〜DXを強みとするコンサルファーム／少数精鋭で風通しも良い環境／フリーフード＆ビバレッジ〜 ■業務内容： 当社の人事課長として、採用領域をメインに、育成・組織・労務まで含めたHR領域全体を管掌し、HRチームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。 中途社員だけでなく、インターン生・業務委託・副業といったあらゆる人材リソースを対象に、集客のためのイベントやダイレクトリクルーティングなどの施策の企画・実行から、選考・登用、そして入社・参画後の定着・活躍支援までを一気通貫でリードいただきます。 その中で、アポロという会社や各職種の魅力等を、ご自身の言葉で対外的に発信・PRいただくことも重要な役割です。採用イベントやエージェント向け説明会への登壇、候補者との面談・面接など、会社の「顔」として最前線で語っていただく場面が数多くあります。 本ポジションのゴールは、多様な人材リソースを集め、適切に活用することで、アポロの事業成長に直接的に寄与することです。育成や組織づくり、労務管理はこのゴールを支える基盤と位置づけ、採用力の最大化を軸にHR全体を牽引いただきます。 ■業務内容例： 以下の領域を、メンバーや外部パートナーと連携しながら統括、推進いただきます。採用領域を中心に据えつつ、組織・労務まで幅広く管掌いただきます。 ◇人材リソースの獲得（採用） ・事業部と連携した採用戦略・計画の策定、推進（中途・インターン・業務委託・副業を含む人材リソースの獲得計画） ・インターン生の活用・正社員化に向けた採用・育成・登用の設計と推進 ・業務委託・副業人材の開拓・活用による、事業ニーズに応じた柔軟な人材リソースの確保 ・スカウト媒体（LinkedIn・ビズリーチ・RDS等）およびエージェント経由の母集団形成の推進 等 ◇会社・職種の対外的な発信（採用広報・PR） ・人材を自社で集客するためのイベント・勉強会などオーガニック母集団形成の企画・推進 ・採用イベントでの登壇による、会社・事業・職種の魅力の発信 ・求職者との面談・カジュアル面談における、会社・職種の魅力づけ 等 ◇活躍の土台づくり（育成・組織・労務） ・育成施策の立案、推進 ・定着支援施策の立案、推進 ・従業員エンゲージメント調査の運用と組織課題への対応 ・労務領域の管理 等 変更の範囲：会社の定める業務

〜DXを強みとするコンサルファーム／少数精鋭で風通しも良い環境／フリーフード＆ビバレッジ（お菓子や飲み物）〜 ■業務内容： 当社の総務課長として、法務・総務・情報システム・コーポレートガバナンスの領域を管掌し、チームのマネジメントと実務推進を担っていただきます。 単なる管理・監督業務にとどまらず、例えばIPO準備に関わる各種実務（規定整備含む）、各種委員会・株主総会の事務局対応、契約事務等といった実務をご自身の手で遂行いただくことを前提としたポジションです。 上場審査に耐えうる内部統制・ガバナンス体制の構築、業務プロセスの標準化・効率化、外部専門家（弁護士・社労士・監査法人等）との連携を通じて、成長企業の「守り」の面から経営を支える役割です。 ■業務内容例： 以下の領域を、実務メンバーや派遣スタッフ、外部委託先と連携しながら統括、推進いただきます。 ◇法務 ・各種契約書・利用規約・プライバシーポリシーの策定（事業部門・弁護士との連携） ・商標・特許の出願および査定・拒絶対応 ・規程の制定・改定・管理（取締役会上程含む）、稟議ワークフロー（ジョブカン）の設計・運用 等 ◇総務 ・オフィスの維持・修繕 ・備品・資産管理 ・取引先の反社・与信チェックおよび台帳管理 等 ◇情報システム（情シス） ・PCキッティング・IT資産の調達／台帳管理、周辺機器の貸出管理 ・ITヘルプデスク・トラブルシューティング、クラウドサービス（Google Workspace等）のライセンス管理・最適化 ・情報セキュリティ管理（ISMS事務局運営、更新・サーベイランス審査対応、全社セキュリティ教育）等 ◇コーポレートガバナンス ・上場審査を見据えた内部統制・規程整備・各種委員会運営 ・監査法人・主幹事証券・株主対応など外部ステークホルダーとの連携 ・取締役会・監査等委員会・株主総会の事務局運営（年間スケジュール策定、招集通知、議事録作成・保管、登記申請）等 ■当社について： 当社は、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。特にAI・データサイエンスを活用したDXを強みとし、実益の創出までコミットすることを信念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆リモートワーク・フレックス有／アクセンチュアやPwC出身者が次の挑戦先として選ぶAIコンサルティングファーム／戦略立案・業務改革・AI活用まで一気通貫で推進／分業ではなく顧客変革の全体を担うコンサルタントへ◆◇ ご自身の専門性（ビジネス志向 or テクノロジー志向）を踏まえ案件へのアサインを決定しますが、職務範囲は多岐にわたります。これまでのコンサルタントとしての経験を存分に活かし、さらにアポロの持つ専門性を活かした新たな価値創出の機会に携われます。 ■業務詳細 ◇経営・事業戦略立案、中期計画・ロードマップの策定 ◇業務プロセス変革（BPR）の企画・推進 ◇データドリブンな事業推進態勢の整備、運営伴走 ◇新規事業・サービスの企画立案、共同立ち上げ ◇DX戦略策定・DXの企画・推進 ◇DX推進組織の立ち上げ、人材採用・育成 ◇各種事業・業務課題に対するデジタルソリューションの企画・設計 ■当社のコンサルタントの魅力 ◎航空・IT・不動産など幅広い業界の大規模案件において、経営層と直接向き合いながら事業変革をリードできます ◎戦略・業務コンサルティングの経験を活かしつつ、AIやデータサイエンスなど最先端のテクノロジー領域にも挑戦でき、市場価値を高められます ◎企画構想にとどまらず、AI実装や業務改革、自社ソリューション開発・新規事業立ち上げまで一気通貫で携われます ◎アクセンチュア・PwCなど大手ファーム出身の経営陣やマネージャーと近い距離で働き、高度なコンサルティングノウハウを直接学べる環境です ◎データサイエンティストと協働しながら、テクノロジーを活用した本質的な課題解決力を身につけることができます ◎年次に関係なく挑戦機会があり、若いうちから顧客折衝やプロジェクト推進を任されるため、早期成長を実現できます 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆アクセンチュアやPwC、デロイト出身者が次の挑戦先として選ぶAIコンサルティングファーム／大手では経験しづらい『戦略〜実装〜事業化』を一気通貫／需要予測・在庫最適化・物流最適化など、数理最適化技術を活用して企業課題の解決を担うデータサイエンティストへ◆◇ ■募集概要： アポロのデータサイエンティストは計20名在籍しており、個々の強みや得意を活かすべく3つのチームに分けています。 ◎数理モデリングに強みを持つチーム ◎生成AIに強みを持つチーム ◎ビジネスアナリティクスに強みを持つチーム この募集は、主に数理モデリングチームの一員としてご活躍いただける方を対象にしていますが、業務を進める中での、ご自身の志向性や適性に合わせて、他チームの業務に携わる（または異動する）ことも相談可能ですのでご安心ください。 ■業務内容： コンサルティングのプロジェクトによって異なりますが、下記のような業務を行っていただきます。 ・データ加工 ・基礎分析 ・顧客課題の数理モデルへの落とし込み ・数理モデルを解くアルゴリズムの実装 ・誤差要因分析等のモデル改善分析 ・業務検証の設計 ■プロジェクト事例： ・食品卸売会社における、需要予測＋発注最適化アルゴリズムの精度改善 ・青果輸入会社における、需要予測＋「荷回し」業務最適化アルゴリズム構築 ・チケットの需要に合わせたダイナミックプライシングモデル構築 ・百貨店の商品推薦アルゴリズム構築 ・エネルギー系の時系列予測の予測アルゴリズムの構築・精度改善 ・製造業でのパラメタ最適化アルゴリズム構築 ■仕事の面白さ： ・ユニークな業務をしているクライアントが多く、面白いテーマと出会え、そのようなテーマに対し、クライアントが持つ業務知識と我々のもつ数理的な知識を掛け合わせて、より良いAIをクライアントと一緒に作りあげていける。 ・自分が作ったモデルが実用化され、業務効果を挙げることができたとき、クライアントに貢献できたという実感を身近に感じられる。 ■チーム構成： ・マネージャー1名、シニアコンサルタント2名、アナリスト3名、インターン生1名の計7名、平均年齢30歳（2025年3月時点） 変更の範囲：会社の定める業務

〜DXを強みとするコンサルファーム／少数精鋭で風通しも良い環境／フリーフード＆ビバレッジ〜 ■業務内容 ＜任せたいお仕事＞ コンサルタント職・AIエンジニア職をチーミングし、以下をリードしていただきます。 ・大手企業の経営層・事業責任者への新規開拓・既存深耕（AI／DX／データ活用テーマ） ・クライアントの経営課題ヒアリング・仮説構築（コンサルタントと協働で上流から関与） ・コンサルティング、自社プロダクト活用を通した課題解決案策定、提案実務 ・受注後のクライアントリレーション維持・アップセル・クロスセルによる追加機会の創出 ＜サポートしていただきたいお仕事＞ ・会社全体のインダストリー攻略戦略の立案支援 ・セミナー登壇等によるブランディング・リード獲得支援 ・パートナー企業や代理店ルートの開拓支援 ※単純なセールス業務で業務完了ではありません。受注後も、チーミングやデリバリー、クライアント企業のパートナーとしてリレーションシップ構築に関与いただけます。関わったクライアント・プロジェクトは、自分自身の実績として積み上がります。 ■ポジション魅力 ・AI×コンサルの専門家として市場価値が上がる └生成AI・DXという「大手企業の経営アジェンダの最上位テーマ」を「AI等の力を活用して解決」することが弊社のメインビジネスであるため、「AI活用を売れるだけでなく設計できる」専門家を目指すことが可能です。 ・受注後も、成果に手触り感を持てる └課題設定→案件獲得→プロジェクト組成→デリバリー支援→追加の営業機会創出まで、一人のビジネスプロデューサーが一貫して関与することで、プロジェクト成果に手触り感を持てます。 ・「営業職」でも「コンサルタント」でもない新しいキャリア └本ポジションは「単なる営業職」でも「デリバリーメインのコンサルタント職」でもないコンサルファームにおいては新しいキャリアカテゴリと考えています。BizDev・セールス・コンサル・エンジニアで協働する経験は、次のキャリアで「コンサル会社への転職」「事業会社への転職」「独立・起業」など、どのルートでも強力な武器になります。 ■キャリアパス ご経験／志向に応じて、以下のキャリアラインを設計可能。 ・セールス特化 ・組織マネジメント ・コンサルへの越境 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 1）クライアントに伴走した生成AI活用支援（コンサルティングワーク） 日常的に使用するMS OfficeやSlackなどの業務ツールに、生成AIを組み込み活用することで、クライアント企業の日常業務の生産性向上を目指します。生成AIの「活用方法が分からない」「効果的な使い方がイメージできない」といった現場の課題に対し、個別のニーズに寄り添い、具体的な解決策を提供します。 例） ◎提案書作成の効率化 ・営業担当者からの「提案書を作るのに時間がかかる。Copilot で何ができるのか？」という相談に対し、PowerPoint上での要点抽出、資料の自動構成、過去資料との統合方法などを実演を交えて提案 ・ユーザー自身が業務で使いこなせるよう、マニュアルやテンプレートも整備 ◎定型報告書作成の自動化 ・経理や人事部門からの「毎月同じ報告書を作成しており、効率化したい」という要望に対し、ExcelのCopilot機能やPower Automateとの連携による自動化手順を提案 ・担当者と共に試行錯誤を重ねながら、実用的な自動化の仕組みを構築 ◎AI活用アイデアの創出 ・クライアントと共に「AIを活用した業務改善アイデアコンテスト」を開催 ・応募されたアイデアを、実現可能性、インパクト、創造性の観点から評価し、優秀なアイデアは実際の業務改善プロジェクトとして採用 ・従業員のAI活用への関心の向上、当事者意識の醸成に貢献 2）アポロ社内のDX業務 コンサルティングワークと比較すると業務割合としては低いですが、同様の観点から、AIツールを用いたアポロ社内のDXもお任せしたいと思っております。 ■こんな方におすすめの求人です： ・AIツールに触れることが好きな方 ・ツールの新機能や、新しいツールのキャッチアップが得意な方 ・「今あるツールでどういうことができるのか」を考えられる方 ・AIツールやデジタルツールを活用して業務効率化を行うことが好きな方 ・黙々とエンジニアリングするというより、顧客折衝やカスタマサポートの要素もあるお仕事がしたい方 ・現在社内DXを担当をしており、他の企業の社内DXや柔軟なDX推進をしていきたいと思っている方 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 人材サービス事業における、以下の業務をお任せしたいと考えています。 ◇事業戦略の策定・実行 ・市場調査、競合分析 ・市場動向、顧客ニーズに基づいた、事業目標達成に向けた戦略立案と実行 ◇営業・マーケティング戦略の立案・実行 ・他部署（マーケティング部門やコンサルティング部門等）と連携しながらの、顧客開拓、プロモーション戦略の策定と実行 ・toB：顧客との折衝・関係構築（顧客ニーズのヒアリング、提案、契約締結、フォローアップ） ・toC：登録者獲得に向けたプロモーション戦略の策定と実行、採用イベントやキャンペーンの企画・運営 ◇事業計画・予算管理 ・KPI設定、予算管理、進捗管理による事業の効率的な運営 ◇チームマネジメント ■ポジション魅力： ◎成長事業のスケールアップを実現するための、たくさんのチャレンジを会社が応援します。 └ご入社後は、これまでの経験や知見を活かしていただき、事業戦略の策定、マーケティング戦略の立案から実行まで、仲間と協力しながら推進していただきます。時には自ら手を動かし、時にはPMとしてチームをマネジメントしながら、事業全体の成長と拡大を牽引していく経験ができます。もちろん論拠は求められますが、積極的なチャレンジを会社は応援します。 ◎事業成長は賞与にしっかり反映 └キャリアカウンセリング上の評価指標の1つである「事業成長」。頑張った分・出した成果は、しっかり還元される会社です。 ◎様々な専門性を持つメンバーと一緒に働くことができます └複数のアナリティクスプロジェクトの経験があるデータサイエンティストやDX組織の立ち上げ経験のある人事など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ■歓迎条件： ・HR関連サービス提供企業における事業企画・事業推進のご経験 ・人材紹介・派遣事業立ち上げのご経験 ・人事コンサルタントのご経験 ・データサイエンス、AI、DXに関する知識 ■当社について： 当社は、2020年に設立し、主に大手企業をクライアントとして、戦略策定・BPR・サービス開発など幅広いコンサルティングを提供しているコンサルティングファームです。特にAI・データサイエンスを活用したDXを強みとし、実益の創出までコミットすることを信念としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆アクセンチュアやPwC、デロイト出身者が次の挑戦先として選ぶAIコンサルティングファーム／大手では経験しづらい『戦略〜実装〜事業化』を一気通貫／生成AIを武器に企業変革を推進し、最先端プロジェクトをリード◆◇ ■業務内容： 1）コンサルティングワーク └新規プロジェクトの営業活動及び提案 └アサインされたプロジェクトのデリバリー ＜想定される業務内容＞ ◎技術PoC ・先端技術のフィジビリティ確認のための検証 ・フィジビリティ確認済みの先端技術や、ツールを使用したシステムの業務効果の検証 ◎AIモデル活用システム開発 ・クライアントの課題から、機能要件・非機能要件をまとめる └機能要件：必要なデータや処理 └非機能要件：データ蓄積、セキュリティ、コストパフォーマンスなど ・仕様策定、技術選定 ・システム設計 ・実装 ・テスト 2）自社プロダクト開発 現在、Azure基盤をベースに、情報検索ソリューションを開発中です。 ドキュメントの格納や検索体験を改善していくサービスで、イベントでのデモなども行っております。 ■プロジェクト事例： 1）大手自動車メーカーにおける生成AIを活用したナレッジ検索システムの構築 2）製造業向けスキル指向人材マネジメントシステム開発における業務効率化支援 ■AI Unitの組織構成について： アポロのデータサイエンティストはAI Unitという部署に20名程度在籍しており、個々の強みや得意を活かすべくさらに3つのチームに分かれています。 ◎生成AIに強みを持つチーム（SoTAチーム） ◎数理モデリングに強みを持つチーム ◎ビジネスアナリティクスに強みを持つチーム この募集は、主に生成AIチームの一員としてご活躍いただける方を対象にしていますが、業務を進める中での、ご自身の志向性や適性に合わせて、他チームの業務に携わる（または異動する）ことも相談可能ですのでご安心ください。 ■SoTAチームの構成： ・平均年齢29歳 └マネージャー3名、スタッフ5名、の計8名で構成されています（2025年3月時点） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆アクセンチュアやPwC、デロイト出身者が次の挑戦先として選ぶAIコンサルティングファーム／大手では経験しづらい『戦略〜実装〜事業化』を一気通貫／分析結果を出すだけでなく、企業の意思決定に踏み込むデータサイエンティストへ◆◇ ■業務内容： 当社は「コンサルティング×データ活用」を得意とします。なかでも特にビジネスアナリティクスチームはその傾向が強く、業種や業態に関わらず、様々な企業の様々な課題に対してデータを活かした解決策を提供していくことを仕事の中心に据えています。入社後には、 1）分析のテクニックや技術、精度が重要になるプロジェクト 2）分析を行う前のアプローチ設計が重要になるプロジェクト 3）なるべくシンプルに解決することが求められるプロジェクト 4）データを正しく集めることが重要なプロジェクト など、多彩な性質のプロジェクトに関わって頂く機会があります。 ■業務詳細： ・分析環境の構築や整理 ・データ整備、加工、マスタ整備などの大事な前処理 ・基礎分析（本格的な分析を行う前に「あたり」を付ける集計業務など） ・エクセルやJpyuter上でのグラス化 ・各種の統計解析や機械学習の活用 ・クライアント報告資料のパーツ作成 ■プロジェクト事例： ・大手ディベロッパーの都市再開発事業における、顧客属性・来訪ニーズに合わせた情報配信施策高度化 ・小売業における、SNSデータと購買データを統合した広告効果分析 ■仕事の面白さ： ◎業種や業態に関わらず、様々な企業の課題に対してデータを活かした解決策を提供していくことができる ◎分析して終わりではなく、ビジネス的なアウトカム(成果・価値)にこだわってプロジェクトを進められる ◎ビジネスコンサルタントと共同しながら、クライアント企業の大きな課題解決に主体的に関われる ◎プレスリリース等、外部に発信される可能性もあるプロジェクトに関わることができる ◎手法にはこだわらず、クライアントValueに最適な解決手段の選定することができる ■配属チーム： ・メンバー数：8人（マネージャー2人／スタッフ6人） 30代前半で顧客責任者として提案から実装まで担当、通常より一段上のレイヤーの業務に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆アクセンチュアやPwC、デロイト出身者が次の挑戦先として選ぶAIコンサルティングファーム／大手では経験しづらい『戦略〜実装〜事業化』を一気通貫／生成AI・数理最適化・データサイエンスを武器に企業変革を推進◆◇ ■業務内容： 当社は「コンサルティング×データ活用」を得意とします。なかでも特にビジネスアナリティクスチームはその傾向が強く、業種や業態に関わらず、様々な企業の様々な課題に対してデータを活かした解決策を提供していくことを仕事の中心に据えています。入社後には、 1）分析のテクニックや技術、精度が重要になるプロジェクト 2）分析を行う前のアプローチ設計が重要になるプロジェクト 3）なるべくシンプルに解決することが求められるプロジェクト 4）データを正しく集めることが重要なプロジェクト など、多彩な性質のプロジェクトに関わって頂く機会があります。 ■業務詳細： ・クライアントニーズのヒアリングや期待値コントロール ・（クライアントニーズやプロジェクトの目的に合わせた）分析設計 ・メンバーに対する分析方針、問題へのアプローチ方針の提示 ・AI案件のプロジェクトマネジメント ・新規案件・既存案件拡大の提案 ■プロジェクト事例： ・大手ディベロッパーの都市再開発事業における、顧客属性・来訪ニーズに合わせた情報配信施策高度化 ・小売業における、SNSデータと購買データを統合した広告効果分析 ■仕事の面白さ： ◎業種や業態に関わらず、様々な企業の課題に対してデータを活かした解決策を提供していくことができる ◎分析して終わりではなく、ビジネス的なアウトカム(成果・価値)にこだわってプロジェクトを進められる ◎ビジネスコンサルタントと共同しながら、クライアント企業の大きな課題解決に主体的に関われる ◎プレスリリース等、外部に発信される可能性もあるプロジェクトに関わることができる ◎手法にはこだわらず、クライアントValueに最適な解決手段の選定することができる ■配属チーム： ・メンバー数：8人（マネージャー2人／スタッフ6人） 30代前半で顧客責任者として提案から実装まで担当、通常より一段上のレイヤーの業務に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆アクセンチュアやPwC、デロイト出身者が次の挑戦先として選ぶAIコンサルティングファーム／大手では経験しづらい『戦略〜実装〜事業化』を一気通貫／生成AIを活用したサービス開発・業務変革を推進するデータサイエンティストへ◆◇ ■業務内容： 1）コンサルティングワーク └新規プロジェクトの営業活動及び提案 └アサインされたプロジェクトのデリバリー ＜想定される業務内容＞ ◎技術PoC ・先端技術のフィジビリティ確認のための検証 ・フィジビリティ確認済みの先端技術や、ツールを使用したシステムの業務効果の検証 ◎AIモデル活用システム開発 ・クライアントの課題から、機能要件・非機能要件をまとめる └機能要件：必要なデータや処理 └非機能要件：データ蓄積、セキュリティ、コストパフォーマンスなど ・仕様策定、技術選定 ・システム設計 ・実装 ・テスト 2）自社プロダクト開発 現在、Azure基盤をベースに、情報検索ソリューションを開発中です。 ドキュメントの格納や検索体験を改善していくサービスで、イベントでのデモなども行っております。 ■プロジェクト事例： 1）大手自動車メーカーにおける生成AIを活用したナレッジ検索システムの構築 2）製造業向けスキル指向人材マネジメントシステム開発における業務効率化支援 ■AI Unitの組織構成について： アポロのデータサイエンティストはAI Unitという部署に20名程度在籍しており、個々の強みや得意を活かすべくさらに3つのチームに分かれています。 ◎生成AIに強みを持つチーム（SoTAチーム） ◎数理モデリングに強みを持つチーム ◎ビジネスアナリティクスに強みを持つチーム この募集は、主に生成AIチームの一員としてご活躍いただける方を対象にしていますが、業務を進める中での、ご自身の志向性や適性に合わせて、他チームの業務に携わる（または異動する）ことも相談可能ですのでご安心ください。 ■SoTAチームの構成： ・平均年齢29歳 └マネージャー3名、スタッフ5名、の計8名で構成されています（2025年3月時点） 変更の範囲：会社の定める業務