〜数字やプロセスだけを追う営業からの脱却をしたい方、1社1社向き合って事業戦略からしっかりと採用支援を行いたい方、頑張りに応じた給与UPを目指したい方、ぜひ応募ください！革新的な手法で注目の人材エージェント2022年の創業の実力派スタートアップ企業〜 ■当社の事業特性と強み ※大手人材会社出身の社長の圧倒的集客力を武器に主に地場中小企業様の採用ニーズを頂き、求人広告やダイレクトなどで応募者の集客から行います。採用代行支援を行い、ご支援に至った場合に紹介手数料を頂く仕組みです。 また事業戦略策定からご相談を頂き、採用戦略まで伴走しています。 ※小規模エージェントですが、しっかりとご支援を増やし、大手エージェントに負けないご評価を頂いているお客様も増えています。ビジネス上、利益率も高い為、すべて社員の給与に反映させる仕組みを作っています。 ・収益性の高さ：固定費を抑えた事業構造により経常利益率10％超を確保 ・集客力と実行力：Indeed運用・SNS・スカウトによる母集団形成に強み ・成約率向上モデル：求人整理〜面接設計まで踏み込む伴走支援型 ・増収見込みのある市場：採用が活発な20代人材領域に特化 ・継続運用の仕組み：紹介型に加え、月額型採用支援（RPO）も展開中 ■業務内容： スタートアップ企業や中小企業向けの採用代行支援として「選考の質、企業側の工数削減を目的とした新たなエージェントの形」にてサービス展開をしています。1人10社までの担当と決めており、1社1社にしっかりコミットし顧客企業と採用戦略から並走します。 採用支援のお仕事はしたい/続けたい！でも流れ作業のような仕事はもうしたくない！といった思いがある方には特にやりがいを持って働いてもらえる環境だと思います。 ■業務詳細： 入社後すぐは新規開拓営業を行います。サービス導入後、まずはどの求人広告でどのような原稿で集客するか、を営業が自らプラン立てをします。広告予算内であれば営業がどこをメインに使うか、は決めることが出来ます。そこも営業の腕の見せ所。集客後は応募者との連絡や面談などを実施し、採用ご支援まで伴走をします。 ■組織構成： 4名（代表：30代男性、COO：30代男性、メンバー：30代男性1名、20代男性1名） 変更の範囲：当社業務全般

【スタートアップ企業や中小企業向けの採用代行支援として「選考の質、企業側の工数削減を目的とした新たなエージェントの形」にてサービス展開】 ◆採用で事業成長を加速させる 近い未来、採用は採用のプロに任せるという環境になると考えています。 そんな中で当社は先駆けとして中小企業にとっての採用業務のパートナーとして事業を推進しています。 転職者支援の側面より、企業の採用支援の色合いが強く 特定の企業様（顧客）の採用成功のため日々支援をおこなっています。 ■当社の事業特性と強み 圧倒的集客力を武器に主に中小企業様より採用ニーズを頂き、 求人広告やダイレクトスカウトなどで応募者の集客から行います。 採用代行支援を行い、ご支援に至った場合に紹介手数料を頂く仕組みです。 また事業戦略策定からもご相談をいただくこともあり、採用戦略まで伴走しています。 ※少数精鋭型でしっかりとご支援数を増やし、大手エージェントに負けないご評価を頂いています。 業界内でも高い利益率を保っており、すべて社員の給与に反映させる仕組みを作っています。 ・収益性の高さ：固定費を抑えた事業構造により経常利益率30％超を確保 ・集客力と実行力：広告運用・SNS・スカウトによる母集団形成に強み ・成約率向上モデル：求人整理〜面接設計まで踏み込む伴走支援型 ・増収見込みのある市場：採用が活発な20代人材領域に特化 ・継続運用の仕組み：紹介型に加え、年間契約での採用支援も展開中（RPO） ■業務内容： スタートアップ企業や中小企業向けの採用代行支援として 「選考の質、企業側の工数削減を目的とした新たなエージェントの形」にてサービス展開をしています。 1人10社までの担当と決めており、1社1社にしっかりコミットし顧客企業と採用戦略から並走します。 ■業務詳細： 入社後一定期間はプレイングマネージャーとして現場目線から事業を把握いただきます。 同時にマネージャーとしての業務も引き継いでいきます。 想定: プレイヤー3割 / マネージャー7割 ■組織構成： 4名（代表：30代男性、COO：30代男性、メンバー：30代男性1名、20代男性1名） 変更の範囲：会社の定める業務