〜勤怠管理・給与計算のご経験があれば挑戦可能／サポートではなくメインで業務経験を積みたい方＆専門性を高めたい方にぴったり！〜 ■求人魅力： ・創業90年超の安定企業で腰を据えて働けます。賞与年2回、退職金制度、各種手当も整っており長期的なキャリア形成が可能 ・総務だけでなく人事・労務まで経験できるため、管理部門として幅広い専門性が身につく ・GW、夏季、年末年始には8〜9連休を確保。転勤も当面なく、仕事と私生活の両立を実現しやすい環境 ■業務内容： 本社およびグループ会社で働く従業員が安心して働ける環境づくりを支援し、各拠点から寄せられる課題や依頼を解決する管理部門ポジションです。 総務・人事・労務を横断的に担当し、組織運営を支えていただきます。 ・備品管理、発注業務 ・社内文書作成、管理 ・勤怠管理、社会保険手続き ・来客、電話対応 ・社宅、社用車管理 ・研修対応、労働安全衛生管理 ・健康診断、ストレスチェック運営 ・技能実習生管理 ・会議運営、議事録作成 ・各種資料、報告書作成 ・草むしり等の庶務業務 ・グループ会社への出張対応 ■業務の特徴： 総務業務に加え、人事・労務領域まで幅広く携われるポジションです。 特に勤怠管理は管理部門の中核業務であり、グループ会社だけでなく従業員数が多くシフト体系も複雑な自社運用を経験できるため、労務管理スキルを高められます。 業務改善や運用整備にも関与でき、管理部門として市場価値を高めていける環境です。 ■サポート体制： まずは簡単な業務からお任せし、ゆくゆくはボリュームの大きい勤怠管理業務を担当いただきます。 先輩社員によるOJTのもと、複数拠点との連携や運用ルールを習得いただき、段階的に社会保険手続きや給与計算などの業務範囲を拡大していただきます。 自社は従業員数やシフトパターンが多く複雑なため、経験や習熟度に合わせて着実に独り立ちを目指せる環境です。 ■組織構成： 配属先は5名体制です。 年齢層は31歳から59歳、平均年齢43歳、男女比は3対2となります。少数精鋭の組織で情報共有がしやすく、相談や提案が歓迎される風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人魅力： ・創業90年の安定企業で社内SEとして腰を据えて活躍できます。賞与年2回や退職金制度など福利厚生も整っており、長期的なキャリア形成が可能です。 ・インフラ管理からシステム開発、セキュリティ対策、DX推進まで幅広い経験を積めます。裁量が大きく、自身の提案を形にしやすい環境です。 ・GW、夏季、年末年始には8〜9連休の大型連休を確保。転勤もなく、ワークライフバランスを大切にしながら安定的に働けます。 ■業務内容： 本社およびグループ会社のIT環境整備を通じて、社員が安全かつ効率的に業務を進められる環境を支えるポジションです。問い合わせ対応からシステム運用、DX推進まで幅広く担当いただきます。 ・社内インフラ（ネットワーク）の整備、管理 ・社内システムのヘルプデスク対応 ・システム保守運用 ・PHP、SQLなどによるシステム構築 ・基幹システムの管理 ・サーバ、セキュリティシステム管理 ・IT資産、リース資産管理 ・携帯電話、固定電話管理 ・複合機、リース契約管理 ・ベンダー選定、折衝、進捗管理 ・セキュリティ対策の企画、実施 ・PCキッティング ・社内ITルール整備、ITガバナンス強化 ■組織構成： 配属先は総務部DX推進課です。社内SE担当は3名体制で、年齢層は30歳から64歳、平均年齢38歳です。少数精鋭組織のため意見を発信しやすく、互いに協力しながら業務を進める風通しの良い環境です。 ■サポート体制： 入社後はPC管理やキッティング、システム運用サポートなど比較的取り組みやすい業務からお任せします。OJTによる引継ぎと教育を実施し、習熟度に応じてインフラ管理やシステム構築へと担当領域を広げていただきます。 ■業務の特徴： 社内SEとして現場に近い立場で社員の課題解決に携われる点が特徴です。インフラ運用やヘルプデスクだけでなく、システム構築やDX推進など上流工程にも関与できるため、幅広いITスキルを身につけながら成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務