※高度な日本語での会話スキルが必要です。 （Native Japanese speaking skill is required.） 「頑張っても評価されない…」その悩み、終わらせませんか？ 飲食経験はある。でも昇給も昇格もナシ。 そんな環境にモヤモヤしているなら、リロードエッジで“報われる働き方”を始めましょう。 私たちは全国 100 店舗を展開し、年 2 店舗ペースで新規出店中。 ポストが次々に生まれているから、実力ある人にはどんどんチャンスが巡ってきます。 実際に入社半年で店長になった先輩も多数！ 【具体的な業務内容】 ・調理・接客 ・担当店舗の CS や ES に関する改善活動 ・週報や１on1 の実施 ・FL コスト管理（発注、在庫管理、シフト作成、アルバイト面接、採用判断、時給の決定 権限） ・店舗責任者、アルバイトの育成・指導 ＼評価制度も“ちゃんと整って”います／ ・「接客・清潔感・会議参加・売上貢献・チーム成果」の 5 項目で 100 点満点評価 ・毎日の姿勢は「ダイニー」というシステムでポイント化 ・月 1 回の店舗 MTG に参加すれば加点あり ・170 項目のスキルリストで、一般社員の頑張りも見逃しません ・成果に応じて月 1 万～最大 3 万円のインセンティブ支給（3 月～） 「評価されないから辞める」なんてもったいない。 今の経験、リロードエッジでこそ活かせます。 ＼みんなで店舗を作っていく・盛り上げていく／ 当社の飲食事業部は各店に大きく裁量を委ねています。そのため、社員の声が店舗づくりに反映されることもしばしばあり、今までには「肉の日」などのイベントや「新メニュー開発」「ＳＮＳでの発信」など売り上げ拡大のためのアイデアが実現されてきました。