成田空港外・病院施設内にある ファミリーマート東京ベイ 浦安市川医療センター店にて、 将来の店長・SV候補として、 店舗運営全般に携わる スタッフを募集します！ 当店舗は病院内にあるため、 一般的な路面店とは異なり、 来店されるお客さまは 病院関係者や利用者が中心。 落ち着いた雰囲気の中で、 丁寧な接客を行う 運営スタイルが特徴です。 【　主な業務内容　】 ◆レジ業務・接客対応 ◆商品陳列、売場づくり ◆アルバイトスタッフへの 　指示・フォロー ◆シフト作成、勤怠管理 ◆売上管理 ◆発注業務 ◆備品管理　など 入社後は、 レジ・接客などの 基本業務からスタートし、 OJTや研修を通じて、 店舗運営に必要な業務を 段階的に習得していただきます。 【病院内店舗ならではの特徴】 一般的な路面店と比べて 業務負担が少ない点も魅力。 ◆お酒・たばこ、 　揚げ物の取り扱いなし ◆トイレ清掃なし ◆業務はレジ・接客、 　商品陳列が中心 ◆慌ただしさが少なく、 　落ち着いた接客が可能 そのため、 店舗運営やスタッフ育成など、 管理業務にも集中しやすいです。

成田空港内にある ファミリーマート店舗にて、 将来の店長・SV候補として、 店舗運営全般に 携わっていただきます。 当店舗の主なお客さまは、 空港で働く職員の方々です。 観光客対応や インバウンド接客はなく、 毎日利用される顔なじみの お客さまが中心のため、 落ち着いた雰囲気の中で 丁寧な接客を行えます。 【　主な業務内容　】 ◆レジ業務・接客対応 ◆商品陳列・売場づくり ◆アルバイトスタッフへの 　指示・フォロー ◆シフト作成・勤怠管理 ◆売上管理 ◆発注業務 ◆備品管理　など 入社後は、 接客やレジなどの 基本業務からスタート！ OJTや研修を通じて、 店舗運営に必要な業務を 段階的に習得していきます。 空港内店舗という特性上、 夜勤がなく、業務リズムが 安定していることも 特徴のひとつです。 経験を積んだ後は店長、 さらに複数店舗を統括する SVへのステップアップも 目指せる環境です。 【サテライト店ならではの特徴】 天浪サテライト店は、 成田空港内の管理ビルにある 売店規模のサテライト店舗です。 一般的な路面店とは異なり、 商品数や来店動線が コンパクトに設計されており、 母店である 「成田空港貨物ビル店」と 連携しながら運営しています。 たとえば、 ◆商品管理や発注は母店と連携 ◆一部商品は母店から供給 　（軽ワゴン車で運搬） といった形で、 複数店舗で支え合う 運営スタイルが特徴です。 店長・SV候補としては、 こうした空港内ならではの 店舗構成や複数店舗連携の 考え方に触れながら、 通常の路面店とは異なる 運営経験を積むことができます。

ファミリーマート店舗にて、 将来の店長・SV候補として 店舗運営全般に 携わっていただきます。 まずは店長のサポート役として、 接客など基本業務からスタート。 研修と実務を通して段階的に 仕事を覚えていきます。 【　主な業務内容　】 ■レジ業務、接客対応 ■商品陳列、売場づくり ■アルバイトスタッフへの 　指示・フォロー ■シフト作成、勤怠管理 ■売上管理 ■発注業務 ■備品管理　など 【 キャリアステップ例 】 入社後は、 経験や習熟度に応じて、 以下のような ステップで成長していけます。 業務は段階的にお任せするため、 未経験の方でも 無理なく進められます。 ・入社～1ヶ月 まずは接客・レジ業務を 中心に担当し、 店舗の雰囲気や 一日の仕事の流れを把握します。 先輩スタッフの サポートを受けながら、 基本業務を身につける期間です。 ・～3ヶ月 商品陳列や 発注補助などにも関わり、 既存スタッフと同等レベルで 日常業務をこなせる状態を 目指します。 少しずつ 「お店全体を見る視点」を 養っていきます。 ・～6ヶ月 スキルアップ研修を受講し、 後輩スタッフの指導や、 副店長業務の 一部にもチャレンジ。 売上管理やシフト調整など、 運営面の理解を深めていきます。 ・1年以降 店長研修を経て、 店長候補として 店舗運営の中心へ。 経験を積んだ後は、 複数店舗を管理する SV（スーパーバイザー）への ステップアップも可能です。 ※個人の成長スピードや 適性に合わせて、 業務範囲やステップは 柔軟に調整します。

ファミリーマート店舗にて、 将来の店長・SV候補として 店舗運営全般を 段階的にお任せします。 まずは接客やレジ対応などの 基本業務からスタートし、 研修・OJTを通じて少しずつ 業務の幅を広げていきます。 【　主な業務内容　】 ■レジ業務、接客対応 ■商品陳列、売場づくり ■アルバイトスタッフへの 　指示・フォロー ■シフト作成、勤怠管理 ■売上管理、数値確認 ■発注業務 ■備品管理　など 初期研修・OJTを通じて 業務の基礎を習得。 現場に出てからも、 先輩スタッフがそばで サポートする体制が 整っているため、 安心して業務に取り組めます。 経験を積んだ後は、 副店長業務、店長業務、さらには 複数店舗を統括する SV（スーパーバイザー）への キャリアアップも目指せます。

ファミリーマート 成田空港貨物ビル店にて、 将来の店長・SV候補として 店舗運営全般に 携わっていただきます。 当店舗の主なお客様は、 空港で働く職員の方々。 毎日利用される 常連のお客様が中心のため、 落ち着いた雰囲気の中で、 丁寧な接客を行うスタイルです。 観光客対応や インバウンド接客はなく、 顔なじみのお客様との やり取りを大切にしながら、 安定した店舗運営に 取り組める環境です。 【　主な業務内容　】 ■レジ業務、接客対応 ■商品陳列、売場づくり ■アルバイトスタッフへの 　指示・フォロー ■シフト作成、勤怠管理 ■売上管理 ■発注業務 ■備品管理　など 【　キャリアステップ例　】 入社後は、 経験や習熟度に応じて、 以下のような ステップで成長していけます。 業務は段階的にお任せするため、 未経験の方でも 無理なく進められます。 ・入社～1ヶ月 まずは接客・レジ業務を 中心に担当し、 店舗の雰囲気や 一日の仕事の流れを把握します。 先輩スタッフの サポートを受けながら、 基本業務を身につける期間です。 ・～3ヶ月 商品陳列や 発注補助などにも関わり、 既存スタッフと同等レベルで 日常業務をこなせる状態を 目指します。 少しずつ 「お店全体を見る視点」を 養っていきます。 ・～6ヶ月 スキルアップ研修を受講し、 後輩スタッフの指導や、 副店長業務の 一部にもチャレンジ。 売上管理やシフト調整など、 運営面の理解を深めていきます。 ・1年以降 店長研修を経て、 店長候補として 店舗運営の中心へ。 経験を積んだ後は、 複数店舗を管理する SV（スーパーバイザー）への ステップアップも可能です。 ※個人の成長スピードや 　適性に合わせて、 　業務範囲やステップは 　柔軟に調整します。

＼ファミマの正社員採用／ 事業拡大に向けて フレッシュな仲間を複数名採用。 将来の店長や スーパーバイザーとして、 ゼロからキャリアを築けます！ アルバイト・派遣経験を含め、 コンビニ勤務の経験者は大歓迎 「新しい環境で挑戦したい」 「正社員を目指している」など 成長意欲のある方や、 人と関わることが好きな方は コンビニ勤務未経験でも 応援します◎ 活躍している店長達は アルバイトから ステップアップした人もいれば、 元俳優・自衛官・ 飲食店スタッフなど 異業種から転身した人も多数。 ◆仕事内容 店長と一緒に、店舗運営に 取り組んでいただきます。 といっても、 まずは接客やレジなどの 基本業務から始めます◎ 慣れてきたら、 徐々に仕事を拡げましょう。 ＊レジ・接客 ＊商品陳列・売場作り ＊アルバイトへの指示出し ＊シフト作成/管理 ＊売上管理 ＊発注業務 ＊備品管理　など チームを引っぱる存在に なってもらえるよう、 OJTや本部研修などを通して じっくり学べる環境を 整備しています。 ◆入社後の流れ ＊～1ヶ月 まずは職場に慣れましょう！ スタッフ同士の雰囲気や お店の雰囲気、 仕事の流れをつかむ期間。 コミュニケーションを 大切にしながら、 初期研修で基本を学びます。 ＊～3ヶ月 既存スタッフと同じくらいの 仕事レベルを目指して、 実践力をつけていきましょう。 ＊～6ヶ月 スキルアップ研修に参加し、 後輩の指導に必要な トレーナー資格の取得を 目指していただきます。 成長に応じて副店長業務も お任せします！ ＊～1年以降 上司と相談しながら 店長研修を受講。 受講後は、いよいよ店長候補へ！ 店長として経験を積んだのち、 複数店舗をまとめる統括店長への 道も開けます。

＼ 正社員デビューも大歓迎 ／ 事業拡大に伴って、 新しい仲間を複数名募集中！ 「学生時代にバイトしてた」 「店長を目指して頑張りたい」 「今の店じゃ昇格できない…」 —— そんな方にピッタリ アルバイトや派遣での経験も 立派なキャリアとして評価！ スタートの給与優遇など、 即戦力として歓迎します。 また、 コンビニ勤務未経験でも 人と関わることが好きな方は 喜んでお迎えします 先輩たちの経歴もさまざま！ 元飲食スタッフ、元俳優、 元自衛官など異業種からの 転職者も多数活躍しています。 「やってみたい」が スタートラインです ◆お任せするお仕事 店長のサポート役として 店舗運営業務を担当して いただきますが、 まずはレジや接客といった 基本から始めて、少しずつ 仕事の幅を広げていきましょう◎ ＊レジ・接客 ＊商品陳列・売場作り ＊アルバイトへの指示出し ＊シフト作成/管理 ＊売上管理 ＊発注業務 ＊備品管理 など 研修やOJTで しっかりサポートしますので、 安心してスタートできますよ！ ◆入社後のステップ ＊～1ヶ月 初期研修を通して 仕事の基本を習得します。 スタッフとも信頼関係を構築◎ ＊～3ヶ月目 先輩たちと同じように業務を こなせるレベルを目指し、 実践スキルを習得しましょう。 ＊～6ヶ月目 スキルアップ研修を受講し、 後輩の指導に必要な トレーナー資格の取得や、 副店長業務にもトライ！ ＊～1年目以降 店長研修を受け、 いよいよ店長候補へ！ ゆくゆくは複数店舗を管理する 統括店長も目指せます。

ファミリーマート店舗にて、 将来の店長・SVを 目指すポジションとして、 店舗運営に 携わっていただきます。 「現場で経験を積み、 　次のステージへ進みたい」 そんな方に向けた、 キャリア形成を 前提とした採用です。 まずは、接客・レジ対応などの 基本業務からスタート。 現場理解を深めながら、 少しずつ運営側の 業務に関わっていきます。 【　主な業務内容　】 ■レジ業務、接客対応 ■商品陳列、売場づくり ■アルバイトスタッフへの 　指示・育成 ■シフト作成、勤怠管理 ■売上管理 ■発注業務 ■備品管理　など OJTや本部研修を通じて、 「店舗を動かす視点」 「チームをまとめる視点」 を段階的に習得。 経験を積んだ先には、 副店長、店長、さらにSVとして 複数店舗を統括する道も 用意されています。 ■入社～1ヶ月 まずは店舗の 雰囲気や仕事の流れを 把握するところからスタート。 接客・レジ対応などを通して、 「現場を知る」ことに 集中する期間です。 ■～3ヶ月 既存スタッフと 同じレベルでの 業務対応を目指します。 売場づくりや業務の段取りにも 少しずつ関わり、店舗運営の 全体像が見えてくる段階です。 ■～6ヶ月 スキルアップ研修に参加し、 後輩指導に必要な トレーナー資格の 取得を目指します。 成長に応じて、 副店長業務の一部にも チャレンジしていきます。 ■～1年以降 上司と相談しながら 店長研修を受講。 研修修了後は、 店舗運営の中心的存在へ。 その後は ・複数店舗をまとめる統括店長 ・SV（スーパーバイザー） 　としてエリア管理 など、さらに上のポジションを 目指すことも可能です。 このキャリアステップは、 現場 → 育成 → 運営 → マネジメントと 段階的に役割が広がっていく 設計になっています。 未経験からでも、 「いずれはチームを 　率いる立場を目指したい」 そんな想いをしっかりと 形にできる環境です。