■業務内容： ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。幅広く記載していますが、ご自身の得意分野やお持ちのスキルを活かせる環境です。 ◇特命案件のプロジェクト推進 ◇中期経営計画の策定および管理 ・経営目標と計画策定：経営層との連携を通じて、会社全体の目標を踏まえた3〜5年スパンの中計を設計。各部門との協力をもとに目標設定を実施。 ・進捗管理と計画修正：中計の進行状況を定期的にモニタリングし、外部環境や内部状況の変化を踏まえた計画の修正提案を実施。 ・財務シナリオ分析：複数の財務シナリオを作成し、それに基づく戦略を検討。事業の可能性を最大化するための選択肢の提供。 ・経営層とのディスカッション：分析結果や計画提案を経営層にプレゼンテーションし、意思決定プロセスの支援。 ◇予算統制 ・予算策定および調整：各部門と連携し、年間予算を作成。事業目標や現状を踏まえた計画の立案。 ・進捗モニタリング：月次・四半期ごとに予算実績をモニタリングし、目標達成状況をチェック。進捗状況の差異を特定し、その原因の分析。 ・改善提案：予実差異に基づき、組織全体のコスト削減策や収益向上のための改善提案。 ・フォーキャスティング：定期的な財務予測を行い、将来的なキャッシュフローや事業成果の見通しの経営層へ報告。 ◇その他 ・店舗運営組織、人事、総務、経理、財務、販促、システム、店舗開発の組織における付帯業務 ■魅力： ◎創業2年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。 ◎CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができます。 ◎キャリアパスとしては役員・子会社の社長も目指すことができます。 ◎ゴルフ場の買収やシミュレーター、モジュール、アプリの自社開発など、ゴルフを軸に様々な分野で顧客満足度の追求ならびに競合との差別化を図っています。 ■今後の計画： ・2030年目標（100店舗50億）やM＆A ・自社所有のゴルフ場の数を拡大 ・オリジナルシミュレーター、アプリ、打席ブースの開発ならびに販売 ・企業の成長を反映した評価制度の再構築 ■組織構成： 経営企画部　3名（役員兼務含む） ※連携する管理部門全体平均年齢：30〜40代 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 同社は2005年創業し、ウェルネスを軸に教育とスポーツを融合させたビジネスを展開しております。2025年の中期経営計画で「売上＆店舗数首都圏No.1」「ブランド・サービス拡充」「海外含めたエリア拡大」を掲げており、今後組織拡大をし事業加速をしていくフェーズです。現在、当社の経理組織の体制を強化するための増員募集を行います。経理として決算の取り纏めはもちろん、業務改善にもチャレンジいただきます。 ■業務内容： 入社後は、スキルや経験に応じ経理リーダー、またはリーダー候補として、財務会計や決算業務をご担当いただく予定です。 ■具体的な仕事内容： ・財務会計：PL分析、BS確認、伝票起票、資金管理 等 ・決算業務：単体決算 ・管理会計：予実差異の確認、分析 ・税務：税務申告書の確認、税務調査への対応 ・請求書処理 ・その他付帯業務 ※ご経験とスキルに応じて業務はお任せさせていただきますので、ご安心ください。 ■魅力： ◎創業わずか12年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。企業の成長が肌で感じられる環境のため、やりがいが感じられるポジションです。 ◎CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができ、経営視点を養うことができます。 ◎キャリアパスとしては役員を目指すことはもちろん、子会社の社長も目指すことができ、ポジションメイクの可能性も秘めているため、自己実現可能な環境です。 ◎ゴルフ場の買収やシミュレーター、モジュール、アプリの自社開発など、ゴルフを軸に様々な分野で顧客満足度の追求ならびに競合との差別化を図っています。 ■ミッション： 『次世代ウェルネスライフを提案する』：自分らしく豊かな人生の実現には、心身の健康だけではなく、仕事や家庭など社会的にも充実していることが大切です。 ■事業内容： ・こども教育事業／ゴルフスクール事業 ■今後の計画： ・2030年目標（100店舗50億）やM＆A ・自社所有のゴルフ場の数を拡大 ・オリジナルシミュレーター、アプリ、打席ブースの開発ならびに販売 ・企業の成長を反映した評価制度の再構築 変更の範囲：会社の定める業務

〜２００５年創業急成長ベンチャー／店舗数56店舗以上、売上20億超えと右肩上がり／正社員／残業１０〜１５時間〜 ■募集背景： 事業成長及び組織力強化に伴う採用リーダーの増員募集となります。 ■主な業務内容： ・中途／新卒採用戦略の立案、実行（母集団形成〜選考設計、運用まで） ・採用広報／ブランディング企画（SNS、イベント、媒体活用 等） ・組織課題の抽出、改善提案（エンゲージメント向上など） ・経営陣との定例ミーティング、採用数値分析、改善 ・求職者様との日程調整・面接対応・面談等 ■入社後すぐにお任せする業務： ・OJTにて採用実務、各書類の格納先等の引継ぎ ・並行して週一回、経営陣との決裁会議に出席 ・経営陣から直接エッセンスを取り込み、ハイクラスの採用を行う ・面接対応 ※基本、即戦力前提のため入社直後の座学研修等は想定しておりません。 ■2026年度採用計画： ◎2027年卒の新卒本社採用：10名前後（将来の幹部候補） ◎中途採用： ・ゴルフのレッスンプロポジション：月1〜2名程度 ・他ポジション：都度状況に応じて募集 ■将来的にお任せしたい業務： ・人材育成、評価制度運用サポート、社員教育、研修企画 ・入社後オンボーディングやリテンション施策の設計、運用 ■本ポジションへの期待： ・経営陣の求める人材を具体化し、適切なアプローチを行う ・当社が求める人材（学生）を採用する ■ポジションの魅力： ◎経営と近い距離で「採用×組織づくり」を一貫して担える ◎仕組みを“ゼロから設計できる自由度”と“スピード感のある環境” ◎将来的には人事マネージャーへのキャリアパスあり！ ■組織構成： 2人（リーダー1人（主担当、労務）／メンバー1人（主担当、採用）） ※平均年齢：30歳 ※性別構成：女性のみ ■当社の魅力： ◎創業わずか12年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。企業の成長が肌で感じられる環境のため、やりがいが感じられるポジションです。 ◎CEO直下組織配属、且つレポートラインも役員と経営層との近くで業務することができ、経営視点を養うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務