＜お任せする仕事内容＞ 一例として、施設の厨房・飲食店 ・食品工場などの食品を扱う お客様のニーズにお応えできる 提案・施工をお願いします。 またそれ以外の建物においても、 通常の薬剤散布や点検よりも高度 な環境衛生環境を求められる お客様に対し、豊富な知識・技術 をベースに環境改善の提案や実施 ができるノウハウをお持ちの 経験者の方にぜひ入社いただき、 ワンランク上のPCO・TCO事業者 として共に実績を積み上げていく 足がかりを作りたいと考えており ます。 難しいことを書きましたが、PCO やTCOにおいて通常の経験を お持ちの方で、今後のフレックス を共に支えてくれる方であれば どなたでも大歓迎です！ まずは気軽にご応募ください！

＼貯水槽・排水管清掃スタッフの 募集／ 手に職をつけ、長期でしっかり 働きたい方未経験者も大歓迎！ 新しい分野に挑戦したい方を 積極的にサポートします。 住環境の安心を支える大切な 仕事に、定着率の高い フレックスで一緒に 取り組みましょう。 ご応募お待ちしております！ -------------------------------- 【仕事内容】 貯水槽・排水管清掃スタッフと して総合的に住環境をサポート するお仕事です。 ＜お仕事の詳細＞ 現場は神戸～大阪方面がメイン になり、1日2～3件程度回り ます。 規模により1～5名程のチームで 行動します。 ＜未経験でも安心して働ける 環境＞ 貯水槽清掃や排水管清掃時には 専用の機材を使うシーンがあり ます。もちろん、いきなり使い こなすことはできませんので、 まずは配属先の先輩がOJTで 仕事を教えていきます。 資材や道具の運び込み、作業の サポートなどの簡単な補助業務 から徐々にお任せしていきます。 困ったときは上先輩達が フォローしますので安心して 下さいね。 分からないことはその場で すぐにお答えします！ 【職場環境】 貯水槽清掃・排水管清掃 チームは、50代のリーダー、 40代リーダー、他30代社員など が中心に活躍しており、入社 当初は30代や40代の上司・上長 と行動することが多いです。 とても聞きやすい環境ですので、 分からないことはどんどん質問 して吸収して下さい！ ＼先輩の経歴は様々なので スタートも安心／ 当社の仕事を「自分にできる のか？」と思う人がいるかも しれませんが、そこは心配 ご無用！ 日々ちゃんとこなしていけば 気が付けばあなたも プロフェッショナルに なれますので安心して ください！

・既存顧客、取引先への害虫駆除 やシロアリ駆除などの営業におい て活躍いただきます。 取引先から依頼をいただければ、 必要に応じて現場にて調査などを 行い、最適な提案をお願いします。 ・困っていることを解決する、 また、困らないように提案する ことが我々の仕事です。 「ありがとう。助かったよ」と 言っていただけるやりがいのある 仕事ですので、 「人の役に立っていることを もっと実感したい」と考えている 人はぜひご応募下さい！ ・馴染みがない業務の方も先輩が しっかり教育しますので安心して 下さい （90％以上は未経験入社です） ・ゆくゆくは当社の他の業務 （貯水槽清掃や排水管清掃など、 建物に関するサービス）も含めて 幅広く提案ができるようになって いただきたいと考えています ・ノルマの設定はありません。 他の社員同様、ノルマがなくても 自主的に動ける方に活躍いただき たいと思います。 ・営業が主たる業務にはなります が、現場の仕事にも従事していた だきます。 現場での経験を営業に活かして いただくことで、顧客により良い 提案をお願いします （営業全員が同じ形で動いていま すので、ご安心ください）

取引先様が所有・管理している マンション・戸建て・学校など の配管や水回り設備の修繕 ・工事の担当をお願いします。 具体的には、取引先からの 依頼を受けて、必要に応じ 現場調査を行い、見積を 提出し、発注をいただければ 修繕や工事などを行う 流れとなります。 実施は自分たちで施工する工事 もあれば、協力業者施工のもの もありますので、 その際はしっかりと施工が完了 するよう、協力業者と力を 合わせて進めてください。 建物の大規模修繕ではなく、 小さい案件では水栓の取替、 大きい案件では古くなった配管 の一部やり替え、貯水槽周辺の 改修・修繕工事などを 行っています。 提案から施工までを一気通貫で 行うため、技術・知識だけでは なく、コミュニケーション力を 活かして、長年お付き合いいた だいているお客様や 法人様からさらなる信頼が 築けるよう、 ぜひ力を貸してください！

＼安定した経営基盤！ 「社会の縁の下の力持ち」的な 当社で達成感のある仕事を しませんか？／ 未経験OK！業界では珍しく 幅広い案件に携われるので 様々なスキルが身に付きます！ 今回は45歳までの方を採用 します！ （長期キャリア形成のため） 平均勤続年数は9.3年！ 長く働きやすい 安定した経営基盤が自慢です！ ＜お任せする仕事内容＞ 関西エリアを中心に、 オフィスや商業施設、一般住宅 などの害虫駆除・シロアリ駆除 をメインにお任せいたします！ ・・・と書きましたが、 いきなり全部できたらどこでも 活躍できる人材です（笑）。 まずは配属先の先輩がOJTで 仕事を教えていきますので 資材や道具の運び込み、作業の サポートなどの補助業務から お任せします！ もちろん、その道の プロフェッショナルに なれるよう、経験豊富な先輩が 丁寧に教えますのでまずは 安心して飛び込んできて ください！ 現場は神戸～大阪方面が メイン。規模により1～複数名 のチームで行動します。 1日2～3件程度。 現場に応じた機材を使用 しますが、しっかり 使いこなせるよう簡単な ものから徐々に覚えて いきましょう！ ＜株式会社フレックスについて＞ 自分たちで言うのはおこがましい のを承知で書きますが、害虫駆除 ・シロアリ駆除においては関西 ではそれなりに知られた会社 です。 現場は大小さまざまありますが、 中には「えっ？こんな有名な 所もやってるの？」 という所もたくさんあります。 会社全体としては、 社員は20代～50代までおります。 害虫駆除チームに関しては、 40代のリーダー、30代 サブリーダー、他30代社員など が中心に活躍しており、 入社当初はそれらの上司や上長 と行動することが多いため、 分からないことはどんどん質問 して吸収して下さい！

【「企業・お店」と「働きたい人」が出会うきっかけを作る！未経験・アパレルや飲食出身など幅広い方が活躍中！／年休122日・土日祝休みでワークライフバランス◎／座学やロープレ、先輩のサポートなど研修制度充実◎】 ■業務内容： ・採用のヒアリング ┗ヒアリングをした内容をもとに求人の掲載をご案内いたします。 ・求人掲載のご案内 ┗ヒアリングした内容をもとに求人掲載をご案内します。 ・採用に向けたサポート対応 ┗1社につき月1回の定期連絡/採用担当者からの質問や相談の対応/求人の改善提案 【ある1日の仕事の流れ】 午前： その日に連絡すべきお客様をリストアップ 採用状況の進捗確認のため、企業へ電話連絡 応募状況や採用決定者についてヒアリング （どんな人が応募してきた？採用できた？等） 午後： ヒアリングをもとに、改善/追加案を検討 求人原稿の修正案を原稿担当とすり合わせ 提案内容をお客様に電話やメールでご案内 ■入社後について： 座学とロールプレイングを交えた研修で基礎から学んでいただきます。その後は、先輩サポートのもと実務をスタート。日々の振返りはもちろん、定期的な面談で上司からフィードバックがあるため、着実に成長できる環境です。 ■組織構成 20代・30代前半のスタッフが活躍中！上司も30代です。 役割分担が明確で、意見を出しやすい環境です。また、社内表彰や社内ポータルでの成果共有もあります。成功事例が学べ、モチベーションアップの機会も豊富です。 ■当社の魅力について： 社歴や年齢に関係なく、挑戦したい気持ちや行動力を尊重する文化があります。実際、入社間もないメンバーがプロジェクトメンバーに抜擢されたり、20代でマネジメントを任されることも。新人の教育担当を若手が担うこともあり、教えることで自分自身も成長できる環境です。 “任せてもらえる”環境の中で、自身の強みや可能性を広げていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「企業・お店」と「働きたい人」が出会うきっかけを作る！未経験・アパレルや飲食出身など幅広い方が活躍中！／年休122日・土日祝休みでワークライフバランス◎／座学やロープレ、先輩のサポートなど研修制度充実◎】 ■業務内容： ・採用のヒアリング ┗ヒアリングをした内容をもとに求人の掲載をご案内いたします。 ・求人掲載のご案内 ┗ヒアリングした内容をもとに求人掲載をご案内します。 ・採用に向けたサポート対応 ┗1社につき月1回の定期連絡/採用担当者からの質問や相談の対応/求人の改善提案 【ある1日の仕事の流れ】 午前： その日に連絡すべきお客様をリストアップ 採用状況の進捗確認のため、企業へ電話連絡 応募状況や採用決定者についてヒアリング （どんな人が応募してきた？採用できた？等） 午後： ヒアリングをもとに、改善/追加案を検討 求人原稿の修正案を原稿担当とすり合わせ 提案内容をお客様に電話やメールでご案内 ■入社後について： 座学とロールプレイングを交えた研修で基礎から学んでいただきます。その後は、先輩サポートのもと実務をスタート。日々の振返りはもちろん、定期的な面談で上司からフィードバックがあるため、着実に成長できる環境です。 ■組織構成 20代・30代前半のスタッフが活躍中！上司も30代です。 役割分担が明確で、意見を出しやすい環境です。また、社内表彰や社内ポータルでの成果共有もあります。成功事例が学べ、モチベーションアップの機会も豊富です。 ■当社の魅力について： 社歴や年齢に関係なく、挑戦したい気持ちや行動力を尊重する文化があります。実際、入社間もないメンバーがプロジェクトメンバーに抜擢されたり、20代でマネジメントを任されることも。新人の教育担当を若手が担うこともあり、教えることで自分自身も成長できる環境です。 “任せてもらえる”環境の中で、自身の強みや可能性を広げていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【「企業・お店」と「働きたい人」が出会うきっかけを作る！未経験・アパレルや飲食出身など幅広い方が活躍中！／年休122日・土日祝休みでワークライフバランス◎／座学やロープレ、先輩のサポートなど研修制度充実◎】 ■業務内容： ・採用のヒアリング ┗ヒアリングをした内容をもとに求人の掲載をご案内いたします。 ・求人掲載のご案内 ┗ヒアリングした内容をもとに求人掲載をご案内します。 ・採用に向けたサポート対応 ┗1社につき月1回の定期連絡/採用担当者からの質問や相談の対応/求人の改善提案 【ある1日の仕事の流れ】 午前： その日に連絡すべきお客様をリストアップ 採用状況の進捗確認のため、企業へ電話連絡 応募状況や採用決定者についてヒアリング （どんな人が応募してきた？採用できた？等） 午後： ヒアリングをもとに、改善/追加案を検討 求人原稿の修正案を原稿担当とすり合わせ 提案内容をお客様に電話やメールでご案内 ■入社後について： 座学とロールプレイングを交えた研修で基礎から学んでいただきます。その後は、先輩サポートのもと実務をスタート。日々の振返りはもちろん、定期的な面談で上司からフィードバックがあるため、着実に成長できる環境です。 ■組織構成 20代・30代前半のスタッフが活躍中！上司も30代です。 役割分担が明確で、意見を出しやすい環境です。また、社内表彰や社内ポータルでの成果共有もあります。成功事例が学べ、モチベーションアップの機会も豊富です。 ■当社の魅力について： 社歴や年齢に関係なく、挑戦したい気持ちや行動力を尊重する文化があります。実際、入社間もないメンバーがプロジェクトメンバーに抜擢されたり、20代でマネジメントを任されることも。新人の教育担当を若手が担うこともあり、教えることで自分自身も成長できる環境です。 “任せてもらえる”環境の中で、自身の強みや可能性を広げていけます。 変更の範囲：会社の定める業務