〜成長したい、アツく仕事したい方歓迎します！！2030年までに新卒採用領域日本一を掲げる会社／入社1年目年間インセン平均168万／平均年齢26歳×年収中央値700万〜 ■同社について 「働くに挑む」をミッションに掲げ、新卒・中途紹介、採用イベント、ソーシャルリクルーティング、採用コンサルなど多角的に事業を展開する総合HR企業。YouTubeチャンネル「就活サバイバル」やWebメディア「就活市場」なども活用し、企業の採用成功と求職者のキャリア形成を一貫して支援しています。 ■業務内容 就職活動をしている学生一人ひとりの「実現したいキャリア」や「志向の背景」に深く向き合い、長期的に仕事を楽しめるキャリア形成を支援しています。 〈業務詳細〉 ◎学生との面談 ー学生の人生に本気で向き合うため1人あたり10回以上の面談、就活のやり方から自己分析まで丁寧に行います。 ◎企業紹介から面接対策まで一貫して対応 ◎社内法人担当との連携 ◎承諾後の研修含め入社までサポート ■組織構成 ▽平均年齢：26歳 ■インセンティブ 2ヶ月に1度、個人売上の５％が支給され、ほぼ全員が目標達成しているため、事業部が38か月連続達成しております。年収中央値は700万です。 【年間平均額】 1年目：１６８万円 ２〜３年目：３１０万円 ４〜５年目：５４０万円※トッププレイヤーは1000万超 ■入社後の流れ ・2〜3か月程度かけて、まずはタイピングなど基本から３０項目のカリキュラムで誰でもスキルが身につく教育体制が整っています。 ・「仲間を勝たせる」という文化が根付いているため、先輩はもちろん、代表、役員等とロープレ実施や週次MTG実施など実施。早期に未経験からCAとして活躍できます。 ■同社の社風 ・部署や役職を超えた運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催しております。 ・19段階のキャリアグレードを導入。年齢や社歴ではなく、一人ひとりの成果や成長を正当に評価しています。 ・新卒1年目で事業責任者、4年目で支社長、5年目で子会社社長など、若いうちから責任あるポジションで活躍している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長したい、アツく仕事したい方歓迎します！！2030年までに新卒採用領域日本一を掲げる会社／事業づくりにも挑戦できる0→1・1→10環境／成果直結の高水準インセンティブ／平均年齢27歳〜 ■同社について 「働くに挑む」をミッションに掲げ、新卒・中途紹介、採用イベント、ソーシャルリクルーティング、採用コンサルなど多角的に事業を展開する総合HR企業。YouTubeチャンネル「就活サバイバル」やWebメディア「就活市場」なども活用し、企業の採用成功と求職者のキャリア形成を一貫して支援しています。 ■業務内容 企業への人材提案に加え、求職者一人ひとりの「実現したいキャリア」や「志向の背景」に深く向き合い、長期的に仕事を楽しめるキャリア形成を支援しています。 また本事業は立ち上げから約5年の成長フェーズにあり、完成されたサービスを提供するだけでなく、事業の成長戦略を考えながら携われる0→1・1→10の環境です。 〈業務詳細〉 ・求職者とのキャリアカウンセリング・面談 ・面接対策・選考プロデュース ・求職者集客 ・企業と求職者のマッチング ・事業拡大に向けたプロジェクト企画・実行 ・組織マネジメント　など ■インセンティブ 個人売上×●％のシンプルで明確なインセンティブ制度を採用。成果がそのまま報酬へ反映される、人材業界でも高水準の評価制度です。 新卒入社1年目で年収800万円を達成した実績もあり。 ■同社の社風 ・平均年齢27歳×第二創業期。年齢や社歴に関係なく、成果と挑戦次第で早期に事業責任者・支社長・子会社社長など、経営に近いポジションへ挑戦できます。 ・19段階のキャリアグレード×成果を収入に還元。評価基準が明確で、努力や成果に応じてキャリアも収入も伸ばしていける環境です。 ・お客様への誠実な向き合い方や仲間との協働も大切にし、「働くに挑む」という共通の価値観のもと、互いに切磋琢磨しながら高い目標に挑戦しています。 ■組織構成 ▽人数：20名　男性のみの部署　 第二創業期を迎え、事業・組織ともに拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長したい、アツく仕事したい方歓迎！学生時代やこれまでに何かに打ち込んだ経験のある方大歓迎です◎／入社1年目年間インセン平均168万／平均26歳×年収中央値700万〜 ■同社について 「働くに挑む」をミッションに掲げ、新卒・中途紹介、採用イベント、ソーシャルリクルーティング、採用コンサルなど多角的に事業を展開する総合HR企業。YouTubeチャンネル「就活サバイバル」やWebメディア「就活市場」なども活用し、企業の採用成功と求職者のキャリア形成を一貫して支援しています。 ■業務内容： 適性や希望に応じ以下のいずれかをお任せします。 〇リクルーティングアドバイザー職 企業の「採用を成功させるためのサポート」を行い、人事や経営者と一緒に課題を整理し、進め方を提案しながら伴走します。 新規開拓は別部署が担当するので、テレアポなどは一切ありません。 〇キャリアアドバイザー職 就活生が内定・入社するまでをしっかりと支援をお任せします。 1人ひとりの将来に向き合うため、平均8時間かけて丁寧に面談を行います。 ■評価制度について： 業績に応じて2ヶ月に1度インセンティブが支給され、現在事業部が38か月連続達成しております。 ◎CA：売上の５％　◎RA：売上の1％ 【年間平均額】 1年目：１６８万円 ２〜３年目：３１０万円 ４〜５年目：５４０万円※トッププレイヤーは1000万超 ■組織構成： 法人営業：20名　CA：45名 ▽男女比：7：3 ▽平均年齢：26歳 ■教育体制 ・早い人で２〜３か月、半年程で独り立ちに向けて、まずはタイピングなど基本から３０項目のカリキュラムで誰でもスキルが身につく教育体制が整っています。 ・「仲間を勝たせる」という文化が根付いているため、先輩はもちろん、代表、役員等とロープレ実施や週次MTG実施など実施。早期に未経験からCAとして活躍できます。 ■同社の社風 ・部署や役職を超えた運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催。 ・19段階のキャリアグレードを導入。年齢や社歴ではなく、一人ひとりの成果や成長を正当に評価しています。 ・新卒1年目で事業責任者、4年目で支社長、5年目で子会社社長など、若いうちから責任あるポジションで活躍している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長したい、アツく仕事したい方歓迎！学生時代やこれまでに何かに打ち込んだ経験のある方大歓迎です◎／入社1年目年間インセン平均168万／平均年齢26歳×年収中央値700万〜 ■同社について 「働くに挑む」をミッションに掲げ、新卒・中途紹介、採用イベント、ソーシャルリクルーティング、採用コンサルなど多角的に事業を展開する総合HR企業。YouTubeチャンネル「就活サバイバル」やWebメディア「就活市場」なども活用し、企業の採用成功と求職者のキャリア形成を一貫して支援しています。 ■業務内容： 適性や志向性希望に応じ以下のいずれかをお任せします。 〇リクルーティングアドバイザー職 企業の「採用を成功させるためのサポート」を行い、人事や経営者と一緒に課題を整理し、進め方を提案しながら伴走します。 新規開拓は別部署が担当するので、テレアポなどは一切ありません。 〇キャリアアドバイザー職 就活生が内定・入社するまでをしっかりと支援をお任せします。 1人ひとりの将来に向き合うため、平均8時間かけて丁寧に面談を行います。 ■評価制度について： 業績に応じて2ヶ月に1度インセンティブが支給されます。 ◎CA：売上の５％　◎RA：売上の1％ 【年間平均額】 1年目：１６８万円 ２〜３年目：３１０万円 ４〜５年目：５４０万円※トッププレイヤーは1000万超 ■教育体制 ・早い人で２〜３か月、半年程で独り立ちに向けて、まずはタイピングなど基本から３０項目のカリキュラムで誰でもスキルが身につく教育体制が整っています。 ・「仲間を勝たせる」という文化が根付いているため、先輩はもちろん、代表、役員等とロープレ実施や週次MTG実施など実施。早期に未経験からCAとして活躍できます。 ■同社の社風 ・部署や役職を超えた運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催。 ・19段階のキャリアグレードを導入。年齢や社歴ではなく、一人ひとりの成果や成長を正当に評価しています。 ・新卒1年目で事業責任者、4年目で支社長、5年目で子会社社長など、若いうちから責任あるポジションで活躍している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長したい、アツく仕事したい方歓迎します！！2030年までに新卒採用領域日本一を掲げる会社／平均年齢27歳×年収中央値700万〜 ■同社について 「働くに挑む」をミッションに掲げ、新卒・中途紹介、採用イベント、ソーシャルリクルーティング、採用コンサルなど多角的に事業を展開する総合HR企業。YouTubeチャンネル「就活サバイバル」やWebメディア「就活市場」なども活用し、企業の採用成功と求職者のキャリア形成を一貫して支援しています。 ■業務内容 企業の採用課題をヒアリングし、イベント、ダイレクトリクルーティング（DR）、採用コンサルティング、RPO（採用代行）など、最適な採用ソリューションを提案します。 成長フェーズの組織のため、サービスを提案するだけでなく、「事業をどう成長させるか」を考えながら事業づくりにも携われる0→1・1→10の環境です。 入社後は組織状況や適性に応じて、以下いずれかの業務を担当します。 ・インサイドセールス（IS）：新規アプローチ・商談獲得 ・カスタマーサクセス（CS）：導入後の採用支援・フォロー ・フィールドセールス（FS）：課題ヒアリング・提案営業 ※基本はIS→CS→FSの流れですが、適性に応じてCSなどからスタートする場合もあります。 〈業務詳細〉 ・新規企業開拓（電話・メール・SNS・交流会等） ・経営者／人事責任者へのヒアリング・商談 ・採用課題に応じた提案（イベント、DR、RPO等） ・受注後の導入支援、プロジェクト管理 ・既存顧客のフォロー（採用成功に向けた運用改善） ・事業拡大に向けた企画・実行 ■インセンティブ 個人売上×●％で成果がそのまま報酬へ反映される、人材業界高水準の評価制度です。新卒入社1年目で年収700万円を達成した実績もあり ■組織構成 平均年齢27歳 年齢や社歴に関係なく成果や挑戦を正当に評価しており、新卒1年目で事業責任者、4年目で支社長、5年目で子会社社長など、責任あるポジションで活躍している社員もいます。 ■同社の社風 ・部署や役職を超えた運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催。 ・19段階のキャリアグレードを導入。年齢や社歴ではなく、一人ひとりの成果や成長を正当に評価しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜95％以上の社員が未経験からスタート／仲間の成長を本気で支える文化◎成長したい、アツく仕事したい方歓迎！／学生時代やこれまでに何かに打ち込んだ経験のある方大歓迎／平均年齢26歳の若手が活躍中〜 ■同社について 同社は、2022年オリコン顧客満足度調査「新卒エージェント 文系部門」で第1位を獲得した新卒紹介サービス「ジョブコミット」を運営しています。年間約10万人の学生が利用しており、現在は2030年までに新卒採用領域日本一を目指して事業拡大を進めています。 ■業務内容： 大学生向け自社サービスの集客マーケティングを担当いただきます。広告運用やSNS運用、記事作成など幅広い業務に携わりながら、マーケティングスキルを身につけることができます。 〈業務詳細〉 ・大学生集客に向けたマーケティング戦略の企画・実行 ・Web記事の企画、作成、効果分析 ・SNSアカウントの運用、投稿企画 ・Web広告の運用、改善業務 ・LPやバナーの改善、制作サポート ・集客データの分析、改善提案 ・インターン生のフォローや育成 ・新しい集客施策や新規事業の立ち上げサポート ■入社後の流れ 入社後は先輩社員が隣についてサポートするOJT形式で業務を学びます。まずは記事作成やデータ分析などの基礎業務からスタートし、徐々にSNS運用や広告運用、集客戦略の企画など担当範囲を広げていただきます。 ■当社・当求人の魅力 ・95％以上の社員が未経験からスタート。99%以上自社で内製化しているため担当領域を限定せず、企画から実行、分析まで一気通貫で携われるため、圧倒的なスピードで成長できる環境です。 ・また、成果次第で年次に関係なく責任あるポジションを任され、新規事業や新規チャネル立ち上げにも挑戦できます。 ■組織構成 ・社員：約10名　平均26歳 ・インターン生：約30名 若手社員が中心に活躍しており、役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境です。経営層との距離も近く、自分のアイデアを形にできる機会があります。 ■同社の社風 ・「仲間を勝たせる」という文化が根付いており、上司が部下に教育など手厚く指導する環境です。 ・部署や役職を超えた運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長したい、アツく仕事したい方歓迎します！！2030年までに新卒採用領域日本一を掲げる会社／入社1年目年間インセン平均168万／平均年齢26歳×年収中央値700万〜 ■同社について 「働くに挑む」をミッションに掲げ、新卒・中途紹介、採用イベント、ソーシャルリクルーティング、採用コンサルなど多角的に事業を展開する総合HR企業。YouTubeチャンネル「就活サバイバル」やWebメディア「就活市場」なども活用し、企業の採用成功と求職者のキャリア形成を一貫して支援しています。 ■業務内容 担当企業の採用成功のための既存営業がメインミッションです。 顧客の人事責任者や経営者と、課題・進め方のご提案を行い採用成功のために伴走していきます。 新規開拓は別部署があるため、テレアポなどはございません。 〈業務詳細〉 ◎新規アサインされた企業とのMTG ◎当社サービスのご説明、ご提案、契約締結 ◎求人内容のヒアリング、求人票作成、キャリアアドバイザーへの共有 ◎既存顧客との応募状況、今後の進め方など振り返りMTG ■評価制度 業績に応じて2ヶ月に1度、個人売上の1％が支給。 ほぼ全員が目標達成しているため、事業部が38か月連続達成しております。 ■組織構成 ▽平均年齢：26歳 ■教育体制 〈３０項目のカリキュラムで誰でもスキルが身につく〉 ・早い人で２〜３か月、半年程で独り立ちに向けて、まずはタイピングなど基本から誰でもスキルが身につく教育体制が整っています。 ・「仲間を勝たせる」という文化が根付いているため、先輩はもちろん、代表、役員等とロープレ実施や週次MTG実施など実施。早期に未経験からCAとして活躍できます。 ■同社の社風 ・部署や役職を超えた運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催しております。 ・19段階のキャリアグレードを導入。年齢や社歴ではなく、一人ひとりの成果や成長を正当に評価しています。 ・新卒1年目で事業責任者、4年目で支社長、5年目で子会社社長など、若いうちから責任あるポジションで活躍している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長したい、アツく仕事したい方歓迎します！！／趣味・独学レベルの動画編集でOK／YouTube・TikTokの企画〜撮影〜編集まで一貫して挑戦／平均年齢27歳の成長環境／再生数2300万超の実績あり／裁量大〜 ■同社について 「働くに挑む」をミッションに掲げ、新卒・中途紹介、採用イベント、ソーシャルリクルーティング、採用コンサルなど多角的に事業を展開する総合HR企業。YouTubeチャンネル「就活サバイバル」やWebメディア「就活市場」なども活用し、企業の採用成功と求職者のキャリア形成を一貫して支援しています。 ■採用背景 動画コンテンツ領域の強化を目的に、自社SNSのさらなる拡大に伴い、編集だけでなく企画や運用まで担える人材を増員募集し、組織強化を図ります。 ■業務内容： 自社SNS（YouTube・TikTok等）の動画コンテンツ制作を担当。編集から企画・撮影・運用まで一貫して携わります。 〈業務詳細〉 ・動画編集（YouTube・TikTok） ・サムネイル作成、テロップ・演出企画 ・動画の企画・構成作成 ・撮影、ディレクション業務 ・SNS運用、数値分析・改善提案 ・新規チャンネル／新規コンテンツ立ち上げ ■入社後の流れ： まずは動画編集からスタートし、スキル・適性に応じて企画やディレクションへ領域を拡大。将来的には大型企画や新規チャンネル立ち上げにも挑戦可能。 ■同社の社風 ・部署や役職を超えた運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催。 ・19段階のキャリアグレードを導入。年齢や社歴ではなく、一人ひとりの成果や成長を正当に評価しています。 ■当社・当求人の魅力： 総フォロワー4.6万人以上、YouTube累計2,300万回再生の実績あり。単なる編集作業に留まらず、企画・ブランディングから関われるため、クリエイターとして成長可能。裁量が大きく挑戦機会が豊富です。 ■組織構成 平均年齢27歳。第二創業期を迎え、事業・組織ともに拡大を続けています。 年齢や社歴に関係なく成果や挑戦を正当に評価しており、新卒1年目で事業責任者、4年目で支社長、5年目で子会社社長など、責任あるポジションで活躍している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務