ーー◇「単なる開発担当」で終わるか、「街をつくる人材」になるか◇ーー 横尾材木店には、経験者がさらに成長できる“余白”と“裁量”があります。 ■仕事内容 仕入れた土地の価値を最大化し、住宅地として成立させるための【分譲住宅、注文住宅の開発業務】全般をお任せします。 仕入後の土地に、お客様の大切なお住まいを建てるための準備を行う、大切なお仕事になります。 ▼具体業務 ・土木工事の工程管理／現場管理（※施工は行いません） ・協力業者の選定、発注、調整 ・工事スケジュールの策定・進行管理 ・行政対応（法規確認・申請・インフラ調整） ・土地開発における積算業務 ※主業務：工程・品質・安全・原価の4大管理 ■会社・組織の特徴：【100年企業×成長中企業】 長年の実績による安定基盤を持ちながら、2029年に「年間800棟」を目指す成長企業です。 ◎開発業務に集中できる分業体制 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ・若手も活躍できる評価制度 ・社内表彰・決算賞与あり ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（土日） ・平均残業：約25時間 ・メンター制度あり ・人事面談あり（入社後3か月） ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 ■キャリアパス： ・主任／管理職への昇進 ・プロジェクト主導ポジション ・他部門へのキャリア展開も可能 ？ 実績は正当に評価し、昇進・賞与に反映 「J(充実)」・「A(安心)」・「S(信頼)」　が同社の家づくり。　 地域の人に信頼され、成長しつづける、創業100年の当社で一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

◎事業の根幹を担うポジション／仕入〜企画まで一貫担当◎ 分譲・注文住宅用の用地仕入れ業務をお任せします。 地域ネットワーク（地主・不動産会社・金融機関等）を活用し、用地情報の収集から交渉、仕入れ、企画までを担うポジションです。 ■仕事内容: 分譲住宅・注文住宅の「用地仕入れ業務」を担当いただきます。 土地仕入れは、横尾材木店の家づくりを支える基盤づくりの仕事です。 地域に根差した独自のネットワークを活かし、最適な土地を見極めて確保します。 「この土地なら安心して暮らせる」と思っていただける未来を描き、単なる仕入営業ではなく、「どんな街をつくるか」まで考えるポジションになります。 【具体的な業務】 ・地主・不動産会社からの情報収集、関係構築 ・売却相談対応・条件交渉 ・用地・中古住宅の仕入業務、査定・商品企画 ・法規制・条例・インフラ等の調査 ・現地調査・役所調査 ・登記・権利関係の確認 ・区画割・開発計画の検討 ・社内（営業・開発部門）との連携 ◆Keyword：【“数字”ではなく、“暮らし”で土地を選ぶ。】 横尾材木店が土地を探すときに大事にしているのは、価格でも立地条件でもなく“ここで人が幸せに暮らせるか”という視点です。朝の光の入り方、通学路の安全性、風の通り方などをすべて確認します。地図上の情報だけではわからない“肌感”を大切にする。それが地域密着で培った横尾材木店ならではの強みになります。 ■会社・組織の特徴： 【分業体制による効率化】 　・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 　・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート 　　※本来の業務に集中できる環境 【挑戦できる環境】 　・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） 　・階層別研修・キャリア支援制度あり 　・自己申告制度により意見が経営に反映 　・若手も活躍できる評価制度 　・社内表彰・決算賞与あり 【働きやすさ】 　・年休120日／週休2日（水・日） 　・平均残業：約13時間 　・メンター制度あり 　・人事面談あり（入社後3か月） 　・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◇「単なる開発担当」で終わるか、「街をつくる人材」になるか◇ーー 横尾材木店には、経験者がさらに成長できる“余白”と“裁量”があります。 ■仕事内容 仕入れた土地の価値を最大化し、住宅地として成立させるための【分譲住宅、注文住宅の開発業務】全般をお任せします。 仕入後の土地に、お客様の大切なお住まいを建てるための準備を行う、大切なお仕事になります。 ▼具体業務 ・土木工事の工程管理／現場管理（※施工は行いません） ・協力業者の選定、発注、調整 ・工事スケジュールの策定・進行管理 ・行政対応（法規確認・申請・インフラ調整） ・土地開発における積算業務 ※主業務：工程・品質・安全・原価の4大管理 ■会社・組織の特徴：【100年企業×成長中企業】 長年の実績による安定基盤を持ちながら、2029年に「年間800棟」を目指す成長企業です。 ◎開発業務に集中できる分業体制 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ・若手も活躍できる評価制度 ・社内表彰・決算賞与あり ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（土日） ・平均残業：約25時間 ・メンター制度あり ・人事面談あり（入社後3か月） ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 ■キャリアパス： ・主任／管理職への昇進 ・プロジェクト主導ポジション ・他部門へのキャリア展開も可能 ？ 実績は正当に評価し、昇進・賞与に反映 「J(充実)」・「A(安心)」・「S(信頼)」　が同社の家づくり。　 地域の人に信頼され、成長しつづける、創業100年の当社で一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◆「社員満足度 日本一」を、本気で目指す会社◆〜〜 単に安定しているだけの会社ではありません。 ・成果が正当に評価される ・現場の声が経営に届く ・経験を活かし、裁量を持って働ける そんな環境を実現し、仕事の満足度＝人生の満足度につなげていく。それが横尾材木店の考え方です。 創業100年以上の歴史を持ちながらも、「5か年計画」によりさらなる成長を目指しています。2024年度の年間売上棟数497棟から、2029年度には800棟（グループ1,300棟）へ拡大予定。この成長を牽引するため、設計部門の強化（増員）を行います。 これまでの経験を活かしながら、従来の枠にとらわれない提案ができる方を歓迎します。 ■仕事内容 分譲住宅・注文住宅の設計業務を中心に、企画段階からお客様対応まで一貫して担当いただきます。 ※分業化により、設計者が本来業務に集中できる環境を整えています。 【業務詳細】 ・分譲住宅／注文住宅の設計 ・分譲地の企画／プランニング ・図面作成（基本設計・実施設計） ・お客様との打ち合わせ／ヒアリング ・提案資料の作成 ・各種申請／手続き対応 ・その他、住宅設計に関わる業務全般 ※適性・経験に応じて「分譲」「注文」いずれかまたは両方を担当 ■この仕事の魅力 ・お客様の“理想の住まい”をゼロから形にできる ・単なる設計に留まらず「提案力」で価値を発揮できる ・多様な案件でスキルの幅を広げられる ・分業体制により設計業務に集中できる環境 ■会社・組織の特徴 ◎分業体制による効率化 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート ※設計者が本来業務に集中できる環境 ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（火水） ・平均残業：約25時間 ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◆「社員満足度 日本一」を、本気で目指す会社◆〜〜 単に安定しているだけの会社ではありません。 ・成果が正当に評価される ・現場の声が経営に届く ・経験を活かし、裁量を持って働ける そんな環境を実現し、仕事の満足度＝人生の満足度につなげていく。それが横尾材木店の考え方です。 創業100年以上の歴史を持ちながらも、「5か年計画」によりさらなる成長を目指しています。2024年度の年間売上棟数497棟から、2029年度には800棟（グループ1,300棟）へ拡大予定。この成長を牽引するため、設計部門の強化（増員）を行います。 これまでの経験を活かしながら、従来の枠にとらわれない提案ができる方を歓迎します。 ■仕事内容 分譲住宅・注文住宅の設計業務を中心に、企画段階からお客様対応まで一貫して担当いただきます。 ※分業化により、設計者が本来業務に集中できる環境を整えています。 【業務詳細】 ・分譲住宅／注文住宅の設計 ・分譲地の企画／プランニング ・図面作成（基本設計・実施設計） ・お客様との打ち合わせ／ヒアリング ・提案資料の作成 ・各種申請／手続き対応 ・その他、住宅設計に関わる業務全般 ※適性・経験に応じて「分譲」「注文」いずれかまたは両方を担当 ■この仕事の魅力 ・お客様の“理想の住まい”をゼロから形にできる ・単なる設計に留まらず「提案力」で価値を発揮できる ・多様な案件でスキルの幅を広げられる ・分業体制により設計業務に集中できる環境 ■会社・組織の特徴 ◎分業体制による効率化 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート ※設計者が本来業務に集中できる環境 ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（火水） ・平均残業：約25時間 ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◆こんな方におすすめ◆ーー ・未経験から専門職にチャレンジしたい方 ・人と協力して仕事を進めるのが好きな方 ・手に職をつけたい方 ・ものづくり・住宅に興味がある方 ■仕事内容: お客様の「理想の住まい」をカタチにする施工管理のお仕事です。住宅建築の着工から完成までをトータルで管理していただきます。未経験の方でも、先輩社員のサポートや分業体制が整っているため安心してスタートできます。 【業務詳細】 ・着工前の準備 ・工事のスケジュール（工程）管理 ・現場の定期訪問・進捗確認 ・安全・品質のチェック ・お客様への進捗報告・打ち合わせ ・協力業者との調整・交渉 ・見積内容の確認・予算管理 ・各種手配（資材・業者など） ・施工図・工程表の作成 ■未経験でも安心できる理由 ・社内基準・マニュアル完備 ・分業制で業務範囲が明確 ・入社後は先輩と同行し、基礎から学べる研修体制 ・半年〜1年で独り立ちを目指せる教育フロー 　※建築業界未経験、異業種からの転職者も多数活躍中。 　　未経験から「家づくりのプロ」を目指せる環境があります。 ■会社・組織の特徴：【100年企業×成長中企業】 長年の実績による安定基盤を持ちながら、2029年に「年間800棟」を目指す成長企業です。 ◎未経験でも安心の分業体制による効率化 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート 　※施工管理が本来業務に集中できる環境 ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ・若手も活躍できる評価制度 ・社内表彰・決算賞与あり ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（水・日） ・平均残業：約25時間 ・メンター制度あり ・人事面談あり（入社後3か月） ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◇「単なる開発担当」で終わるか、「街をつくる人材」になるか◇ーー 横尾材木店には、経験者がさらに成長できる“余白”と“裁量”があります。 ■仕事内容 仕入れた土地の価値を最大化し、住宅地として成立させるための【分譲住宅、注文住宅の開発業務】全般をお任せします。 仕入後の土地に、お客様の大切なお住まいを建てるための準備を行う、大切なお仕事になります。 ▼具体業務 ・土木工事の工程管理／現場管理（※施工は行いません） ・協力業者の選定、発注、調整 ・工事スケジュールの策定・進行管理 ・行政対応（法規確認・申請・インフラ調整） ・土地開発における積算業務 ※主業務：工程・品質・安全・原価の4大管理 ■会社・組織の特徴：【100年企業×成長中企業】 長年の実績による安定基盤を持ちながら、2029年に「年間800棟」を目指す成長企業です。 ◎開発業務に集中できる分業体制 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ・若手も活躍できる評価制度 ・社内表彰・決算賞与あり ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（土日） ・平均残業：約25時間 ・メンター制度あり ・人事面談あり（入社後3か月） ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 ■キャリアパス： ・主任／管理職への昇進 ・プロジェクト主導ポジション ・他部門へのキャリア展開も可能 ？ 実績は正当に評価し、昇進・賞与に反映 「J(充実)」・「A(安心)」・「S(信頼)」　が同社の家づくり。　 地域の人に信頼され、成長しつづける、創業100年の当社で一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◇不動産知識・調査方法を基礎から習得◇〜〜 土地を仕入れることは、「誰かの人生の舞台」をつくること。未経験でも大丈夫。あなたの一歩が街の未来をつくります。 ※入社後に育てることを前提とした採用です。 ・最初は先輩と一緒に現場同行 ・できることから少しずつスタート ・2〜3年で専門職として独り立ち可能 「手に職をつけたい」「将来に強いスキルを身につけたい」そんな方にピッタリの仕事です。 ■仕事内容: 分譲住宅・注文住宅用の土地の買い付け営業・企画業務（用地仕入れ）を担当いただきます。 家づくりのスタートとなる“土地”を確保する重要なポジションです。 地域の地主様や不動産会社などとの関係構築を通じて、 「ここに住みたい」と思っていただける土地を見つけ、仕入れていきます。 未経験からでも安心してスタートできるよう、 研修や先輩同行でしっかりサポートします。 【具体的な業務】 ・土地・不動産の売却相談対応 ・中古住宅や土地の調査、査定、商品企画 ・法規・条例の確認、役所調査 ・道路台帳取得・資料収集 ・現地調査（周辺環境・利便性の確認） ・登記書類取得、権利関係の確認 ・地主様・不動産会社との交渉・情報収集 ■未経験でも安心できる理由 【教育体制が充実】 　・研修＋OJTで基礎から習得。半年程度は先輩がしっかりサポート。 【チームで働く環境】 　・設計・施工など各部署と連携。一人で抱え込まない体制。 【分業体制で負担軽減】 　・専門部署がサポート。そのため、本来の仕事に集中できる。 ■特徴： 【楽しく働いてほしいから】 運動会・BBQなど社内イベントを定期開催。部署を超えた交流で仕事もスムーズに。※2026年には社員旅行も実施予定 【誇れる勤め先でありたいから】 地域イベント協賛や社会貢献活動を推進。「いい会社だね」と言われる存在を目指しています。 【やりがいを感じてほしいから】 立候補制プロジェクト制度を導入。（新商品開発／社内イベント企画／社会貢献・AI活用プロジェクト など）※年齢・役職に関係なく挑戦できます。 【安心して働いてほしいから】 人事部によるサポート体制、自己申告制度で声を経営へ反映、入社3か月後面談・メンター制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◇未経験から“街づくりのプロ”へ◇〜〜 知識・経験ゼロでも大丈夫。この仕事は入社後に育てることを前提とした採用です。 ・最初は先輩と一緒に現場同行 ・できることから少しずつスタート ・2〜3年で専門職として独り立ち可能 「手に職をつけたい」「将来に強いスキルを身につけたい」そんな方にピッタリの仕事です。 ■仕事内容: 仕入れた土地を住宅地として整備し、“人が住める街”へと変えていく仕事です。 【具体的な業務】 ・土木工事の工程管理・現場確認（※作業なし） ・協力業者への依頼・調整 ・工事スケジュールの打ち合わせ ・役所対応（申請・調査） ・土地の積算業務 ※実際に工事をするのではなく、現場全体をマネジメントする仕事です。 ■未経験でも安心できる理由 【教育体制が充実】 　・研修＋OJTで基礎から習得。半年程度は先輩がしっかりサポート。 【チームで働く環境】 　・設計・施工など各部署と連携。一人で抱え込まない体制。 【分業体制で負担軽減】 　・専門部署がサポート。そのため、本来の仕事に集中できる。 ■会社・組織の特徴：【100年企業×成長中企業】 長年の実績による安定基盤を持ちながら、2029年に「年間800棟」を目指す成長企業です。 ◎未経験でも安心の分業体制による効率化 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート 　※施工管理が本来業務に集中できる環境 ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ・若手も活躍できる評価制度 ・社内表彰・決算賞与あり ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（土日） ・平均残業：約25時間 ・メンター制度あり ・人事面談あり（入社後3か月） ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◇未経験から“街づくりのプロ”へ◇〜〜 知識・経験ゼロでも大丈夫。この仕事は入社後に育てることを前提とした採用です。 ・最初は先輩と一緒に現場同行 ・できることから少しずつスタート ・2〜3年で専門職として独り立ち可能 「手に職をつけたい」「将来に強いスキルを身につけたい」そんな方にピッタリの仕事です。 ■仕事内容: 仕入れた土地を住宅地として整備し、“人が住める街”へと変えていく仕事です。 【具体的な業務】 ・土木工事の工程管理・現場確認（※作業なし） ・協力業者への依頼・調整 ・工事スケジュールの打ち合わせ ・役所対応（申請・調査） ・土地の積算業務 ※実際に工事をするのではなく、現場全体をマネジメントする仕事です。 ■未経験でも安心できる理由 【教育体制が充実】 　・研修＋OJTで基礎から習得。半年程度は先輩がしっかりサポート。 【チームで働く環境】 　・設計・施工など各部署と連携。一人で抱え込まない体制。 【分業体制で負担軽減】 　・専門部署がサポート。そのため、本来の仕事に集中できる。 ■会社・組織の特徴：【100年企業×成長中企業】 長年の実績による安定基盤を持ちながら、2029年に「年間800棟」を目指す成長企業です。 ◎未経験でも安心の分業体制による効率化 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート 　※施工管理が本来業務に集中できる環境 ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ・若手も活躍できる評価制度 ・社内表彰・決算賞与あり ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（土日） ・平均残業：約25時間 ・メンター制度あり ・人事面談あり（入社後3か月） ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◆「社員満足度 日本一」を、本気で目指す会社◆〜〜 単に安定しているだけの会社ではありません。 ・成果が正当に評価される ・現場の声が経営に届く ・経験を活かし、裁量を持って働ける そんな環境を実現し、仕事の満足度＝人生の満足度につなげていく。それが横尾材木店の考え方です。 創業100年以上の歴史を持ちながらも、「5か年計画」によりさらなる成長を目指しています。2024年度の年間売上棟数497棟から、2029年度には800棟（グループ1,300棟）へ拡大予定。この成長を牽引するため、設計部門の強化（増員）を行います。 これまでの経験を活かしながら、従来の枠にとらわれない提案ができる方を歓迎します。 ■仕事内容 分譲住宅・注文住宅の設計業務を中心に、企画段階からお客様対応まで一貫して担当いただきます。 ※分業化により、設計者が本来業務に集中できる環境を整えています。 【業務詳細】 ・分譲住宅／注文住宅の設計 ・分譲地の企画／プランニング ・図面作成（基本設計・実施設計） ・お客様との打ち合わせ／ヒアリング ・提案資料の作成 ・各種申請／手続き対応 ・その他、住宅設計に関わる業務全般 ※適性・経験に応じて「分譲」「注文」いずれかまたは両方を担当 ■この仕事の魅力 ・お客様の“理想の住まい”をゼロから形にできる ・単なる設計に留まらず「提案力」で価値を発揮できる ・多様な案件でスキルの幅を広げられる ・分業体制により設計業務に集中できる環境 ■会社・組織の特徴 ◎分業体制による効率化 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート ※設計者が本来業務に集中できる環境 ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（火水） ・平均残業：約25時間 ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◆「社員満足度 日本一」を、本気で目指す会社◆〜〜 単に安定しているだけの会社ではありません。 ・成果が正当に評価される ・現場の声が経営に届く ・経験を活かし、裁量を持って働ける そんな環境を実現し、仕事の満足度＝人生の満足度につなげていく。それが横尾材木店の考え方です。 ■仕事内容 当社が施工した戸建住宅の引き渡し後の点検・品質維持・顧客フォロー全般をお任せします。これまでのご経験を活かし、単なる点検対応に留まらない、品質を支える中核ポジションとしてご活躍いただきます。 【業務詳細】 ・住宅の定期点検・臨時点検対応 ・不具合発生時の原因確認・是正判断 ・協力業者への修繕指示・工程管理 ・顧客への説明・折衝業務 ・補修・メンテナンスに関する品質管理 ・後輩・若手社員への技術サポート（希望により） ※実作業は基本的に協力業者が対応 ※社用車・ICTツールを活用し、効率的に業務を進められます ■横尾材木店の働きやすさ（分業×連携） 当社では、「本来の専門業務に集中できる環境」を整えています。 ・アフターメンテナンス課：引き渡し後対応 ・品質管理課：自社検査 ・購買課：積算・原価管理 ・営業管理・アシスタント課：事務・顧客管理 部門間の連携が、品質向上・業務効率化・残業削減につながっています。 ■これからの横尾材木店 成長戦略：2024年より中期事業計画（5か年計画）を始動。 ・年間売上棟数：497棟（2024年度実績） ・目標：800棟（2029年度） 　※グループ累計1,300棟 成長フェーズにある今、経験者の知見が不可欠です。 ■環境 ・楽しく働いてほしいから：運動会・BBQなど社内イベントを定期開催。部署を超えた交流で、仕事もスムーズに。※2026年には社員旅行も実施予定 ・誇れる勤め先でありたいから：地域イベント協賛や社会貢献活動を推進。「いい会社だね」と言われる存在を目指しています。 ・やりがいを感じてほしいから：立候補制プロジェクト制度を導入。（新商品開発／社内イベント企画／社会貢献・AI活用プロジェクト など）年齢・役職に関係なく挑戦できます。 ・安心して働いてほしいから：人事部によるサポート体制、自己申告制度で声を経営へ反映、入社3か月後面談・メンター制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◆未経験から始める「住まいを守る」仕事◆ーー 創業100年。でも、挑戦は終わらない。 歴史が積み重なるほど、組織の当たり前や前例は凝り固まっていく。しかし私たち横尾材木店は、100年続いてきたからこそ、変わり続けることを選びました。次の100年を切り拓くために必要なのは、経験の長さではなく、新しい視点と「やってみたい」という挑戦心です。 社員満足なくして、企業の成長なし。私たちが目指しているのは、「日本一、社員満足度の高い会社」。仕事を通じて成長を実感し、人生の満足度につながる、そんな社員が一人でも多くいる会社を本気でつくっています。 〜〜未経験でも安心できる理由〜〜 ・充実したOJT・研修制度あり ・分業体制のため、過度な業務負荷なし 「建築の知識がない」「異業種からの転職」そんな方も、多数活躍しています。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ■仕事内容 当社で住宅をご購入いただいたお客様が、長く・安心して暮らせるようサポートする仕事です。お引き渡し後の定期点検や、住まいに関するお困りごとの対応を行います。 ※営業・設計・施工・品質管理・アフターメンテナンスまでを専門部署で分業しており、各担当が本来の仕事に集中できる仕組みが、住宅品質と社員の働きやすさを両立させています。 【業務詳細】 ・自社施工住宅の定期点検（チェックリストあり） ・不具合発生時の一次対応・状況確認 ・修理・メンテナンスのご案内 ・協力業者への手配・スケジュール調整 ・各種報告・管理業務 ※実際の工事作業は専門業者が対応 ※未経験の方は、先輩同行からスタートします ■特徴 ・楽しく働いてほしいから：運動会・BBQなど社内イベントを定期開催。部署を超えた交流で仕事もスムーズに。※2026年には社員旅行も実施予定 ・誇れる勤め先でありたいから：地域イベント協賛や社会貢献活動を推進。「いい会社だね」と言われる存在を目指しています。 ・やりがいを感じてほしいから：立候補制プロジェクト制度を導入。（新商品開発／社内イベント企画／社会貢献・AI活用プロジェクト など）※年齢・役職に関係なく挑戦できます。 ・安心して働いてほしいから：人事部によるサポート体制、自己申告制度で声を経営へ反映、入社3か月後面談・メンター制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◆未経験でも安心できる理由】◆ーー ・社内検査基準・マニュアル完備 ・分業制で業務範囲が明確 ・入社後は先輩と同行し、基礎から学べる研修体制 ・半年〜1年で独り立ちを目指せる教育フロー ※建築業界未経験、異業種からの転職者も多数活躍中です。 ■業務内容： 品質管理は、自社で施工した住宅が「安全・品質・性能」の基準を満たしているかを確認し、お客様に安心を提供する仕事です。 住宅の完成度を左右する重要なポジションであり、「横尾材木店の家なら安心」と言っていただける品質を支えています。 【業務詳細】 ・品質基準に基づく検査計画の立案 ・設計図・仕様書の確認 ・各工程（基礎・構造・仕上げ）の品質検査 ・検査内容の記録・管理 ・スケジュール管理 ・不具合発生時の是正確認・社内共有 ・関係部署・協力会社との各種調整 ※構造検査など専門性の高い分野は外部検査機関と分業 ※自社では内装・仕上げなどお客様の目に触れる部分に特化 【1日の仕事の流れ（例）】 9:00　出社・準備／メール確認・工程確認 9:30　現地移動・住宅検査（複数物件） 12:00 昼休憩 13:20 帰社・指摘事項の共有 14:30 是正状況の確認・進捗管理 16:30 今後の検査スケジュール調整 18:00 退社 〜◆2025年7月より残業削減の新制度スタート！◆〜 ・本社による残業管理体制の強化 ・規定時間以降のPCシャットダウン導入 今後も、より働きやすい環境づくりを進めていきます。 ■品質管理職の誇り： “当たり前の品質”を、誰より厳しく守る。ミリ単位で図面との違いを確認し、「ここまで見るのか」と言われるほど細部までこだわる。その厳しさが、お客様の“安心”につながっています。品質管理は監督ではなく、現場と一緒により良い家をつくるパートナーです。 ーー◆最後に◆ーー 創業100年・売上100億円超。日本全企業の0.065％しか存在しない希少な成長企業です。分譲・注文・不動産・リフォーム・介護事業まで幅広く展開し、景況変動に強い安定した経営基盤を確立。創業100年、安定した財務基盤を持ちながらベンチャーマインドを忘れず「日本一社員満足度の高い会社」を掲げ、安心できる環境で、思いきり挑戦できる会社づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◆「社員満足度 日本一」を、本気で目指す会社◆〜〜 単に安定しているだけの会社ではありません。 ・成果が正当に評価される ・現場の声が経営に届く ・経験を活かし、裁量を持って働ける そんな環境を実現し、仕事の満足度＝人生の満足度につなげていく。それが横尾材木店の考え方です。 ■仕事内容 当社が施工した戸建住宅の引き渡し後の点検・品質維持・顧客フォロー全般をお任せします。これまでのご経験を活かし、単なる点検対応に留まらない、品質を支える中核ポジションとしてご活躍いただきます。 【業務詳細】 ・住宅の定期点検・臨時点検対応 ・不具合発生時の原因確認・是正判断 ・協力業者への修繕指示・工程管理 ・顧客への説明・折衝業務 ・補修・メンテナンスに関する品質管理 ・後輩・若手社員への技術サポート（希望により） ※実作業は基本的に協力業者が対応 ※社用車・ICTツールを活用し、効率的に業務を進められます ■横尾材木店の働きやすさ（分業×連携） 当社では、「本来の専門業務に集中できる環境」を整えています。 ・アフターメンテナンス課：引き渡し後対応 ・品質管理課：自社検査 ・購買課：積算・原価管理 ・営業管理・アシスタント課：事務・顧客管理 部門間の連携が、品質向上・業務効率化・残業削減につながっています。 ■これからの横尾材木店 成長戦略：2024年より中期事業計画（5か年計画）を始動。 ・年間売上棟数：497棟（2024年度実績） ・目標：800棟（2029年度） 　※グループ累計1,300棟 成長フェーズにある今、経験者の知見が不可欠です。 ■環境 ・楽しく働いてほしいから：運動会・BBQなど社内イベントを定期開催。部署を超えた交流で、仕事もスムーズに。※2026年には社員旅行も実施予定 ・誇れる勤め先でありたいから：地域イベント協賛や社会貢献活動を推進。「いい会社だね」と言われる存在を目指しています。 ・やりがいを感じてほしいから：立候補制プロジェクト制度を導入。（新商品開発／社内イベント企画／社会貢献・AI活用プロジェクト など）年齢・役職に関係なく挑戦できます。 ・安心して働いてほしいから：人事部によるサポート体制、自己申告制度で声を経営へ反映、入社3か月後面談・メンター制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

◎事業の根幹を担うポジション／仕入〜企画まで一貫担当◎ 分譲・注文住宅用の用地仕入れ業務をお任せします。 地域ネットワーク（地主・不動産会社・金融機関等）を活用し、用地情報の収集から交渉、仕入れ、企画までを担うポジションです。 ■仕事内容: 分譲住宅・注文住宅の「用地仕入れ業務」を担当いただきます。 土地仕入れは、横尾材木店の家づくりを支える基盤づくりの仕事です。 地域に根差した独自のネットワークを活かし、最適な土地を見極めて確保します。 「この土地なら安心して暮らせる」と思っていただける未来を描き、単なる仕入営業ではなく、「どんな街をつくるか」まで考えるポジションになります。 【具体的な業務】 ・地主・不動産会社からの情報収集、関係構築 ・売却相談対応・条件交渉 ・用地・中古住宅の仕入業務、査定・商品企画 ・法規制・条例・インフラ等の調査 ・現地調査・役所調査 ・登記・権利関係の確認 ・区画割・開発計画の検討 ・社内（営業・開発部門）との連携 ◆Keyword：【“数字”ではなく、“暮らし”で土地を選ぶ。】 横尾材木店が土地を探すときに大事にしているのは、価格でも立地条件でもなく“ここで人が幸せに暮らせるか”という視点です。朝の光の入り方、通学路の安全性、風の通り方などをすべて確認します。地図上の情報だけではわからない“肌感”を大切にする。それが地域密着で培った横尾材木店ならではの強みになります。 ■会社・組織の特徴： 【分業体制による効率化】 　・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 　・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート 　　※本来の業務に集中できる環境 【挑戦できる環境】 　・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） 　・階層別研修・キャリア支援制度あり 　・自己申告制度により意見が経営に反映 　・若手も活躍できる評価制度 　・社内表彰・決算賞与あり 【働きやすさ】 　・年休120日／週休2日（水・日） 　・平均残業：約13時間 　・メンター制度あり 　・人事面談あり（入社後3か月） 　・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容： 創業100年、地域密着で住まいを提供してきた当社にて、分譲住宅または注文住宅の提案営業をお任せします。 【具体的には】 ・HP・WEB広告・チラシ等から来店されたお客様への反響営業 ・分譲住宅・注文住宅のご提案（ヒアリング〜成約まで） ・展示会場（毎週土日祝）での接客・案内 ・POP作成、チラシ配布、展示場設営などの集客活動 ※住宅価格帯：2,000万〜3,000万円前後 ※顧客層：20代後半〜30代前半のファミリー層 ※成約まで平均約1ヶ月／成約率3〜4割 【業務の特長】 個人目標はありますが、チームで成果を最大化する営業スタイル 分譲・注文・土地まで幅広く提案可能 TVCM・WEB広告により認知度が高く、安定した反響数あり ■教育・キャリア支援 ・キャリア別研修制度 ・キャリア面談制度 ・立候補制プロジェクト制度 　（新商品開発／AI活用／社会貢献など） ・社員の声を経営に反映する「自己申告制度」 〜◆2025年7月より残業削減の新制度スタート！◆〜 ・本社による残業管理体制の強化 ・規定時間以降のPCシャットダウン導入 今後も、より働きやすい環境づくりを進めていきます。 ■当社の特長： 大正15年創業、歴史と伝統のある企業です。建売分譲及び注文住宅を主力とし、材木店の特色を活かしたよりハイグレ−ドな住宅を目指しています。 ■当社の事業内容： 分譲住宅、分譲土地仕入、不動産販売、注文住宅の企画・設計・建築・販売・アフターメンテナンスまで一貫した取引システムを取り入れ北関東を中心に事業拡大しています。 ◆最後に◆ 創業100年・売上100億円超。日本全企業の0.065％しか存在しない希少な成長企業です。分譲・注文・不動産・リフォーム・介護事業まで幅広く展開し、景況変動に強い安定した経営基盤を確立。 「日本一、社員満足度の高い会社」を掲げ、安心できる環境で、思いきり挑戦できる会社づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務内容： 創業100年、地域密着で住まいを提供してきた当社にて、分譲住宅または注文住宅の提案営業をお任せします。 【具体的には】 ・HP・WEB広告・チラシ等から来店されたお客様への反響営業 ・分譲住宅・注文住宅のご提案（ヒアリング〜成約まで） ・展示会場（毎週土日祝）での接客・案内 ・POP作成、チラシ配布、展示場設営などの集客活動 ※住宅価格帯：2,000万〜3,000万円前後 ※顧客層：20代後半〜30代前半のファミリー層 ※成約まで平均約1ヶ月／成約率3〜4割 【業務の特長】 個人目標はありますが、チームで成果を最大化する営業スタイル 分譲・注文・土地まで幅広く提案可能 TVCM・WEB広告により認知度が高く、安定した反響数あり ■教育・キャリア支援 ・キャリア別研修制度 ・キャリア面談制度 ・立候補制プロジェクト制度 　（新商品開発／AI活用／社会貢献など） ・社員の声を経営に反映する「自己申告制度」 〜◆2025年7月より残業削減の新制度スタート！◆〜 ・本社による残業管理体制の強化 ・規定時間以降のPCシャットダウン導入 今後も、より働きやすい環境づくりを進めていきます。 ■当社の特長： 大正15年創業、歴史と伝統のある企業です。建売分譲及び注文住宅を主力とし、材木店の特色を活かしたよりハイグレ−ドな住宅を目指しています。 ■当社の事業内容： 分譲住宅、分譲土地仕入、不動産販売、注文住宅の企画・設計・建築・販売・アフターメンテナンスまで一貫した取引システムを取り入れ北関東を中心に事業拡大しています。 ◆最後に◆ 創業100年・売上100億円超。日本全企業の0.065％しか存在しない希少な成長企業です。分譲・注文・不動産・リフォーム・介護事業まで幅広く展開し、景況変動に強い安定した経営基盤を確立。 「日本一、社員満足度の高い会社」を掲げ、安心できる環境で、思いきり挑戦できる会社づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

横尾材木店では、自社で施工した住宅の品質を守り、お客様に「この家を選んでよかった」と思っていただくため、経験者向け・品質管理専任ポジションを募集しています。施工管理や点検業務で培ったご経験を、”品質を守るプロフェッショナル”として発揮できる環境です。 ーー◆この仕事の特徴◆ーー ・品質管理専任のため、工程・原価・職人手配に追われない ・検査基準・マニュアルが明文化され、判断に迷わない体制 ・現場経験を「是正・指摘」ではなく「品質改善」に活かせる ・将来的には若手育成・仕組み改善にも関われる ーーーーーーーーーーーーー ■業務内容： 品質管理は、自社で施工した住宅が建築基準法・社内規格・品質基準を満たしているかを検査し、安心・安全な住まいを保証する仕事です。 構造・耐震性・断熱性・仕上がりなど、住宅としての完成度を多角的に確認し、横尾材木店の「信頼」を守る重要な役割を担います。 【業務詳細】 ・工程（基礎・構造・仕上げ）における品質検査 ・設計図・仕様書と施工内容の整合性確認 ・建築基準法・社内基準に基づく適合確認 ・不具合・是正事項の指摘および改善状況の確認 ・検査結果の記録・管理 ・施工部門へのフィードバック、品質改善提案 ・検査スケジュールの調整・管理 ※構造検査など専門性の高い分野は外部検査機関と分業 ※自社では内装・仕上げなどお客様の目に触れる部分に特化 ■キャリアパス例： 品質管理職 → 主任 → 係長 → 課長　など、 現場経験を活かし、組織を支える管理職・品質体制構築側へステップアップ可能。 ■品質管理職の誇り： “当たり前の品質”を誰よりも厳しく守る。指摘のための仕事ではなく、「より良い家をつくるために、どう改善するか」を考える仕事です。品質管理は、横尾材木店の信頼そのものを守るポジションです。 ーー◆最後に◆ーー 創業100年・売上100億円超。日本全企業の0.065％しか存在しない希少な成長企業です。分譲・注文・不動産・リフォーム・介護事業まで幅広く展開し、景況変動に強い安定した経営基盤を確立。創業100年、安定した財務基盤を持ちながらベンチャーマインドを忘れず「日本一社員満足度の高い会社」を掲げ、安心できる環境で、思いきり挑戦できる会社づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◆「社員満足度 日本一」を、本気で目指す会社◆〜〜 単に安定しているだけの会社ではありません。 ・成果が正当に評価される ・現場の声が経営に届く ・経験を活かし、裁量を持って働ける そんな環境を実現し、仕事の満足度＝人生の満足度につなげていく。それが横尾材木店の考え方です。 ■仕事内容 当社が施工した戸建住宅の引き渡し後の点検・品質維持・顧客フォロー全般をお任せします。これまでのご経験を活かし、単なる点検対応に留まらない、品質を支える中核ポジションとしてご活躍いただきます。 【業務詳細】 ・住宅の定期点検・臨時点検対応 ・不具合発生時の原因確認・是正判断 ・協力業者への修繕指示・工程管理 ・顧客への説明・折衝業務 ・補修・メンテナンスに関する品質管理 ・後輩・若手社員への技術サポート（希望により） ※実作業は基本的に協力業者が対応 ※社用車・ICTツールを活用し、効率的に業務を進められます ■横尾材木店の働きやすさ（分業×連携） 当社では、「本来の専門業務に集中できる環境」を整えています。 ・アフターメンテナンス課：引き渡し後対応 ・品質管理課：自社検査 ・購買課：積算・原価管理 ・営業管理・アシスタント課：事務・顧客管理 部門間の連携が、品質向上・業務効率化・残業削減につながっています。 ■これからの横尾材木店 成長戦略：2024年より中期事業計画（5か年計画）を始動。 ・年間売上棟数：497棟（2024年度実績） ・目標：800棟（2029年度） 　※グループ累計1,300棟 成長フェーズにある今、経験者の知見が不可欠です。 ■環境 ・楽しく働いてほしいから：運動会・BBQなど社内イベントを定期開催。部署を超えた交流で、仕事もスムーズに。※2026年には社員旅行も実施予定 ・誇れる勤め先でありたいから：地域イベント協賛や社会貢献活動を推進。「いい会社だね」と言われる存在を目指しています。 ・やりがいを感じてほしいから：立候補制プロジェクト制度を導入。（新商品開発／社内イベント企画／社会貢献・AI活用プロジェクト など）年齢・役職に関係なく挑戦できます。 ・安心して働いてほしいから：人事部によるサポート体制、自己申告制度で声を経営へ反映、入社3か月後面談・メンター制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

横尾材木店では、自社で施工した住宅の品質を守り、お客様に「この家を選んでよかった」と思っていただくため、経験者向け・品質管理専任ポジションを募集しています。施工管理や点検業務で培ったご経験を、”品質を守るプロフェッショナル”として発揮できる環境です。 ーー◆この仕事の特徴◆ーー ・品質管理専任のため、工程・原価・職人手配に追われない ・検査基準・マニュアルが明文化され、判断に迷わない体制 ・現場経験を「是正・指摘」ではなく「品質改善」に活かせる ・将来的には若手育成・仕組み改善にも関われる ーーーーーーーーーーーーー ■業務内容： 品質管理は、自社で施工した住宅が建築基準法・社内規格・品質基準を満たしているかを検査し、安心・安全な住まいを保証する仕事です。 構造・耐震性・断熱性・仕上がりなど、住宅としての完成度を多角的に確認し、横尾材木店の「信頼」を守る重要な役割を担います。 【業務詳細】 ・工程（基礎・構造・仕上げ）における品質検査 ・設計図・仕様書と施工内容の整合性確認 ・建築基準法・社内基準に基づく適合確認 ・不具合・是正事項の指摘および改善状況の確認 ・検査結果の記録・管理 ・施工部門へのフィードバック、品質改善提案 ・検査スケジュールの調整・管理 ※構造検査など専門性の高い分野は外部検査機関と分業 ※自社では内装・仕上げなどお客様の目に触れる部分に特化 ■キャリアパス例： 品質管理職 → 主任 → 係長 → 課長　など、 現場経験を活かし、組織を支える管理職・品質体制構築側へステップアップ可能。 ■品質管理職の誇り： “当たり前の品質”を誰よりも厳しく守る。指摘のための仕事ではなく、「より良い家をつくるために、どう改善するか」を考える仕事です。品質管理は、横尾材木店の信頼そのものを守るポジションです。 ーー◆最後に◆ーー 創業100年・売上100億円超。日本全企業の0.065％しか存在しない希少な成長企業です。分譲・注文・不動産・リフォーム・介護事業まで幅広く展開し、景況変動に強い安定した経営基盤を確立。創業100年、安定した財務基盤を持ちながらベンチャーマインドを忘れず「日本一社員満足度の高い会社」を掲げ、安心できる環境で、思いきり挑戦できる会社づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◆こんな方におすすめ◆ーー ・未経験から専門職にチャレンジしたい方 ・人と協力して仕事を進めるのが好きな方 ・手に職をつけたい方 ・ものづくり・住宅に興味がある方 ■仕事内容: お客様の「理想の住まい」をカタチにする施工管理のお仕事です。住宅建築の着工から完成までをトータルで管理していただきます。未経験の方でも、先輩社員のサポートや分業体制が整っているため安心してスタートできます。 【業務詳細】 ・着工前の準備 ・工事のスケジュール（工程）管理 ・現場の定期訪問・進捗確認 ・安全・品質のチェック ・お客様への進捗報告・打ち合わせ ・協力業者との調整・交渉 ・見積内容の確認・予算管理 ・各種手配（資材・業者など） ・施工図・工程表の作成 ■未経験でも安心できる理由 ・社内基準・マニュアル完備 ・分業制で業務範囲が明確 ・入社後は先輩と同行し、基礎から学べる研修体制 ・半年〜1年で独り立ちを目指せる教育フロー 　※建築業界未経験、異業種からの転職者も多数活躍中。 　　未経験から「家づくりのプロ」を目指せる環境があります。 ■会社・組織の特徴：【100年企業×成長中企業】 長年の実績による安定基盤を持ちながら、2029年に「年間800棟」を目指す成長企業です。 ◎未経験でも安心の分業体制による効率化 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート 　※施工管理が本来業務に集中できる環境 ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ・若手も活躍できる評価制度 ・社内表彰・決算賞与あり ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（水・日） ・平均残業：約25時間 ・メンター制度あり ・人事面談あり（入社後3か月） ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◇未経験から“街づくりのプロ”へ◇〜〜 知識・経験ゼロでも大丈夫。この仕事は入社後に育てることを前提とした採用です。 ・最初は先輩と一緒に現場同行 ・できることから少しずつスタート ・2〜3年で専門職として独り立ち可能 「手に職をつけたい」「将来に強いスキルを身につけたい」そんな方にピッタリの仕事です。 ■仕事内容: 仕入れた土地を住宅地として整備し、“人が住める街”へと変えていく仕事です。 【具体的な業務】 ・土木工事の工程管理・現場確認（※作業なし） ・協力業者への依頼・調整 ・工事スケジュールの打ち合わせ ・役所対応（申請・調査） ・土地の積算業務 ※実際に工事をするのではなく、現場全体をマネジメントする仕事です。 ■未経験でも安心できる理由 【教育体制が充実】 　・研修＋OJTで基礎から習得。半年程度は先輩がしっかりサポート。 【チームで働く環境】 　・設計・施工など各部署と連携。一人で抱え込まない体制。 【分業体制で負担軽減】 　・専門部署がサポート。そのため、本来の仕事に集中できる。 ■会社・組織の特徴：【100年企業×成長中企業】 長年の実績による安定基盤を持ちながら、2029年に「年間800棟」を目指す成長企業です。 ◎未経験でも安心の分業体制による効率化 ・用地仕入・開発・設計・施工・営業・アフターが明確に分業 ・積算・品質管理・営業支援など専門部署がサポート 　※施工管理が本来業務に集中できる環境 ◎挑戦できる環境 ・立候補制プロジェクト（商品開発・AI活用など） ・階層別研修・キャリア支援制度あり ・自己申告制度により意見が経営に反映 ・若手も活躍できる評価制度 ・社内表彰・決算賞与あり ◎働きやすさ ・年休120日／週休2日（土日） ・平均残業：約25時間 ・メンター制度あり ・人事面談あり（入社後3か月） ・社内イベント（BBQ・運動会など）で横のつながりも強化 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◇不動産知識・調査方法を基礎から習得◇〜〜 土地を仕入れることは、「誰かの人生の舞台」をつくること。未経験でも大丈夫。あなたの一歩が街の未来をつくります。 ※入社後に育てることを前提とした採用です。 ・最初は先輩と一緒に現場同行 ・できることから少しずつスタート ・2〜3年で専門職として独り立ち可能 「手に職をつけたい」「将来に強いスキルを身につけたい」そんな方にピッタリの仕事です。 ■仕事内容: 分譲住宅・注文住宅用の土地の買い付け営業・企画業務（用地仕入れ）を担当いただきます。 家づくりのスタートとなる“土地”を確保する重要なポジションです。 地域の地主様や不動産会社などとの関係構築を通じて、 「ここに住みたい」と思っていただける土地を見つけ、仕入れていきます。 未経験からでも安心してスタートできるよう、 研修や先輩同行でしっかりサポートします。 【具体的な業務】 ・土地・不動産の売却相談対応 ・中古住宅や土地の調査、査定、商品企画 ・法規・条例の確認、役所調査 ・道路台帳取得・資料収集 ・現地調査（周辺環境・利便性の確認） ・登記書類取得、権利関係の確認 ・地主様・不動産会社との交渉・情報収集 ■未経験でも安心できる理由 【教育体制が充実】 　・研修＋OJTで基礎から習得。半年程度は先輩がしっかりサポート。 【チームで働く環境】 　・設計・施工など各部署と連携。一人で抱え込まない体制。 【分業体制で負担軽減】 　・専門部署がサポート。そのため、本来の仕事に集中できる。 ■特徴： 【楽しく働いてほしいから】 運動会・BBQなど社内イベントを定期開催。部署を超えた交流で仕事もスムーズに。※2026年には社員旅行も実施予定 【誇れる勤め先でありたいから】 地域イベント協賛や社会貢献活動を推進。「いい会社だね」と言われる存在を目指しています。 【やりがいを感じてほしいから】 立候補制プロジェクト制度を導入。（新商品開発／社内イベント企画／社会貢献・AI活用プロジェクト など）※年齢・役職に関係なく挑戦できます。 【安心して働いてほしいから】 人事部によるサポート体制、自己申告制度で声を経営へ反映、入社3か月後面談・メンター制度あり 変更の範囲：会社の定める業務