◆住宅手当・社宅あり（家賃35歳未満4000円、社宅8000円） ◆プライム上場・王子ＨＤのグループ企業/業界トップシェア ◆教育体制◎研修/OJTあり 食品用途または工業用途のコーンスターチを製造する名古屋工場にて資材（薬品・包装資材）の在庫管理・調達を行います。 ＜具体的には・・・＞ （1）資材調達計画の立案： 製品ごとに必要な部品や原材料を洗い出し、部品表などをもとに必要数量を算出します。発注時期、数量、納期などを決定し、サプライヤーと交渉・契約を行います。 （2）受け入れの立会・研修： 必要な資材や部品の受け入れが安全かつ正確に行われているか確認します。※タンクなどを確認して目的の数量が届いているか確認します。 （3）在庫管理： 調達した資材を在庫として管理し、次回以降の計画に活かすために記録を残します。 ■教育体制： 入社後数日間は座学にて当社の商材やビジネスモデルについて学んでいただきます。その後現場社員からOJTを通して業務を学んでいただきます。初めは日次、週次の入力作業などルーティン業務からお任せします。マニュアルの用意もありますが、わからないことがあれば先輩社員に質問できる環境があるため未経験の方でも安心してご入社いただけます。半年〜1年程度で独り立ちの想定です。将来的には管理職として組織マネジメントにチャレンジいただくことが可能です。 ■資材調達・在庫管理のむずかしさ： 必要な資材が不足すると生産ラインが止まるため、計画的な調達が不可欠です。また、適切なタイミングで発注することで、価格変動や輸送費の影響を最小限に抑えられます。 ■組織構成： ・人数：7名 ・役職：課長（50代）、シニア社員（60代）、課員5名（40代） ※男性課員より業務を引き継ぎます。 ■コーンスターチについて： 清涼飲料水、ビール、お菓子、水産練り製品、タレ・ソースなど様々な食品の原材料として使われています。また紙、ダンボール、繊維、医薬品などの分野でも幅広く利用されており、日々の生活に欠かせないものです。 ■当社について： 1963年に王子製紙株式会社と三井物産株式会社の出資により設立され、安定基盤がございます。東証プライム上場・王子グループの強固な基盤を活かし、常に最新の技術を取り入れた製品を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／土日祝休み／プライム上場・王子HDのグループ企業／既存顧客メイン／家族手当・住宅手当あり／研修・OJTあり／キャリアアップ可能です】 ■業務内容： 主に段ボールメーカーに対して、当社が生産している工業用でん粉の提案営業をお任せいたします。工業用でん粉は、お客様の設備や使用条件など環境によって性能が大きく異なるため、当社の製品を最適な状態・配合でご利用いただけるよう、営業活動に留まらず丁寧な技術サポートを実施します。製品の提供がゴールではなく、お客様の用途に合わせて、継続的に生産に関するご提案および技術的なサポートを行います。 ＜工業用でん粉とは＞ 段ボール製造用の粘着剤や、紙の印刷適性向上・強度アップのために使用されております。当社の工業用でん粉は業界トップシェアを誇ります（http://www.oji-cs.co.jp/products/industrial.html） ■業務の特徴： ・既存のお客様へ営業活動および技術支援を行います ・入社してから研修を経て、10〜20社程度引き継いで頂く予定です ・北海道〜静岡県辺りまで出張する場合がございます ・営業活動は基本的に車で向かいます ■配属先について： ・配属：澱粉営業部 ・人数：1名（30代男性） ※何かトラブルや問題が発生した際は東京メンバーが応援に来ます ※年に1回1on1があり自身の希望などを伝えることが可能で別部署（食品）に異動する可能性もございます。 ■フォロー体制： 入社後は、経験豊富な先輩社員とのOJTを通じて、長期的に営業作法および技術的な知識を身に着けていただきます。入社から約1年後を目途に徐々に独り立ちしていただく想定です。 ■当社について： 1963年に王子製紙株式会社(当時)と三井物産株式会社の出資により設立され、安定基盤がございます。それぞれの分野で日本を代表する両者の原料輸入網、製造技術、販売網などを活用して、製紙用、段ボール用及びビール醸造用コーンスターチの製造を主体として事業をスタート。以来、東証プライム上場・王子グループの強固な基盤を活かし、常に最新の技術を取り入れた製品を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇住宅手当・社宅あり（家賃　35歳未満独身者:4000円、社宅:8000円）プライム上場・王子HDのグループ企業／未経験の方も活躍中／明確なキャリアパス／バックアップ体制充実◆◇ 製紙用、段ボール用のコーンスターチの製造を主に行う当社名古屋工場にて、製造機械の製造オペレーターをお任せします。 ■業務内容： ・製造設備の運転監視（モニター監視および操作） ・サンプリング、分析 ・工場パトロール、不具合修正 ・部品交換　 ■補足： ・座り仕事：立ち仕事＝3：7程度の割合 ・雰囲気：チームでのコミュニケーションも多く、和やかな雰囲気 ※トラブルが起きた際は、操業長に報告し、操業長から判断・指示を受けて対応します。機械修理は別の設備保全チームが対応しますが、消耗品の定期的交換などはご対応いただきます。 ■組織構成： ・人数：15名 ・40代の社員が多い組織となっており、経験が浅い方のフォロー体制も整っています ■入社後の流れ： 座学研修後、OJT研修として現場にて先輩に同行しながら業務内容を覚えます。1〜2年を教育・研修期間として設けているため、先輩のもとでじっくり知識や技術を習得することが可能です。独り立ち後もチームで動くため、分からないことがあれば、いつでも質問できる環境です。 ■キャリアパス： ゆくゆくは副主査・主査・操業長代理・操業長・課長代理・課長などへキャリアアップできます。能力や仕事に取り組む姿勢から公平に評価します。年1回提出する「自己申告書」では、勤務地やポジションなど、自身の希望を伝えることができます。一人ひとりの将来に寄り添うキャリアシステムです。 ＜それぞれの役割について＞ ◆副主査・主査…管理職、操業長・操業長代理をサポートし、後輩を指導 ◆操業長・操業長代理…直（班）が担当している時間帯の操業をコントロール。夜勤で管理職との連絡が繋がらない場合などでは、代わりとなって工場の停止など重要な場面をする場合もあり。 ■業務の魅力： 当工場では、チームワークを大切にしています。機械と向き合って黙々と作業するのではなく、他メンバーとの連携も図りながら業務を進めて行きます。また、業務に必要な資格取得は会社で支援するので、入社後にスキルアップが図れます。 変更の範囲：会社の定める業務