就労移行支援事業所『manaby』は、障がいがある方が働くまでの道のりをサポートする場所。就労支援スタッフは、利用者様が自分らしく働けるように就労サポートや関連機関との関係構築を行ないます。支援員として業務オペレーションを学んだのち、事業所マネージャーの仕事に挑戦することも可能です。 ＜具体的な支援業務＞ ■面談・就労サポート 目に見える障がいだけでなく「通勤が苦痛」「人が苦手」等、利用者様によって状況は様々。お困りごとや理想の働き方を伺い、そのために必要な環境やスキルは何かを考え、支援内容を計画します。 ※他のスタッフと連携をとりながら、1人5～8名ほどを担当。 ■スキルトレーニング eラーニングを用いてITスキルを学んでもらうほか、履歴書の書き方などを直接指導。企業と連携し、実習を通じて職業訓練も行ないます。 ■関連機関との関係づくり 事業所について知ってもらうため、近隣の施設を訪問。また、利用者様に関係する病院や他の支援機関などと連携をとります。企業に協力いただき、新たな働き方を模索することも。 ＜1日の流れ＞ 09:00　事業所ミーティング 10:00　面談、スキルトレーニング 12:00　お昼 13:00　利用者様と企業見学 15:30　事業所ミーティング 16:00　面談記録の整理 17:00　プロジェクト打ち合わせ ※ミーティングではスケジュールや進捗を共有。 ※10:00～15:00は基本的に面談や企業見学への同行等、利用者様の支援を実施。 ＜事業所マネージャーとは＞ 担当事業所の価値提供を最大化するため、以下の業務を中心にチームマネジメントを担います。 ■チームビルド、スタッフのマネジメント ■施設運営管理、予算管理 ■サービスクオリティ向上のための施策立案と遂行 ■事業所の周知活動 ■危機管理、緊急時対応

就労移行支援事業所『manaby』は、障がいがある方が働くまでの道のりをサポートする場所。就労支援スタッフは、利用者様が自分らしく働けるように就労サポートや関連機関との関係構築を行ないます。支援員として業務オペレーションを学んだのち、事業所マネージャーの仕事に挑戦することも可能です。 ＜具体的な支援業務＞ ■面談・就労サポート 目に見える障がいだけでなく「通勤が苦痛」「人が苦手」等、利用者様によって状況は様々。お困りごとや理想の働き方を伺い、そのために必要な環境やスキルは何かを考え、支援内容を計画します。 ※他のスタッフと連携をとりながら、1人5～8名ほどを担当。 ■スキルトレーニング eラーニングを用いてITスキルを学んでもらうほか、履歴書の書き方などを直接指導。企業と連携し、実習を通じて職業訓練も行ないます。 ■関連機関との関係づくり 事業所について知ってもらうため、近隣の施設を訪問。また、利用者様に関係する病院や他の支援機関などと連携をとります。企業に協力いただき、新たな働き方を模索することも。 ＜1日の流れ＞ 09:00　事業所ミーティング 10:00　面談、スキルトレーニング 12:00　お昼 13:00　利用者様と企業見学 15:30　事業所ミーティング 16:00　面談記録の整理 17:00　プロジェクト打ち合わせ ※ミーティングではスケジュールや進捗を共有。 ※10:00～15:00は基本的に面談や企業見学への同行等、利用者様の支援を実施。 ＜事業所マネージャーとは＞ 担当事業所の価値提供を最大化するため、以下の業務を中心にチームマネジメントを担います。 ■チームビルド、スタッフのマネジメント ■施設運営管理、予算管理 ■サービスクオリティ向上のための施策立案と遂行 ■事業所の周知活動 ■危機管理、緊急時対応