あなたの希望・経験・スキルに合わせて案件をお任せします。 開発～インフラまで案件が豊富にあるので、希望に応じてフルスタックエンジニアを目指すことも可能です！ 《業務範囲例》 ■オープン系/Web系システム開発業務 ■組込/制御系システム開発業務 ■Salesforce開発 ■Dynamics CRM開発 ■Microsoft 365運用保守構築 ■AWS運用保守構築 ■Microsoft SharePoint開発 ■インターネットサポート業務 など ★こんなワガママにも応えます★ ◎リモートの案件がいい！ →もちろんOKです。実際に7割の社員がリモート勤務中です！ ◎家庭を大切にできる働き方がしたい →残業が発生しない案件やフレックス制の案件をご紹介します！ ◎年収を上げたい！ →スキルに見合った評価が得られる案件をご紹介！ 当社に転職して年収UPした社員が多数です◎ あなたの条件に最大限合う案件をアサインしたいので、希望はストレートに伝えてください！ ★インフラの案件も豊富にあるため、 インフラエンジニアとしてのご経験をお持ちの方も、ぜひご応募ください！ （下記にてインフラの案件例もご紹介しています） （変更の範囲）上記を除く当社業務全般 ■小売・流通：財務管理システム、仕入管理システム、販売管理システムなど ■製造業：生産管理システム、生産品質管理システム、CAD/CAM/PDMなど ■土木・公共：工事管理システム、文献検索システムなど ■金融・証券：外為、投資信託、収益管理情報システムなど　 ■商社：ワークフロー/タスク管理システム ほか 【開発案件】 ◆AIによる配車管理システム ・Go言語, React, TypeScriptの経験 ◆家庭用ゲーム機開発 ・組込系, JavaScript, C++/オブジェクト指向開発の経験 ◆官公庁Androidアプリ ・Android, Spring Framework, Kotlinでの開発経験 ◆金融業界向けWEBシステム開発 ・HTML, CSS, JavaScript, Javaでの開発経験 ◆不動産システム開発 ・Ruby, Ruby on Railsでの開発経験 ◆銀行のwebシステム構築 ・Java, SpringBoot, TypeScript, React, AWS環境での経験 ◆販売管理システム ・ASP.NET, VB.NET OR C#.NET, SQL実装経験 ◆医療向けシステム開発 ・C#, .Net, SQL（SQLServer）,Silverlightの経験 ◆システム移行プロジェクト ・Access, Access VBAの経験 ◆金融事業者向けSalesforce導入 ・Salesforce, Lightning Web Component（LWC）, Apexの実装経験 ◆Dynamics365のバージョンアップ ・C#, JavaScriptの経験 ◆営業支援ツール開発 ・Slack, Teams, Sharepoint, TypeScript, RDB, C#, AWSの経験 【インフラ案件の一部】 ◇IT系企業基盤維持保守およびクラウド設計構築 工程：要件定義～設計～構築～テスト～リリース～運用保守 スキル：現在のLinux Severを運用保守しながら新規にAWSの構築を行う 場所：テレワーク中心、週一程度出社 ◇金融系企業インフラ構築 工程：要件定義～設計～構築～テスト～リリース スキル：オンプレ環境での基盤設計、Windows Server、Hyper-V、Active Directory、PowerShell経験 <注目ポイント1> 案件だけでなく、エンジニアとしてのキャリアも尊重しています やりたくない仕事をやったり、やりたくないポジションに就いたりする。そんな体や心が疲弊してしまうような働き方は、して欲しくないと考えています。本人がのびのびと健康に働いてくれているのであれば、あなたのキャリアに口出しするようなことはありません！もちろん早い段階から上流工程で経験を積みたい！という方も大歓迎ですが、「ずっと現場で開発を楽しみたい」「実は顧客折衝は得意じゃない」という方も安心して働ける環境が整っています。そんな風土もあってか、5年・10年と長く活躍し続ける社員が多く、どんな方の志向性にも寄り添っているのが特徴です。 <注目ポイント2> 【還元率85％以上】エンジニアの頑張りに最大限報酬で応えます 通常、SESエンジニアへの還元率は大体60％と言われていますが、アニシスでは85％以上を社員に還元。これができるのも、会社を支えてくれるエンジニアの頑張りに最大限還元したいとの考えから、代表自らが会社の事務作業を担い、かなりの経費削減を実現しているため。実際に当社への転職を機に、年収が2倍になった社員も在籍しています。この他にも、【賞与年2回（直近3年では最大320万円の支給実績有）】【最大16万円の資格取得一時金】【成果手当】【住宅手当】【職務手当】【職能手当】など、社員に還元する制度を多く設けており、収入アップが期待できます。