お客様の業務改善や効率UPをITエンジニアの技術力を駆使し解決するための提案を行います。アプリを作って欲しいお客様とアプリを作れるエンジニアを繋げる営業です。 【具体的には】 ●企業に対して ・プロジェクト内容や求めるエンジニアのスペックに関するヒアリング ・ニーズにマッチしたエンジニア提案 ・契約後フォロー ●ITエンジニアに対して ・スキルヒアリング ・ニーズにマッチしたプロジェクト提案 ・プロジェクト稼働中の状況や悩みに関するフォロー お客様の対応は既存顧客への対応がメインとなっているため未経験の方でも安心して仕事に慣れていただけます。 パートナー企業からのご紹介や自社HPへの新規問い合わせ対応（Web打ち合わせかご来訪がメイン）も増えていますので、新規対応スキルも磨くことが可能です。 お客様やエンジニアと良好な関係を築いていけるようなコミュニケーションを取ることが大切です。 【営業未経験、業界未経験の方向けQ＆A】 Q．飛び込み営業はありますか？ A．飛び込み営業はありません。パソコンと電話で完結することがほとんどです。 Q．テレアポはありますか？ A．テレアポで新規のお客さんにアプローチすることはありません。 Q．どうやってお客さんを増やしていますか？ A．週1回、月1回、競合他社の営業が集まる商談会に参加して営業情報を交換しています。また、自社ホームページに新規問い合わせが来ることも多いです。 Q．ITは詳しくないけど大丈夫ですか？ A．私たち営業はプログラミングをするわけではないので、大丈夫です。ただ、どこの業界で働くにしても業界用語は覚える必要があります。

〜毎年110~115％成長！将来的にイノベーション推進リーダーとして活躍できます！〜 ■職務内容：子どもたちの未来、会社の未来を共に創り出していただきます。 １.子どもたちが自らの幸せな未来を切り拓いていくために必要な思考・方法論を、学習を通して身につけてもらえるよう伴走する。実際に子供たちに授業を実施いただきます。また、保護者との面談なども通じ包括的に生徒をフォローします。未経験でも、進め方のマニュアルや先輩のフォローもございますので安心ください。 上記に加え、あなたのやる気と適性で２〜5のいずれかをお選びいただき力を発揮してください！複数のフィールドで活躍している社員多数！ ２．新規事業開発（新教室・新教育プログラム等） ３．経営企画（会社の目指すべき方向性の明確化、全社的課題の解決） ４．人材・組織マネジメント（人材採用、人事評価制度・キャリアアップ制度の運用） ５．総務IT（会社全体の多様な業務を統括、社員のハイパフォーマンス発揮を支援） ■研修体制：メンター制度、映像研修、塾経営勉強会・教室長セミナー等への積極的参加派遣を行っています。 ■キャリアパス：一定の経験を積んでいただき、教務に加え以下のキャリアを描けます。 ・会社や教室の運営、マネジメントに注力する「マネジメントコース」 ・教室や部門の垣根を越えて企画立案し、プロジェクト推進する「イノベーション推進コース」 ・教務のプロとして子どもたちの力を最大限に引き出す「スペシャリストコース」 ■組織風土：毎月2回実施の「AIP（アビリティ・イノベーション・プロジェクト）」では「新しい価値の創造」をテーマに社員が自由に経営陣に提案をしています。積極的に意見や提案を発信できる風土があります。 ■当社の特徴： ・自らの強み（才能、特性、得意、好き）を活かして活躍し、世間に貢献し幸福に生きる子を育てます。そのための哲学・方法論双方を学力育成の過程を通して育みます。 ・学習塾である限り学力を上げる・合格する力を高めることは第一の使命として徹底しますが、教え込むことではなく、【どの子も備えている素晴らしい力を引き出してあげること】を第一に考えています。 ・生徒の2/3が小学生で、小学生から入塾して高校まで通っていただくことも多く、毎年110〜115％成長を実現しています。

総合職として、トラックと荷物のマッチング作業の配車業務を行って頂きます。 【具体的な業務内容】 〇電話応対 〇お客様との応対・交渉 〇配車業務 〇簡単なPC操作 （文字入力やネットショッピングができればOK） 〇管理業務 〇書類業務 　　　　 ---*---*---*---*---*---*---*---*---* スキルアップとして、運行管理者の資格や国家資格などにも挑戦していただきます♪ もちろん、キャリアアップも可能です♪♪ 総合職/トラックと荷物のマッチング業務/グループ会社での正社員/幹部候補/未経験・初心者の方も大歓迎(^^♪年齢・経験不問☆ ＜この求人のポイント＞ ・未経験OK！先輩からの指導やフォローがあり安心して働けます。 　現在働いている社員も未経験からスタートしています！ ・能力に応じてステップアップも段階的に行っていきます

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施設利用者の生活介護、入浴、排せつ、食事の介助 一般的な介護のお仕事をお願いします。 【具体的には・・・】 食事の配膳や食事の介助 トイレへの誘導、おむつを使用している入所者はおむつ交換 着替えの介助、洗身・洗髪・入浴の介助 ベッドや車いすから乗り移る介助など 未経験・無資格から始められる介護のお仕事です☆ ・未経験でも無資格でも介護をやりたい人、大歓迎します！ ・人材紹介のお仕事の為、最初から正社員として紹介します！ ・ブランクOK ・新卒 ・第二新卒歓迎 ・49歳まで応募可

特別養護老人ホームにて介護業務全般 食事介助・排泄介助・入浴介助・機能訓練・その他補助 健康管理やレクリエーションのサポート　など ※利用者数:68名 介護職員 株式会社アビリティは働くお父さんお母さんを応援しています。

入居者様の生活全般にわたる介護。 食事・入浴・排泄等生活介護全般を行っていただきます。 介護職

施設利用者の生活介護、入浴、排せつ、食事の介助 施設利用者の生活介護、入浴、排せつ、食事の介助などをお願いします♪ 株式会社アビリティは働くお父さんお母さんを応援しています。 実務者研修以上の方、その他 資格・経験のある方 大歓迎 ・人材紹介のお仕事の為、最初から正社員として紹介します！ ・ブランクOK ・新卒 ・第二新卒歓迎 ・40歳まで応募可

介護施設でのご利用者に対する介護業務全般 利用者さま一人ひとりの「その人らしさ」を大切にしながら、日常生活のサポートを行うお仕事です。主な業務は、食事・入浴・排泄などの身体介助、レクリエーションの実施、記録業務、生活支援など。ご家族や他職種スタッフとの連携も大切な役割の一つです。 介護福祉士としての専門知識と技術を活かしながら、チームの中心として活躍できるポジションです。利用者さまの「ありがとう」がダイレクトに伝わる、やりがいの大きな仕事です。 今後ますます高齢化が進む中、介護福祉士は必要とされ続ける国家資格。安定した雇用と将来性があり、長く働き続けられる環境です。資格取得支援や研修制度も充実しており、スキルアップやキャリアアップを目指す方にも最適な職場です。 ～入居者様の1日の流れ～　※一例です 6:00～7:00　入居者様の起床時間　6:00頃から各居室をお伺いし起床の声掛けをします。 7:00～7:30　朝食の準備　整容、着替えがお済みの入居者様から順番に食堂へ移動してもらいます。 7:30～8:30　朝食　入居者様の朝食の時間です。場合によって食事介助を行います。 8:30～10:00　口腔ケア、余暇活動 10:00～11:00　朝の体操、ティータイム　入居者様と一緒に30分程度の軽い体操を行います。 11:00～11:30　昼食の準備 11:30～12:30　昼食　入居者様の昼食の時間です。場合によって食事介助を行います。 12:30～14:00　口腔ケア、トイレ介助、余暇活動 14:00～15:00　レクリエーション　習字、生け花、カラオケなど日替わりで行います。 15:00～17:00　ティータイム、余暇活動 17:00～17:30　夕食準備 17:30～18:30　夕食　入居者様の夕食の時間です。場合によって食事介助を行います。 18:30～20:00　口腔ケア、トイレ介助、就寝準備 20:00～　消灯、就寝　夜勤者は定期巡回、ナースコール対応など必要に応じた介護サービスを行います。 介護施設でのご利用者に対する介護業務全般

段ボール製品の法人営業 ◆仕事内容： スーパー・農家・配送業者など、段ボールを必要とする法人に対し、最適な段ボールの仕様・サイズ・印刷デザインを提案する仕事です。 単なる「箱売り」ではなく、お客様の物流や販売の課題に寄り添い、最適な梱包のカタチを提案します。 ◆ポイント： ✅ 需要が安定しており、営業先も幅広い（あらゆる業種が対象） ✅ 商品・物流・ブランディングに貢献できる提案型営業 ✅ 自分が関わった製品が世の中に流通する「見えるやりがい」あり 段ボール製品の法人営業

「いつの間にか、夢中になっていた」 子どもたちの笑顔に囲まれて、チームをまとめ、園を育てていく。 そんなやりがい、あなたも味わってみませんか？ 当園は企業主導型保育園として、地域と企業をつなぎながら子育て支援に貢献しています。 今回募集するのは【園長候補】。 現場保育と職員マネジメントの両方に関わりながら、将来は園の運営全体を担っていただきます。 「いきなり園長は不安…」という方もご安心ください。 現園長や本部スタッフが丁寧にサポートし、少しずつステップアップできます。 【具体的な仕事内容】 1. 保育業務の統括(現場にも入りながら) クラスのサポートや代行 保育内容の確認・指導 子どもたちの様子の把握とケア 2. 職員マネジメント シフトの作成・調整 職員の育成・面談・評価 チームの雰囲気づくり、トラブル対応 3. 保護者対応 保護者からの相談・クレーム対応 入園前の説明会や見学対応 保育方針の共有、信頼関係の構築 子どもたちと職員の笑顔を支えるリーダーへ｜定員12名の保育園の園長候補