■募集背景： 株式会社FAYNTECKでは、グループ全体の持続的な成長を目指し、人材の育成と業務改善の両立に取り組んでいます。特に、板金加工・製缶溶接・プラスチック加工といった製造現場では、これまで培われてきた職人の技術や経験が個人に依存しがちで、次の世代への継承が難しくなりつつあります。 私たちは今、まず“人を育てること”を最優先に据え、現場の知恵や技術を会社の資産として蓄積し、新しい人材にしっかりと伝えていける環境づくりを進めたいと考えています。そのために、現場と向き合いながら、教育の仕組みづくりや業務の見直しに取り組んでくださる仲間を募集します。 ■職務内容： ・技術やノウハウの継承体制づくり： 現場のベテラン社員の知識やスキルを丁寧にヒアリングし、それをマニュアル化・映像化するなど、次の世代へ引き継ぐための教材づくりや教育設計を行います。 ・新人・若手社員の教育サポート： 現場でのOJT支援、研修カリキュラムの整備、教育計画の立案などを通じて、若手社員の育成を後押しします。 ・日常業務の“ムリ・ムダ・ムラ”の洗い出し： 仕事の進め方を見直しながら、自動化できる部分や改善の余地を探り、必要に応じてITツールや仕組みの導入も検討します。 ・チーム運営・現場支援： 教育だけでなく、働きやすいチームづくりにも関わっていただきます。現場の声を聴き、対話を重ねながら、一緒に前に進むパートナーとしての役割を期待しています。 ・品質要求の高い業界へのチャレンジ基盤づくり： 今後は、鉄道、高圧ガス容器、宇宙防衛関連など、より高度な品質が求められる業界への展開も目指しています。その準備として、人と仕組みの両面での土台づくりに関わっていただきます。 ■当社の特徴/魅力： ・FAYNTECKは、製造業を中心に業務プロセスの最適化や改善支援を行っている会社です。傘下のグループ企業では、ものづくりの最前線で活躍する熟練の技術者たちが、長年にわたり現場を支えてきました。 ・一方で、その知識や技術が属人化しており、「誰かがいなければ成り立たない」状態に課題を感じています。これからは、そうした現場力を“見える化”し、“仕組み化”して、誰もが学べ、成長できる会社を一緒につくっていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務