当社営業（42歳／入社1年目）は語ります。 「前職は大きな会社で年功序列。40手前で収入・役職に頭打ち感を覚えました」 「当社は少数精鋭の成果主義。管理職以外の役職も豊富で昇給・昇格が望めます」 「私のいる東京支社は当社でも新しい営業所で、50代の上司と2人組」 「今は支社の売上アップ＆増員という目標に燃えています。一緒に頑張りしょう」 —人材派遣業を営み、関西・関東で展開する私達『クルース』。今回は東京支社の募集。現在2名体制で奮闘中です。一緒に支社を育て、自身も成長したい方、歓迎します！ ■人材課題の解決は市場価値 ————————————— ◆主に製造・物流業界の企業に人材を派遣。「どのような人材が必要か」など企業のニーズを伺います。そして当社の登録スタッフのスキルや要望を踏まえ、マッチングさせます。 ◆既存企業フォローも、新規企業開拓も「企業の人材課題を掴むこと」がカギ。当社はグループでの実績があるので提案しやすいです。企業との折衝を通じて新たな取引先を開拓します。 ■ヒューマンスキルも伸びる ————————————— ◆スタッフが安心して就業できるようフォローします。配属初日の派遣先への同行、就業開始後の定期訪問などです。 ◆スタッフの不安や悩み、トラブルに向き合うのは楽ではありません。一方フォローを通じてスタッフの定着率が上がれば、企業からの引き合いも増加。やりがいも大きいです。 ■1日の動きは営業次第／一例 ————————————— ▼午前 ・出勤スタッフの入社対応やフォロー ・スタッフの職場見学同行や入社手続き ・担当エリアの顧客訪問、ニーズ確認 ▼午後 ・新規提案に向けたテレアポ活動 ・営業資料作成や改善提案の準備 ・応募者と面接、適性や希望の確認 ・求人広告の作成や手配