タビアン株式会社の会社概要

タビアンでは、エンジニア組織での1人目専任デザイナーとして当社のデザイン文化の醸成にコミットいただける方を募集しています。 現在弊社では自社内でエンジニア組織を組成し、自社プロダクト開発と常駐のない受託案件開発を進めています。 当社は組織課題として、以下が重要な課題と考え始めています。 ▶組織全体でのデザインへの理解(事業推進だけではなく会社全体も含め) ▶そのためのデザインプロセスの整備と浸透 当社のエンジニアリングにおいては、フロントエンド中心の開発プロセスを整備しています。 そのため、単なるグラフィカルなデザイン領域に留まらず、インタラクションや情報アーキテクチャまで含めた深いデザイン検討まで必要なケースが多々あります。 また、スタートアップ向け開発支援においても、プロダクト戦略/デザイン戦略の構築や要件定義などの上流レイヤーからジョインすることが多くあります。 現在弊社のデザイナー事情は、プロジェクトレベルでの副業/フリーランスデザイナーが常時1−2名ご活躍いただいている状況です。 一方で、事業全体や組織のデザインを思慮いただくようなポジションへのアサインは出来ておらず、 組織内のエンジニアリング領域の成長速度に対して、デザイン領域の成長速度が見合っていない状態です。 顧客や自社サービス開発へは勿論、組織構築においてもデザインの 社内のエンジニアメンバーはいずれもモノづくりが大好きなメンバーばかりです。 技術だけに閉じず、ビジネス全体を見て、プロダクトのあり方やUXをディスカッションしたいメンバー これまでデザイナーとしてご活躍されてきた方で、今後はプロジェクト付きのデザイン業務だけでなく、 事業のあり方や会社組織まで含めた組織全体まで「デザイン」の影響力を広げることで貢献してみたい、そんな方とお会いできることを楽しみにしております。 【業務内容】 ・タビアンのデザインシステム/デザインガイドライン構築 ・社内でのUX/デザイン文化の醸成（デザインプロセスの整備） ・自社プロダクトやサービスのUI/UXデザイン(プロダクト体験、ブランド体験まで含め) ・個別受託案件でのプロダクトデザイン全般（Web、アプリ） ・デザイン観点でのプロダクト企画、要件定義プロセスの改善