◆◇「売る」から「創る」へ。広島のランドマーク”おりづるタワー”でキャリアを次のステージへ◆◇ — おりづるタワー／販売・接客経験を活かし、企画・運営・バイヤーへ成長できるポジション です— ■この仕事の魅力 ＼“販売の先”に進みたい方へ。接客力を強みにキャリアを広げる／ ◇原爆ドームに隣接する広島のランドマーク「おりづるタワー」で、国内外のお客様へ“体験価値”を提供♪ ◇接客だけで終わらない。売場づくり・商品選定・イベント企画まで関われる環境です ◇将来的にはバイヤー・商品企画・施設運営へとステップアップ可能 ◇月4〜5回のイベント運営は、自ら企画し、集客・売上に直結する経験ができる！ ◇働き方改革！フルフレックスタイム制を導入し（7:00〜22:00）日中中心の勤務が可能です ⇒　販売スキルを活かして、“提案する側・仕掛ける側”へ進みたい人に最適です。 ■仕事内容 おりづるタワーの運営全般に関わっていただきます。商品企画や売り場つくり、取扱商品の選定までご自身の「やりたいこと」を叶えられる職場です。 ■入社後まずは下記の仕事からスタート！ おりづるタワーの展望台および物産ショップにて、接客・運営業務を担当します。 ・接客・販売（チケット案内、ショップ対応） ・観光案内・施設案内 慣れてきたら・・・ ・売場づくり（レイアウト・商品配置） ・オペレーション改善（売上向上・効率化） その先へ（キャリアステップ） ・商品仕入れ・バイヤー業務 ・オリジナル商品の企画 ・イベントの企画・運営 ・施設運営に関わるマネジメント業務 「売る」だけではなく、「売れる仕組みをつくる」経験が積めます ■働き方：フルフレックスタイム制（7:00〜22:00）を導入しております。 【シフト例】 9:45〜18:15／10:00〜18:30／10:30〜19:00 イベント開催時（5〜10月）は8:00〜22:00の勤務が発生しますがシフトを組むため全て対応することはございません。 メリハリある働き方が可能です！ ■出向先 （1）おりづるタワー株式会社 （2）広島県広島市中区大手町1-2-1 （3）おりづるタワーの事業内容 １．観光施設の設置経営 ２．物産館、展望事業の運営管理 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ会社の増加による変革期／労務実務から制度設計・コンサルへ挑戦可能／自走力・提案力重視の成長環境】 ■採用背景 当社は現在、事業立ち上げやM＆Aによるグループ会社の増加により変革期を迎えています。私たちが求めているのは、指示されたデータを入力するだけの「作業員」ではありません。「業務の枠を自分で決めず、新しい領域にどんどん挑みたい」「将来は労務のプロとしてコンサルティングや制度設計に携わりたい」という上昇志向を持つ、次世代のコアメンバーを募集します。■業務内容 入社直後は当社及びグループ会社の労務実務からスタートしますが、習得度や意欲に応じて、上流工程（就業規則改定や制度設計）の業務へステップアップしていただきます。 1.入社後はまずは当社のグループ会社の以下の労務実務を中心にお任せします。 ・給与計算 ・年末調整業務 ・社会保険 ・労働保険の手続き業務 ・助成金 ・給付金申請 ・人員情報管理 2. 徐々にお任せする業務業務に余裕が出てきたら、先輩のサポートのもとで以下の業務にも挑戦します。 ・就業規則の改定/修正（一からの構築ではなく、法改正などに合わせたブラッシュアップ） 3. 将来的なキャリアパス 入社1年後には、グループ会社１〜2社程度を1人で担当し、年間の労務実務を主導できる状態を目指します。将来的には、グループ会社への「労務コンサルティング」「課題解決の提案」「制度の企画立案」など、上流工程へステップアップを目指していただきたいと考えております。 ■教育体制 入社後は先輩社員（鎌野）とのOJTを中心にスタート。ミーティングへの同席などを通じて、業務の流れや提案のコツを丁寧にレクチャーします。 ■組織構成 総務人事部人事グループ（15名）への配属となり、先輩社員のOJTを受けながらチームで課題解決に取り組みます。 ■就業環境 フレックスタイム制（コアタイム無し）、年休106日、産休育休や住宅補助・各種割引など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 労務実務全般の主担当からグループ会社の労務コンサル、制度設計や課題解決の提案へと段階的な成長が可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループ経営の変革期で新しい仕組みづくりに積極的に関われる環境です。多彩な福利厚生や柔軟な働き方も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇広島マツダ中核×40社超グループ/経営と現場をつなぐ人事課長候補/組織変革を現場から推進/ステークホルダー調整が要/フルフレックスで裁量高く活躍◆◇ ■おすすめPOINT　＼“組織を回す力”で企業変革の中心へ！／ ・40社超を束ねる企業グループの中核として、経営と現場の両面に関わるダイナミックな経験が可能◎ ・制度設計や企画に加え、現場との関係構築・調整力を活かして組織運営をリード！ ・経営層との距離が非常に近く、意思決定プロセスに関与しながら視座を高められる環境です◎ ・フルフレックス制度により、自身の裁量で働き方を柔軟に設計できます！ ■職務内容 総務人事部・人事グループにて課長候補として着任いただき、人事部長とメンバーの間に立つ“組織のハブ役”を担っていただきます。 日常業務では、採用・労務・給与・制度運用を担うメンバーの進捗管理を行い、1日5〜10件程度の社内コミュニケーション（各部門責任者・現場社員）を通じて課題を収集・整理。週次・随時で経営層へレポーティングおよび改善提言を実施します。 また、現場の声を踏まえながら、経営方針を「実行できる形」に落とし込み、各部門へ展開。認識のズレを調整しながら合意形成を図り、組織全体が同じ方向に進む状態をつくります。単なる制度運用ではなく、「人間関係のつなぎ役」として組織の機能最大化を図ることがミッションです◎ ■組織構成 総務人事部には、採用・労務・制度など各領域に強みを持つメンバーが在籍。実務は各担当が推進しており、本ポジションはそれらを横断的にマネジメントし、全体最適で意思決定を支える役割です。部長直下での業務となり、スピード感ある判断が求められる環境です。 ■このポジションで実現できること ・ステークホルダーとの高度な調整力、合意形成力の習得 ・組織マネジメント力および部門運営スキルの向上 ・経営視点での課題把握・意思決定力の強化 ・グループ全体に影響を与えるポジションでのキャリア形成 ■この仕事の魅力 ・制度を「作る」だけでなく「動かす」経験ができる点が最大の特徴！ ・多様な関係者と関わりながら、組織の成長を肌で感じられるやりがい◎ ・変革フェーズの企業だからこそ、自身の介在価値を強く実感できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎DX・ペーパーレス化・業務標準化を進めており、改善提案が実行に移りやすい環境です。忙しさの中でも、会社を良くしている実感を持って働けます。 ◎フルフレックス導入／服装自由 ■仕事内容 当社の経理財務部の仕事は、単に数字を締めることではありません。 グループ会社の経営を支える立場として、日々の経理業務に加え、資金の流れを見ながら経営判断に必要な情報を整理し、業務改善や新しい仕組みづくりも進めていく仕事です。 「言われた処理をこなす経理」ではなく、数字をもとに会社をより良くするために動く。 そんな経理財務として、実務を通じて専門性と経営視点の両方を磨けるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・月次・年次決算業務 ・グループ会社を含む複数会社の経理管理 ・資金繰り管理 ・金融機関対応、資金調達に関するやり取り ・M&Aや投資案件への対応 ・新会社設立、組織再編に関する実務対応 ・経営資料、取締役会資料の作成 ・グループ会社の業務改善、業務標準化の推進 ・DX推進、ペーパーレス化、システム導入の検討・実行 ■働き方イメージ 日常業務として決算や資金管理を進めながら、必要に応じてグループ会社との調整、金融機関とのやり取り、経営資料の作成、改善プロジェクトの推進などを行います。 ルーティンだけに閉じず、経営に近い案件やプロジェクト業務にも関わるため、毎月同じことの繰り返しになりにくい環境です。 【繁忙タイミング】 月平均の残業は20〜30時間程度です。 担当会社によって多少異なりますが、全体としては決算時期が繁忙期です。 特に、 ・株式会社広島マツダ ・ヒロマツホールディングス株式会社 ・おりづるタワー株式会社 が9月決算のため、10月〜12月が繁忙期となります。 ■正直にお伝えしたいこと ・この仕事は、決まった処理だけを淡々とこなしたい方には向きません。決算や経理実務に加えて、改善活動やプロジェクト対応、関係者との調整も発生します。 ・複数会社に関わるため、数字を正確に扱う力だけでなく、状況を整理して優先順位をつける力も求められます。 ■組織構成： 「成長できる環境」と「働きやすさ」の両立を目指し、長期的にキャリア形成できる環境づくりを進めています。 正社員23名（男性18名、女性5名）平均年齢34歳 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇広島マツダGなど30社超をITで支える社内SE/業務改善・DX推進に挑戦/未経験からOJTで成長/残業月10時間程度◆◇ ■おすすめPOINT　＼グループ全体の困ったをITで解決する社内SEポジション／ ・広島マツダを中核とした30社超の企業グループのITを一手に担い、M&Aや新規事業など動きのある環境でスキルを磨けます！ ・ヘルプデスク〜PCセットアップ、業務改善、システム企画までチームで分担。まずはサポートから、改善・企画へと段階的にステップアップできます。 ・デジタル推進グループは14名体制で中途入社が中心。OJT中心でフォローが手厚く、相談しやすい雰囲気◎ ・月平均残業は約10時間、本社勤務が中心で転勤なし。広島に根ざしてキャリアを築きたい方にもぴったりです！ ■職務内容： グループ各社の「IT何とかして！」に応える社内SEとしてIT環境整備と業務効率化を担当します。入社後半年ほどはOJTで学びながら、ヘルプデスクやPC設定などのサポート業務が中心。1日5〜10件ほどの問い合わせに対応し、「PCが起動しない」「Excelで集計したい」などの相談に応えます。 慣れてきたら、以下のような業務にも携わります。 ・PCキッティングやアカウント設定 ・グループ内Webシステムの企画・要件整理 ・クラウド・パッケージ製品、OA機器の選定とベンダー折衝 ・ネットワークの企画・保守・運用サポート ・Excel VBAやSQLによるデータ集計、業務マクロ作成 ・ノーコードツールを使ったRPAロボットの作成など ■働き方・キャリア： ホールディングス体制のため、会社ごとに業務フローやシステム環境が異なり、前例のない相談に出会うことも多いポジションです。その分、現場担当者と対話しながら業務を理解し、もっと楽になる方法を一緒に考え、形にできる面白さがあります◎ 将来的には、 ・ヘルプデスク・運用のプロとしてグループ全体を支える ・RPAやVBAを活用した業務改善のリーダーとしてDXを推進する ・システム・クラウド導入の企画側として上流工程を担う といったキャリアも可能です。 本社勤務がベースですが、各社拠点・店舗に出向く場面もあり、「IT×現場」の経験値を高めたい方にフィットする環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇株式会社広島マツダはじめとしたグループ会社の持株会社としてM&Aを積極展開し多角的に事業展開を進める当社のデジタル推進Grにて、Webデザイナー/コーダーの業務をお任せします。 ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。 ■主な業務内容： グループ会社で運営しているWebサイト/ECサイトの運営や紙の制作物等をご担当いただきます。 ・Webサイトの新規立ち上げやリニューアルの企画、デザイン、構築。 ・Webサイトの更新作業 ・チラシやポスター、DMの制作。 ・協賛広告の制作。 ・新規事業や新会社のCI、VIの制作。 ■組織構成： 12名（男性6名、女性6名）、そのうち派遣2名で構成されています。平均年齢は41歳です。 ■当社の魅力 ・マツダ発祥の地広島のマツダ系基幹ディーラーであり安定した事業基盤で会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。 ・フレックスタイム制で働き方を自由にデザインできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎自社店舗「広島マツダ」向けの車両リース提案 ◎残業月10時間 ◎契約内容の説明中心／ノルマ無しで安心就業 ■業務内容： 法人のお客様を中心に、社用車・営業車などの自動車リース提案を行う営業職です。 主に、関連会社である広島マツダの店舗（販売店）と連携し、リースの提案営業をお任せします。 ・広島マツダ各店舗の顧客に対する自動車リースの提案 ・販売店セールス担当と同行し、法人顧客先への商談 ・既存法人顧客へのフォロー・入替提案 ・新規法人顧客への提案営業 ・見積作成、リース契約手続き、契約後のアフターフォロー ※まずは既存顧客・販売店対応を中心に、業務に慣れていただき、　将来的には新規顧客の獲得にも注力していただきます。 当求人はヒロマツHD株式会社にて雇用後、株式会社ヒロマツリースへの出向をしていただきます。 ■この仕事の魅力 ・広島マツダという安定した販売ネットワークを活かした営業 ・既存顧客メインで安定しつつ、新規開拓にも挑戦できる ・法人向け自動車リースの専門知識が身につく ■入社後について： 入社後、広島マツダの店舗を担当いただき徐々に業務を覚えていただきます。 契約内容等の説明ができるように先輩社員よりフォローいたしますので安心して業務スタート可能です。また、ノルマ等ないため安定した就業が可能です。営業先としては、広島県内を対象としておりますので、出張等なく日帰りで対応しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 正社員6名（男性4名、女性2名） ■出向先について： ・社名…株式会社ヒロマツリース ・所在地…広島県広島市中区幟町13番4号 ・事業内容…自動車、産業用運搬車両、その他機器類の賃貸借業 ■当社の魅力： 創業90年、マツダ発祥の地広島のマツダ系基幹ディーラー。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、直近24年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。事業拡大に伴い意欲のある方の募集を強化しています。 変更の範囲：本文参照