の物理的な保管・管理フローをゼロから設計・構築します。 ●特命プロジェクトの推進（PM業務）： M&A、新規出店、事業拡大等の全社重要案件において、実務責任者として企画から実行・浸透までをリードします。 ●安全・快適なオフィス環境の構築（ファシリティ・防災） 防火管理者の選任・運用、防災備蓄品の管理、避難訓練の企画など、社員の安全を守る体制を整備します。また、什器・備品管理やオフィス環境の改善提案を通じ、生産性の向上を支えます。 ●福利厚生制度の運用・企画改善 各種制度の運用管理に加え、社員が長く健やかに働けるための新たな仕組みづくりを行います。 ●組織を支えるアドホック（流動的）業務 特定の部署に当てはまらない全社的な課題の解決や、突発的な事案への対応。部門間の境界線を越えて、組織が円滑に機能するためのあらゆるサポートを担います。 【求める人物像】 総務の役割は、定型業務だけではありません。 「誰の担当でもない仕事」にこそ組織の重要課題が隠れていると考え、部門間の隙間に落ちてしまう課題を自ら拾い上げ、解決へと導ける方を求めています。組織をスムーズに回すための「潤滑油」であり「バランサー」として、主体的に動けることを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パチンコ業界経験者大歓迎！ブランクOK！／有休取得率100％でライフワークバランス◎／パチンコ店運営やホテル事業を展開／週休2日制〜 ＜求人のポイント> 「今の仕事、10年後も続けられますか？」 千葉で愛されて33年。 透明な評価制度で、あなたの「将来」を本気で支える会社です。 ＼中途入社の方は業界経験者多数！／ パチンコ業界での経験やノウハウを活かしながら働ける環境が整っています。 また経験者ならではの知見や客観的視点を取り入れ、新たな仕組み創りができる方ご活躍いただけます！ 現場との連携・スタッフやアルバイトのマネジメントをしながら、より良い組織づくりに向けて店舗運営をご担当いただきます。 ■業務内容： ホール・カウンターでの接客を中心に、店舗運営全般に携わっていただきます。 ＜詳細＞ ・お客様との接客業務、カウンター業務：お客様が快適に遊技出来るようサポート。 ・アルバイトスタッフや社員への教育 ・店舗で使用する販促物作成：店舗プロデュース・POP作成や販促企画など、お店作りにも参加可能。 ・スタッフ教育や数値管理など、マネジメント業務へも挑戦でき、キャリアアップが望めます！ （柏：50名程度、松戸：30名程度） ・当社運営店舗であるエクス・アリーナ東京、柏、松戸は、都道府県内の稼働ランキングで上位を獲得しています ■企業魅力について ・弊社は一経営者という考え方のもと、店舗ごとに数値やデータ分析を行い、顧客視点、経営視点を持ちながら業務に取り組んでいます。 ・大きな裁量・チャレンジできる環境で、役割、役職など社員に権限委譲し責任感の成長を後押しする社風です。挑戦マインドを持ちながら経営陣へ直で企画をあげられるスピード感が魅力です。 ＼ こんな方にもピッタリ ／ ・探していたのは、「自分らしく、熱くなれる」場所地元愛 × 正社員 ・最高のワークライフバランスを、住み慣れた街で実現ホスピタリティ × キャリア ・「人が好き」を武器に。41期のノウハウで接客を一生の仕事に実力主義 × 確かな自信： 意欲ある方には、社歴に関わらずどんどん仕事をお任せします透明性 × 安心感 納得感のある評価制度で、迷いなく上を目指せる環境スピード選考 × 即戦力 変更の範囲：会社の定める業務

〜パチンコ業界経験者大歓迎！ブランクOK！／ライフワークバランス◎／ノウハウを活かしながら働ける／遊技機メーカーである大都技研のグループ企業／パチンコ店運営やホテル事業を展開／週休2日制〜 ＜求人のポイント> ◇新台入れ替えや販売戦略などのご経験をお持ちの方大歓迎！ ◇人的マネジメントに強みのある方大歓迎！ ◇ブランクがあってもOK！客観的視点を活かせます。 ＼中途入社の方は業界経験者多数！／ パチンコ業界での経験やノウハウを活かしながら働ける環境が整っています。 また経験者ならではの知見や客観的視点を取り入れ、新たな仕組み創りができる方ご活躍いただけます！ 現場との連携・スタッフや社員のマネジメントをしながら、より良い組織づくりに向けて店舗運営をご担当いただきます。 ■業務内容： サブマネージャー候補として、 当社が運営するパチンコ店の店舗運営業務をご担当いただきます。 ※ポジションについてはご経験によって相談させていただきます。 ＜詳細＞ ・アルバイトスタッフや社員への教育 ・売上管理、在庫管理、営業戦略の立案 ・遊技台メンテナンスの管理 ・販促やPRイベントの企画立案 ・店舗内の金銭管理 ・勤務管理、シフト作成管理や人材管理 （柏：50名程度、松戸：30名程度） ■企業魅力について ・店長は一経営者という考え方のもと、 　店舗ごとに数値やデータ分析を行い、顧客視点、経営視点を持ちながら 　業務に取り組んでいます。 ・パチンコ・スロットを開発するメーカーとして業界トップクラス。 　新規のカプセルホテル事業も拡大しており、 　その基盤から新規事業への投資に積極的です。 ・当社運営店舗であるエクス・アリーナ東京、柏、松戸は、 　都道府県内の稼働ランキングで上位を獲得しています ・大きな裁量・チャレンジできる環境で、役割、役職など 　社員に権限委譲し責任感の成長を後押しする社風です。 　挑戦マインドを持ちながら経営陣へ直で企画をあげられる 　スピード感が魅力です。 ■入社祝い金有！ 〜2026年12月31日までに、正社員として中途入社の内定承諾をした従業員が対象。支給金額：一律100,000円（額面） 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテル事業黒字成長中／総支配人経験を本部キャリアへ／事業戦略・新規出店・多店舗展開を牽引／現場経験を武器に、経営に近い立場で事業拡大に寄与するチャンス】 ◇募集概要： 当社のホテル事業は、「高収益モデルを確立した次の成長フェーズ」に入りました。楽天トラベル口コミランキング1位の実績を持つ既存モデルを基盤に、コンスタントな新規店舗展開を目指しています。 今回の募集は現場の延長ではなく、事業そのものを成長させる統括ポジションです。 ■主な業務内容： 既存2店舗の収益最大化（業績管理／課題抽出／改善施策実行） 新規ホテル開発（立地選定・企画・開業立ち上げ） 年1店舗ペースの多店舗展開に向けた戦略設計 ホテル運営の標準化・オペレーション設計（再現性の構築） マーケット分析に基づく販売戦略・価格戦略の実行 顧客満足度向上（レビュー・ブランド価値の最大化） 現場（支配人）からの声を吸い上げた改善・組織強化 TX部（事業推進組織）のマネジメント・組織構築 ■このポジションの魅力： （1） 総支配人の先のキャリア・経験へ挑戦できる 1ホテル単位ではなく、「事業モデルそのものを創る」フェーズに関われます。 （2） 成功モデルを持った上での拡大 既に、＜高稼働率・適切な客単価戦略・楽天トラベル口コミ1位＞ といった強い基盤がある中で、それを活かしつつも新しいものを作れるのが同社です。 （3） 経営層との距離が近い環境 意思決定スピードが速く、アイデアを即座に事業へ反映できる環境。 （5） “現場目線を活かせる”統括ポジション 本ポジションは「現場を知らない本部」ではなく、現場と経営をつなぐ役割です。総支配人経験者だからこそできる、実行力のある戦略推進を期待しています。 【勤務地】 4/6オープンの上野オフィスでの勤務となります。 おしゃれできれいなオフィスでの勤務♪ 上野駅から徒歩４分で通勤も便利です！ 【その他制度】 引越し費用サポート制度（貸付）あり。 ※現住所から勤務地までの通勤時間が片道2時間以上の方が対象。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホテル事業統括｜SV・エリアMgr歓迎／ホテル事業黒字成長中／既存高収益モデル×年1店舗の拡大フェーズ／経営直下で事業戦略・新規出店・組織づくりを主導】 ◇同社について： 当社は、ホテル事業において高評価を獲得し続けるサービス品質と安定した収益基盤を強みに成長してきました。現フェーズはその成功モデルを横展開し、事業としてのスケールを拡大する段階です。定期的な新規出店を視野に入れた事業拡大とともに、オペレーションの標準化やブランド価値向上にも注力。経営と現場をつなぐ戦略設計により、持続的な成長を実現するホテル事業へと進化を遂げようとしています。 ■募集概要： 本ポジションは、単なる運営管理ではなく「ホテル事業そのものを設計・成長させる統括責任者」です。また、現メンバーのマネジメント・引き上げもになっていただきた位と考えています。 これまで培ってきたご経験を活かし、“事業を仕上げる側”のキャリアに挑戦しませんか。 ■ 業務内容： 既存ホテル（2店舗）の業績統括・収益最大化 多店舗展開に向けた戦略設計・出店計画（年1店舗ペース想定） 新規ホテル立ち上げ（企画〜開業までの全体統括） オペレーション標準化・仕組み構築（多店舗経営基盤の確立） マーケット分析／販売戦略／価格戦略の策定 ブランド価値向上（レビュー戦略・サービス品質強化） 組織マネジメント（TX営業部２名のマネジメント・強化） 経営層との連携による事業戦略推進 ■ このポジションの価値・魅力： （1） 「現場管理」から「事業経営」へ SV・エリアマネージャーの次のステージとして、“ホテル運営を超え、事業そのものを創る立場”へ。 （2） 成功モデルを持った状態での拡大フェーズ 楽天トラベル口コミランキング1位 高稼働率・安定収益基盤 （3） 経営直下 × 高い意思決定裁量 ・経営層とダイレクトに連携 ・企画〜実行まで一貫して担う （4） “最後のキャリア”としての安定と挑戦の両立 既存事業は堅調に黒字成長 同時に新規投資・拡大を加速 ■ KPI例： ホテル事業全体の経常利益 各店舗の人材定着率 顧客満足度（レビュー評価） オペレーション標準化の進捗 変更の範囲：会社の定める業務