【広報PR未経験者大歓迎！／職種未経験の若手や女性の方が活躍中／短期間でスキルアップ叶う／様々なメディアを活用できて裁量大／右肩上がり成長が続くリユース業界】 【営業経験を“PRの武器”に変える】法人折衝・調整力をそのまま活かし、TV・YouTube・プレスリリースなど幅広いチャネルで発信側に回れる広報PR職。未経験からでも戦略〜実行まで一気通貫で担えます。 【20代から裁量大×成長業界】急成長中のリユース業界で、PR戦略立案・メディア対応・効果検証まで担当。多額のPR予算を使った大型企画に関われるため、短期間で市場価値を高められます。 【未経験でも安心の挑戦環境】土日祝休・年休126日・残業20h以内。営業・事務など異職種出身者が活躍中で、「発信する仕事に挑戦したい」20代のキャリアチェンジを後押しします。 ■業務内容 （1）社外広報・メディアリレーション ・取材対応、記者会見の企画運営 ・プレスリリースの企画・作成・配信 ・スポンサー番組やイベントと連動したPR企画 ・オウンドメディア／YouTube等の企画・発信 ・各種メディア（TV・新聞・雑誌・Web等）との関係構築、企画提案 ・広報／PR戦略の立案・実行 （2）効果測定・改善 ・メディア露出や広報施策の効果測定 ・分析結果をもとにした改善提案 ■組織構成： 役員1名　現場2名（女性） ※現場の2名様はどちらも広報PR未経験の方。折衝力・コミュニケーション力・マルチタスク力を活かし未経験の方も十分に活躍できるポジションです。 ■ポジション魅力： ◎取材や撮影対応の外回り、折衝あり 広報未経験の方も、営業や顧客折衝などで培ったコミュニケーションスキルを活かし、ご活躍いただけるお仕事です。 ◎他社では経験できないような経験が積める 比較的多額のPR予算を使える環境です。他社では経験できないような大型のPRにも関われるチャンスがあります。 ◎メディアからの取材依頼増加 TVCMを皮切りに、情報番組や経済媒体など幅広いメディアへ露出を進めています。 ◎事業成長を広報PRでカタチに 個人様へのPRはもちろん、FCオーナー候補に向けたPRなども行います。 当社は『REAL VALUE』のメインスポンサーであり、認知拡大に向けた取り組みも強化しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【強い商材力を持つ『買取大吉』／店舗拡大を起点に企業成長を続けるリユース会社／意思決定がはやく、スピード感のある出店が叶う環境！だからこそ多くの経験を積める◎／早期キャリアアップ・スキルアップ実現】 ■概要： IKKOさんのTVCMでおなじみの『買取大吉』を運営する当社にて各店舗の内装・店舗デザイン・レイアウト作成をご経験に応じてお任せします。 ■業務詳細： ・店舗施工に関する店舗デザイン／レイアウト作成 ・竣工写真加工　 ・竣工報告書作成 など ※時間が空いた場合は、書類整理・庶務雑務などをお願いする可能性もございます。 ■所属部署について： ＜店舗開発部＞ 全国に『買取大吉』を出店するため加盟契約されたオーナー様の店舗探しのお手伝い〜引き渡しまでを対応しています。 ■こんな方を求めています： マルチタスクでの業務を厭わず、自発的・積極的に柔軟な業務推進ができる方 ■働く魅力： ・現在、全国に急成長で店舗展開をしており、業界トップクラスのシェアを誇っています。景気に左右されず安定した事業・経営基盤がございます。 ・“ビートたけしのTVタックル”“ホンマでっか！TV”“中居正広のキャスターな会”“羽鳥慎一 モーニングショー”など、徹底したメディア戦略により名だたる番組へも多数出演させていただいており、知名度が上昇中！ ・近年の環境への意識の高まりにより、13年連続で拡大を続けるリユース業界です。 変更の範囲：会社の定める業務

【特別手当あり！未経験から年収500万円超／分業制で自身の業務に専念◎／店舗開発のディレクション・施工管理をお任せ／TV局ディレクター等の未経験者が多く活躍する環境／安心の研修制度あり／早期キャリアアップ・スキルアップが可能】 当社が運営する買取専門店の出店に伴う、店舗開発のディレクション及び施工管理をお任せする想定です。 ★入社直後は先輩社員とバディ制で活動するため、未経験の方も安心です★ ＜主な仕事内容＞ ◆社内外の調整業務 加盟されたオーナー様に対して工事における必要な情報をアナウンスします。オーナー様自ら手配される場合には、どのような工事業者を使われるかを聞いたり注意すべき点などをお伝えします。 ◆店舗施工時における各種申請業務 工事許可の申請や確認、連絡など、店舗施工をするための申請手続きを行ないます。 ◆出店に関する各種契約関係業務 社内決済など、契約の実務が発生する場合、工事請負契約、物件契約などを行ないます。 ◆保守点検工事の問い合わせ窓口業務 「水漏れが発生しました」等、既存物件の保守に関係する問い合わせ窓口を担当します。問い合わせがあったら、当社契約か、オーナー様契約なのかを確認し、適宜保守点検の手配を行ないます。 ※役割毎にチーム制を敷いており、適性や人事状況を踏まえ配属変更の可能性や異動もございます。 ■組織構成： 50名程度／男女比：男性6:女性4（平均年齢：男40代前半／女性30代前半） ※前職：TV局ディレクター、医療事務、和菓子屋店長、リフォーム営業、投資用不動産営業…等、それぞれの強みを活かし未経験の方が多く活躍する環境！ ■業務の魅力： 未経験の方がこれまでの調整スキルを活かし活躍されている環境です。未経験職種でありながら年収の担保もでき、裁量のある業務経験から早期でのスキルアップ・キャリアアップができる貴重な求人です。 ■募集背景： FC事業においては業界内でも他の企業とは一線を画したオーナー様へのサポート体制で継続率、業界トップクラスを確立。組織を拡大していく中で更なる高みを目指すべく今後も多くの新規出店を計画しています。今回あなたにお任せするのは、この店舗出店を支えるキーパーソンとなるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

※他社の査定経験者からの入社実績多数※ 【査定員を大切にする社風◎正当な評価制度・インセンティブ支給あり／月給50万円以上のメンバー多数／幅広い商品を担当でき、様々な商材知識が身につく／チーム制で査定する安心の業務体制】 ■業務内容： 『買取大吉』にて査定依頼をいただいたバッグや時計、お酒、ジュエリーなどのブランド品のオンラインでの値付け業務をお任せします。 ★Point！ ◇チーム内での承認を経て査定額を決定するので安心◎ 　あなた一人ではなく、会社全体で正確な査定に取り組んでいます。 ◇オンライン査定未経験でも問題なし！ 　しっかり査定できるように「写真は○枚必要」「この程度の画質で」といったマニュアルを全店舗に完備。 ◇本社の内勤勤務のため、接客はなく査定に専念できる環境です。 ■当社でオンライン査定員として働く魅力： ・幅広い品目数でスキルUP：特定の品目やブランドに留まらず、幅広い商品を担当できます。1日100件以上の査定により、お持ちのスキルをさらに高められます！ ・複数の目で査定するチーム体制：1つの商品を複数人がチェックすることで「スキルを高め合える」「ミスを防止できる」「個々の負担軽減」と良いことづくめです。 ・残業月5h以下の実績：接客なしでチーム体制という環境の良さがあるため残業はほとんど発生しません。査定に専念してスキルを磨けば、業務効率はさらにUPできます。 ・教育＆評価制度が充実！：査定スキルを高める勉強会やコンテストの実施をしています。コンテスト内の目標クリアや勉強会に規定回数参加いただいた方には手当が支給される等、査定スキルの研鑽に励む方には報酬で還元する環境です。 ・査定の技術を重要視するからこそ、手厚い待遇でお迎えします。中途入社の全メンバーが、前職以上の年収を手に入れています。 ■部署構成： オンライン査定部門は比較的新しく、ここ1年での中途入社が多数入社している一方で、年齢構成は20〜40代が中心で定着率95％と非常に高いです。頼りになるベテラン社員や女性リーダーも在籍中です。 ■スキルを高める評価制度： 査定コンテスト／昇格に向けたテストと承認者昇格後の手当／買付金額に応じたインセンティブといった制度を新たに開始。成長している当社だからこそ、社員への還元は欠かせません。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業会社での「就労支援スタッフ」／より良い職場づくりのための重要なポジション／健やかな就業環境形成のためのフォローを裁量権を持って推進◎／社員数1000名超の『買取大吉』を全国展開し続ける成長企業】 当社での社員の安定就労のための支援・サポートをお任せします。 ■業務詳細： ・安定した就労を目的とした定期フォロー面談 　⇒休職・復職に伴う面談対応　等 ・労務規定に基づく社内・産業医との折衝／情報処理業務 ※一部障がい者サポートもお願いすることがございます。 ■組織構成： 管理部門に所属し業務推進頂きます。 ■活躍事例： メンタルクリニックでの就業経験を活かし、キャリアチェンジで当社（事業会社）の産業カウンセラーとして活躍する社員も在籍しております。 ※保健師としての就業経験のない「看護師経験」の方でも、当社の志望動機や活躍イメージをしっかりお伝え頂ける方であれば応募大歓迎です！ ■正当な評価制度： 年功序列は一切なく、成果に応じた正当な評価制度がございます。 四半期に一度の昇給制度があり、入社後早々に自走が叶った方や安定就労への成果を出された方は早々の昇格・昇給が可能です。 直近1年以内に入社された方も等級を2段階上げ、年間で約50万円の年収アップに繋げている事例もございます。 ■業務の魅力： ・お持ちの資格を活かし、社員数1000名規模の会社で就労支援員として裁量権のあるキャリア形成・スキルアップが叶います。 ・社員対応においては「労務視点」も必要な業務のため、高度な知見を養うことに繋がります。 ■今後について： ・店舗数／社員数が拡大する中で社員の「安定就労」は今後もより注力すべき対応として組織強化を図っていく予定です。 ・会社規模が大きくなるにつれて障がい者の法定雇用人数は増えていくため、本ポジションの裁量や組織規模も今後更に大きくなりニーズが高まっていく想定です。 ■求める人物像： ・対峙する相手に対し、寄り添うだけではなく時には言うべきことをハッキリ言う、という対応をとれる方 ・事業会社視点に立ち、会社にとっての最適解は何かということを冷静に判断できる方 ・志望動機を言語化でき、本ポジションで「自身のどんな強みを活かすことができるか」をわかりやすく伝えることができる方 変更の範囲：会社の定める業務

【『買取大吉』を全国展開し成長を続ける企業での「ジョブコーチ（障がい者の就労支援）」／より良い職場づくりのための重要なポジション／健やかな就業環境形成のためのフォローを裁量権を持って推進】 当社で就労障がいを持つ社員の方々等へ安定就労のための支援・サポートをお任せします。 ■業務詳細： ・検品作業を担う部署で就労いただいている障がい者の業務（事務作業）の進捗状況確認、納品物のチェック ・安定した就労を目的とした定期フォロー面談 ・仕事を円滑に進めるためのサポート ■組織： 管理部門に所属頂きつつ、障がい者対応については配属されている現場（卸部門の検品）のそばでフォローアップを頂きます。同業務を担当している社員が数名おり、障がい者／社員の方ごとの担当制ではなく適宜役割分担しながら対応を進めて頂きます。 ■業務の魅力： ・ご経歴を重要視するため、資格のない方の応募も歓迎！事業会社のジョブコーチとして裁量権のあるキャリア形成・スキルアップが叶います。 ・就労障がいを持つ社員の方々については「現場」にてフォローアップして頂きます。近い目線・距離感でより良い職場環境形成を手触り感を持って推進することができます。 ■ミッション・評価について： ご自身の働きかけによる社員の定着（就業継続）率アップがミッションです。 四半期に一度の昇給制度があり、入社後早々に自走が叶った方や安定就労への成果を出された方は早々の昇格・昇給が可能です。 直近1年以内に入社された方も等級を2段階上げ、年間で約50万円の年収アップに繋げている事例もございます。 ■今後について： ・店舗数／社員数が拡大する中で社員の「安定就労」は今後もより注力すべき対応として組織強化を図っていく予定です。 ・会社規模が大きくなるにつれて障がい者の法定雇用人数は増えていくため、本ポジションの裁量や組織規模も今後更に大きくなりニーズが高まっていく想定です。 ■求める人物像： ・対峙する相手に対し、寄り添うだけではなく時には言うべきことをハッキリ言う、という対応をとれる方 ・事業会社視点に立ち、会社にとっての最適解は何かということを冷静に判断できる方 ・志望動機を言語化でき、本ポジションで「自身のどんな強みを活かすことができるか」をわかりやすく伝えることができる方 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年収1500万円超／営業マネジメント経験を活かし次世代の幹部候補として組織牽引をお任せ／ミドルマネジメントのポスト増を続ける成長企業／短期間でキャリアアップが叶う環境（20代での取締役登用実績あり）／SDGsで注目のリユース業界！】 リユース市場／買取業界トップクラスの当社で、この先の更なる事業成長に向けたマネジメント業務をお任せ致します。 ※「大吉事業部」「FC事業部」「卸部」いずれかの配属 ■業務内容： ・数値管理／進捗確認 ・スタッフ管理 ・労務管理 ・事業企画 等 ※各部署のマネジメント業務をお願いします。業務理解のため配属先部署で営業等の実務を2〜3ヶ月程度経験後、管理職になっていただく予定です。 ■配属候補部署： 大吉事業部（組織規模300名程度）またはFC事業部（組織規模100名程度） を予定 ⇒若手メンバーが多い組織は大吉事業部となります。営業組織のマネジメント力を踏まえ、ご本人のご経歴見合いで配属先を決定致します。 ■ポジションの魅力： “ビートたけしのTVタックル”“ホンマでっか！TV”“羽鳥慎一 モーニングショー”など、話題のメディアにも多数出演中。知名度が全国的に上昇しており、反響増加に伴う体制強化のための増員募集です。 ■青天井で年収アップが見込めます： インセンティブ制度がしっかりしており、各職位／レイヤーごとに正当な評価制度があります。営業の一員として入社し、成果を出して頂ければ個人の予算達成でインセンティブが支給され、マネジメント職になれば管轄している部下の達成でインセンティブが支給されます。店舗拡大／売上拡大を急成長で続ける当社だからこそ、ここまでの社員還元が可能です。「青天井で稼ぐ」を実現しており、GM層の社員であれば、2〜3000万円超の年収事例も複数ございます。 ■こんな方を求めています： ・主体的に行動し、結果にこだわれる方 ・変化や曖昧な状況にも柔軟に対応し、チームを牽引できる方 ・パワー（行動力・推進力）とロジック（論理的思考・戦略立案）の両面で成果を出せる方 ※リユース業界経験不問 ■採用事例： ・金融、不動産などの営業出身者 ・営業企画やコールセンターSVなど、組織改善や仕組みづくりに携わった方 ・プレイングマネージャーとしての実績者 変更の範囲：会社の定める業務

【コミュニケーション能力重視！未経験者でも活躍できる環境／「商材に興味のある方」の問い合わせ案件に対応する”反響型”のアポインター／今後も業界成長が見込まれるリユース事業を展開◎】 ■業務内容： 『買取大吉』のフランチャイズ店舗開業の資料請求を頂いたお客様へ、アポイントを頂きます。 ◇問い合わせ例 「フランチャイズの説明をききたい」「買取店って実際何をするの？資格はいる？」等 ◇営業手法 すべて本社のデスク （お電話）で完結します。訪問は一切ございません。 ■業務補足： ◎飛び込み・ガチャ切り・ノルマ無し お問い合わせ頂いた方への連絡がメイン。その為、話もスムーズで「ここを詳しく知りたい」と聞かれることが多いのが特徴です。お電話が繋がらないケースは多いため、その場合のスケジュールやタスク管理の工夫が必要になります。お客様との会話を行う中で「あなたの説明で買取業に興味を持った」とお声を頂くこともあり、やりがいに繋がっていきます。 ■入社後の流れ： ◇入社時研修 入社日当日に当社の事業内容などについて説明します。仕事を進める上で基本となる知識を学んで頂きます。 ◇OJT＆先輩によるサポート 基本的な知識を押さえたら実際にお電話の対応を行っていきます。 ■『買取大吉』の商材の強さ／成約率の高さの理由： ・出店のスピード感に実績があり、高いブランド力を誇るため、オーナー候補の方が前向きに問い合わせをしてきてくれるため ・開業後の手厚いサポートや、成果を出せる立地調査に強みがあり、これらをアトラクト情報として提案できるため ■組織体制： 開発営業のチームそれぞれにコールセンターのメンバーを配置 同ポジションの現在の人員：6名 開発営業：3チーム（コールセンター2名ずつ配置） ■業務の魅力： ◎大人気商材の反響営業（問い合わせ実績多数） 資料請求等のお問い合わせに対して対応する、【反響対応】がメインです。 ◎興味を持った方とのアポイント設定 商談は営業が担当するため、お客様との日程調整をしてアポイントが取れたら営業にバトンタッチします。すでに興味をお持ちのお客様なのでストレスなくサービスやプランのご案内ができます。 ◎充実のインセンティブ制度 反響架電業務でありながら、インセンティブ支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【早期キャリアアップが叶う環境／実務〜業務効率化や企画業務まで、人事労務業務を縦断的にお任せ！裁量権◎／業務規模とスピード感を両立できる環境／高い店舗継続率を誇り年商・店舗数ともに急成長中の企業】 ■職務内容： 『買取大吉』の運営を軸に、リユース業界のフラッグシップカンパニーとして急成長している当社にて、現在のメンバーと共に労務業務全般、組織作りをお任せします。 ■職務詳細： ・決裁業務、給与計算、年末調整業務 ・入社・退職・休職・復職などの手続き ・健康診断の運営、勤怠管理、産業医対応、衛生委員会対応 ・助成金関連業務(キャリアアップ)　 ・労務制度・施策の企画・運用（就業規則、各種手当制度など）等 ※労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することをお任せしたいと考えております。 ■業務補足： 組織の変革期の今、システムでの情報・業務の一元管理やシステム刷新、業務効率（問い合わせフォームの集約化 等）を早急に推進したいと考えております。実務はもちろん、このような上流工程の業務にも積極的に携わって頂く裁量の大きなポジションです。 ■ポジションの魅力： ・作業者として業務を進めるのではなく、労務を全体感で捉え「業務改善」や「企画業務」に携わって頂くことを求めているポジションです。裁量のある環境で上流業務への関与からもスキルアップ・キャリアアップができる、貴重な求人です。経営にダイレクトに関わる活躍が可能です。 ・評価は定量のみならず、プロセスも重視。年4回の昇給と年2回の賞与支給で評価の透明性を担保しております。ご本人の働きかけを給与やキャリアでしっかり還元する環境です。 ■配属先情報： 総務労務合わせて20名（労務は8名程度）が在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。 ⇒派遣社員も4名在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。実務の定型処理は派遣の方にお任せしているため、社員の方には企画や業務効率といった上流工程を推進頂きたいと考えております。担当者全員で協力し縦断的に業務推進できる環境です。 ■会社の魅力： ・業界日本一の店舗数で急成長中の注目企業 ・景気変動を受けにくいビジネスモデルを確立している為、経営が安定しており右肩上がりで事業成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験を活かし発注側のキャリア形成が叶う！／ワークライフバランスとやりがいを両立できる環境／急速な店舗拡大を続ける当社だからこその潤沢な成長機会あり／強い商材力を持つ『買取大吉』の直営店担当／意思決定がはやく風通し◎】 ■募集背景： 堅調に売り上げが拡大し続ける当社の買取事業。組織を拡大していく中で更なる高みを目指すべく、主たる事業となるフランチャイズ展開のみならず、直営店についても引き続き急速な新規出店を計画しています。これまでの施工管理経験を活かし、手触り感のある事業拡大をご自身で実現しませんか。 【仕事内容】 時計・ブランド品・宝石等の買取を手掛ける『買取大吉』を運営する当社にて、直営店の店舗開発にあたって、店舗の施工管理業務をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ◇内装の企画・工程管理 　⇒店内レイアウトや内装の企画・立案を行い、施工業者等と交渉 ◇工事業者様へのアナウンス／進捗管理 ◇店舗施工時における各種申請 ◇保守点検工事の問い合わせ窓口業務 ※テナントとの調整作業を含む折衝・スケジュール管理等をお任せします。 ■働き方： ★原則土日休み×残業少なめ×夜間対応や休日立ち合いなし ★現場常駐なし（月数回の現場立ち合いが発生する程度） 分業制を採用しているため自身の施工管理業務に集中でき、ワークライフバランスを整え就業可能です。 ■業務の魅力： ◎店舗拡大を続ける急成長企業だからこそ、多くの経験を入社すぐから積むことができます。裁量のある業務経験から早期でのスキルアップ・キャリアアップができる貴重な求人です。 ◎直営店舗への業務関与だからこそ、社内のデザイナーと連携しながら「コンセプト設計」から携わることが可能です。自身が管理した店舗を街で見かけるという機会もあり、手触り感のある業務運用が叶います。 ■仕事のポイント： ★成長期を支える人材としての活躍が可能 第2創業期を迎えている当社は、引き続き急速な新店舗出店を計画中。 当社の成長を支える重要なポジションで、やりがい大きく活躍していただけます！ ★広い裁量と安定した環境を両立 安定と成長を両立できているビジネス展開により、ベンチャーならではのチャンスと同時に学びの機会と時間が十分に確保できます。また、それに合わせた昇給の機会も多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業出身者歓迎！営業経験を活かし組織の成長を支える◎／業務規模とスピード感を両立できる環境／裁量権◎】 ■職務内容： 今後の更なる事業拡大に向け当社の人材育成（研修）担当として社員の教育研修業務全般をお任せします。自身の営業を活かしミドルバック職で組織成長に寄与したい方必見のポジションです。 ◎営業経験を活かしたい方 ◎組織の成長を支える研修立ち上げに挑戦したい方 ◎ 教育・研修担当として力を発揮したい方　そんな方からの応募をお待ちしております。 ■業務詳細： ・新入社員や中途社員向けの研修計画の立案・運営 ・研修資料作成、動画やマニュアルの整備 ・現場フォローや効果測定、改善提案 ・研修制度やプログラムの立ち上げ・ブラッシュアップ ■営業出身者が活躍できる理由： 社内折衝が多く、高い関係構築力とコミュニケーション力が求められるポジションです。また、研修から定着率や浸透まで追いかけるポジションのため成果対しコミットメントしてきた営業経験ある方を歓迎しており、そのような方が活躍できるフィールドがございます。 ■業務の魅力： ・営業経験を活かし、組織の成長を支える研修立ち上げに関われる貴重なポジションです。 ・未経験でも安心。研修部チームがあり業務運営を手厚くサポートします。 ・土日祝休・年間休日126日でワークライフバランス良好の環境です。 ・直近人事部にて、入社半年足らずで等級を2段階上げ、サブリーダーとして活躍している事例もあり、透明性の高い評価制度で、成果に対してしっかり評価・還元する社風があります。 ・研修制度の企画・運用を通じて組織の成長をリードできる醍醐味があります。 ■こんな方を求めています： ・研修担当としてスキルアップしたい理由が明確で他者にわかりやすい言語化ができる方 ・営業として成果を残してきた経験を基に、組織成長にコミットできる方 ・多くの関係者と良好な関係を築くことができる、折衝力やコミュニケーション力をお持ちの方 ・研修の「企画」、そして実施後の「定着」まで長期的に一気通貫で業務関与したい方 ・組織課題を特定し適切な研修を企画運営できる、課題特定力そして提案力をお持ちの方 ■配属先： 中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部／全体28名の組織※今回は研修チームに所属 変更の範囲：会社の定める業務

【コスト、備品管理、BCP等、総務業務を縦断的にお任せ！裁量権◎／業務規模とスピード感を両立できる環境／『買取大吉』全国1800店舗以上展開】 ■職務内容： 当社の急成長を支える“攻めのバックオフィス”として、総務チームの中核メンバーとして活躍していただける方を募集します。総務業務全般をお任せし、チームで連携しながら幅広い業務に裁量を持って取り組んでいただきます。 ＜職務詳細＞ ・入退社に伴う備品や貸与品の管理 ・名刺・社員証の発行 ・社内外の慶弔対応 ・機器・備品・オフィス設備の管理 ・来客・電話応対 ・社宅や車両の管理 ・防火・防災管理、避難訓練の実施 ・社内イベントの企画 ・文書管理（契約書・稟議書・ファイル整理） ・BCP（事業継続計画）の策定 ・安全衛生管理、従業員の労働環境チェック ・福利厚生管理 ※裁量を持って働くことができる環境で経験豊富な方には、業務改善やプロジェクト推進など、幅広い裁量を持って取り組んでいただけます。 ■求める人物像： ・上記業務を縦断的に対応された経験があり、総務業務を網羅的に理解している方 ・自走力があり、今後マネジメント業務等も見据えキャリアアップしたい方 ・マルチタスクでスピード感のある環境で就業するのがお好きな方 ■ポジションの魅力： 「攻めのバックオフィス」として会社の成長を支えながら、自身のキャリアも拡げていける環境 ★幅広い業務経験を通してキャリアが磨けます 　総務労務として、特定の領域にとどまらず幅広い業務に携わることができます。会社の拡大期に組織運営の基盤作りから携わり、ご自身の成長も会社への貢献も日々実感できる環境です。経験やスキルに応じて、できることを増やし、バックオフィスとしてのキャリアを積むことが可能です。 ★組織の中心として活躍 　様々な部署と関わるポジションのため、組織全体をサポートできます。社内の課題解決や問題解決に貢献でき、取り組んだ成果を間近で実感可能です。新しいアイデアや提案も歓迎され、これまで培ってきた経験を十分に発揮できる環境です。 ★評価制度・昇給昇格も明確 　四半期に一度の明確な評価制度があり、成果に応じて昇給・昇格が可能です。実績として、多い方では月3万円UPした方もおり、努力がしっかり還元される仕組みがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客へのオークション出品開拓・商品バイヤー／新設ポジションかつ注力中のオークション事業！事業貢献度の高いポジション／座学スタートの安心の研修有◎】 ＼アポインターが取得した場所に訪問するため商談に専念できる環境◎／ ■業務内容： 『大吉オークション』に出品するため、買取専門店へのルート営業をお任せします。 ※訪問先はすでにお取引のある買取店が中心です。業界内では『買取大吉』の名前も広く知られているため、話が通じやすく提案しやすい環境です。 ・1日3〜4店舗を回っていただきます。 └基本的には本社周辺（一都三県）が対象地域です。 ・買い取り後、その場で梱包〜発送できるので運転等も不要です 『大吉オークション』の商品バイヤー・toB既存顧客への出品開拓お任せします。 ■業務の魅力： ・現在接客業や営業職に従事されている方は「携わることができる商材の幅」を広げることに繋がります。様々な商材の知見が身につく貴重なお仕事です。 ・顧客折衝の経験を活かし、未経験でバイヤーや査定スキルを身につけることができます。本社には専門の査定員が在籍しており、社内連携が可能なので未経験からもご就業頂けます。 ・新設ポジションだからこそ、キャリアの幅は広いです。バイヤー／査定スキルを極めることもマネジメントとしてキャリア形成することも可能です。ご自身の頑張り次第で早期でのスキルアップやキャリアパスが叶う環境です。 ⇒実際に経験者採用で入社したプレイヤーが本部長職を経て入社10ヶ月で取締役へと就任しました。 ■組織構成： オークション事業部：男性72名／女性31名の計103名（社内平均年齢：30代半ば） ■インセンティブについて： ご自身が仕入れた商材がオークション落札された際の利益率よりインセンティブが付与されます。月次で平均2〜30万円のインセンティブ支給実績があり、ご自身の交渉力次第で給与UPを望めます。月次で100万円を超えるインセンティブ支給実績もあり、自身のバイイング業務の原動力にしている方も多いです。 ■こんな方を求めています： ・主体的に行動し、事業貢献にやりがいを見出せる方 ・成長意欲が高く、裁量権のある環境でスピード感のある業務推進をしたい方 ・将来性の高い業界／事業で専門スキルを前向きに習得したい方 変更の範囲：会社の定める業務

【これまでの営業成果を活かし管理職を目指す／平均年収1500万円超／ミドルマネジメントのポスト増を続ける成長企業／短期間でキャリアアップが叶う環境（20代での取締役登用実績あり）／業界未経験者歓迎・SDGsで注目のリユース業界！社会貢献性◎】 適性に合わせ配属が決定され、営業実務を経験した後に各事業部のマネジメント業務をお任せします。管理職として早期段階で戦略の立案・実行、部署の立ち上げにも携わることができます。 ■業務内容： ・数値管理・進捗確認 ・スタッフ管理 ・労務管理 ・事業企画 上記業務を含む各部署の実務及びマネジメント業務をお願いします。 ※業務理解のため配属先部署で営業等の実務を2〜3ヶ月程度経験後、成果をお出し頂いた後に管理職になっていただく予定です。 ■配属候補部署： ・大吉事業部（直営店担当） ・FC事業部 ※他、人事部など管理部門の可能性もございます ■ポジションの魅力： ・20代の取締役登用実績あり。社歴・年齢に関係なく活躍可能な環境です。 ・成果を正当に評価する社風です。頑張り・結果が認められ、それが対価としてしっかり還元される環境で就業したい方にピッタリです。 ・これまでのご経歴を活かし当社でも結果をお出しいただくことで早期で管理職への着任が可能です。管理職業務を通し、組織マネジメントスキルの向上のみならず、PL/BSの理解や計数感覚を養うことができます。 ■こんな方を求めています： ・営業組織において実績を構築された経験のある方、そしてその実績を数値的根拠をもって他者にわかりやすく伝えられる方 ・主体的に行動し、結果にこだわれる方 ・成長意欲が高く、裁量権のある環境でスピード感のある業務推進をしたい方 ■青天井で年収アップが見込めます： インセンティブ制度がしっかりしており、各職位／レイヤーごとに正当な評価制度があります。営業の一員として入社し、成果を出して頂ければ個人の予算達成でインセンティブが支給され、マネジメント職になれば管轄している部下の達成でインセンティブが支給されます。店舗拡大／売上拡大を急成長で続ける当社だからこそ、ここまでの社員還元が可能です。「青天井で稼ぐ」を実現しており、GM層の社員であれば、2〜3000万円超の年収事例も複数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長企業の新卒採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／2025年卒より新卒採用スタート！新卒の文化醸成にも関与可能／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■職務概要： 当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。 この新卒採用の立ち上げ期に、新卒採用をリーダー候補として一緒に推進してくださる方を探しております。 ■職務詳細： ◇採用戦略の立案・策定 ◇イベントや選考説明会の企画・運営 ◇新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化 ◇学生へのアトラクト施策の実施　など ※チームの中心として、裁量を持って意思決定や改善提案を行いながら、採用活動全体をリードしていただきます。 ＜業務補足＞ ・採用戦略立案から運用まで一貫して関わり、リーダーとして裁量を持って活躍できます ・会社の成長に伴い、新卒採用数が年々拡大。多様な経験をスピード感を持って経験できます ・チームと共に新卒採用の基盤を築き、組織成長に直接貢献する大きなやりがいがあります ■ポジションの魅力： ・ナビサイトのみならず、イベント等の多角的な母集団形成を見込んでおり、リーダー候補としてこちらの企画立案〜運用まで推進頂きます。 ・今回の募集ポジションは、新卒採用立ち上げチームに配属となるため新卒に特化したミッションに集中して取り組むことができます。 ・設立から右肩上がりで成長しており今後も拡大していく組織のためチャレンジできる環境で経験を積むことができます。 ・今後の新卒文化をチームメンバーと共に作っていくことができます。 ■キャリアパス： 新卒採用専任チームのリーダー候補として業務に取り組む中で、以下のようなキャリア形成が可能です。 ◆採用戦略や施策の企画・改善に主体的に関わる ◆自身の適性や志向に応じて、チームマネジメントor専門性を深めるスペシャリストとして成長 ◆新しい取り組みやアイデアを実行に移す裁量を持つ ◆組織の成長に直結する役割を担いながらキャリアを形成できる環境 ■配属先情報： 人事部（中途、新卒、研修）としては現在15名在籍：新卒メンバーは4名 変更の範囲：会社の定める業務

【接客なし・本社勤務で「査定」に専念できる！／専門スキルをとことん磨くことができる環境／査定員を大切にする社風◎内勤職でもインセンティブ制度あり！転職者全員が年収UPを実現している評価制度／安心の査定体制】 ■業務内容： 『買取大吉』にて査定依頼を頂いた各種品目（バッグや時計、お酒、ジュエリー等）のオンライン査定及び値付け業務をお任せします。 ◎安心の査定体制 おひとりで査定を進めることなく、チーム内での承認を経て査定額を決定する体制を構築しております。しっかり査定できるように「写真は○枚必要」「この程度の画質で」といったマニュアルも全店舗に完備して会社全体で正確な査定に取り組んでいます。 ◎専門スキルをとことん極められる環境 本社の内勤勤務のため、店頭等での接客業務は発生しません。査定に専念できる環境でスキルを磨いて頂けます。品目ごとの担当分担もしておらず、幅広い商材を扱うことができるのも、当社の大きな魅力です。 ◎充実の評価制度 査定スキルを高める勉強会やコンテストの実施をしています。コンテスト内の目標クリアや勉強会に規定回数参加いただいた方には手当が支給される等、査定スキルの研鑽に励む方には報酬で還元する環境です。買付金額に応じたインセンティブ制度も取り入れており、内勤職でもしっかり高収入を叶えられる求人です。 ※査定員の大切さを理解している当社だからこそ、手厚い待遇でお迎えします。中途入社の全メンバーが、前職以上の年収を手に入れています。 ■入社された社員の声： 【Aさん】昔から時計が好きで休日も百貨店で新作を眺めています。査定に集中し、好きなものを見極める「目」を養うことができる点で、今の環境は自分にピッタリです！ 【Bさん】時計以外にもジュエリーや、特定のブランドに限らない商品を扱うことができます。自分の査定を上長が承認して最終的な査定額となるため、ミスを防止しつつスキルも磨ける体制もありがたいです。 【Cさん】以前の職場では査定以外の業務の比重が大きく、悩んでいました。今は査定だけに専念できますし、自分のスキルを会社がきちんと評価してくれます。収入にも反映されるので、モチベーション高く働いています。 ■部署構成： オンライン査定部門：20〜40代が中心で定着率95％※頼りになるベテラン社員や女性リーダーも在籍 変更の範囲：会社の定める業務

【経理知見・実務経験を活かす／全国に店舗拡大を続ける成長企業で全社改革の業務推進をお任せ／意思決定がはやく風通しの良い社風◎／スキルアップが叶う環境】 全国展開を続ける『買取大吉』運営の当社で全社の経理プロセスDX化をミッションに掲げ、AIやITソリューションを駆使した業務変革を推進しています。 ■ミッション ◇経理業務の標準化とプロセス統一 事業ごとに異なる経理フローを可視化・分析し、標準化されたプロセスへの統合を提案・実行します。 ◇既存システムの見直し・再構築 現行の業務システムの課題を抽出し、効率化を前提としたシステムリプレイスをリードしていただきます。 ◇専門知識を活かした改善提案 会計、税務などの専門知識を活用しながら、システム設計やプロセス改善の提案を行います。 ※DXによる業務革新を推進するポジションです。変化を楽しみながら、自らの手で仕組みをつくっていきたい方を歓迎します。 ■業務内容 ◎経理プロセスDXの全体プランニング 　現状分析から構想設計、導入・定着支援までを一貫してリードします。 ◎業務システムのリプレイス推進 　現行のシステム課題を整理し、要件定義・導入・運用までを主導します。 ◎経理プロセスの標準化推進 　事業部門ごとの経理処理を可視化・整理し、共通プロセスへの統合を図ります。 ◎営業インセンティブ運用の支援・整備 　事業部門が設計した営業インセンティブ制度に基づき、申請内容の整理や計算フォーマットの作成支援を通じて、制度運用を支えます。 ※制度の設計・計算ロジックの策定は事業部門が担当します。 ■組織構成 経理部門：男性10名・女性7名／20〜50代の幅広い層の社員が在籍 ■全社を担う重要なポジション 本ポジションは、変革推進と安定運用のバランスを取りながら、経理の未来を創る重要な役割です。業務プロセスを「自分ごと」として捉え、チームとともに仕組みをつくり、改善し、育てていける方を歓迎します。 ■求める人物像 部門をまたいだコミュニケーション・調整能力がある方 データ監査やAIを活用した経理業務の高度化に関心・経験のある方 ■歓迎スキル ・数値を用いた業務プロセス改善経験 ・Excel等を用いた高度な数値管理業務経験 ・DX推進関連業務経験　等 変更の範囲：会社の定める業務

【商業施設開発・リーシング経験を活かした即戦力採用◎／強い商材力を持つ『買取大吉』の直営店の出店戦略・エリア分析担当／店舗拡大を起点に企業成長を続けるリユース会社／意思決定がはやく、スピード感のある出店が叶う環境！】 ■募集背景： 堅調に売り上げが拡大し続ける当社の買取事業。組織を拡大していく中で更なる高みを目指すべく、主たる事業となるフランチャイズ展開のみならず、直営店についても引き続き急速な新規出店を計画しています。 【仕事内容】 時計・ブランド品・宝石等の買取を手掛ける『買取大吉』を運営する当社にて、直営店の店舗開発にあたって、商業施設の物件開発業務をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ◇市場調査・マーケティング 　⇒出店計画に基づいて、適切な物件をリサーチ ◇全国の提携不動産会社からの物件紹介／選定 ◇社内審査対応 　⇒商圏データや競合環境を元に売上・利益などを算出し、社内審査を実施 ※コツコツ業務がメインで、社内折衝においてコミュニケーション力が発揮されます ■業務の魅力： ・これまでの経験を活かし、内勤で腰を据えて長く就業できるポジションです。土日休みかつ業務分担がしっかりされている社内体制のため、残業は少なく自身の業務に集中することができます。 ・正当な評価制度で年に4回ある昇給のチャンスで成果を出せば着実にキャリアアップできる環境です。 ・直営店舗の物件探索だからこそ社内でスピーディーな意思決定がなされ、業界No.1の店舗数だからこそ多くの成長機会を掴み取ることができるポジションです。 ■仕事のポイント： ★成長期を支える人材としての活躍が可能 第2創業期を迎えている当社は、引き続き急速な新店舗出店を計画中。 当社の成長を支える重要なポジションで、やりがい大きく活躍していただけます！ ★広い裁量と安定した環境を両立 安定と成長を両立できているビジネス展開により、ベンチャーならではのチャンスと同時に学びの機会と時間が十分に確保できます。また、それに合わせた昇給の機会も多いです。 ■事業内容： IKKOさんのTVCMでおなじみ『買取大吉』店舗数でリユース業界No1になった今も、急速な店舗拡大を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業成長・店舗拡大を続ける事業会社で「未経験から」マーケティング職としてキャリア形成したい方大歓迎！〜 【未経験から自社マーケティング職へ／積極的に広告投資を行う成長企業／本部長直下でスピード感のある意思決定が叶う】 ■募集背景 ＜未経験から「数百億規模」を動かすマーケターへ＞ 年商977億円、5年で15倍という驚異的な成長を遂げた当社。その成長のエンジンである「広告戦略」は、現在、本部長がその中核を担っています。今回は、その本部長の右腕となり、ノウハウを0から吸収して実務を引き継いでいく「次世代の担い手」を募集します。 ■仕事内容 まずは本部長のアシスタント業務からスタートし、徐々に広告運用やクリエイティブのディレクション業務を引き継いでいただきます。 【入社後の流れ】 （1）インプット： 本部長に同行し、戦略会議や分析手法、考え方を学びます。 （2）実務代行： 指示に基づき、広告の設定、SNSの投稿、レポート作成などを行います。 （3）自立・運用： 慣れてきたら、特定のチャネル（Google広告やSNSなど）の運用をメインでお任せします。 【具体的な実務内容】 ◎広告運用・設定： 本部長が立てた戦略に沿って、GoogleやFacebook広告を設定・運用 ◎クリエイティブ管理： デザイナーへの指示出し、仕上がりのチェック ◎データ収集： 広告の結果を数値化し、本部長へ報告・改善の相談 ◎サイト更新： WordPressを使用した簡単な修正やコンテンツ追加 ■このポジションの魅力／得られるもの ◇「マーケティング」の圧倒的スキル：100億円企業を創り上げたマーケティングの思考プロセスを学べます。 ◇未経験から「数百億円」を動かす：通常なら10年以上のキャリアが必要な大規模予算の運用に、入社1年目から関わることができます。 ※直近異動で本ポジションに着任した社員もいるため、今回については経験不問で「フラットな立場」で意欲的にマーケティングに取り組んでくださる方を採用する予定です。 ■選考について 書類選考〜面接において、一貫して上長である本部長が対応します。（※原則対面面接1回での選考完結）「ここで学びたい」という意欲を重視する選考となりますので、志望動機をしっかり棚卸しした上で面接に臨んでください。 変更の範囲：会社の定める業務

【強い商材力を持つ『買取大吉』／店舗拡大を起点に企業成長を続けるリユース会社／意思決定がはやく、スピード感のある出店が叶う環境！だからこそ多くの開発・物件探索経験を積める◎／1年目から3〜40店舗の開発関与が可能！早期キャリアアップ・スキルアップ実現】 ■募集背景： 堅調に売り上げが拡大し、FC加盟を希望される方が後を絶たない当社の買取事業。組織を拡大していく中で更なる高みを目指すべく、引き続き急速な新規出店を計画しています。これまでの出店経験を活かし、手触り感のある事業拡大をご自身で実現しませんか？ 【仕事内容】 当社が運営する買取専門店の出店に伴う、各種申請業務、契約関係業務、オープンまでのオーナー様のサポート業務や既存店舗の保守点検工事の問い合わせ窓口業務をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ◆出店計画に基づいた物件探索 ◆店舗施工時における各種申請業務 　工事許可の申請や確認・連絡等（店舗施工をするための申請手続き） ◆出店に関する各種契約関係業務 　社内決裁や工事請負契約・物件契約といった契約実務 ◆社内外の調整業務 　加盟されたオーナー様への工事における必要な情報アナウンス 　※オーナー様自ら手配される場合：どのような工事業者活用するか／注意すべき点等のヒアリング ◆保守点検工事の問い合わせ窓口業務 　既存物件の保守に関係する問い合わせ窓口（「水漏れが発生しました」「シャッターの電源がつきません」等）⇒適宜保守点検の手配を実施 ■仕事のポイント： ★成長期を支える人材としての活躍が可能 第2創業期を迎えている当社は、引き続き急速な新店舗出店を計画中。 当社の成長を支える重要なポジションで、やりがい大きく活躍していただけます！ ★広い裁量と安定した環境を両立 安定と成長を両立できているビジネス展開により、ベンチャーならではのチャンスと同時に学びの機会と時間が十分に確保できます。また、それに合わせた昇給の機会も多いです。 ■事業内容： IKKOさんのTVCMでおなじみ『買取大吉』を全国で急速に店舗展開中の当社。FC事業においては業界内でも他の企業とは一線を画したオーナー様へのサポート体制で継続率、業界トップクラスを確立。 変更の範囲：会社の定める業務

【100%反響営業（店舗や買取フェアなどでバッグ、時計、ジュエリーといった商品の確認・価格交渉・買取）／充実のインセンティブ制度／年収1000万円超実績多数／早期スキルアップ・キャリアアップが叶う】 ■『買取大吉』魅力・強み： ◎【1年目で年収1600万円超も】公平な評価制度で、成果がそのまま収入に直結 ◎【店舗数業界トップクラス】直近4年で年商12倍（65億円→810億円）の成長性 ◎【3ヵ月の充実研修】基礎から学べる安心の教育体制 ◎【100％反響型】“買う営業”だから高成約率 ◎【PR戦略】IKKOさん出演TVCMやメディア露出で問い合わせ数・来店数が増加 ◎【売れる仕組み】自社オークションなど複数の販路で販売力も◎ ■仕事内容： ※キャリア形成のため長期的な出張を依頼することがございます ＜査定・買取＞ ・お客様からご依頼いただいた商品を査定 └お品物を写真撮影し、本部に確認を行います ・査定価格を踏まえた価格交渉 ・成約後の商品情報入力 ・商品を倉庫へ発送 　◎1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価 　◎平均接客数：6〜8組／日 　◎平均商談時間：20〜60分／組 ＜プロモーション業務＞ ・店舗SNSを利用した宣伝 ・メールなどお客様へのご案内業務 └利用実績のある方や常連のお客様などが対象 ※さまざまな手法で買取を実施 買取フェアを開催したりお客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など買取方法は多岐にわたります。（希望と適性を考慮していずれかをお任せします。） ■業務の魅力： ◎お客様の“想い”をつなぐ仕事 SDGsへの関心の高まりを背景に、リユース業界は急成長を遂げています。 とはいえ、現時点での利用率はまだ約2割にとどまっており、今後の広がりが大いに期待されます。 ■入社後の流れ： ◎入社後は配属先で5日間のオンライン研修 研修中の（ロープレ、商材知識等）テストに合格後、翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準があり顧客満足度をキープするため非常に重要なテストです。 ※4カ月目以降も不合格の場合、月給26.8万円（固定残業代：6万6000円／月45時間分を含む）／1カ月以内合格率100％ ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務

【『買取大吉』を全国1600店舗以上展開する成長企業の中途採用のアシスタント事務／年間200名規模の採用を支える重要なポジション／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■業務内容： 採用アシスタント事務の業務をお任せいたします。 ・採用分析用のデータ集計 ・会議の議事録作成 ・契約書締結のサポート └書面のリーガルチェック補佐 ・エージェント対応の窓口 ・派遣採用に関する窓口対応 ・求人票の内容チェック ※上記業務だけでは手が空く時間もあるため、習熟度に応じて応募者対応もお任せしていきます。 ※もくもく作業ではなく、採用担当のアシスタントとして臨機応変な対応をお願いしたいので、「コミュニケーション力」と「調整力・折衝力」と「推進力」が求められます。 ■業務のやりがい： ◎採用アシスタント事務は、組織の「人の入り口」を支えるポジションです。 ◎集計や契約書サポートなど一見地味に思える業務も、正確さとスピードが求められる重要な役割。あなたの対応ひとつで、採用活動の効率や応募者の印象が大きく変わります。 ◎また、エージェント対応や応募者とのやり取りなど、社内外の多様な人と関わる機会も豊富。人事の専門知識やコミュニケーション力を自然と身につけられ、将来的には採用担当・人事企画・マネジメントなど多彩なキャリアにつながっていきます。 ◎「裏方」ではなく、採用成功のカギを握る“縁の下の力持ち”として活躍できるポジションです。 ■求める人物像： ・業務のその先を思考し、受け身ではなく先回りした気遣いのある対応ができる方 ・当事者意識が高く、採用達成に向け自身の業務幅を狭めず前向きな業務推進ができる方 ※直近入社された方も入社半年足らずで等級を2段階上げ、サブリーダーとして活躍している事例も出ております。透明性の高い評価制度で、成果に対してしっかり評価・還元する社風があり、実態としてスピード感のある昇級を叶えている方がいる環境です。 ■歓迎条件： ・データ集計や分析が得意な方 ・ベンチャーマインドを持ち、自ら考えて行動できる方 ・スピード感を持って業務を進められる方 ・採用業務を通じて自己成長したい方 ・人の活躍を自分のやりがいに感じられる方 変更の範囲：会社の定める業務

※入社半年間の特別手当有：当該期間は月給50万円確約※ 【コミュニケーション能力をフル活用／成果がしっかり報酬に反映される環境で就業したい方へ／今後も業界成長が見込まれるリユース事業を展開◎】 ■業務内容： 『買取大吉』のフランチャイズ店舗開業の資料請求を頂いたお客様へ、アポイントを頂きます。 ◇問い合わせ例 「フランチャイズの説明をききたい」「買取店って実際何をするの？資格はいる？」等 ◇営業手法 すべて本社のデスク （お電話）で完結します。訪問は一切ございません。 ■業務補足： ◎飛び込み・ガチャ切り・ノルマ無し お問い合わせ頂いた方への連絡がメイン。その為、話もスムーズで「ここを詳しく知りたい」と聞かれることが多いのが特徴です。お電話が繋がらないケースは多いため、その場合のスケジュールやタスク管理の工夫が必要になります。お客様との会話を行う中で「あなたの説明で買取業に興味を持った」とお声を頂くこともあり、やりがいに繋がっていきます。 ■入社後の流れ： ◇入社時研修 入社日当日に当社の事業内容などについて説明します。仕事を進める上で基本となる知識を学んで頂きます。 ◇OJT＆先輩によるサポート 基本的な知識を押さえたら実際にお電話の対応を行っていきます。 ■インセンティブについて： 商談実施1件ごとにインセンティブ (3000円)を支給。 さらに、コンサルタントが商談をまとめ無事に店舗がオープンすると高額インセンティブ (30, 000円)を追加支給！ ■組織体制： 開発営業のチームそれぞれにコールセンターのメンバーを配置 同ポジションの現在の人員：6名 開発営業：3チーム（コールセンター2名ずつ配置） ■業務の魅力： ◎大人気商材の反響営業（問い合わせ実績多数） 資料請求等のお問い合わせに対して対応する、【反響対応】がメインです。 ◎興味を持った方とのアポイント設定 商談は営業が担当するため、お客様との日程調整をしてアポイントが取れたら営業にバトンタッチします。すでに興味をお持ちのお客様なので架電に際してのストレスがなくサービスやプランのご案内ができます。 ◎充実のインセンティブ制度 新規架電ではなく反響架電業務でありながら、インセンティブ支給があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国出張あり／年休165日・残業ほぼ無し・直行直帰可能◎／完全反響営業（商業施設や百貨店の催事場での買取営業）／プライベートも年収も担保！月収50.1万円〜／早期スキルアップが叶う環境】 ■業務内容 ・お客様からご依頼いただいたお品物の査定 　⇒お品物の写真を撮影し、本部へ確認 ・査定価格を踏まえた価格交渉 ・成約後の商品情報入力 ・商品を倉庫へ発送 ・地域のお客様へのPR活動 ＜業務補足＞ ◆開催期間：3〜4日間の期間限定で出店 ◆開催場所：商業施設、百貨店などの催事スペース 　⇒お客様が普段訪れる場所なので商談の機会豊富 ◆来店数：10〜15人（1日） 　⇒2〜3名のチームで対応 ◆商談時間：20〜60分（1組） ◆成約単価：平均十数万円〜数千万円と高額もあり（時計やお酒、宝石など高額品の取引が活発） ※常設店舗でのお買取りや、ご予約のお客様宅に伺う「出張買取」など、希望・適性に応じて業務をお任せすることもございます。 ■業務の魅力 ★知名度◎で成約率は90％ IKKOさん出演のTVCMで知名度が急上昇し、来店・成約数は前年比2倍以上。商業施設での開催のため、お買い物ついでに気軽に立ち寄る方が多く、未経験でも成果を出しやすい環境です。 ★常に相談できる環境 個人の成果だけでなく、チーム全体での生産性を重視。困った時は気軽に近くの先輩がサポートしてくれる風土です。オンラインで本部とも繋がっているため、先輩が接客中の場合はそちらへ相談できます。（将来のキャリア等も気軽に相談できる風通しの良さ） ■働き方 ・催事場への全国出張が発生するポジションです。週休3日の勤務体制を活かし、旅行気分で出張を楽しむ社員も多いです。 ・年間休日は165日。月間で3日・3日・3日・4日・4日という出店パターンを繰り返しており、出店の間に休日を取得します。 ・原則「閉店＝退勤」と残業が発生しづらい環境です。 ・催事場からの直行直帰も可能です。 ■キャリアパス： メンバーからスタートし、早期でリーダー⇒マネジャー⇒GM⇒本部長とキャリア形成することが可能です。休暇の多い環境でありながら、成果主義の環境のもと早々に年収1000万円を目指すことも努力次第で可能です。 変更の範囲：会社の定める業務