新規事業の立ち上げのための 人員を急募！ ・年齢経験関係なく管理職を 　目指せる職場 ・ほぼ定時退社 ・休日出勤一切無し ・インセンあり◎ 【業務内容】 新規事業を成功に導くための 組織作りをお任せします。 会社の経営方針に基づき、 戦略立案から実行、 目標達成までビジネス全体を 俯瞰し、事業を育てていく 裁量の大きいポジションです。 具体的には… ■データ分析と戦略立案 　…数値を元にした課題分析、 　　マーケティング戦略の 　　立案と実行 ■営業マネジメント 　… 営業部の目標設定、 　　業務管理、 　　目標達成へのコミット ■組織体制の強化 　…部下の育成施策の 　　立案と実行 ◆ここがポイント！◆ ポジションに就くチャンスは 常にあります！ 「挑戦・失敗・改善」を 歓迎する風土なので、 失敗を恐れずどんどん チャレンジしてください！ ＜働きやすい条件多数＞ □ 抜群の労働環境 □ ほぼ定時退社 □ 有給・育休・産休の取得実績あり □ 退職金制度完備 □ ジョブチェンジ制度あり ======== Q&A ======== Q. 不動産業界って 「ブラック」なイメージが あるのですが… ———————————— A. 当社は月の残業ほぼなし ＆休日出勤は一切なしです！ 評価制度を明文化し、 全社員で共有するほど クリーンな環境です。 結婚などの環境変化があっても 「プライベートを大切に しながら、インセンティブで しっかり稼ぐ」という理想の 働き方を叶えられます。 Q. 本当に「飛び込み」や 「テレアポ」はないですか？ ——————————————— A. はい、一切ありません！ 当社は100％反響営業です。 当社はWebマーケティング戦略 に特化しており、 仕組み化された安定的な 集客ノウハウがあります。 そのため、無差別なテレアポや 飛び込みに頼る必要がありません。

━━━━━━━━━━━━━━ 　 月給45万円保証！ 　売却査定の「受託力」を 　正当評価する好環境 ━━━━━━━━━━━━━━ 「自分の営業力を 正当に評価してほしい」 「受託営業に専念したい」 という方に最適！ 大手FC「ハウスドゥ」の 集客力と分業体制により、 売却案件の査定～媒介取得・ 販売設計に集中できる環境です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【業務業務】 ◆一括査定サイトや、 　自社反響への初期対応 ◆価格査定・訪問査定の実施 ◆媒介契約の獲得 ◆販売戦略の立案 （価格・広告・ターゲティング） ◆契約から引渡しまでのフォロー 【よくあるご質問】 Q. 本当に飛び込みや 　テレアポはないの？ A. はい、一切ありません！ 　100％反響対応です。 　一括査定サイトや 　自社Webサイトからの 　反響対応が中心。 　会社主導で集客を 　徹底しているため、 　新規開拓に時間を割く 　必要がなく、本質的な 　営業活動に専念できます。 Q. なぜ「残業月5時間以下」？ A. ITツールの活用と分業化が 　進んでいるからです。 　事務作業や書類作成の負担を 　削減し、「19時定時退社」が 　定着しています。 　休日出勤も一切ありません。 【明確な高還元インセンティブ】 計算式：（粗利 × 16.5%～22%）− 固定給 ＝ インセンティブ 平均支給額： 31万5000円/月！ ※2年目で年収800万円超、 　5年目で年収1000万円超の実績あり！ 　将来的に売却部門の 　中核・管理者への 　早期ステップアップも 　可能です。

＼不動産仲介営業大募集！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆月給45万円保証！ ◆提案力で高収入を目指せる ◆テレアポや飛び込み営業なし ◆残業が月5時間以下！ ◆休日出勤一切なし ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 大手FC「ハウスドゥ」の 集客基盤を背景に、 売却案件の査定・媒介取得・ 販売設計に特化した ポジションです。 「売りを取れる営業として 成果を正当に評価されたい」 という方にピッタリの環境です！ 【仕事内容】 ◆ 一括査定サイトや 　自社反響への初期対応 ◆ 価格査定および 　訪問査定・媒介契約の獲得 ◆ 販売戦略の立案 　（価格設定・広告・ターゲット設計） ◆ 契約および引渡しまでのフォロー 【インセンティブ制度】 計算式：（粗利 × 16.5%～22%）− 固定給 ＝ インセンティブ 平均支給額： 31万5000円/月！ ※年収1000万円以上も 　十分に狙えます！ 【成長性と安定した経営基盤】 1期目0.1億円から 6期目4.97億円と 毎期増収増益を継続中！ 安心の安定基盤のもとで 長く活躍できます！ 【よくあるご質問】 Q. 本当に飛び込みや テレアポはないの？ A. はい、一切ありません！ 100%完全反響営業です。 本部や自社のWebマーケティング、チラシなどで集客を会社主導で徹底。 毎月多くの購入・売却の 問い合わせがあるため、 新規開拓は不要です。 Q. なぜ残業が「ほぼなし」なの？ A. 業務の効率化と分業化が 進んでいるからです。 システムやITツールを活用し、 無駄な事務作業を削減。 「仕事が終われば定時退社」が 定着しており、 休日出勤も一切ありません。