〜職種未経験◎／事業リスクを適切に把握し、経営判断を支える専門的な職務◎◆土日祝休み◎出産お祝い金100万支給など家族にとって安心できる福利厚生◎大和ハウスグループの商業施設ディベロッパー〜 ■仕事内容： 内部監査・内部統制評価・監査企画を通じて事業リスクを適切に把握し、経営判断を支える専門的な職務を行っていただきます。 （ご経験を踏まえたうえで下記1〜3いずれかの業務をお任せいたします。） 1、内部監査担当 年度計画に基づいて内部監査を実施します。多様な事業領域（不動産賃貸・商業施設運営・ホテル運営）の監査を実施してリスクの把握と改善の支援、経営層への提言を行います。 ※月1〜2回程度のペースで出張がございます。 1年に1回程度、海外監査があります。（現状は台湾と韓国です） ※複数名での監査を行います（単独で出張に行くことはございません） 2、J-SOX評価担当 文書化された全社統制、決算・財務報告統制、業務プロセス統制、IT全般統制の整備・運用状況を評価します。評価した結果を親会社や監査法人に報告します。 3、企画立案・情報分析担当 リスクベースによる監査計画の策定、監査結果の集約および横断的分析、重要リスクの整理、経営層への報告を行います。 ■配属先： 内部監査室：室長1名　以下8名 ※以下2グループに分かれており、どちらかでの配属となります。 ・監査グループ（6名在籍） ・企画グループ（2名在籍） 変更の範囲：会社の定める業務

〜リスクの把握と改善支援〜企画立案までお任せ◎◆土日祝休み◎出産お祝い金100万支給など家族にとって安心できる福利厚生◎大和ハウスグループの商業施設ディベロッパー〜 ■仕事内容： 内部監査・内部統制評価・監査企画を通じて事業リスクを適切に把握し、経営判断を支える専門的な職務を行っていただきます。 （ご経験を踏まえたうえで下記1〜3いずれかの業務をお任せいたします。） 1、内部監査担当 年度計画に基づいて内部監査を実施します。多様な事業領域（不動産賃貸・商業施設運営・ホテル運営）の監査を実施してリスクの把握と改善の支援、経営層への提言を行います。 ※月1〜2回程度のペースで出張がございます。 1年に1回程度、海外監査があります。（現状は台湾と韓国です） ※複数名での監査を行います（単独で出張に行くことはございません） 2、J-SOX評価担当 文書化された全社統制、決算・財務報告統制、業務プロセス統制、IT全般統制の整備・運用状況を評価します。評価した結果を親会社や監査法人に報告します。 3、企画立案・情報分析担当 リスクベースによる監査計画の策定、監査結果の集約および横断的分析、重要リスクの整理、経営層への報告を行います。 ■配属先： 内部監査室：室長1名　以下8名 ※以下2グループに分かれており、どちらかでの配属となります。 ・監査グループ（6名在籍） ・企画グループ（2名在籍） 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略企画・販路開拓をお任せ／大和ハウスグループ／土日祝日休み／残業20時間程度・年休123日で就業環境良好】 ■採用背景： 商業施設の開発を行う当社にて、開発業務における土地の情報収集に力を入れるため、営業推進室を立ち上げました。比較的新しい組織ですので土地情報収集に向けたより効果的なアプローチ方法／訪問先の検討や組織運営方針など部署の中心として活躍いただける方を採用したいと考えております。 ■業務内容： 外部組織（主には金融機関や不動産会社やJA）を訪問し、土地の売買、有効活用の情報を取得し、担当開発部（営業部）と共同して、売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。 ■業務の特徴： ・営業推進の部隊となりますので、営業ノルマなどはございません。金融機関やJAを訪問を通し、土地情報の収集に取り組んでいただき、月5件程度土地情報が取得できるよう活動いただきます。 ■キャリアパス： 将来的には商業施設の開発や管理を行う部署への異動可能性がございます。また受託物件の管理なども担っている当社ならではの幅広いキャリアパスがあり、不動産のプロを目指すことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。

【労務業務を幅広くお任せ／ゆくゆくは制度設計等の業務にもチャレンジ可能／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績】 ■業務概要： 人事労務業務をお任せします。 人事部は以下２つのグループで構成されており、ご希望やご経験により配属先グループが異なります。 （採用、教育業務は他部署の分掌となります。） ■具体的な業務： 【人事部　人事労務グループ】 ・社会保険の手続き ・入社関連手続き ・健康診断の運営・管理 ・安全衛生関連（衛生委員会の事務局対応、労災対応、ストレスチェック実施） ・変形労働を含めた勤怠確認 ・人事・雇用管理（人事異動・発令に関する手続き） ・派遣社員の契約・管理 ・評価・人財育成（評価・育成面談の運用、昇格・評価制度の運用サポート） ・賞与計算、支給業務 ・労働時間管理（36協定遵守状況確認） ・各種行政届出（36協定・就業規則変更届） 【人事部　給与厚生グループ】 ・給与計算、年末調整業務、住民税の特別徴収関連業務 ・福利厚生業務（持株会・持投資口会、グループ保険、寮・社宅）の運営・管理 ・各種手当の審査・支給手続き ・慶弔関連 ・休職・長期欠勤者の各種手続き、復帰支援 ・入社、退職手続き ・DBDC（企業年金・確定拠出年金）の加入・喪失などの事務手続き ・変形労働を含めた勤怠確認　など グループをまたいで業務分担をすることもあり、協力し合いながら業務を行っております。 ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。 ■働き方： ・土日祝休みで年間休日は123日、自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略企画・販路開拓をお任せ／大和ハウスグループ／土日祝日休み／残業20時間程度・年休123日で就業環境良好】 ■採用背景： 商業施設の開発を行う当社にて、開発業務における土地の情報収集に力を入れるため、営業推進室を立ち上げました。比較的新しい組織ですので土地情報収集に向けたより効果的なアプローチ方法／訪問先の検討や組織運営方針など部署の中心として活躍いただける方を採用したいと考えております。 ■業務内容： 外部組織（主には金融機関や不動産会社やJA）を訪問し、土地の売買、有効活用の情報を取得し、担当開発部（営業部）と共同して、売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。 ■業務の特徴： ・営業推進の部隊となりますので、営業ノルマなどはございません。金融機関やJAを訪問を通し、土地情報の収集に取り組んでいただき、月5件程度土地情報が取得できるよう活動いただきます。 ■キャリアパス： 将来的には商業施設の開発や管理を行う部署への異動可能性がございます。また受託物件の管理なども担っている当社ならではの幅広いキャリアパスがあり、不動産のプロを目指すことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略企画・販路開拓をお任せ／大和ハウスグループ／土日祝日休み／残業20時間程度・年休123日で就業環境良好】 ■採用背景： 商業施設の開発を行う当社にて、開発業務における土地の情報収集に力を入れるため、営業推進室を立ち上げました。比較的新しい組織ですので土地情報収集に向けたより効果的なアプローチ方法／訪問先の検討や組織運営方針など部署の中心として活躍いただける方を採用したいと考えております。 ■業務内容： 外部組織（主には金融機関や不動産会社やJA）を訪問し、土地の売買、有効活用の情報を取得し、担当開発部（営業部）と共同して、売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。 ■業務の特徴： ・営業推進の部隊となりますので、営業ノルマなどはございません。金融機関やJAを訪問を通し、土地情報の収集に取り組んでいただき、月5件程度土地情報が取得できるよう活動いただきます。 ■キャリアパス： 将来的には商業施設の開発や管理を行う部署への異動可能性がございます。また受託物件の管理なども担っている当社ならではの幅広いキャリアパスがあり、不動産のプロを目指すことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。

【土日祝休み／未経験から大手不動産デベロッパーの不動産開発事業へ挑戦できる！／商業デベの中核ポジション／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国約4300棟以上のPM・管理運営実績】 ■業務概要： 当社が手掛ける商業施設の企画・開発をお任せいたします。物件情報の収集から、どういった商業施設をつくるのかといった企画、テナントの誘致、契約交渉までを一貫して担当していただきます。本ポジションは商業デベロッパーの事業の中核となるポジションであり、自身の企画した商業施設を作り上げることができる非常に面白みのある仕事です。 ※不動産デベロッパーとは： 土地を取得し、住宅や商業施設、オフィスビルなどの企画・開発を行う企業です。用地取得、資金調達、設計・建設の調整から運営計画までを総合的に担います。街の「未来の形」をつくる仕事とも言われ、何もない土地から新しい暮らしやにぎわいを生み出せるのが大きな魅力です。多くの人の生活や社会に長く影響を与える、スケールの大きいやりがいがあります。 ■業務詳細： ・物件情報の収集 ・施設プランの作成 ・テナントリーシング／交渉 ・オーナー提案 ・収支計画の作成 ・社内調整 ・契約書作成　等 ご経験にもよりますが、上記商業施設の新規開発だけではなく、既存の商業事業用地の購入、収益不動産の売買の業務を行う可能性もございます。 ■入社後のフォロー体制： ・最初は先輩社員が進めているプロジェクトのサポートなどを行っていただき、業務の流れや知識を付けていただきます。分からないことは上長や周りの先輩に質問しやすい環境です。 ・物件情報の収集にあたっては、基本的には親会社である大和ハウス工業から不動産情報をもらうことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10〜20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を支援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務業務を幅広くお任せ／ゆくゆくは制度設計等の業務にもチャレンジ可能／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績】 ■業務概要： 人事労務業務をお任せします。 人事部は以下２つのグループで構成されており、ご希望やご経験により配属先グループが異なります。 （採用、教育業務は他部署の分掌となります。） ■具体的な業務： 【人事部　人事労務グループ】 ・社会保険の手続き ・入社関連手続き ・健康診断の運営・管理 ・安全衛生関連（衛生委員会の事務局対応、労災対応、ストレスチェック実施） ・変形労働を含めた勤怠確認 ・人事・雇用管理（人事異動・発令に関する手続き） ・派遣社員の契約・管理 ・評価・人財育成（評価・育成面談の運用、昇格・評価制度の運用サポート） ・賞与計算、支給業務 ・労働時間管理（36協定遵守状況確認） ・各種行政届出（36協定・就業規則変更届） 【人事部　給与厚生グループ】 ・給与計算、年末調整業務、住民税の特別徴収関連業務 ・福利厚生業務（持株会・持投資口会、グループ保険、寮・社宅）の運営・管理 ・各種手当の審査・支給手続き ・慶弔関連 ・休職・長期欠勤者の各種手続き、復帰支援 ・入社、退職手続き ・DBDC（企業年金・確定拠出年金）の加入・喪失などの事務手続き ・変形労働を含めた勤怠確認　など グループをまたいで業務分担をすることもあり、協力し合いながら業務を行っております。 ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。 ■研修体制： ※６ヶ月ほど、入社後に東京本社での研修があります（期間は変動の可能性あり）。 ■働き方： ・土日祝休みで年間休日は123日、自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略企画・販路開拓をお任せ／大和ハウスグループ／土日祝日休み／残業20時間程度・年休123日で就業環境良好】 ■採用背景： 商業施設の開発を行う当社にて、開発業務における土地の情報収集に力を入れるため、営業推進室を立ち上げました。比較的新しい組織ですので土地情報収集に向けたより効果的なアプローチ方法／訪問先の検討や組織運営方針など部署の中心として活躍いただける方を採用したいと考えております。 ■業務内容： 外部組織（主には金融機関や不動産会社やJA）を訪問し、土地の売買、有効活用の情報を取得し、担当開発部（営業部）と共同して、売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。 ■業務の特徴： ・営業推進の部隊となりますので、営業ノルマなどはございません。金融機関やJAを訪問を通し、土地情報の収集に取り組んでいただき、月5件程度土地情報が取得できるよう活動いただきます。 ■キャリアパス： 将来的には商業施設の開発や管理を行う部署への異動可能性がございます。また受託物件の管理なども担っている当社ならではの幅広いキャリアパスがあり、不動産のプロを目指すことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。

【土日祝日休み／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績／残業10〜20時間程度】 ■職務概要： 商業施設の開発から管理運営や、ホテル運営を展開する同社にて、経営企画をお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ ・毎月の経営数値の進捗確認表の作成 ・部門別の経営数値進捗表の作成 ・中期経営計画の立案 ・利益計画の立案 ・各部門の業績と見込の確認 ・他、新規事業提案制度事務局運営業務　など ■組織構成： 経営企画部　経営企画室：室長１名、主任職２名、一般職１名 ■ワークライフバランス◎： ・年休123日、完全週休二日（土日祝休）、残業は月10〜20時間程度です。また、フレックス制のため、ご自身のプライベート等の都合も加味してワークライフバランスを保って就業することが可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝日休み／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績／残業20時間程度】 ■職務概要： 商業施設の企画や管理運営を行っている当社にて、リテール事業部門におけるリスク・コンプライアンス管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・各店舗（小売、外食、サービス業等）のリスク管理、内部統制の整備・運用 ・コンプライアンス遵守状況の確認、是正対応 ・リスク事案に関する再発防止策の検討・立案経験 ・行政機関への各種相談・確認対応 ・新規出店・新規事業におけるリスク評価、運営体制構築の支援 ■ワークライフバランス◎： ・年休123日、完全週休二日（土日祝休）、残業は月10〜20時間程度です。また、フレックス制のため、ご自身のプライベート等の都合も加味してワークライフバランスを保って就業することが可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝日休み／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績／残業20時間程度】 ■職務概要： 商業施設の企画や管理運営を行っている当社にて、リテール事業部門におけるリスク・コンプライアンス管理業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ・各店舗（小売、外食、サービス業等）のリスク管理、内部統制の整備・運用 ・コンプライアンス遵守状況の確認、是正対応 ・リスク事案に関する再発防止策の検討・立案経験 ・行政機関への各種相談・確認対応 ・新規出店・新規事業におけるリスク評価、運営体制構築の支援 ■ワークライフバランス◎： ・年休123日、完全週休二日（土日祝休）、残業は月10〜20時間程度です。また、フレックス制のため、ご自身のプライベート等の都合も加味してワークライフバランスを保って就業することが可能です。朝7時前の出勤、21時以降の残業は原則禁止としています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／未経験から大手不動産デベロッパーの不動産開発事業へ挑戦できる！／商業デベの中核ポジション／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国約4300棟以上のPM・管理運営実績】 ■業務概要： 当社が手掛ける商業施設の企画・開発をお任せいたします。物件情報の収集から、どういった商業施設をつくるのかといった企画、テナントの誘致、契約交渉までを一貫して担当していただきます。本ポジションは商業デベロッパーの事業の中核となるポジションであり、自身の企画した商業施設を作り上げることができる非常に面白みのある仕事です。 ※不動産デベロッパーとは： 土地を取得し、住宅や商業施設、オフィスビルなどの企画・開発を行う企業です。用地取得、資金調達、設計・建設の調整から運営計画までを総合的に担います。街の「未来の形」をつくる仕事とも言われ、何もない土地から新しい暮らしやにぎわいを生み出せるのが大きな魅力です。多くの人の生活や社会に長く影響を与える、スケールの大きいやりがいがあります。 ■業務詳細： ・物件情報の収集 ・施設プランの作成 ・テナントリーシング／交渉 ・オーナー提案 ・収支計画の作成 ・社内調整 ・契約書作成　等 ご経験にもよりますが、上記商業施設の新規開発だけではなく、既存の商業事業用地の購入、収益不動産の売買の業務を行う可能性もございます。 ■入社後のフォロー体制： ・最初は先輩社員が進めているプロジェクトのサポートなどを行っていただき、業務の流れや知識を付けていただきます。分からないことは上長や周りの先輩に質問しやすい環境です。 ・物件情報の収集にあたっては、基本的には親会社である大和ハウス工業から不動産情報をもらうことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10〜20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を支援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業10〜20H程・土日祝休◎賞与8.9カ月／ 教育制度の設計まで将来的に挑戦可◎／出産お祝い金100万支給など家族にとって安心できる福利厚生◎大和ハウスＧの商業施設ディベロッパー】 教育研修担当として、下記業務をお任せします。 ・入社時研修（新卒・キャリア採用者） ・階層別研修 ・キャリア自律促進（通信教育、資格取得の推進）など ※ご本人のスキル・ご経験を踏まえ、担当業務は決定いたします。 ※講師なども担当いただきますが、サポート体制があるため安心してスタートいただけます。 ■キャリアについて： 将来的には、制度設計等も含め幅広くお任せしていきたいと考えております。 教育研修担当としてキャリアUPしていきたいという方には、専門性を磨きつつ、ステップUP頂ける環境です。 ■組織構成： 人財開発部　教育グループ 部長1名（男性／グループ長兼任）、担当課長1名（女性）、メンバー4名（男性3名、女性1名） ■働き易い環境 ・年休123日／土日祝休／残業月平均10~20h ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、社員の健康維持／長時間労働の抑制／ワークライフバランスの確保に努めています。 ※健康経営優良法人2025（大規模法人部門）、くるみん認定企業 ■企業について ＼2026年度給与改定あり！より安心して意欲的に就業できる環境整備／ 企業理念である「まちを元気に、ひとに笑顔を。」を実現するため、多様な人財が活躍できる環境を整備し、人的資本への投資を加速させるベアを予定しております。 ※リンクはこちら https://www.dh-realty.co.jp/news/detail.php?id=389 ＼充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度／ お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社について： 「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。

【残業10〜20H程・土日祝休◎賞与9.5カ月／ 教育制度の設計まで将来的に挑戦可◎／出産お祝い金100万支給など家族にとって安心できる福利厚生◎大和ハウスＧの商業施設ディベロッパー】 教育研修担当として、下記業務をお任せします。 ・入社時研修（新卒・キャリア採用者） ・階層別研修 ・キャリア自律促進（通信教育、資格取得の推進）など ※ご本人のスキル・ご経験を踏まえ、担当業務は決定いたします。 ※講師なども担当いただきますが、サポート体制があるため安心してスタートいただけます。 ■キャリアについて： 将来的には、制度設計等も含め幅広くお任せしていきたいと考えております。 教育研修担当としてキャリアUPしていきたいという方には、専門性を磨きつつ、ステップUP頂ける環境です。 ■組織構成： 人財開発部　教育グループ 部長1名（男性／グループ長兼任）、担当課長1名（女性）、メンバー4名（男性3名、女性1名） ■働き易い環境 ・年休123日／土日祝休／残業月平均10~20h ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、社員の健康維持／長時間労働の抑制／ワークライフバランスの確保に努めています。 ※健康経営優良法人2025（大規模法人部門）、くるみん認定企業 ■企業について ＼2026年度給与改定あり！より安心して意欲的に就業できる環境整備／ 企業理念である「まちを元気に、ひとに笑顔を。」を実現するため、多様な人財が活躍できる環境を整備し、人的資本への投資を加速させるベアを予定しております。 ※リンクはこちら https://www.dh-realty.co.jp/news/detail.php?id=389 ＼充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度／ お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社について： 「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。

【ゆくゆくは新規再エネ設備の設置企画・検討などの上流業務をお任せ！／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績】 ■業務概要： 当社が管理する全国40施設程度の再生可能エネルギー（太陽光発電、風力発電）設備の維持管理をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務： ▼入社後すぐにお任せする業務： ・既存設備の維持管理、保全 └太陽光（管理運営している商業施設に設置）や風力発電など全国47か所に設備があります └現場での点検等は協力業者にて実施しているため、遠隔にて発電量のモニタリングや業者との調整業務を行っていただきます ▼ゆくゆくお任せしたい業務： ・設備の新設 └候補地の選定、導入プランの設計、発電量やコストのシミュレーション、設置にあたっての外部工事業者のディレクション ▼現在環境部で担っている業務／ゆくゆく着手したい業務： ・既存設備の拡大 ・再エネ、省エネに関する法改正の対応 ・再エネ関連対応の企画 ・商業施設、各拠点の省エネ推進　など ■当社の環境長期ビジョンについて： 大和ハウス工業グループでは、環境長期ビジョンの実現に向け、環境長期ビジョンからバックキャスティング（逆算）した、2030年のマイルストーンを設置し、中期経営計画の対象期間に合わせて、およそ3〜5ヵ年ごとに具体的な目標と計画を「エンドレス グリーン プログラム（EGP）」として策定し、活動を推進しています。 ■働き方： ・土日祝休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 ■身につくスキル／キャリアステップ： 再エネ領域の経験を、運用から開発・企画へと広げられるポジションです。脱炭素・ESG対応の加速により、再エネは導入フェーズから高度運用・最適化の時代へ移行しており、全体をリードできる人材の需要は拡大。本ポジションでは、既存設備管理を起点に新規開発や省エネ・ESG推進まで担うことで、事業視点を持つ希少性の高い人材へとキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゆくゆくは新規再エネ設備の設置企画・検討などの上流業務をお任せ！／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績】 ■業務概要： 当社が管理する全国40施設程度の再生可能エネルギー（太陽光発電、風力発電）設備の維持管理をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務： ▼入社後すぐにお任せする業務： ・既存設備の維持管理、保全 └太陽光（管理運営している商業施設に設置）や風力発電など全国47か所に設備があります └現場での点検等は協力業者にて実施しているため、遠隔にて発電量のモニタリングや業者との調整業務を行っていただきます ▼ゆくゆくお任せしたい業務： ・設備の新設 └候補地の選定、導入プランの設計、発電量やコストのシミュレーション、設置にあたっての外部工事業者のディレクション ▼現在環境部で担っている業務／ゆくゆく着手したい業務： ・既存設備の拡大 ・再エネ、省エネに関する法改正の対応 ・再エネ関連対応の企画 ・商業施設、各拠点の省エネ推進　など ■当社の環境長期ビジョンについて： 大和ハウス工業グループでは、環境長期ビジョンの実現に向け、環境長期ビジョンからバックキャスティング（逆算）した、2030年のマイルストーンを設置し、中期経営計画の対象期間に合わせて、およそ3〜5ヵ年ごとに具体的な目標と計画を「エンドレス グリーン プログラム（EGP）」として策定し、活動を推進しています。 ■働き方： ・土日祝休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・時間単位で有休が使える制度や有休を積み立てる制度、家族の看護休暇が有休と別に付与されているなど、家庭と仕事を両立できる制度が多数用意されています。 ■身につくスキル／キャリアステップ： 再エネ領域の経験を、運用から開発・企画へと広げられるポジションです。脱炭素・ESG対応の加速により、再エネは導入フェーズから高度運用・最適化の時代へ移行しており、全体をリードできる人材の需要は拡大。本ポジションでは、既存設備管理を起点に新規開発や省エネ・ESG推進まで担うことで、事業視点を持つ希少性の高い人材へとキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／未経験から大手不動産デベロッパーの不動産開発事業へ挑戦できる！／商業デベの中核ポジション／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国約4300棟以上のPM・管理運営実績】 ■業務概要： 当社が手掛ける商業施設の企画・開発をお任せいたします。物件情報の収集から、どういった商業施設をつくるのかといった企画、テナントの誘致、契約交渉までを一貫して担当していただきます。本ポジションは商業デベロッパーの事業の中核となるポジションであり、自身の企画した商業施設を作り上げることができる非常に面白みのある仕事です。 ※不動産デベロッパーとは： 土地を取得し、住宅や商業施設、オフィスビルなどの企画・開発を行う企業です。用地取得、資金調達、設計・建設の調整から運営計画までを総合的に担います。街の「未来の形」をつくる仕事とも言われ、何もない土地から新しい暮らしやにぎわいを生み出せるのが大きな魅力です。多くの人の生活や社会に長く影響を与える、スケールの大きいやりがいがあります。 ■業務詳細： ・物件情報の収集 ・施設プランの作成 ・テナントリーシング／交渉 ・オーナー提案 ・収支計画の作成 ・社内調整 ・契約書作成　等 ご経験にもよりますが、上記商業施設の新規開発だけではなく、既存の商業事業用地の購入、収益不動産の売買の業務を行う可能性もございます。 ■入社後のフォロー体制： ・最初は先輩社員が進めているプロジェクトのサポートなどを行っていただき、業務の流れや知識を付けていただきます。分からないことは上長や周りの先輩に質問しやすい環境です。 ・物件情報の収集にあたっては、基本的には親会社である大和ハウス工業から不動産情報をもらうことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10〜20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を支援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【戦略企画・販路開拓をお任せ／大和ハウスグループ／土日祝日休み／残業20時間程度・年休123日で就業環境良好】 ■採用背景： 商業施設の開発を行う当社にて、開発業務における土地の情報収集に力を入れるため、営業推進室を立ち上げました。比較的新しい組織ですので土地情報収集に向けたより効果的なアプローチ方法／訪問先の検討や組織運営方針など部署の中心として活躍いただける方を採用したいと考えております。 ■業務内容： 外部組織（主には金融機関や不動産会社やJA）を訪問し、土地の売買、有効活用の情報を取得し、担当開発部（営業部）と共同して、売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。 ■業務の特徴： ・営業推進の部隊となりますので、営業ノルマなどはございません。金融機関やJAを訪問を通し、土地情報の収集に取り組んでいただき、月5件程度土地情報が取得できるよう活動いただきます。 ■キャリアパス： 将来的には商業施設の開発や管理を行う部署への異動可能性がございます。また受託物件の管理なども担っている当社ならではの幅広いキャリアパスがあり、不動産のプロを目指すことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝日休み／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国47都道府県約4300以上のPM・管理運営実績／残業10〜20時間程度】 ■業務概要： 大和ハウスグループの商業施設・ホテル開発ディベロッパーである当社では、2035年度にホテル領域売上高1,100億円（中期200億円）達成を目標に、ホテル開発事業を加速しています。 国内外100ホテルチェーンに向けて、新規アライアンス構築、既存ホテル案件の契約更新・再契約、オーナーからの賃料・地代改定対応など、事業フェーズの進化に伴い、ホテル開発領域で即戦力として活躍できる営業人材を募集します。 ■業務詳細： 新規案件（都市型ホテル・リゾートホテル・海外案件）の情報収集 マーケットの調査 新規案件の企画・立案 新業態の企画 オーナー・テナント対応（契約管理・賃料改定他） 朝食テナント入替による評価の改善　など ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10〜20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜商業施設開発に向けた情報収集・アライアンス開拓がミッション◎＜商業施設ディベロッパー＞ノルマなし／土地活用・投資不動産・仲介・金融などの経験者の方活躍／開発の最上流を担当／大和ハウスG〜 ■業務内容： すでに取引している金融機関やJAを訪問し、土地の売買、有効活用に関する情報を取得し、 商業施設の開発を行う部署と連携し売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。 小規模〜大規模複合施設、ロードサイドなど幅広い施設の開発に携わっていただけます。 ■業務の特徴： ・有効な情報獲得に向けて、どこにどのようなアプローチをすべきかといった営業内容の企画、販路開拓の戦略企画も行います。ご自身で営業活動を進めるという面白さを感じていただけます。 ・営業推進の部隊となりますので、営業ノルマはありません。 金融機関やJAなどを訪問し、月5件程度土地情報が取得できるよう活動いただきます。 ※現在、営業推進部は東京本社（北関東/南関東担当）、関西支店（西日本担当）、仙台営業所（北日本担当）、中部支店（中日本担当）、九州支店（九州担当）に拠点があります。 ■キャリアパス： 将来的には商業施設の開発や管理を行う部署への異動可能性はありますが、受託物件の管理なども担っている当社ならではの幅広いキャリアパスがあり、不動産のプロを目指すことができます。 ■働き方： ・土日祝日休で年休は123日、残業月20時間程です。自身で業務調整を行い、定時帰宅も可能。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止と働きやすい環境づくりを推進。 ＼2026年度給与改定あり！より安心して意欲的に就業できる環境整備／ ※リンクはこちら https://www.dh-realty.co.jp/news/detail.php?id=389 ＼充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度／ お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力： 「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスGの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績あり、事業基盤も安定しています。

【空床率0.5％以下の高いリーシング力◎大和ハウスGならではの幅広い案件＆規模と地域に合わせたノウハウが身につく！仲介や賃貸管理からキャリアチェンジも歓迎◎テナントでの店舗開発からもキャリアチェンジ◎全国1615ヵ所・4300件以上の管理・運営実績／産育休取得率女性100％・男性88％】 商業施設や物流施設、オフィスなど多様な案件のプロパティマネジメント業務を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・各受託物件のクライアントの窓口対応 ・各種テナント窓口／折衝、賃貸条件の設定、テナントリーシング、賃貸借契約締結業務等 ・建物の維持管理、工事等の調整、報告書作成、年次予算計画の作成等 ・各案件のプロジェクトマネージャー業務 ・施設でのイベント運営時の全体管理や販促企画 ■業務の特徴： ・外部受託案件が中心となり扱う物件は複合商業施、物流倉庫、オフィス、公園、放送局など非常に幅が広いのが当部署の特徴です。そのため自身の希望に応じて様々な物件の経験を積むことができます。 ・扱う物件によって管理内容も大きく変わります。商業施設や公園を担当する場合はイベントの運営管理や販促企画なども発生します。 ■組織構成：施設本部　PM事業部　東日本営業部　営業課　※勤務地は中部支店となります。 部署構成：部長1名、課長2名、担当課長3名、主任1名、メンバー7名　※中部支店でのPM担当は1名です。 ■働き方： ・土日祝日休みで残業は月25時間程度です。 ・担当するエリアによっては週に1回〜月に1回程度出張が発生します。自宅から担当物件に直接向かうなどの直行直帰などを行い、各々が自身でスケジュールコントロールを行っています。 ■充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： ・お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度有 ・産育休取得率女性100％・男性88％！ライフステージが変わっても安心。 ・有給取得を促すためのホームホリデー制度有 ■当社の魅力：「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。全国で47都道府県・1600か所を超える施設の運営管理実績があり、その豊富な実績とノウハウから安定的に案件を受注しており、大和ハウスグループの中核を担っています。

〜商業施設開発に向けた情報収集・アライアンス開拓がミッション◎＜商業施設ディベロッパー＞ノルマなし／土地活用・投資不動産・仲介・金融などの経験者の方活躍／開発の最上流を担当／大和ハウスG〜 ■業務内容： すでに取引している金融機関やJAを訪問し、土地の売買、有効活用に関する情報を取得し、 商業施設の開発を行う部署と連携し売り上げ拡大（商業施設の開発）に貢献していただきます。 小規模〜大規模複合施設、ロードサイドなど幅広い施設の開発に携わっていただけます。 ■業務の特徴： ・有効な情報獲得に向けて、どこにどのようなアプローチをすべきかといった営業内容の企画、販路開拓の戦略企画も行います。ご自身で営業活動を進めるという面白さを感じていただけます。 ・営業推進の部隊となりますので、営業ノルマはありません。 金融機関やJAなどを訪問し、月5件程度土地情報が取得できるよう活動いただきます。 ※現在、営業推進部は東京本社（北関東/南関東担当）、関西支店（西日本担当）、仙台営業所（北日本担当）、中部支店（中日本担当）、九州支店（九州担当）に拠点があります。 ■キャリアパス： 将来的には商業施設の開発や管理を行う部署への異動可能性はありますが、受託物件の管理なども担っている当社ならではの幅広いキャリアパスがあり、不動産のプロを目指すことができます。 ■働き方： ・土日祝日休で年休は123日、残業月20時間程です。自身で業務調整を行い、定時帰宅も可能。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止と働きやすい環境づくりを推進。 ＼2026年度給与改定あり！より安心して意欲的に就業できる環境整備／ ※リンクはこちら https://www.dh-realty.co.jp/news/detail.php?id=389 ＼充実の福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度／ お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を目的として、様々な制度を取り入れています。 ■当社の魅力： 「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスGの企業です。全国で1600か所を超える施設の運営管理実績あり、事業基盤も安定しています。

【土日祝休み／未経験から大手不動産デベロッパーの不動産開発事業へ挑戦できる！／商業デベの中核ポジション／東証プライム上場の大和ハウス工業グループ／全国約4300棟以上のPM・管理運営実績】 ■業務概要： 当社が手掛ける商業施設の企画・開発をお任せいたします。物件情報の収集から、どういった商業施設をつくるのかといった企画、テナントの誘致、契約交渉までを一貫して担当していただきます。本ポジションは商業デベロッパーの事業の中核となるポジションであり、自身の企画した商業施設を作り上げることができる非常に面白みのある仕事です。 ※不動産デベロッパーとは： 土地を取得し、住宅や商業施設、オフィスビルなどの企画・開発を行う企業です。用地取得、資金調達、設計・建設の調整から運営計画までを総合的に担います。街の「未来の形」をつくる仕事とも言われ、何もない土地から新しい暮らしやにぎわいを生み出せるのが大きな魅力です。多くの人の生活や社会に長く影響を与える、スケールの大きいやりがいがあります。 ■業務詳細： ・物件情報の収集 ・施設プランの作成 ・テナントリーシング／交渉 ・オーナー提案 ・収支計画の作成 ・社内調整 ・契約書作成　等 ご経験にもよりますが、上記商業施設の新規開発だけではなく、既存の商業事業用地の購入、収益不動産の売買の業務を行う可能性もございます。 ■入社後のフォロー体制： ・最初は先輩社員が進めているプロジェクトのサポートなどを行っていただき、業務の流れや知識を付けていただきます。分からないことは上長や周りの先輩に質問しやすい環境です。 ・物件情報の収集にあたっては、基本的には親会社である大和ハウス工業から不動産情報をもらうことができます。 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業はおおむね10〜20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・朝7時前の出勤、21時以降の残業の原則禁止とし、ワークライフバランスの確保に努めています。 ■福利厚生／家庭と仕事の両立に向けた制度： お子様が生まれた際に一人当たり100万円の支給するお祝い金や時間単位有休制度、有給取得を促すためのホームホリデー制度など、柔軟な働き方の実現・家庭と仕事の両立を支援しております。 変更の範囲：会社の定める業務