大手不動産ネットワークに 加盟している当社にて、 個人のお客様を対象とした 不動産売買仲介、 注文・分譲住宅販売を行う 営業部において チームマネジメントをお任せします。 ご自身もプレイヤーとして 業務に携わりながら、 メンバーの育成や 業務管理を行うポジションです。 ■プレイヤー業務 ・お客様の希望条件のヒアリング ・条件に合ったご提案 ・物件提案・商談・ローンの案内 ・契約書類作成・契約手続き ・アフターフォロー ※当社は売却と購入で 　分業制をとっております。 ■マネジメント業務 ・チームマネジメント 　（メンバーの進捗管理など） ・数値・KPI管理 ・メンバーの商談・提案への同席　など

／ 「営業未経験でも、 　　ちゃんと成果が出せるんだ」 そう実感できる環境です。 ＼ 「営業って厳しそう…」「休めなさそう…」 そんなイメージを持っている方にこそ、 知ってほしい仕事です。 【未経験で成果を出せる仕組み】 安心の教育体制 入社後は、コンサル会社監修の 営業マニュアルをもとに 1～2か月の研修からスタート！ 不動産の基礎知識や営業の流れを、 座学・動画・ロープレ形式で学べます。 研修後は、既存顧客へのフォロー対応や 売却をご検討されているお客様への ご提案からスタート。 段階的に知識と経験を身につけ、 新規営業へステップアップ！ 外部の合同ロープレ会にも参加。 他社営業との実践形式の研修や 成功事例共有を通じて、 継続的に営業力を高められる環境！ 100％反響営業 専門部署を設け、自社HPからの集客に注力。 興味をお持ちのお客様への提案が中心です。 LIFULL HOME'Sエリア別 問い合わせ数No.1の実績も◎ 分業制×チーム営業 「売り」「買い」を分業し、 覚えることを最適化。 まずは件数の多い“売り”領域からスタート。 案件もチームで共有し、 1人で抱え込まず進めます。 ▷▶未経験から大活躍中の先輩をご紹介 　　〈年間媒介取得数〉 　　元・賃貸営業(入社2年目)：34件 　　元・看護師(入社1年目)：21件 ブランド力×成長できる環境 センチュリー21加盟店のブランド力も強み。 表彰制度「センチュリオン」受賞者も在籍！ 営業力の高いモデル社員の近くで 学びながら成長できます。 働きやすさも大切に 残業月平均6h／年休120日 【仕事内容】 お客様の理想の暮らしを実現するため ヒアリング～提案～契約～引渡しまで 一貫してサポートします。 お客様の人生の節目に寄り添い、 「あなたに任せてよかった」と 言っていただける仕事です。

／ 「営業は好きだけど、働き方を変えたい」あなたへ ＼ 同業他社からの転職者活躍中 「残業続きで家族との時間がない」 「理不尽な個人ノルマに疲れた…」 そんな思いを持った同業からの転職者が、 今当社でイキイキと活躍しています。 培った経験を、今度は 「最高の環境」で発揮しませんか？ 【不動産経験者に選ばれる“3つ”の理由】 (1) 圧倒的な集客力 × 100％反響営業 Web集客に特化した専門部署があり、 LIFULL HOME'Sエリア別 問い合わせ数No.1の実績も獲得！ テレアポや飛び込みは一切ありません。 確度の高いお客様へのご提案に集中できる環境。 (2) 「個人ノルマなし」でも稼げる仕組み チームで目標を追いかけるスタイルのため、 社内での顧客の奪い合いとは無縁です。 集客力が抜群だからこそ、 ノルマがなくても高収入が可能。 頑張りはインセンティブや 年2回の賞与で正当に還元します！ (3) 分業制で「残業月平均6時間」 「売り」と「買い」を分業化し、業務を効率化。 チームで案件を共有・サポートし合うため、 1人に負担が偏ることはありません。 原則定時退社で、プライベートも大切にできます。 【＋αの魅力】 ンチュリー21加盟店のブランド力に加え、 社内にはトッププレイヤーの証である 「センチュリオン」受賞者も在籍。 レベルの高い環境で、 さらに営業スキルを磨くことも可能です。 【1日の流れ】 9：45　出勤・清掃など開店準備 10：00　新着の不動産物件をサイトで確認 　　　　お問い合わせメールへの対応 　　　　アポイントの設定 12：00　お昼休憩 13：00　案内する物件下見のため外出 13：30　物件の確認・撮影 　　　　お客様との商談 18：00　帰社・ローン審査用の書類など作成 19：00　退社

／ 「営業未経験でも、 　　ちゃんと成果が出せるんだ」 そう実感できる環境です。 ＼ 「営業って厳しそう…」「休めなさそう…」 そんなイメージを持っている方にこそ、 知ってほしい仕事です。 【未経験で成果を出せる仕組み】 安心の教育体制 入社後は、コンサル会社監修の 営業マニュアルをもとに 1～2か月の研修からスタート！ 不動産の基礎知識や営業の流れを、 座学・動画・ロープレ形式で学べます。 研修後は、既存顧客へのフォロー対応や 売却をご検討されているお客様への ご提案からスタート。 段階的に知識と経験を身につけ、 新規営業へステップアップ！ 外部の合同ロープレ会にも参加。 他社営業との実践形式の研修や 成功事例共有を通じて、 継続的に営業力を高められる環境！ 100％反響営業 専門部署を設け、自社HPからの集客に注力。 興味をお持ちのお客様への提案が中心です。 LIFULL HOME'Sエリア別 問い合わせ数No.1の実績も◎ 分業制×チーム営業 「売り」「買い」を分業し、 覚えることを最適化。 まずは件数の多い“売り”領域からスタート。 案件もチームで共有し、 1人で抱え込まず進めます。 ▷▶未経験から大活躍中の先輩をご紹介 　　〈年間媒介取得数〉 　　元・賃貸営業(入社2年目)：34件 　　元・看護師(入社1年目)：21件 ブランド力×成長できる環境 センチュリー21加盟店のブランド力も強み。 表彰制度「センチュリオン」受賞者も在籍！ 営業力の高いモデル社員の近くで 学びながら成長できます。 働きやすさも大切に 残業月平均6h／年休120日 【仕事内容】 お客様の理想の暮らしを実現するため ヒアリング～提案～契約～引渡しまで 一貫してサポートします。 お客様の人生の節目に寄り添い、 「あなたに任せてよかった」と 言っていただける仕事です。

／ 「営業は好きだけど、働き方を変えたい」あなたへ ＼ 同業他社からの転職者活躍中 「残業続きで家族との時間がない」 「理不尽な個人ノルマに疲れた…」 そんな思いを持った同業からの転職者が、 今当社でイキイキと活躍しています。 培った経験を、今度は 「最高の環境」で発揮しませんか？ 【不動産経験者に選ばれる“3つ”の理由】 (1) 圧倒的な集客力 × 100％反響営業 Web集客に特化した専門部署があり、 LIFULL HOME'Sエリア別 問い合わせ数No.1の実績も獲得！ テレアポや飛び込みは一切ありません。 確度の高いお客様へのご提案に集中できる環境。 (2) 「個人ノルマなし」でも稼げる仕組み チームで目標を追いかけるスタイルのため、 社内での顧客の奪い合いとは無縁です。 集客力が抜群だからこそ、 ノルマがなくても高収入が可能。 頑張りはインセンティブや 年2回の賞与で正当に還元します！ (3) 分業制で「残業月平均6時間」 「売り」と「買い」を分業化し、業務を効率化。 チームで案件を共有・サポートし合うため、 1人に負担が偏ることはありません。 原則定時退社で、プライベートも大切にできます。 【＋αの魅力】 ンチュリー21加盟店のブランド力に加え、 社内にはトッププレイヤーの証である 「センチュリオン」受賞者も在籍。 レベルの高い環境で、 さらに営業スキルを磨くことも可能です。 【1日の流れ】 9：45　出勤・清掃など開店準備 10：00　新着の不動産物件をサイトで確認 　　　　お問い合わせメールへの対応 　　　　アポイントの設定 12：00　お昼休憩 13：00　案内する物件下見のため外出 13：30　物件の確認・撮影 　　　　お客様との商談 18：00　帰社・ローン審査用の書類など作成 19：00　退社

〜センチュリー21加盟×湘南エリア◎プレイングマネージャーとして組織成長を牽引／反響中心×高成約率／将来は取締役も目指せる幹部候補ポジション 「営業は好きだけど、働き方を変えたい」あなたへ 〜 ＜担当業務＞ 不動産売買仲介・注文住宅・分譲住宅を扱う営業組織にて、営業成果創出と組織マネジメントの両軸を担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ◆職務詳細 【プレイヤー業務】 ・反響顧客への売買仲介営業（ヒアリング〜提案〜契約〜引き渡しまで一貫対応） 【マネジメント業務】 ・チームのKPI／売上管理および進捗マネジメント ・メンバーの商談同席、クロージング支援 ・育成・指導（営業ノウハウの言語化・仕組み化） ※「自ら成果を出し続けるプレイヤー」と「組織を伸ばすマネージャー」の両立を期待 ◆営業スタイル ・センチュリー21ブランドによる反響営業中心（ポータル問い合わせ対応） ・1人当たり、月20件程度の安定した反響(問い合わせ) ・湘南エリア最大級の物件情報を活用した提案が可能 ◆組織構成 ・営業6名　本部長1名／40〜60代中心 ・中途比率高く、経験者が中心の組織 ・次世代の中核人材（30代前半〜）を強化中 ◆特徴・魅力： ・プレイングマネージャーとして裁量大きく組織づくりに関与可能 ・完全反響型で顧客に向き合う営業スタイル（無理な営業なし） ・インセンティブ制度（粗利の10％）で高収入も実現可能 ・制度改革中（インセン→賞与バランス見直し）により、多様なキャリア選択が可能 ◆キャリアパス： ・プレイングマネージャー → マネジメント専任 → 取締役 ・実際に現場出身者が経営層に参画 ・グループ経営にも関われる可能性あり ◆求める人物像： ・売買仲介で成果実績のある方（プレイヤーとして自走できる方） ・チームリーダー／育成経験など、マネジメント志向をお持ちの方 ・営業ノウハウを言語化し、再現性ある形で他者に伝えられる方 ・顧客志向・チーム志向を持ち、カルチャーにフィットする方 ・将来的に経営層（取締役）を目指したい志向の方 変更の範囲：会社の定める業務