【コミュニケーション能力重視！未経験者でも活躍できる環境／「商材に興味のある方」の問い合わせ案件に対応する”反響型”のアポインター／今後も業界成長が見込まれるリユース事業を展開◎】 ■業務内容： 『買取大吉』のフランチャイズ店舗開業の資料請求を頂いたお客様へ、アポイントを頂きます。 ◇問い合わせ例 「フランチャイズの説明をききたい」「買取店って実際何をするの？資格はいる？」等 ◇営業手法 すべて本社のデスク （お電話）で完結します。訪問は一切ございません。 ＜業務補足＞ ◎飛び込み・ガチャ切り・ノルマ無し お問い合わせ頂いた方への連絡がメイン。その為、話もスムーズで「ここを詳しく知りたい」と聞かれることが多いのが特徴です。お電話が繋がらないケースは多いため、その場合のスケジュールやタスク管理の工夫が必要になります。お客様との会話を行う中で「あなたの説明で買取業に興味を持った」とお声を頂くこともあり、やりがいに繋がっていきます。 ■入社後の流れ： ◇入社時研修 入社日当日に当社の事業内容などについて説明します。仕事を進める上で基本となる知識を学んで頂きます。 ◇OJT＆先輩によるサポート 基本的な知識を押さえたら実際にお電話の対応を行っていきます。 ■『買取大吉』の商材の強さ／成約率の高さの理由： ・出店のスピード感に実績があり、高いブランド力を誇るため、オーナー候補の方が前向きに問い合わせをしてきてくれるため ・開業後の手厚いサポートや、成果を出せる立地調査に強みがあり、これらをアトラクト情報として提案できるため ■組織体制： 開発営業のチームそれぞれにコールセンターのメンバーを配置 同ポジションの現在の人員：6名 開発営業：3チーム（コールセンター2名ずつ配置） ■業務の魅力： ◎大人気商材の反響営業（問い合わせ実績多数） 資料請求等のお問い合わせに対して対応する、【反響対応】がメインです。 ◎興味を持った方とのアポイント設定 商談は営業が担当するため、お客様との日程調整をしてアポイントが取れたら営業にバトンタッチします。すでに興味をお持ちのお客様なのでストレスなくサービスやプランのご案内ができます。 ◎充実のインセンティブ制度 反響架電業務でありながら、インセンティブ支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【攻めのバックオフィスとして総務領域で業務の効率化・最適化を推進！／実務〜マネジメントまで幅広くお任せ！裁量権◎／高い店舗継続率と急速な店舗拡大を誇り成長を続ける企業】 ■募集背景： 事業拡大と組織成長に伴い、管理部門の体制強化が急務となっております。 今回は総務経験を活かし、プレイングマネージャーとして実務の遂行と部下の育成を担っていただける「企画総務のリーダー・マネージャー候補」を募集いたします。 ※ゆくゆくは労務と総務の両面から組織を牽引して頂くことも想定しており、ご自身の知見を広げることも可能な環境です。 ■職務内容： 総務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 【具体的な実務内容】 ＜総務領域＞ ・ファシリティマネジメント、BCP策定、コスト削減実績の創出 ・インフラの最適化、什器とITのセットアップ対応 ・物理セキュリティとアクセス管理、保険関係管理、ライセンス管理 ■配属先情報： 総務は9名・労務総務合わせて20名が在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。 ⇒派遣の方も在籍している環境で、総務のコア業務・上流業務と組織マネジメントをメインに一任します。担当者全員で協力し縦断的に業務推進できる環境です。 ■ポジションの魅力： ・経営にダイレクトに関わる業務に携わり幅を広げた活躍が可能。 ・評価は定量のみならず、プロセスも重視。 ・会社の成長に伴い、バックオフィス部門も拡大。管理職として組織を牽引できるポジション。 ■こんな方を求めています： ・不測の事態にも冷静に対処できる、柔軟性と高いストレス耐性を持つ方 ・「これは自分の仕事ではない」と線を引かず、組織のために自ら動ける方 ・機密情報を扱うための高い倫理観と口の堅さを持つ方 ・中長期でリスクヘッジする思考や提案力がある方 ・部下の成長を常に考え正しく導くことができる方（組織を成長させることが可能か） ・マルチタスク対応とキャパシティが大きい方 ■歓迎（尚可）条件： ・総務のみならず労務等の管理部門をゼネラリスト的に関与されていた方 ・産業保健や労基法にも明るく、制度設計・構築等の実績をお持ちの方 ・衛生管理者 第1種、防火防災管理者の有資格者 ・0⇒1を生み出すことが得意な方 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門の体制強化のための採用／バックオフィスにおける労務を実務〜マネジメントまで幅広くお任せ！裁量権◎／高い店舗継続率と急速な店舗拡大を誇り成長を続ける企業】 ■募集背景： 事業拡大と組織成長に伴い、管理部門の体制強化が急務となっております。 今回は労務経験を活かし、プレイングマネージャーとして実務の遂行と部下の育成を担っていただける「労務マネージャー」を募集いたします。 ※ゆくゆくは労務と総務の両面から組織を牽引して頂くことも想定しており、ご自身の知見を広げることも可能な環境です。 ■職務内容： 労務領域の管理監督と、業務の効率化・最適化をお任せします。 【具体的な実務内容】 ＜労務領域＞ ・給与計算、社保や勤怠など管理監督 ・効率化、DX推進 ・労基署対応、法改正の適応、労務トラブルの適切な対応 ※将来的には総務領域までご対応をお願いすることもございます※ ■こんな方を求めています： ・不測の事態にも冷静に対処できる、柔軟性と高いストレス耐性を持つ方 ・「これは自分の仕事ではない」と線を引かず、組織のために自ら動ける方 ・機密情報を扱うための高い倫理観と口の堅さを持つ方 ・中長期でリスクヘッジする思考や提案力がある方 ・部下の成長を常に考え正しく導くことができる方（組織を成長させることが可能か） ・マルチタスク対応とキャパシティが大きい方 ■ポジションの魅力： ・経営にダイレクトに関わる業務に携わり幅を広げた活躍が可能。 ・評価は定量のみならず、プロセスも重視。 ・会社の成長に伴い、バックオフィス部門も拡大。管理職として組織を牽引できるポジション。 ■配属先情報： 労務総務合わせて20名が在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。 ⇒派遣の方も在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。担当者全員で協力し縦断的に業務推進できる環境です。 ■歓迎（尚可）条件： ・総務のみならず労務等の管理部門をゼネラリスト的に関与されていた方 ・産業保健や労基法にも明るく、制度設計・構築等の実績をお持ちの方 ・衛生管理者 第1種、防火防災管理者の有資格者 ・0⇒1を生み出すことが得意な方 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗数業界No.1『買取大吉』の店舗買取職（プレイングマネージャー）／100%反響営業でありながら充実のインセンティブ・評価制度◎／年収1000万円超実績多数！】 ■仕事内容 ＜査定・買取＞ ・お客様からご依頼いただいた商品を査定 └お品物を写真撮影し本部に確認 ・査定価格を踏まえた価格交渉 ・成約後の商品情報入力 ・商品を倉庫へ発送 　◎1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価 　◎平均接客数：6〜8組／日 　◎平均商談時間：20〜60分／組 ＜プロモーション業務＞ ・店舗SNSを利用した宣伝 ・メールなどお客様へのご案内業務 └利用実績のある方や常連のお客様などが対象 ※様々な手法で買取を実施：買取フェアを開催したりお客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取等、多岐な買取手法あり ※キャリア形成のため長期的な出張を依頼することがございます ※店舗は時間帯等によってワンオペでの運営をお任せすることもございます ■『買取大吉』の店舗買取職の魅力 ◎【年収1000万円超の実績多数】公平な評価制度で、成果がそのまま収入に直結 ◎【店舗数業界No.1】だからこその知名度・ブランド力 ◎【100％反響型】“買う営業”だから高成約率 ◎【PR戦略】IKKOさん出演TVCMやメディア露出で問い合わせ／来店数増 ◎【売れる仕組み】自社オークションなど複数の販路で販売力も◎ ■社員の年収例 ・1752万円／入社2年目（経験者／店長）／月給50.1万円＋手当＋賞与＋インセン ・2462万円／入社8年目（管理職）／月給50.1万円＋役職手当＋賞与＋インセン ・3426万円／入社5年目（本部長）／月給50.1万円＋役職手当＋賞与＋インセン ■求める人物像 ・営業職として目標にコミットすることができる方（反響型の買取営業のため、成約率の高さ等含め営業はしやすい環境です） ・プレイングマネージャーとしての責任感があり、成果を出しつつ一人で店舗をまわすことができる自立心をお持ちの方 ■入社後について 1カ月以内合格率100％の研修テストあり ※4カ月目以降も不合格の場合、月給26.8万円（固定残業代：6万6000円／月45時間分を含む） ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗数業界No.1『買取大吉』の店舗買取職（プレイングマネージャー）／100%反響営業でありながら充実のインセンティブ・評価制度◎／年収1000万円超実績多数！】 ■仕事内容 ＜査定・買取＞ ・お客様からご依頼いただいた商品を査定 └お品物を写真撮影し本部に確認 ・査定価格を踏まえた価格交渉 ・成約後の商品情報入力 ・商品を倉庫へ発送 　◎1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価 　◎平均接客数：6〜8組／日 　◎平均商談時間：20〜60分／組 ＜プロモーション業務＞ ・店舗SNSを利用した宣伝 ・メールなどお客様へのご案内業務 └利用実績のある方や常連のお客様などが対象 ※様々な手法で買取を実施：買取フェアを開催したりお客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取等、多岐な買取手法あり ※キャリア形成のため長期的な出張を依頼することがございます ※店舗は時間帯等によってワンオペでの運営をお任せすることもございます ■『買取大吉』の店舗買取職の魅力 ◎【年収1000万円超の実績多数】公平な評価制度で、成果がそのまま収入に直結 ◎【店舗数業界No.1】だからこその知名度・ブランド力 ◎【100％反響型】“買う営業”だから高成約率 ◎【PR戦略】IKKOさん出演TVCMやメディア露出で問い合わせ／来店数増 ◎【売れる仕組み】自社オークションなど複数の販路で販売力も◎ ■社員の年収例 ・1752万円／入社2年目（経験者／店長）／月給50.1万円＋手当＋賞与＋インセン ・2462万円／入社8年目（管理職）／月給50.1万円＋役職手当＋賞与＋インセン ・3426万円／入社5年目（本部長）／月給50.1万円＋役職手当＋賞与＋インセン ■求める人物像 ・営業職として目標にコミットすることができる方（反響型の買取営業のため、成約率の高さ等含め営業はしやすい環境です） ・プレイングマネージャーとしての責任感があり、成果を出しつつ一人で店舗をまわすことができる自立心をお持ちの方 ■入社後について 1カ月以内合格率100％の研修テストあり ※4カ月目以降も不合格の場合、月給26.8万円（固定残業代：6万6000円／月45時間分を含む） ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎攻めのバックオフィスとして総務領域で業務の効率化・最適化を推進／企画等の上流業務にも関与でき裁量権あり！／業務規模とスピード感を両立できる環境】 ■職務内容： 当社の急成長を支える“攻めのバックオフィス”として、総務チームの中核メンバーとして活躍していただける方を募集します。未経験からまずはできる業務をお任せし、ゆくゆくはチームで連携しながら幅広い総務業務に取り組んでいただきます。 ＜職務詳細＞ ・入退社に伴う備品や貸与品の管理 ・名刺・社員証の発行 ・社内外の慶弔対応 ・機器・備品・オフィス設備の管理 ・来客・電話応対 ・社宅や車両の管理 ・防火・防災管理、避難訓練の実施 ・社内イベントの企画 ・文書管理（契約書・稟議書・ファイル整理） ・BCP（事業継続計画）の策定 ・安全衛生管理、従業員の労働環境チェック ・福利厚生管理 ※裁量を持って働くことができる環境で業務改善やプロジェクト推進といった業務推進も将来的に可能です。 ■ポジションの魅力： 〜「攻めのバックオフィス」として会社の成長を支えながら、自身のキャリアも拡げていける環境〜 ★幅広い業務経験からのキャリアUP ⇒企画総務として、特定の領域にとどまらず幅広い業務に携わることができます。会社の拡大期に組織運営の基盤作りから携わり、ご自身の成長も会社への貢献も日々実感できる環境です。 ★組織の中心として活躍 ⇒様々な部署と関わるポジションのため、組織全体をサポートできます。社内の課題解決や問題解決に貢献でき、取り組んだ成果を間近で実感可能です。新しいアイデアや提案も大歓迎の環境です。 ★評価制度・昇給昇格も明確 ⇒四半期に一度の明確な評価制度があり、成果に応じて昇給・昇格が可能です。実績として月3万円の昇給をした方もおり、努力がしっかり還元される仕組みがあります。 ■配属先情報： 総務は9名・労務総務合わせて20名が在籍。 ⇒派遣の方も在籍している環境で、総務のコア業務・上流業務をメインに一任します。担当者全員で協力し縦断的に業務推進できる環境です。 ■求める人物像： ・総務への志望動機をしっかり言語化できる方 ・自走力があり、前向きにキャリアアップしたい方 ・マルチタスクでスピード感のある環境で就業するのがお好きな方 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗数業界No.1『買取大吉』の店舗買取職（プレイングマネージャー）／100%反響営業でありながら充実のインセンティブ・評価制度◎／年収1000万円超実績多数！】 ■仕事内容 ＜査定・買取＞ ・お客様からご依頼いただいた商品を査定 └お品物を写真撮影し本部に確認 ・査定価格を踏まえた価格交渉 ・成約後の商品情報入力 ・商品を倉庫へ発送 　◎1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価 　◎平均接客数：6〜8組／日 　◎平均商談時間：20〜60分／組 ＜プロモーション業務＞ ・店舗SNSを利用した宣伝 ・メールなどお客様へのご案内業務 └利用実績のある方や常連のお客様などが対象 ※様々な手法で買取を実施：買取フェアを開催したりお客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取等、多岐な買取手法あり ※キャリア形成のため長期的な出張を依頼することがございます ※店舗は時間帯等によってワンオペでの運営をお任せすることもございます ■『買取大吉』の店舗買取職の魅力 ◎【年収1000万円超の実績多数】公平な評価制度で、成果がそのまま収入に直結 ◎【店舗数業界No.1】だからこその知名度・ブランド力 ◎【100％反響型】“買う営業”だから高成約率 ◎【PR戦略】IKKOさん出演TVCMやメディア露出で問い合わせ／来店数増 ◎【売れる仕組み】自社オークションなど複数の販路で販売力も◎ ■社員の年収例 ・1752万円／入社2年目（経験者／店長）／月給50.1万円＋手当＋賞与＋インセン ・2462万円／入社8年目（管理職）／月給50.1万円＋役職手当＋賞与＋インセン ・3426万円／入社5年目（本部長）／月給50.1万円＋役職手当＋賞与＋インセン ■求める人物像 ・営業職として目標にコミットすることができる方（反響型の買取営業のため、成約率の高さ等含め営業はしやすい環境です） ・プレイングマネージャーとしての責任感があり、成果を出しつつ一人で店舗をまわすことができる自立心をお持ちの方 ■入社後について 1カ月以内合格率100％の研修テストあり ※4カ月目以降も不合格の場合、月給26.8万円（固定残業代：6万6000円／月45時間分を含む） ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗数業界No.1『買取大吉』の店舗責任者候補／100%反響営業（店舗や買取フェアなどでバッグ、時計、ジュエリーといった商品の確認・価格交渉・買取）／充実のインセンティブ制度／年収1000万円超実績多数／早期スキルアップ・キャリアアップが叶う】 ■『買取大吉』の魅力 ◎【1年目で年収1600万円超も】公平な評価制度で、成果がそのまま収入に直結 ◎【店舗数業界No.1】新規出店を続け、成長企業であるリユース業界でNo.1の店舗数 ◎【100％反響型】“買う営業”だから高成約率 ◎【PR戦略】IKKOさん出演TVCMやメディア露出で問い合わせ数・来店数が増加 ◎【売れる仕組み】自社オークションなど複数の販路で販売力も◎ ■仕事内容 ※キャリア形成のため長期的な出張を依頼することがございます ※店舗は時間帯等によってワンオペでの運営をお任せすることもございます ＜査定・買取＞ ・お客様からご依頼いただいた商品を査定 └お品物を写真撮影し本部に確認 ・査定価格を踏まえた価格交渉 ・成約後の商品情報入力 ・商品を倉庫へ発送 　◎1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価 　◎平均接客数：6〜8組／日 　◎平均商談時間：20〜60分／組 ＜プロモーション業務＞ ・店舗SNSを利用した宣伝 ・メールなどお客様へのご案内業務 └利用実績のある方や常連のお客様などが対象 ※様々な手法で買取を実施：買取フェアを開催したりお客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など買取方法は多岐にわたります。 ■求める人物像 ・営業職として目標にコミットすることができる方（反響型の買取営業のため、成約率の高さ等含め営業はしやすい環境です） ・店舗責任者候補としての責任感があり、一人で店舗をまわすことができる自立心をお持ちの方 ■入社後の流れ ◎入社後は配属先で5日間のオンライン研修 研修中の（ロープレ、商材知識等）テストに合格後、翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準があり顧客満足度をキープするため非常に重要なテストです。 ※4カ月目以降も不合格の場合、月給26.8万円（固定残業代：6万6000円／月45時間分を含む）／1カ月以内合格率100％ ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務

【『買取大吉』を全国2300店舗以上展開する成長企業の中途採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／年間200名規模の採用を裁量を持って推進／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■職務概要： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、中途採用業務をリーダー候補として幅広くお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます。 ■職務詳細： 人事部のリーダーとして、採用に関する戦略立案から運用まで幅広く携わっていただきます。 ・採用戦略の立案 ・データ集計・分析・進捗管理 ・部門横断での課題解決や連携強化 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整など） ・面接およびオファー面談 ・人材紹介・媒体・ダイレクトリクルーティング経由での候補者選定 ＜また、適性に応じて以下の業務も段階的にお任せしていきます＞ ・中途採用の計画策定 ・育成・マネジメントを含む人事KPI管理 ※経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。 ■ポジションの魅力： （1）人事としてのキャリアが広がる環境 ダイレクトリクルーティング、紹介会社、媒体運用など複数チャネルを活用しており、採用の専門性を広く深められる環境です。 （2） 適性に合わせて“個人の強み”を活かせる 戦略立案、データ分析、面接、育成など、業務領域が広いため、得意分野を軸にキャリアを形成できます。組織が成長途中だからこそ、手を挙げやすく、挑戦しやすい環境です。 ★採用活動に熱度を持って取り組むことができる方からの応募をお待ちしております！ ■配属先情報： 人事部（中途、新卒、研修）としては現在15名在籍。その中で中途採用チームに所属し業務推進をお願いします。 ■採用背景： リユース市場が継続的に広がるなか、当社でも事業領域が着実に拡大し、社員数1200名、年商は900億円を突破しました。 拡大に伴い、中途採用の年間採用計画は数百名規模へと拡大しており、人事部としての体制強化が必要なフェーズを迎えています。 より安定的に採用活動を推進し、組織づくりの基盤を支えるため、新たに中途採用のリーダーポジションを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客なし・本社勤務で「査定」に専念できる！／専門スキルをとことん磨くことができる環境／査定員を大切にする社風◎内勤職でもインセンティブ制度あり！転職者全員が年収UPを実現している評価制度／安心の査定体制】 ■業務内容： 『買取大吉』にて査定依頼を頂いた各種品目（バッグや時計、お酒、ジュエリー等）のオンライン査定及び値付け業務をお任せします。 ◎安心の査定体制 おひとりで査定を進めることなく、チーム内での承認を経て査定額を決定する体制を構築しております。しっかり査定できるように「写真は○枚必要」「この程度の画質で」といったマニュアルも全店舗に完備して会社全体で正確な査定に取り組んでいます。 ◎専門スキルをとことん極められる環境 本社の内勤勤務のため、店頭等での接客業務は発生しません。査定に専念できる環境でスキルを磨いて頂けます。品目ごとの担当分担もしておらず、幅広い商材を扱うことができるのも、当社の大きな魅力です。 ◎充実の評価制度 査定スキルを高める勉強会やコンテストの実施をしています。コンテスト内の目標クリアや勉強会に規定回数参加いただいた方には手当が支給される等、査定スキルの研鑽に励む方には報酬で還元する環境です。買付金額に応じたインセンティブ制度も取り入れており、内勤職でもしっかり高収入を叶えられる求人です。 ※査定員の大切さを理解している当社だからこそ、手厚い待遇でお迎えします。中途入社の全メンバーが、前職以上の年収を手に入れています。 ■入社された社員の声： 【Aさん】昔から時計が好きで休日も百貨店で新作を眺めています。査定に集中し、好きなものを見極める「目」を養うことができる点で、今の環境は自分にピッタリです！ 【Bさん】時計以外にもジュエリーや、特定のブランドに限らない商品を扱うことができます。自分の査定を上長が承認して最終的な査定額となるため、ミスを防止しつつスキルも磨ける体制もありがたいです。 【Cさん】以前の職場では査定以外の業務の比重が大きく、悩んでいました。今は査定だけに専念できますし、自分のスキルを会社がきちんと評価してくれます。収入にも反映されるので、モチベーション高く働いています。 ■部署構成： オンライン査定部門：20〜40代が中心で定着率95％※頼りになるベテラン社員や女性リーダーも在籍 変更の範囲：会社の定める業務

【折衝業務なしのモクモク事務／1名の役員担当として事務作業で業務をサポート！／会社の事業・経営を縁の下の力持ちとして支える◎／時短・週4勤務相談可能】 ■仕事内容： 役員の業務サポートを中心とした事務業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・各種データ集計 ・会議資料、報告資料の作成 ・Excelを用いた数値管理 ・社内各部門との情報連携 ・資料作成補助 ・その他事務サポート業務 ※対外的な折衝業務は発生せず、モクモクと事務作業（Excelでの集計やデータ抽出／PowerPointでの資料作成等）を実行できる方を求めています。 ■働き方： ・9:30〜16:00（実働5時間半）以上であれば、時短勤務も相談可能です。 ・その他、フルタイム週4勤務という働き方も相談可能です。 ・フルタイム週5勤務においても、残業はほとんど発生しない想定です。 ・年間休日126日・土日祝休みとなります。 ※1名の役員を対応するサポート事務の新設ポジションとなりますので、柔軟な働き方が叶う環境です。 ■所属組織について： 第一管理部門という、人事・労務等が所属しているコーポレート組織での所属になります。同じ業務にあたる社員はおりませんが、管理部門に所属している社員の方や担当する役員に、わからないことはいつでも聞くことができる風通しの良い環境です。 ■求める人物像： 事務経験を活かしながら、経営層の近くで働けるポジションです。 特に、Excelを活用した集計業務や資料作成が得意な方を歓迎します。 ■歓迎要件： ・営業事務経験 ・経営企画、事業企画のアシスタント経験 ・秘書経験 ・人事、経理など管理部門での事務経験 ・マクロ（VBA）の作成経験 ・Googleスプレッドシートの活用経験 ・BIツールの利用経験 ・数値分析やレポート作成の経験 ■採用背景： 事業拡大に伴い、役員がより経営判断や重要案件に集中できる体制を整えるため、資料作成や数値集計などをサポートいただく方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務