〜年収700万円〜／採用戦略から組織開発まで一貫してお任せ／定年65歳／経営陣と二人三脚／グループ全体の人事部長／年休120日〜 ■ポジションのミッション： グループ全6社に波及する採用マーケティング・ブランディングの旗振り役として経営直下で採用戦略・組織開発の設計・推進をお任せいたします。 運送業界の採用が激化していく中で、採用戦略からオンボーディング、定着まで一貫して携わっていただきます。 ■仕事内容： ・グループ会社6社の採用戦略の作成・実行 ・組織開発・カルチャー設計をリード ・オンボーディング施策の設計・改善 ・定着率向上のための人材育成・キャリア支援 ・経営層へのレポーティング、意思決定支援 ※実務は別担当が担う予定です。あなたにはブレインとしての企画・推進役を期待しています。 ※状況に応じて、初期は実務も一部担っていただく可能性もあります。 ■この仕事の魅力： ◎社長と一緒に、組織の未来を描くポジションです！ 社長と直接話しながら、採用や組織づくりの方針を決めていくポジションです。意思決定が早く、アイデアがすぐ形になるスピード感が魅力。 「社長の右腕」として、会社の未来を一緒に創っていけます。 ◎まだ整っていないからこそ、面白い！ 制度や仕組みが整っていない部分も多く、まさに“これから”のフェーズ。 だからこそ、あなたの経験が活きる場面がたくさんあります。 「こうしたらもっと良くなる」を、どんどん提案・実行できる環境です。 ◎採用だけじゃない、“人と組織”の仕掛け人に！ 採用戦略だけでなく、入社後の定着やカルチャーづくりまで関われます。 「人が辞めない会社」「働きがいのある職場」をつくるための、仕組みづくり・制度設計にもチャレンジできます。 ◎経験豊富な方だからこそ、活躍できるポジション！ 年齢や転職回数は問いません。これまでのキャリアを活かして、次のステージで活躍したい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務