〜賞与最大4.5ヶ月/希望や居住地を考慮して配属先を決定します/家賃補助4万円（独身用）有り/平均取得日数13.4日/福利厚生充実◎〜 ■職務内容 店舗運営の中核メンバーとして、チェーンストア理論やマネジメントを学びながら、売場づくり・人材育成・数値管理など、店舗経営全般を担当いただきます。 未経験からでも店舗経営やマネジメントスキルを身につけられるよう、充実した研修制度を整えています。 ■具体的な業務内容 ・売場戦略の立案および改善施策の実行 ・販売計画の策定、売上・利益などの数値管理 ・スタッフの教育、育成、マネジメント業務 ・シフト作成および人員配置の最適化 ・業務効率化に向けた企画立案、実行 ・店舗オペレーションの改善および品質向上 ※魚や肉などの商品加工はセンターで行っているため、店舗での本格的な調理業務はありません。揚げ物などの簡単な加工業務が中心となり、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ⇒将来的には、店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長候補としてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社後の流れ ▼本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 ▼店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 ▼マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与最大4.5ヶ月／平均取得日数13．4日／福利厚生充実◎／残業月平均9時間〜 ■職務内容 就労継続A型支援施設の運営体制を整えるため、サービス管理責任者を募集します。 利用者様への就労支援や個別支援計画の作成・実行、関係機関との連携、職員への指導・教育に加え、複数事業所のマネジメントを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 スーパーマーケット『カネスエ』のセンターで、地域社会への貢献とともに、障がいのある方、かつそのご家族のために全力で努力します。 就労継続A型支援施設として、利用者様をご支援いたします。 ・障がい者雇用に関する支援業務全般 ・個別就労支援計画の作成及び実行 ・求職者や従業員への定期的なフォローアップ ・障がい者福祉サービスの法令やガイドラインに基づいた業務の管理・運営 ・社内外の関係機関との連携（例：福祉施設、行政機関など） ・サービス管理責任者として、定期的なミーティングや研修の実施 ・利用者とともに現場での作業を行い、フォローの実施 ・利用者のフォロー、指導員（職員）への教育・指導 ・上記内容を遂行するとともに、障がい者雇用を生業とし、複数ある事業所のマネジメントを行う ・カネスエグループの「ダイバーシティ」の考え方をもとに、障がい者雇用にも積極的に取り組む　など ■当社について： 東海地方を中心にスーパーマーケットチェーンを展開する企業です。 「おいしいもの、いいものだけを」「日本を食で救う」を理念に掲げ、商品の企画開発・製造加工から自社物流、店舗販売までを一貫して手がける「製造小売（SPA）」モデルを最大の強みとしています。 これにより中間コストを徹底排除し、高品質かつ低価格な商品の安定供給を実現しています。展開する主な店舗業態は、豊富な品揃えの大型スーパー「カネスエ」、利便性と時短を追求した小型店「フェルナ」、安心・安全にこだわったオーガニック自然食品専門店「旬楽膳」の3つです。 近年は、DX推進による物流・需要予測の効率化や、合成着色料・保存料の原則不使用など食の安全への取り組みを強化し、世界一の食品スーパーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」〜 ■仕事内容 事業拡大に向けた新規店舗の出店を推進するポジションです。 立地選定から契約交渉、開店準備までを一貫して担当し、地域に根ざした店舗づくりを実現します。 【具体的な業務内容】 -出店候補地の調査・選定 -不動産契約の折衝・締結 -開店までのスケジュール管理・関係者との調整 -店舗設計・設備導入に関する社内連携 -出店戦略の立案・実行による事業拡大の推進 ■組織構成： 部門全体人数：12名（管理職2名、担当10名） 年齢構成：40代2名、50代以上10名（全員男性・中途入社者のみ） ■カネスエの経営理念（目的） 「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」 この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。 ■カネスエフィロソフィ（行動指針） この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。 ・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。 ・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。 ・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。 ■実践のポイント 【お客様満足の追求】 過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。 【より善い仕事をする意識】 仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。 【燃える集団づくり】 店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。 【人間的成長の場としてのカネスエ】 仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。 【日々の経営実践（アメーバ経営）】 共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント☆ ・残業月平均7.7時間 ・年2回の8連休取得制度 ・賞与最大4.5ヶ月 ・奨学金返済支援制度あり ■仕事概要： 中途入社の9割が未経験スタートなのでご安心ください。 スーパーの店舗運営の中核メンバーとして、売場戦略の立案から人材育成、数値管理まで幅広く担当いただきます。 将来的には店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・商品の陳列やレイアウト改善 ・販売計画の策定 ・売上や利益などの数値分析・管理 ・スタッフの教育・育成 ・シフト作成および人員配置 ・接客対応 ・店舗オペレーション改善 ・マーケティング視点を活かした売場改善 当社では魚や肉などの商品加工はセンターで実施しています。 店舗では本格的な調理業務はなく、売場づくりや商品展開、接客、人材育成など店舗運営に集中できる環境です。 そのため、 「どうすれば商品を手に取ってもらえるか」 「どんな売場づくりが売上向上につながるか」 などを考えながら働くことができます。 ■入社後の流れ （1）本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 （2）店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 （3）マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント☆ ・残業月平均7.7時間 ・年2回の8連休取得制度 ・賞与最大4.5ヶ月 ・奨学金返済支援制度あり ■仕事概要： 中途入社の9割が未経験スタートなのでご安心ください。 スーパーの店舗運営の中核メンバーとして、売場戦略の立案から人材育成、数値管理まで幅広く担当いただきます。 将来的には店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・商品の陳列やレイアウト改善 ・販売計画の策定 ・売上や利益などの数値分析・管理 ・スタッフの教育・育成 ・シフト作成および人員配置 ・接客対応 ・店舗オペレーション改善 ・マーケティング視点を活かした売場改善 当社では魚や肉などの商品加工はセンターで実施しています。 店舗では本格的な調理業務はなく、売場づくりや商品展開、接客、人材育成など店舗運営に集中できる環境です。 そのため、 「どうすれば商品を手に取ってもらえるか」 「どんな売場づくりが売上向上につながるか」 などを考えながら働くことができます。 ■入社後の流れ （1）本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 （2）店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 （3）マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」〜 ■採用背景： 15年で15倍、さらに今後3〜4年で2倍の事業拡大を目指す当社で、人事部門を統括するマネージャーを募集します。事業成長と組織拡大に貢献するやりがいのあるポジションです。 ■業務内容： ・採用・配置の監督 ・労務管理の統括 ・教育/研修プログラムの企画・実施 ・評価/報酬制度の運用 ・人事戦略の策定 ・予算管理 ■組織構成： 人事組織は正社員5名、パートナー5名の計10名程が在籍しています。 ■ジョブローテーション制度（人材育成の仕組み） 一定期間ごとに職務を変えながら、幅広い経験を積む制度です。 自分の得意分野を見つけ、スキルを磨きながら、スペシャリストとして成長できます。 常に新しい挑戦ができる環境で、成長が止まらないキャリアを築けます。 ■カネスエの経営理念（目的） 「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」 この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。 ■カネスエフィロソフィ（行動指針） この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。 ・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。 ・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。 ・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。 ■実践のポイント 【お客様満足の追求】 過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。 【より善い仕事をする意識】 仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。 【燃える集団づくり】 店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。 【人間的成長の場としてのカネスエ】 仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。 【日々の経営実践（アメーバ経営）】 共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」〜 ■仕事内容 地域密着型スーパーマーケット「カネスエ」で、総合職として店舗運営から商品開発、製造、経営管理まで幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 経営管理：店舗運営、人事、売上管理などのマネジメント業務 店舗運営：売場づくり、接客、販売、販促企画、スタッフ管理など 商品開発：お客様のニーズに応える新商品の企画・開発 食品製造：高品質な食品の製造工程に携わる業務 【キャリアパス】 入社後は研修を通じて業界・企業理解を深めていただきます。 その後、ジョブローテーション制度により複数部門を経験し、将来的には店舗責任者や本部スタッフとしての活躍も可能です。 ■カネスエの経営理念（目的） 「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」 この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。 ■カネスエフィロソフィ（行動指針） この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。 ・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。 ・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。 ・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。 ■実践のポイント 【お客様満足の追求】 過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。 【より善い仕事をする意識】 仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。 【燃える集団づくり】 店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。 【人間的成長の場としてのカネスエ】 仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。 【日々の経営実践（アメーバ経営）】 共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」〜 ■業務内容： 急成長中・地域密着型スーパーマーケットの同社で展開する各店舗で店舗管理を担当頂きます。まずは現場部門でスタートいただく場合もございますが、店長として、店舗指導や作業改善業務等も対応いただく予定です。 【具体的には】 ・売場作りや販促企画 ・接客、販売 ・パート・アルバイトさんのシフト管理など ※その他の機会：研修やジョブローテーションを通じて、経営全体を学び、スペシャリストとして成長する機会があります。 ■入社後のフロー： 入社後は、企業・食品業界を理解いただく為の研修を行い、学んでいただきます。 将来的には、3〜5年程度を目途にジョブローテーションを行い様々な部署を経験いただく可能性がございます。店舗運営経験を経て、更なるスキルアップが可能になります。 ■カネスエの経営理念（目的） 「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」 この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。 ■カネスエフィロソフィ（行動指針） この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。 ・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。 ・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。 ・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。 ■実践のポイント 【お客様満足の追求】 過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。 【より善い仕事をする意識】 仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。 【燃える集団づくり】 店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。 【人間的成長の場としてのカネスエ】 仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。 【日々の経営実践（アメーバ経営）】 共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 新店オープンおよび既存店舗のメンテナンスに関する業務体制を強化するため、設備管理を担う人材を募集します。 店舗建築・設備・什器の標準化やコスト低減、店舗資産の保全計画、緊急修繕の仕組みづくり、新店・既存店のテナントリーシングなど、店舗の建築・設備に関する幅広い業務を担当いただきます。 ■職務内容 ・生産性の高い新店オープン・店舗メンテナンスの業務フローを構築し実行していただきます。 ・店舗建築・設備・什器の仕様をフォーマットに合った品揃えや販売行動のための機能として標準化します。 ・総資本対策として店舗建築・設備什器のイニシャルコストを下げ、利益対策としてランニングコスト低減のための建築設計・設備什器を導入。 ・長期・中期の店舗資産保全計画を策定し実行。 ・店舗の緊急の修理修繕の仕組みを構築し顧客のストア体験とストアオペレーションの最適化。 ・社内規定を遵守し、業務におけるコンプライアンスを厳格に実行。 ・新店及び既存店のテナントリーシングを効果的に行い、お客様にとって利便性の高い不動産契約の折衝を実行。 ・顧客のストア体験について現場の情報を把握し、顧客満足度とロイヤリティを改善する対策を策定し実行。 ・カネスエフィロソフィの理念・価値観をチームで共有し、企業ビジョンに基づいた企業文化構築のため日々のマネジメント・オペレーションの中の言動・行動でチームメンバーに影響を与えられるリーダーシップを実践する。 ・業務における問題を上司に報告し解決する。 ■当社について： 東海地方を中心にスーパーマーケットチェーンを展開する企業です。 「おいしいもの、いいものだけを」「日本を食で救う」を理念に掲げ、商品の企画開発・製造加工から自社物流、店舗販売までを一貫して手がける「製造小売（SPA）」モデルを最大の強みとしています。 中間コストを徹底排除し、高品質かつ低価格な商品の安定供給を実現しています。展開する主な店舗業態は、豊富な品揃えの大型スーパー「カネスエ」、利便性と時短を追求した小型店「フェルナ」、安心・安全にこだわったオーガニック自然食品専門店「旬楽膳」の3つです。 近年は、DX推進による物流・需要予測の効率化や、合成着色料・保存料の原則不使用など食の安全への取り組みを強化し、世界一の食品スーパーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与最大4.5ヶ月／平均取得日数13.4日／福利厚生充実◎／残業月平均10時間〜 ■業務概要： 「カネスエ」の雑貨部門バイヤーとして、商品・仕入計画立案から取引先選定、価格設定、販促、納期管理までの一連の業務を担当。自ら仕入れた商品が店舗に並び、地域に貢献できる大きなやりがいがあります。 ■業務詳細： ◇販売計画・バイイング 市場動向に基づく販売計画作成、店長や店舗商圏のニーズに応じた仕入商品設定。国内仕入れ商品のバイイング（新規取引先との交渉、契約締結、売上分析等）。 ◇商品管理・折衝 発注、納期管理をはじめ取引先との強固な信頼関係構築など一連のバイイング業務を統括。 ■魅力ポイント： ・科学的データに基づく店舗開発で成長を続ける安定基盤のもと、大きな裁量を持って活躍できる環境です。 ・ご自身の高い専門性・スキルを存分に発揮しながら、長期的に活躍したい方に最適な環境が整っています。 ・バイヤー部門にて店舗や仕入れ先と連携し活躍中。風通しの良い職場です。 ■当社について： 東海地方を中心にスーパーマーケットチェーンを展開する企業です。 「おいしいもの、いいものだけを」「日本を食で救う」を理念に掲げ、商品の企画開発・製造加工から自社物流、店舗販売までを一貫して手がける「製造小売（SPA）」モデルを最大の強みとしています。 これにより中間コストを徹底排除し、高品質かつ低価格な商品の安定供給を実現しています。展開する主な店舗業態は、豊富な品揃えの大型スーパー「カネスエ」、利便性と時短を追求した小型店「フェルナ」、安心・安全にこだわったオーガニック自然食品専門店「旬楽膳」の3つです。 近年は、DX推進による物流・需要予測の効率化や、合成着色料・保存料の原則不使用など食の安全への取り組みを強化し、世界一の食品スーパーを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人間として正しいことを貫く」「利他の心を持って働く」「一致団結して燃える集団をつくる」〜 ■業務詳細（設備管理） 店舗建築・設備の導入から保守までを統括し、標準化・コスト最適化・顧客満足の向上を実現するポジションです。 【主な業務】 ・新店舗の建築・設備・什器の仕様を標準化し、生産性の高い店舗づくりを推進 ・初期・運用コストを抑える設計・設備導入による利益改善 ・中長期の店舗資産保全計画の策定・実行 ・緊急修繕対応の仕組み構築と店舗運営の最適化 ・テナント契約の折衝による利便性向上 ・顧客満足度・ロイヤリティ向上のための現場改善策の立案・実行 ・社内規定・コンプライアンスの遵守 ■組織構成： 部門全体人数：7名（管理職2名、担当5名） 年齢構成：40代2名、50代以上5名（男女比9：1） ■カネスエの経営理念（目的） 「全従業員の物心両面の幸福の追求と社会の発展への貢献」 この理念を実現するために、まずは お客様に喜んでいただくこと が最も重要です。お客様の満足が会社の成長につながり、その成果が従業員・社会・株主へと還元されます。さらに、未来への投資や活躍の場の拡大にもつながります。 ■カネスエフィロソフィ（行動指針） この理念を実現するための、全従業員が共有すべき考え方と行動の基準です。 ・原理原則に立ち返る：「何が正しいか」を常に問い、自らの心を高める。 ・一致団結：全員が目的に向かって協力し、燃える集団をつくる。 ・実践と体得：日々の仕事を通じて、理念を実際に体現していく。 ■実践のポイント 【お客様満足の追求】 過去の努力が今の信用につながっている。毎日のご来店に感謝し、満足いただけるよう努める。 【より善い仕事をする意識】 仕事への姿勢が成果を左右する。互いに高め合い、働きがいのある職場をつくる。 【燃える集団づくり】 店長だけでなく全員が目標に向かって一致団結し、前向きな職場を築く。 【人間的成長の場としてのカネスエ】 仕事を通じて人間性を磨き、バランスの取れた成長を目指す。 【日々の経営実践（アメーバ経営）】 共通言語を使い、全員が何を大切にすべきかを意識しながら、日々の業務に取り組む。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント☆ ・残業月平均7.7時間 ・年2回の8連休取得制度 ・賞与最大4.5ヶ月 ・奨学金返済支援制度あり ■仕事概要： 中途入社の9割が未経験スタートなのでご安心ください。 スーパーの店舗運営の中核メンバーとして、売場戦略の立案から人材育成、数値管理まで幅広く担当いただきます。 将来的には店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・商品の陳列やレイアウト改善 ・販売計画の策定 ・売上や利益などの数値分析・管理 ・スタッフの教育・育成 ・シフト作成および人員配置 ・接客対応 ・店舗オペレーション改善 ・マーケティング視点を活かした売場改善 当社では魚や肉などの商品加工はセンターで実施しています。 店舗では本格的な調理業務はなく、売場づくりや商品展開、接客、人材育成など店舗運営に集中できる環境です。 そのため、 「どうすれば商品を手に取ってもらえるか」 「どんな売場づくりが売上向上につながるか」 などを考えながら働くことができます。 ■入社後の流れ （1）本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 （2）店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 （3）マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント☆ ・残業月平均7.7時間 ・年2回の8連休取得制度 ・賞与最大4.5ヶ月 ・奨学金返済支援制度あり ■仕事概要： 中途入社の9割が未経験スタートなのでご安心ください。 スーパーの店舗運営の中核メンバーとして、売場戦略の立案から人材育成、数値管理まで幅広く担当いただきます。 将来的には店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・商品の陳列やレイアウト改善 ・販売計画の策定 ・売上や利益などの数値分析・管理 ・スタッフの教育・育成 ・シフト作成および人員配置 ・接客対応 ・店舗オペレーション改善 ・マーケティング視点を活かした売場改善 当社では魚や肉などの商品加工はセンターで実施しています。 店舗では本格的な調理業務はなく、売場づくりや商品展開、接客、人材育成など店舗運営に集中できる環境です。 そのため、 「どうすれば商品を手に取ってもらえるか」 「どんな売場づくりが売上向上につながるか」 などを考えながら働くことができます。 ■入社後の流れ （1）本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 （2）店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 （3）マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント☆ ・残業月平均7.7時間 ・年2回の8連休取得制度 ・賞与最大4.5ヶ月 ・奨学金返済支援制度あり ■仕事概要： 中途入社の9割が未経験スタートなのでご安心ください。 スーパーの店舗運営の中核メンバーとして、売場戦略の立案から人材育成、数値管理まで幅広く担当いただきます。 将来的には店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・商品の陳列やレイアウト改善 ・販売計画の策定 ・売上や利益などの数値分析・管理 ・スタッフの教育・育成 ・シフト作成および人員配置 ・接客対応 ・店舗オペレーション改善 ・マーケティング視点を活かした売場改善 当社では魚や肉などの商品加工はセンターで実施しています。 店舗では本格的な調理業務はなく、売場づくりや商品展開、接客、人材育成など店舗運営に集中できる環境です。 そのため、 「どうすれば商品を手に取ってもらえるか」 「どんな売場づくりが売上向上につながるか」 などを考えながら働くことができます。 ■入社後の流れ （1）本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 （2）店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 （3）マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント☆ ・残業月平均7.7時間 ・年2回の8連休取得制度 ・賞与最大4.5ヶ月 ・奨学金返済支援制度あり ■仕事概要： 中途入社の9割が未経験スタートなのでご安心ください。 スーパーの店舗運営の中核メンバーとして、売場戦略の立案から人材育成、数値管理まで幅広く担当いただきます。 将来的には店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・商品の陳列やレイアウト改善 ・販売計画の策定 ・売上や利益などの数値分析・管理 ・スタッフの教育・育成 ・シフト作成および人員配置 ・接客対応 ・店舗オペレーション改善 ・マーケティング視点を活かした売場改善 当社では魚や肉などの商品加工はセンターで実施しています。 店舗では本格的な調理業務はなく、売場づくりや商品展開、接客、人材育成など店舗運営に集中できる環境です。 そのため、 「どうすれば商品を手に取ってもらえるか」 「どんな売場づくりが売上向上につながるか」 などを考えながら働くことができます。 ■入社後の流れ （1）本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 （2）店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 （3）マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント☆ ・残業月平均7.7時間 ・年2回の8連休取得制度 ・賞与最大4.5ヶ月 ・奨学金返済支援制度あり ■仕事概要： 中途入社の9割が未経験スタートなのでご安心ください。 スーパーの店舗運営の中核メンバーとして、売場戦略の立案から人材育成、数値管理まで幅広く担当いただきます。 将来的には店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・商品の陳列やレイアウト改善 ・販売計画の策定 ・売上や利益などの数値分析・管理 ・スタッフの教育・育成 ・シフト作成および人員配置 ・接客対応 ・店舗オペレーション改善 ・マーケティング視点を活かした売場改善 当社では魚や肉などの商品加工はセンターで実施しています。 店舗では本格的な調理業務はなく、売場づくりや商品展開、接客、人材育成など店舗運営に集中できる環境です。 そのため、 「どうすれば商品を手に取ってもらえるか」 「どんな売場づくりが売上向上につながるか」 などを考えながら働くことができます。 ■入社後の流れ （1）本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 （2）店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 （3）マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆この求人のポイント☆ ・残業月平均7.7時間 ・年2回の8連休取得制度 ・賞与最大4.5ヶ月 ・奨学金返済支援制度あり ■仕事概要： 中途入社の9割が未経験スタートなのでご安心ください。 スーパーの店舗運営の中核メンバーとして、売場戦略の立案から人材育成、数値管理まで幅広く担当いただきます。 将来的には店舗全体の収益管理や組織運営を担う店長として活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・商品の陳列やレイアウト改善 ・販売計画の策定 ・売上や利益などの数値分析・管理 ・スタッフの教育・育成 ・シフト作成および人員配置 ・接客対応 ・店舗オペレーション改善 ・マーケティング視点を活かした売場改善 当社では魚や肉などの商品加工はセンターで実施しています。 店舗では本格的な調理業務はなく、売場づくりや商品展開、接客、人材育成など店舗運営に集中できる環境です。 そのため、 「どうすれば商品を手に取ってもらえるか」 「どんな売場づくりが売上向上につながるか」 などを考えながら働くことができます。 ■入社後の流れ （1）本社研修 企業理念やチェーンストア理論、利益創出の仕組みなど、店舗経営の基礎知識を学びます。 （2）店舗研修 実際の店舗業務を経験しながら、現場理解や運営ノウハウを習得していただきます。 （3）マネジメント業務への挑戦 売場づくり、数値管理、人材育成など、管理業務を段階的に担当し、店長候補とて成長していただきます。 ■キャリアパス 年齢や社歴に関係なく、成果や成長に応じたキャリアアップが可能です。 ・最短1〜2年で店長への昇格実績あり ・店長として店舗の収益管理や組織マネジメントを担当 ・その後はエリアマネージャー、商品バイヤー、本部スタッフ、加工センターマネージャーなど、多彩なキャリアパスがございます。 ■組織構成 20代〜30代を中心としたメンバーが活躍しています。中途入社者も多数在籍しており、販売・営業・製造・金融・サービス業など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 「成長したい」「経営視点を身につけたい」といった意欲を重視する風土があり、実力や成果を正当に評価するため、若手管理職も多数誕生しています。 変更の範囲：会社の定める業務