〜ご経験に併せてメイン業務を差配いたします／転勤なし／腰を据えて就業されたい方へ／創業130年の非鉄金属大手DOWAグループ／資源循環型事業をグローバルに展開／残業5時間程度〜 ■業務内容：本社（水俣工場）もしくは熊本工場において、2工場の従業員（約130名）の人事・労務管理を役員および総務部門長の下で担当していただきます。各部門のニーズや実情を踏まえながら採用・人材育成・業績評価・制度設計・勤怠管理・福利厚生等の幅広い業務です。ご経験については人事・労務領域いずれかのご経験をお持ちであればそちらの領域を軸にメイン業務を差配にて、役割分担を進める予定です。 ■配属部署・組織：役員2名・40代の管理者1名（部門長）の下に、30代2名（他部門と兼務）、20代2名、契約社員1名が在籍しております。 ■特徴・魅力：年齢や家族事情、通勤時間、モチベーション、性格等々、100名以上の工場ゆえ多様な人材を抱えており、日々の勤怠管理もそれなりに大変ですが、各部門の管理職や班長・職長などとしっかり連携して「快適で働きやすい職場」を実現するという大変やりがいあるポジションです。 ■キャリアパス：経験やスキルに応じて最初のポジションが決まりますが、先々は課長・部門長と管理職へステップアップして、2工場の人事・労務関係全般を統括する人材を目指していただきたいと考えております。 ■働き方：本社（水俣市）⇔熊本工場（宇城市）の拠点出張が週1〜2回程度ございます。（片道50km以上で出張扱い）また残業時間は月平均5時間程度です。 ■採用背景：2025年9月からの熊本工場稼働に伴う2工場の人事・労務管理体制の強化のため ■同社について：同社が立地する水俣市は、世界にも類例のない産業公害「水俣病」を経験し、大きな犠牲を払いました。このことにより水俣市は「環境」にこだわり、「エコタウン」地域承認、また「環境モデル都市」として先進的な環境保全活動を行い、地域再生を図ってきました。同社は今、日本社会が少子高齢化の時代を迎え、経済が低迷している状況下にありますが、地域再生・地域貢献・地球環境保全を目的とした資源循環型社会を目指し、再生資源製造業へと飛躍していきたいと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務