株式会社リコモスの会社概要

〜doda（パーソル）出身の経営層直下でスキルアップかなう！／年休120日以上／早稲田大学院との適性検査の共同開発も！／社会課題に貢献するやりがいある事業〜 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 障がい者雇用率向上を目指す企業から求人をお預かりし、転職者のご紹介を行う“法人営業（RA）と転職者の方とのキャリア面談等を行うキャリアアドバイザー（CA）の業務をお任せいたします。 ＜RA業務＞ ・求人の新規開拓（電話、メール、訪問営業など） ・企業を訪問し、求人情報のヒアリング ・企業へ求職者のご紹介 ・内定フォロー ※企業へ条件の交渉を行うケースもあります ＜CA業務＞ ・キャリア面談 ・求職者へ求人紹介 ・求職者の選考状況の進捗管理 ■組織構成： RA3名、CA4名、営業アシスタントが1名在籍しています。20代が多く、前職は接客や塾の運営業務等、未経験でご入社された方がほとんどです ■研修制度： 入社後、1か月の研修があります。OJTがつき、業務を実践しながら現場への同行、業務全般、独り立ちするまでサポート致します。 ■就業環境： 経営直下で少人数制裁のためスピード感も早く、日々裁量権をもって業務をお任せします。第二創業期のメンバーとして会社拡大フェーズにも携わっていただきます。また、基本残業は推奨していない為、やるべき業務が終わっていたら無理に残業する必要は一切ございません。 ■評価制度： 当社では、決められた予算に対して各目標数値（ex,新規獲得数、テレアポ数等）はご自身で決めていただきます。達成に応じて月間、年間MVP等で、インセンティブも支給される制度がございますので、頑張りが評価される環境です。半期ごとに約100万円ずつ賞与を貰っている方も在籍します。 ■当社の特徴 障がいは人にではなく、社会にあると考え、適切な知識と情報を社会に提供することで、社会にある障壁を取り除き、すべての人が自身の夢や目標を実現できる社会を目指します。離職率を下げるため、早稲田大学院と共同開発した当社独自の適正検査の導入、面接対策等展開しております。 また、現在日本では障害者雇用促進法で、民間企業は常用雇用者数の2.3％の雇用義務があります。需要も日々上がっているため、売上・利益ともに毎年成長中です。 変更の範囲：本文参照