【人材業界売上世界3位！（※１）/グローバルの強みを活かした安定の顧客基盤で豊富な案件に挑戦！】 （※１）出典：Staffing Industry Analysts（2024年12月末時点） グローバル企業として、強固な顧客基盤を持つ同社において、ヘルプデスク・テクニカルサポートのリーダークラスの採用を行います。 多くのプロジェクトが進行する中、チームリーダーとしてマネジメントや後進育成等のご経験を積まれた方を歓迎致します。 ■この仕事の魅力： ・応対スキルのトレーニングを継続して行うため、ビジネスの基礎となるコミュニケーションスキルが磨けます。 ・リーダー、マネジメントとして、若年層の成長を直接実感することが出来ます。 ■主な業務内容： ・Desktop side support全般業務(Windows／MAC　各種OS　o.365などの問い合わせ対応・キッティング対応・アカウント管理業務など) ・受付方法は電話、メール、チャット ・問合せ内容は、製品の仕様、使い方等の説明、障害発生時の問い合わせ対応等 ・新規要員に対する教育及び進捗管理 ・メンバーからのエスカレーション対応 ■各種サポート制度： ・キャリアグレード制度　＝　現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 ■MVP制度あり： 年間で目覚ましい成長／成果を達成した社員の中から報酬を伴う表彰制度があります。 ■マンパワーグループ日本法人について 直近数年継続して増収増益を達成しており、グループ規模も拡大の一途を辿っています。APMEリージョンでの高い売り上げ・利益貢献によりマンパワーグループグローバルにおいてもプレゼンスは極めて高く保てています。 ■エクスぺリスについて ・エクスぺリスは、世界7０カ国・地域に展開しているグローバルカンパニー、総合人材会社マンパワーグループの IT領域を専門としたブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界売上世界3位！（※１）/グローバルの強みを活かした安定の顧客基盤で豊富な案件に挑戦！】 （※１）出典：Staffing Industry Analysts（2024年12月末時点） ■主な業務内容： ・アプリケーション開発のプロジェクト管理／推進 ■ポジション：PM／PMO ■この仕事の魅力： ・培ったスキルを活かしつつ、幅広く知識を習得し活躍範囲を広げる／レベルアップが可能 ・請負、SES、派遣と、幅広く色々な形態で案件に関わっています。だからこそ、将来のキャリアを考えた現在／3年後／5年後・・・のあなたに合った働き方を都度選択することができっとできるはず。 ・エンジニア経験者である上長が成長をしっかりサポートいたします。 ■キャリアパス： ・キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。 ・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。 ・この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることが目的です。 ■各種サポート制度： キャリアグレード制度＝現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 ■働き方： 〜ワークライフバランスに重点を置いた働き方〜 ・有給休暇取得の促進◎ ・年間休日120日以上×残業平均：5.5時間（2025年度ITエンジニア実績）◎ ・待機期間も満額支給◎ ■エクスぺリスについて： エクスぺリスは、世界7０カ国・地域に展開しているグローバルカンパニー、総合人材会社マンパワーグループの IT領域を専門としたブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜日本で初めて人材派遣業を始めた世界的企業／世界70の国と地域に拠点＞ 【業務内容】 当社派遣社員、業務委託社員の方々が安心して働けるよう、社会保険・雇用保険に関する各種手続きを正確かつ丁寧に運用するお仕事です。 制度理解や判断力が求められる業務ですが、チームで分担しながら進めており、ＯＪＴによる引継ぎも行います。 社会的意義の高い業務に、腰を据えて関わりたい方に適したポジションです。 【具体的には】 ・契約内容に基づく、社会保険／雇用保険の適用確認　（内容確認、適用判断、保険料計算　等） ・年金事務所/ハローワークへの各種届出書類の作成・届出（電子申請を含む） ・派遣社員ご家族の健康保険扶養申請手続き ・産休・育休に関する各種手続き ・年金事務所/ハローワーク、社内営業担当者、派遣社員からの各種問い合わせ対応 ・その他、電話応対や書類整理など、日常的な事務対応 また、まずは上記の定型的・日常的な業務を中心に担当いただき、 業務に慣れていただいた上で、経験や習熟度に応じて以下の業務にも携わっていただきます。 ・法改正に伴う業務フローやオペレーションの見直し ・関係行政機関との確認・調整業務 ・DX推進や業務効率化に伴う、システム改修・運用検討への参画 ・社会保険/雇用保険の知識を生かして、社内営業担当向け情報提供（資料作成、動画作成　等） 【この仕事のポイント】 ・日々の定型業務を大切に積み重ねながら、制度理解や改善にも関われる仕事です ・社内外とのやりとりが多く、調整力・判断力が身に付きます ・制度や法律に基づいた「正確性」が求められる専門性の高い業務です 【職場環境】 ・落ち着いた環境で、集中して業務に取り組めます ・分からない点はすぐ相談できる体制です ・業務改善の提案も歓迎しています。 ■諸条件・福利厚生 【賞与】賞与年2回（試用期間中は支給対象外） 【試用期間】3ヶ月有り 【福利厚生】社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、退職金制度、在宅勤務制度 ※在宅勤務は業務習得後、月2〜3日程度 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界売上世界3位！（※１）/グローバルの強みを活かした安定の顧客基盤で豊富な案件に挑戦！】 （※１）出典：Staffing Industry Analysts（2024年12月末時点） ■この仕事の魅力： ・サーバー・ネットワークの定型オペレーションを行うことで、実務経験と積むみながら、知識スキルがアップします。 ・リーダー、マネジメントとして、若年層の成長を直接実感することが出来ます。 ・インフラの設計や構築を行うインフラエンジニアへステップアップすることが可能です。 ■業務内容： ・システム運用・監視 ・障害時のアラート検知、一次対応業務 ・定型オペレーション業務 ・ジョブ運用 ・新規要員に対するOJT及び進捗管理 ・手順書・チェックシートの作成・改修 ・メンバーからのエスカレーション対応 ■キャリアパス： ・キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成します。 ・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談があります。 ・本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることを目的としています。 ■サポート制度： ・キャリアグレード制度＝現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化することができます。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 ■働き方： 〜ワークライフバランスに重点を置いた働き方〜 ・有給休暇取得の促進◎ ・年間休日120日以上×残業平均：5.5時間（2025年度ITエンジニア実績）◎ ・待機期間も満額支給◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界売上世界3位！（※１）/グローバルの強みを活かした安定の顧客基盤で豊富な案件に挑戦！】 （※１）出典：Staffing Industry Analysts（2024年12月末時点） ■業務内容： サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、自動化のいずれかを使った下記業務 ・設計、構築、テスト ・運用・保守（24時間365日の監視オペレーションではありません） ■ポジション：リーダー ※プロジェクトによってはプレイングマネージメントが必要となります。 ■この仕事の魅力： ・培ったスキルを活かしつつ、幅広く知識を習得し活躍範囲を広げる／レベルアップが可能 ・請負、SES、派遣と、幅広く色々な形態で案件に関わっています。 　だからこそ、将来のキャリアを考えた現在／3年後／5年後／・・・のあなたに合った働き方を都度選択することができっとできるはず。 ・エンジニア経験者である上長が成長をしっかりサポートいたします。 ■キャリアパス： ・キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成していくプログラムのことです。 ・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談を行う仕組みです。 ・この制度により、本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることが目的です。 ■各種サポート制度： キャリアグレード制度＝現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 ■働き方： 〜ワークライフバランスに重点を置いた働き方〜 ・有給休暇取得の促進◎ ・年間休日120日以上×残業平均5.5時間（2025年度ITエンジニア実績）◎ ・待機期間も満額支給◎ ■エクスぺリスについて： エクスぺリスは、世界7０カ国・地域に展開しているグローバルカンパニー、総合人材会社マンパワーグループの IT領域を専門としたブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇＞ ■業務内容： 外部人材の総合管理サービス『Managed Service Provider（MSP）』の導入プロジェクトにて計画策定、進捗管理、国内外の各グループ、関係会社とのやりとりを通じてプロジェクト運用へ成功に導いていただきます。 ■業務詳細： ・導入プロジェクト前、見積時の計画策定サポート ・導入プロジェクト遂行時の進捗、リスク管理 ・進捗状況に関する定期的なグループ会社へのレポーティング、関係会社との折衝 ・プロジェクト運用フロー、マニュアル作成 ■配属部署について： TAPFIN事業部：雇用管理を可視化、複雑な法改正対応、購買プロセスの改善をサポートしています。 ■こんな方に向いた仕事です： ・物事を柔軟にとらえ、状況変化に対応できる方 ・傾聴力をもち、チームワークを大事にする方 ・課題に対して適切に捉えられる論理的思考を持っている方 ・社内外のプロジェクト関係者に対して高い意識づけを行い、自ら率先してプロジェクト推進を行える方 ・ヒアリング能力に優れている方 ■ この仕事の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■当社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■グローバルの強みを活かした顧客基盤／入社後定着率94%（2024年度ITエンジニア中途採用者定着率）／300以上の研修講座、e-learning／運用監視から設計構築へステップアップ可能■□ ■業務概要： 顧客プロジェクトに常駐し、Server、OS、M/W、DB、Storageの保守、運用に携わっていただきます。ご経験に応じて、ご入社直後もしくは一定期間後に、リーダーとしてご活躍いただくことを期待します。配属先につきましては、ご本人のキャリアプラン、実務経験、保有スキルなどを勘案した上で決定します。 ■業務内容： ・オペレーション業務（システム監視、バッチ処理、障害対応など） ・品質管理業務 ・手順書・マニュアル・チェックシートの作成および更新 ・OJTメンターとして新人の指導・育成を担当 ■この仕事の魅力： ◎若手メンバーの育成やチームビルディングを通じて、実践的なマネジメントスキルを身につけることができます。 ◎品質管理を通じて、問題解決力や判断力を養うことができます。 ◎業務の効率化や改善活動において、中心的な役割を担い、主体的にご活躍いただけます。 ■キャリアパス： ・キャリア形成に対する各社員の希望や適性などを考慮しながら、人材を中長期的に育成します。 ・年に1回、社員が今後チャレンジしていきたいキャリア目標を申告し、上司と面談があります。 ・本人の適性や将来のキャリア希望を理解した上で最適な育成・配置につなげることを目的としています。 ■サポート制度： ・キャリアグレード制度＝現在の自分のレベルや、今後目指したいキャリアのために必要なスキルを可視化することができます。自身の目標・取り組み結果が、評価や給与UPに繋がることを実感できます。 ■働き方： 〜ワークライフバランスに重点を置いた働き方〜 ・有給休暇取得の促進◎ ・年間休日120日以上×残業平均：5.5時間（2025年ITエンジニア実績）◎ ・待機期間も満額支給◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】◆Webシステムのサーバサイド／フロントエンドの設計／開発◆クライアントサーバシステムの設計／開発 ◆その他各種システムの設計／開発◆プロジェクトリーダー業務／プロジェクトマネージャー業務 ※システム開発職として、新規システムの開発、既存システムの改修、システム保全などを通じ、 新たなプロジェクトへの新規参入、ビジネス拡大に携わります。 ※Java、PHP、Webアプリ開発やiOS、Androidのアプリ開発プロジェクトに携わる可能性があり、 コンシューマー向けや自社開発に取り組む可能性もあります。 【魅力】１）残業は平均10.6時間/月（2022年実績）。コアタイムなしのフルフレックスのため、自己研鑽やプライベートも充実。 ２）総プロジェクト数は430以上。300以上の研修講座、e-learningを活用することで、ご自身の理想のキャリアを描く事が出来ます。 ３）年に4回上長との面談を経て最適な育成、キャリアステップ、配属先を決定しています。

【職務概要】業務委託に特化した新規及び既存プロジェクトにおける業務管理及び人材マネジメントを行っていただきます。 【職務詳細】◆プロジェクトの運用管理（コスト管理・品質管理（SLA/KPI）) ◆運用メンバー管理（業務指示、勤怠管理、評価含む） ◆顧客との商談、交渉◆各種レポート作成 ※TBO事業部：企業で発生するあらゆる業務処理を一括受託するアウトソーシングサービスを提供しています。 【魅力】①充実したキャリア支援 社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う 対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②コアタイム無のフルフレックス制を導入 スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③様々なプロジェクトに参加可能 新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

【職務概要】各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 ケアサービス事業本部での配属を予定しております。尚、本ポジションでは企業並びに求職者の双方を担当する両面型であることが特徴です。 【職務詳細】◆介護施設への新規開拓営業、深耕営業 ◆新規開拓営業~スタッフ紹介~決定後のフォロー等、一気通貫でクライアントや求職者を担当 ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 【魅力】①充実したキャリア支援 社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う 対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②コアタイム無のフルフレックス制を導入 スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③様々なプロジェクトに参加可能 新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

【業務内容】◆障害時のアラート検知、一次対応業務 ◆定型オペレーション業務 ◆ジョブ運用 【魅力】◆業務の魅力 １）サーバー・ネットワークの定型オペレーションを行うことで、実務経験と積むみながら、知識スキルがアップします！ ２）インフラの設計や構築を行うインフラエンジニアへステップアップする事が可能です！ ◆同社の魅力 １）残業は平均10.6時間/月（2022年実績）。コアタイムなしのフルフレックスのため、自己研鑽やプライベートも充実。 ２）総プロジェクト数は430以上。300以上の研修講座、e-learningを活用することで、ご自身の理想のキャリアを描くことが出来、 業務と並行し、研修にてServer知識を習得し、Server設計構築案件へステップアップした社員もおり、キャリアの幅が広いです。 ３）年に4回上長との面談を経て最適な育成、キャリアステップ、配属先を決定しています。

【業務内容】：同社の顧客プロジェクトに常駐して、OS、M/W、DB、Storageの設計・構築および、保守、運用などに携わっていただきます。 【具体的な内容】：以下スキル領域の中で、構築であれば設計、構築、各種テスト対応を実施、 運用・保守であればセキュリティ対応作業、各種変更作業、障害対応を実施します。 ※24時間365日のオペレータ（監視、障害1次対応）ではありません。 ・クラウドエンジニア＝パブリック、プライベート、ハイブリットクラウド環境 ・OSエンジニア＝WindowsServer、Linux、Unix、仮想化製品 ・ミドルウェアエンジニア＝WEBサーバ製品、統合監視製品、ジョブ管理製品 ・データベースエンジニア＝Oracle、DB2、PotgreSQLなどのDB製品 ・Storageエンジニア＝各メーカーのStorage機器、NAS、SAN、バックアップ装置、バックアップソフトなど 【魅力】◆サーバーエンジニアとして、オンプレミスからクラウドへ移行が進む中でスキルを磨けます！ ◆運用・保守から自分の得意な分野のスキル領域を見つけて、構築~設計へと専門家になるためのステップを踏むことが可能です！ ◆チームでの活動が多いので、マネージメント思考がある方はリーダー~マネージャーと経験を積んでいくことが可能です！

【業務内容】◆Desktop side support全般業務 ※Windows/MAC 各種OS o.365などの問い合わせ対応・キッティング対応・アカウント管理業務など ◆受付方法は電話、メール、チャット ◆問合せ内容は、製品の仕様、使い方等の説明、障害発生時の問い合わせ対応等 【魅力】◆業務の魅力 １）応対スキルのトレーニングを継続して行うため、ビジネスの基礎となるコミュニケーションスキルが磨けます！ ２）サーバー・ネットワークの運用に関するスキルアップが可能です！ ◆同社の魅力 １）残業は平均10.6時間/月（2022年実績）。コアタイムなしのフルフレックスのため、自己研鑽やプライベートも充実。 ２）総プロジェクト数は430以上。300以上の研修講座、e-learningを活用することで、ご自身の理想のキャリアを描くことが出来、 業務と並行し、研修にてServer知識を習得し、Server設計構築案件へステップアップした社員もおり、キャリアの幅が広いです。 ３）年に4回上長との面談を経て最適な育成、キャリアステップ、配属先を決定しています。

【職務概要】お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、 ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーションを行っていただきます。 【職務詳細】◆派遣スタッフの方へ求人紹介（電話/メール/対面）◆求職者の方々の呼び込み（登録）対応 ◆派遣スタッフの方からの相談、問い合わせ対応◆求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ◆アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ◆求人情報の掲載 ◆就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー◆担当企業の人事担当者との交渉・調整 ◆契約書作成◆請求書関連の事務手続き ◆営業フォロー 【魅力】①充実したキャリア支援：社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で 定期的に行う対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」 「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②柔軟な働き方の実現：コアタイム無のフルフレックス制を導入。スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③裁量のある業務推進：様々なプロジェクトに参加可能。 ※新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

【職務概要】同社の担当窓口として、担当企業へのニーズヒアリング、求職者のカウンセリングにより適切な人材を紹介し採用に繋げるお仕事です。 【職務詳細】◆担当企業への深耕営業及び新規開拓営業 ◆企業の人事担当者や採用決定権限を持つ方から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案 ◆求人に基づく、候補者の人選、スカウティング ◆面接対策、内定、入社までの継続的なフォロー 【魅力】①充実したキャリア支援 社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う 対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②コアタイム無のフルフレックス制を導入 スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③様々なプロジェクトに参加可能 新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

【職務概要】IT業界を中心に各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続フォロー担当します。 【職務詳細】◆担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ◆派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ◆スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ◆就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ◆大手IT企業と協業したクライアントへのアウトソーシングサービス提案 ※Experis事業部：IT分野に特化したコンサルティング、アウトソーシング、エンジニアリングサービスを中心にご提供しています。 【魅力】①充実したキャリア支援：社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で 定期的に行う対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」 「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②柔軟な働き方の実現：コアタイム無のフルフレックス制を導入。スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③裁量のある業務推進：様々なプロジェクトに参加可能。 ※新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

【職務概要】各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。 総合型又は特化型（福祉業界向け）の事業部での配属を予定しており、ご志向やスキルセットに合わせて、ポジションをご提案いたします。 【職務詳細】◆担当エリアの企業をターゲットとした新規開拓営業、深耕営業（訪問/電話） ◆企業の人事担当者から人材ニーズをヒアリングし、最適なソリューションを提案 ◆派遣求人条件のヒアリング、派遣スタッフの方のご紹介 ◆スタッフコンサルタント（人材コーディネーター）との打ち合わせ ◆就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー 【魅力】①充実したキャリア支援 社員の自律的なキャリア形成を支援するジョブポスティング制度（社内公募制度）や、上司と部下が1対1で定期的に行う 対話（ダイアログ）など、「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた制度が充実。 ②コアタイム無のフルフレックス制を導入 スケジュールの組み方は自分次第。残業時間は月20～30時間程度。 ③様々なプロジェクトに参加可能 新規事業提案、女性活躍推進、規定改定（例：ドレスコード改定等）、営業推進、リクルーター制度

【業務内容】同社の顧客先にて、RPAツールの解決策の立案から導入支援まで、経験に応じて分担してご担当いただきます。 ◆WinActor, UiPathをメインとしたRPA製品のロボット作成・保守・運用等 【案件例】◆法律事務所向け：【ツール】WinActor【Scope】Webシステムからのファイルダウンロード、メール受信の添付ファイルのフォルダ格納、 基幹システムからの情報取得【利用システム】Webアプリ、Excel、Outlook ◆製薬会社向け：【ツール】UiPath StudioX【Scope】 全社展開を図る中で、業務担当者自身でのRPA化化を図るため、 UiPath StudioX の教育並びにQA最終対応【利用システム】SAP、MSOffice、WEBアプリ ◆自治体向け：【ツール】WinActor【Scope】 製品導入効果の実証実験【利用システム】LG-WAN 環境のWEBアプリ、 各種基幹システム、Office製品 【魅力】１）さまざまな福利厚生制度や休暇制度などにより、社員が働きやすい環境整備を大切にしています！ ２）残業は平均10.6時間/月（2022年実績）。コアタイムなしのフルフレックスのため、自己研鑽やプライベートも充実。 ３）総プロジェクト数は430以上。300以上の研修講座、e-learningを活用することで、ご自身の理想のキャリアを描くことが出来ます。 ４）年に4回上長との面談を経て最適な育成、キャリアステップ、配属先を決定しています。

【職務概要】同社が受託したアウトソーシングプロジェクトの運用責任者（オペレーティングマネージャー/OM）として、 業務の進捗管理や課題管理、オペレーターの管理など、プロジェクトが安定的に運営できるよう マネジメントしていただくお仕事です。 【業務詳細】・アウトソーシングプロジェクトの業務管理、収支管理、品質管理などのプロジェクトマネジメント ・オペレーターの採用、勤怠管理、育成指導などの人材マネジメント ・運用課題分析、改善案策定・実行などの業務改善活動 ・委託元企業への各種交渉、報告資料の作成および報告（KPI/SLA策定及びレビュー、改善策検討など） ・プロジェクトの売上拡大に向けた顧客との折衝 【魅力】・プロジェクトマネジメント、人材マネジメントの2つを軸としたマネジメントスキルを高めることが可能です。 ・担当プロジェクトの「ヒト・モノ・カネ」をマネジメントしていただくため、裁量権の大きなお仕事です。 ・事務系業務を中心に多種多様な業界にてアウトソーシングサービスを運用しており、 今までご経験された業界知識やマネジメント、実務のスキルを活かせる現場も多数ございます。 ・総務、経理、購買、営業アシスタントなどのバックオフィス系の様々な事務業務に携わる機会があり、 幅広く業界知識やスキルを習得できます。