人材コーディネーターは 求人企業と求職者の間を取り持つ仕事です。 ですが 特別なスキルはいりません。 目の前にいる「１人」にどこまで 本気で向き合えるかです。 あなたの個性を生かしながら、 共に成長していきましょう。 具体的なお仕事内容は... ■企業向け ▽人材を探す企業に、 　 電話でアポイント取得 　※ノルマなどはありません ▽取引先に訪問し、 　 求める人材のヒアリング ▽契約後、登録スタッフと 　 面談してマッチング ▽その後のアフターフォロー ■求職者向け ▽企業ニーズに合わせた 　 求人広告の作成 ▽登録スタッフの面談・登録 ▽職場見学や企業とのマッチング ▽派遣後のアフターフォロー 求職者の面接対応やスキル調査、アフターフォロー、企業が求めている人材の紹介が主な役割になります。 業務に慣れるまでは上司・先輩が同席しますので、未経験の方でも安心してお仕事をスタートさせることが可能です。

事業拡大に伴い、横浜市鶴見区を拠点とする営業スタッフを増員募集します —————————————————— 大手企業のように営業は営業だけ、広告担当は求人広告だけなど分業制ではないため、将来的には以下の業務をすべて一人で担当できるようになるのが当社の特徴です。 〈企業へのアプローチ（営業・アポイント）〉 ～～テレアポを中心に新規営業活動～～ 当社が得意とする工場や倉庫への人材サービスのアプローチを実施します。 訪問については先輩が同行し、各企業様の課題解決に向けて一緒に取り組みます。 人口減少社会の日本に於いて人材の課題を抱えている企業様が非常に多い現状を、 当社がパートナーとなって解決に取り組みます。 ～～求人広告の作成・募集～～ 広告代理店と打合せを実施したり、自らターゲットを設定して求人広告の作成を行います。各企業様がどういう人を採用したいのかなど深掘りして作成します。 Ｎｅｔ広告を中心に人材募集から応募者の受付、面談設定など行います。 ～～面談・マッチング～～ 求職者との面談を実施し、希望や適性、経験などを考慮して求職者に合ったお仕事を提案します。 自身の顧客である職場の雰囲気や仕事内容、働いているメンバー構成や福利厚生なども分かりやすく説明します。 ～～就業フォロ～～ 初出勤の日はスタッフと同行し、入社のサポートを行います。 初めての職場は誰でも不安です。その気持ちを少しでも取り除いてあげましょう。 就業開始後も、スタッフに職場まで会いに行ったり、電話やメールで定期的にフォローします。スタッフがお仕事に集中できるようにサポートしていきます。

【人材派遣会社営業担当のお仕事】 １．新規営業(5%)→テレアポ中心に人材のご案内先の新規営業を実施(既存もあり) ２．広告作成(0%)→企業様のニーズに対応する人材採用の為、求人広告を作成 ３．面接対応(15%)→作成した広告からご応募頂いた方との面接を実施 ４．労務管理(80%)→面接で採用した方を企業様への紹介及び入職後の定着管理 上記が主なものとして挙げられます。弊社は分業制ではなく、営業担当職にはこの４つの業務を担って頂きます。しかし、そのバランスは均等というわけではなく、拠点の状況やお客様のニーズで変わっていきます。 名古屋営業所では、上記の各業務の横に書いている％の比率で業務を行う方の採用を進めています。営業職でありながら主に労務管理や既存顧客の対応を中心とした業務となり、ノルマを達成させるというより、やるべきことを愚直に行う仕事としてスタッフ管理やサポート対応、新規ではなく既存のお客様のニーズに応えて拡大していく役割を担って頂きます。 数字に追われて心労が多い営業の仕事をされている方におススメです。ノルマの無い営業のお仕事、スタッフ/お客様から「ありがとう」がもらえる仕事、採用したい人数が10名いるけど○○さんにだけ声かけているので頼りにしています(お客様)、○○さんが担当してくれているから頑張れています！(スタッフ)と自身の存在意義を見出せる仕事です。 ※【労務管理】 配属したスタッフの方について、いきいきと就業して頂けるように、勤怠管理や訪問フォロー、面談などを行います。数字を追いかけるノルマはございません。 ※【既存顧客対応】 既にスタッフが配属されているお客様に対して、より一層お任せいただくために管理を評価頂き、さらに人員を配属をさせていくルート営業対応を行います。