中国地方初上陸・オープニングメンバー募集 誠実さと技術を大切にするブランドで、 “400℃のピッツァ”を広島の地へ届ける仲間を募集します。 仕事内容 接客・料理提供・洗い物などのサービス業務 ピッツァ焼成などの調理補助業務　など まずは、あなたの得意なこと・できることからお任せします。 一つひとつの仕事に丁寧に向き合いながら、少しずつ幅を広げていける環境です。 ＊＊〈人柄重視〉未経験OK！＊＊ 400℃が大切にしているのは、技術よりも**“誠実さ”**です。 飲食が初めてでも、安心して成長できる環境を整えています。 お皿の小さな汚れなど、見て見ぬふりをしない 困っている仲間に自然と声をかけられる お客様にとって気持ちいい空間を保てる 技術や経験は、あとから必ず身につきます。 「人柄を大切にしてくれるお店で働きたい」 そんな方に、きっと合う職場です。 ＊＊経験者の方へ＊＊ 400℃では、経験を積んできた方がきちんと評価され、早く次のステージに進める環境があります。 単に現場を回すだけでなく、 オペレーションの改善 後輩スタッフの育成 複数店舗を見据えた仕組みづくり 新規店舗の立ち上げサポート など、経験者だからこそ任せたい役割があります。 実際に、 経験者であれば最短2～3カ月で店長を目指せる実績があります。 入社3カ月で月給が5万円アップした例もあり、年功序列ではなく「向き合い方」を見て、年に何度も評価を見直しています。 「ちゃんとやってきた経験を、ちゃんと評価してほしい」 そんな方には、これ以上ないフェーズです。

関西初上陸・スタートメンバー募集 誠実さと技術を大切にするブランドで、 “400℃のピッツァ“をより多くの人へ届ける仲間を募集します。 仕事内容 仕込み 生地の管理からピッツァの焼成・食材管理・メニュー開発などの調理業務 食品管理/衛生管理　など 400℃では、生地の発酵状態、温度、湿度、焼成のわずかな違いまで向き合います。 エグゼクティブシェフ自身が毎日技術向上を考え、 「どうすればもっと美味しくなるか」を現場で更新し続けています。 正解が一つではないからこそ、 考え、試し、積み重ねることを楽しめる人に向いている環境です。 ピッツァ未経験の方も、基礎から一つずつ丁寧に教えるので安心してください。 ＊＊〈人柄重視〉未経験OK！＊＊ 400℃が大切にしているのは、技術よりも**“誠実さ”**です。 飲食が初めてでも、安心して成長できる環境を整えています。 仕込みや清掃を手を抜かずに行える 食材や道具を大切に扱える 仲間の仕事を尊重できる こうした姿勢が、ピッツァの味を支えています。 技術や経験は、あとから必ず身につきます。 「ちゃんとした環境で、料理と向き合いたい」 そんな方に、きっと合う職場です。 ＊＊経験者の方へ＊＊ 400℃では、調理経験を積んできた方が、 **“職人として次のステージに進める環境”**があります。 焼成・仕込みオペレーションの改善 技術の標準化・共有 後輩スタッフの育成 新規店舗立ち上げへの参加 現場だけで終わらず、 「どうすればチーム全体のレベルが上がるか」 を考え、形にしていく役割もお任せします。 実際に、 経験者であれば最短2～3カ月で店長・料理長クラスを目指せる実績があり、 入社3カ月で月給が5万円アップした例もあります。 年功序列ではなく、技術と姿勢を正当に評価しています。

中国地方初上陸・オープニングメンバー募集 誠実さと技術を大切にするブランドで、 “400℃のピッツァ”を広島の地へ届ける仲間を募集します。 仕事内容 仕込み 生地の管理からピッツァの焼成・食材管理・メニュー開発などの調理業務 食品管理/衛生管理　など 400℃では、生地の発酵状態、温度、湿度、焼成のわずかな違いまで向き合います。 エグゼクティブシェフ自身が毎日技術向上を考え、 「どうすればもっと美味しくなるか」を現場で更新し続けています。 ＊＊〈人柄重視〉未経験OK！＊＊ 400℃が大切にしているのは、技術よりも**“誠実さ”**です。 飲食が初めてでも、安心して成長できる環境を整えています。 仕込みや清掃を手を抜かずに行える 食材や道具を大切に扱える 仲間の仕事を尊重できる こうした姿勢が、ピッツァの味を支えています。 技術や経験は、あとから必ず身につきます。 「ちゃんとした環境で、料理と向き合いたい」 そんな方に、きっと合う職場です。 ＊＊経験者の方へ＊＊ 400℃では、調理経験を積んできた方が、 **“職人として次のステージに進める環境”**があります。 焼成・仕込みオペレーションの改善 技術の標準化・共有 後輩スタッフの育成 新規店舗立ち上げへの参加 現場だけで終わらず、 「どうすればチーム全体のレベルが上がるか」 を考え、形にしていく役割もお任せします。 実際に、 経験者であれば最短2～3カ月で店長・料理長クラスを目指せる実績があり、 入社3カ月で月給が5万円アップした例もあります。 年功序列ではなく、技術と姿勢を正当に評価しています。

関西初上陸・スタートメンバー募集 誠実さと技術を大切にするブランドで、 “400℃のピッツァ“をより多くの人へ届ける仲間を募集します。 仕事内容 接客・料理提供・洗い物などのサービス業務 ピッツァ焼成などの調理補助業務　など まずは、あなたの得意なこと・できることからお任せします。 一つひとつの仕事に丁寧に向き合いながら、少しずつ幅を広げていける環境です。 京都の関西1号店は、オープンしたばかりの新しい店舗。 日々の営業を重ねながら、 「どうすればもっと気持ちのいい店になるか」をスタッフみんなで考え、形にしていきます。 互いを尊重し合う穏やかな職場です。 ＊＊〈人柄重視〉未経験OK！＊＊ 400℃が大切にしているのは、技術よりも**“誠実さ”**です。 飲食が初めてでも、安心して成長できる環境を整えています。 お皿の小さな汚れなど、見て見ぬふりをしない 困っている仲間に自然と声をかけられる お客様にとって気持ちいい空間を保てる 技術や経験は、あとから必ず身につきます。 「人柄を大切にしてくれるお店で働きたい」 そんな方に、きっと合う職場です。 ＊＊経験者の方へ＊＊ 400℃では、経験を積んできた方がきちんと評価され、早く次のステージに進める環境があります。 単に現場を回すだけでなく、 オペレーションの改善 後輩スタッフの育成 複数店舗を見据えた仕組みづくり 新規店舗の立ち上げサポート など、経験者だからこそ任せたい役割があります。 今まさに創業期の真っただ中。 正解が決まっていないからこそ、自ら考え、形にしていく面白さがあります。 一緒に400℃ PIZZAの未来をつくっていきましょう！ 「ちゃんとやってきた経験を、ちゃんと評価してほしい」 そんな方には、これ以上ないフェーズです。

【急成長中の飲食ベンチャー／今後も10店舗以上の出店計画を持ち、ブランド拡大を目指す／年間休日120日以上】 ■業務概要： 急成長中の飲食ベンチャーにおいて、リクルーターとして採用計画や戦略の立案から実務までを担い、事業成長に直結する“仲間集め”を推進していただきます。経営メンバーと近い距離で連携しながら、採用活動やオンボーディングの改善、組織づくりへの提案などを通じて、会社と自身の成長を同時に実現していくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・採用計画や採用戦略の立案 ・求人媒体の選定や運用 ・スカウトやダイレクトリクルーティングの実施 ・面接対応や面接フローの改善 ・人材紹介会社との連携 ・採用ブランディングやSNS発信 ・入社後オンボーディングの改善 ・採用データの管理や改善施策の立案 ・その他人事や組織づくりへの関与 ■業務の特徴： ・組織づくりの初期フェーズにおいて、採用を通じて組織の土台づくりに直接関わることができます。 ・経営メンバーと直接やり取りし、自分のアイデアや改善提案をスピード感を持って形にできる環境です。 ・採用や人事だけでなく、営業やマネジメント経験も活かしながら、ベンチャーならではの変化を楽しめるポジションです。 ・会社の拡大に伴い新たな役割やポジションが増えていく中で、将来的にチームを持つなど多様なキャリアパスを描くことができます。 ■当社の特徴： ・400℃ PIZZAは、岡山の1店舗からスタートし、現在は東京・京都・広島へと店舗を広げてきました。多くのお客様に支持いただき、これからさらに店舗展開や新しいチャレンジを進めていくフェーズに入っています。 ・本社組織はまだ発展途上で、経営陣と直接会話しながら仕組みや組織をつくっているフェーズにあり、バックオフィスも「事業を前に進めるチーム」として位置付けられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の飲食ベンチャー／今後も10店舗以上の出店計画を持ち、ブランド拡大を目指す／年間休日120日以上】 ■業務概要： 採用を中心とした人事機能の立ち上げと強化を担うHRマネージャーとしてご活躍いただきます。経営陣や現場と密に連携しながら、採用戦略の立案やプロセス構築、オンボーディングや人事プロジェクトへの参画を通じて、“人と組織”の基盤づくりをリードしていただきます。 ■具体的な業務内容： ・出店計画に基づく全社採用戦略や採用計画の策定と実行 ・各部署のニーズに基づいた採用ターゲットや採用チャネルの選定 ・採用広報やブランディング戦略の企画や実行 ・応募受付や書類選考や面接や内定承諾までの採用フロー全体の設計や管理や改善 ・面接官トレーニングや評価基準の策定 ・採用管理システムの導入や運用 ・人材紹介会社の選定や関係構築や進捗管理 ・LinkedInなどを活用したダイレクトリクルーティングの企画や実行 ・入社オンボーディングプログラムの設計や実施 ・採用データの分析やKPI設定や改善施策の実行 ・組織開発や人材育成や評価制度などの人事関連プロジェクトへの参画 ■業務の特徴： ・採用、育成、評価、労務、定着など人事領域全般において、制度の運用にとどまらず、設計から推進まで一気通貫で関われます。 ・経営陣や現場と近い距離で、人事戦略を議論しながら実行できるポジションです。 ・組織づくりの初期フェーズのため、改善余地が大きく、自らの意思でスピード感を持って組織変革に携わることができます。 ・将来的にはHRBP統括やCHROへのキャリアステップを描けるポジションです。 ■当社の特徴： ・400℃ PIZZAは、岡山の1店舗からスタートし、現在は東京・京都・広島へと店舗を広げてきました。多くのお客様に支持いただき、これからさらに店舗展開や新しいチャレンジを進めていくフェーズに入っています。 ・本社組織はまだ発展途上で、経営陣と直接会話しながら仕組みや組織をつくっているフェーズにあり、バックオフィスも「事業を前に進めるチーム」として位置付けられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の飲食ベンチャー／今後も10店舗以上の出店計画を持ち、ブランド拡大を目指す／年間休日120日以上】 ■業務概要： 急成長中の飲食ベンチャーにおいて、全社採用戦略の立案から実行、採用体制やオペレーションの構築、将来的な採用チームづくりまでを担う採用人事マネージャーとしてご活躍いただきます。経営メンバーと近い距離で議論しながら、「会社の未来をつくる採用」を主導していただくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・全社採用戦略の立案や実行 ・採用計画の策定や進捗管理 ・採用チャネルの設計や改善 ・採用KPIの設計や管理 ・採用オペレーションの構築や改善 ・面接対応や面接品質の改善 ・人材紹介会社のコントロール ・採用ブランディング施策の推進 ・オンボーディング設計 ・将来的な採用チームの構築やマネジメント ■業務の特徴： ・店舗拡大フェーズにおける採用機能の立ち上げ期で、戦略設計から実務まで一気通貫で関わることができます。 ・経営メンバーと直接議論しながら採用戦略をつくり、自らプレイヤーとしても動くハイブリッドな役割です。 ・採用体制やオペレーション、採用チームづくりにも深く関わり、「仲間集めの仕組み」をゼロベースで構築できます。 ※マネジメントコースとして採用人事マネージャーから人事部長、最終的にはCHROを目指す道と、スペシャリストコースとして採用人事マネージャーからHRマネージャー（人事や労務や総務）、HRBP兼労務部長へと進む道が用意されており、自身の志向に合わせたキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴： ・400℃ PIZZAは、岡山の1店舗からスタートし、現在は東京・京都・広島へと店舗を広げてきました。多くのお客様に支持いただき、これからさらに店舗展開や新しいチャレンジを進めていくフェーズに入っています。 ・本社組織はまだ発展途上で、経営陣と直接会話しながら仕組みや組織をつくっているフェーズにあり、バックオフィスも「事業を前に進めるチーム」として位置付けられています。 変更の範囲：会社の定める業務