◆仙台を中心に31店舗展開のハミングバードグループ/さらなる事業拡大も計画中の成長企業◎/ ■職務内容： ・仙台駅直結エスパル仙台内にある「il centro humming bird」にて店舗の責任者としてご活躍いただきます。 ■職務詳細と期待する役割： ・売上・利益の最大化 日々の売上管理、原価・人件費の適正化を通じて店舗の収益性増加。 ・顧客満足度の向上 接客品質の維持・改善、クレーム対応、リピーター獲得施策の推進。 ・スタッフ育成・チームマネジメント アルバイト採用・教育、モチベーション管理、働きやすい職場環境づくり。 ・店舗オペレーションの最適化 シフト管理、衛生管理、業務効率化の実施。 ・商品・イベント企画 メニュー監修や季節イベントの企画立案を通じて、ブランド価値の向上。 ・経営層との連携 課題共有や改善提案を行い、店舗運営の質を継続的に向上させる。 ■入社後の流れ： （1）【入社研修】 ・入社後は1日間の導入研修を実施。 ・入社前の見学にも対応しているので、お気軽にご相談ください！ （2）【配属先の説明】 ・社長やSVとともに、お任せする店舗についてのすり合わせを実施。 ・課題点や改善点、希望するマネジメントの方向性などをお話しします。 （3）【入社後研修】 ・SVや人事部との面談などをおこない、配属当初から手厚くフォローいたします。 ■中途スタッフの前職： ・旅館・ホテルなどの宿泊業 ・スーパー・コンビニ・アパレルなどの小売 ・レストラン・居酒屋などの飲食 ・不動産 ・フィットネス ・人材派遣紹介 ・コンサルティング ・広告　など ■当グループについて： ハミングバードグループではアルバイト・パート含めて約700名が在籍しており、社員の平均年齢が35歳と若手が活躍しています（20代32％、30代28％、40代32％／2023年8月末時点）。男女比は男性78％、女性22％。 ■「il centro humming bird」の紹介： ・JR仙台駅に直結した『エスパル仙台』東館3階に立地！ ・旬の地元食材を使用したイタリアンレストランです。 ・質とボリューム、どちらもご満足いただけるような料理をご提供しています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆仙台を中心に31店舗展開のハミングバードグループ/さらなる事業拡大も計画中の成長企業◎/ ■職務内容： ・仙台駅直結エスパル仙台内にある「il centro humming bird」にてキッチンの責任者としてご活躍いただきます。 ■職務詳細： ・料理の品質と安全性の担保 常に高い品質基準を維持し、衛生管理の徹底。 ・メニュー開発によるブランド価値向上 季節感やトレンドを取り入れた新メニューを提案し、店舗の魅力向上。 ・コスト管理と収益性の確保 原価率を意識した食材選定と仕入れ管理を行い、利益率を最大化する。 ・チーム育成と技術指導 調理スタッフのスキルアップを促進し、強いチームを作る。 ・コンテストへの積極参加 定期開催の料理コンテストで最優秀賞を目指し、グランドメニュー化を狙う。 ■入社後の流れ： （1）【入社研修】 ・入社後は1日間の導入研修を実施。 ・入社前の見学にも対応しているので、お気軽にご相談ください！ （2）【配属先の説明】 ・社長やSVとともに、お任せする店舗についてのすり合わせを実施。 ・課題点や改善点、希望するマネジメントの方向性などをお話しします。 （3）【入社後研修】 ・SVや人事部との面談などをおこない、配属当初から手厚くフォローいたします。 ・困りごとや悩みごとも、すぐにご相談いただける体制です。 ・マネジメント研修・リーダー研修などでも、店舗運営のスキルアップを手助けします。 ■中途スタッフの前職： ・旅館・ホテルなどの宿泊業 ・スーパー・コンビニ・アパレルなどの小売 ・レストラン・居酒屋などの飲食 ・不動産 ・フィットネス ・人材派遣紹介 ・コンサルティング ・広告　など ■当グループについて： ハミングバードグループではアルバイト・パート含めて約700名が在籍しており、社員の平均年齢が35歳と若手が活躍しています（20代32％、30代28％、40代32％）。男女比は男性78％、女性22％。 ■「il centro humming bird」の紹介： ・JR仙台駅に直結した『エスパル仙台』東館3階に立地！ ・旬の地元食材を使用したイタリアンレストランです。 ・質とボリューム、どちらもご満足いただけるような料理をご提供しています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆仙台を中心に31店舗展開のハミングバードグループ/さらなる事業拡大も計画中の成長企業◎/ ■職務内容： ・仙台市国分町にある「大衆酒場 稲虎2」にてキッチンの責任者としてご活躍いただきます。 ■職務詳細： ・料理の品質と安全性の担保 常に高い品質基準を維持し、衛生管理の徹底。 ・メニュー開発によるブランド価値向上 季節感やトレンドを取り入れた新メニューを提案し、店舗の魅力向上。 ・コスト管理と収益性の確保 原価率を意識した食材選定と仕入れ管理を行い、利益率を最大化する。 ・チーム育成と技術指導 調理スタッフのスキルアップを促進し、強いチームを作る。 ・コンテストへの積極参加 定期開催の料理コンテストで最優秀賞を目指し、グランドメニュー化を狙う。 ■入社後の流れ： （1）【入社研修】 ・入社後は1日間の導入研修を実施。 ・入社前の見学にも対応しているので、お気軽にご相談ください！ （2）【配属先の説明】 ・社長やSVとともに、お任せする店舗についてのすり合わせを実施。 ・課題点や改善点、希望するマネジメントの方向性などをお話しします。 （3）【入社後研修】 ・SVや人事部との面談などをおこない、配属当初から手厚くフォローいたします。 ・困りごとや悩みごとも、すぐにご相談いただける体制です。 ・マネジメント研修・リーダー研修などでも、店舗運営のスキルアップを手助けします。 ■中途スタッフの前職： ・旅館・ホテルなどの宿泊業 ・スーパー・コンビニ・アパレルなどの小売 ・レストラン・居酒屋などの飲食 ・不動産 ・フィットネス ・人材派遣紹介 ・コンサルティング ・広告　など ■当グループについて： ハミングバードグループではアルバイト・パート含めて約700名が在籍しており、社員の平均年齢が35歳と若手が活躍しています（20代32％、30代28％、40代32％）。男女比は男性78％、女性22％。 ■「炉地BAR 八兵衛」の紹介： 当店はあおば通駅から徒歩1分という好立地！ 名物“藁焼き3種盛り合わせ”をはじめ、和洋折衷で手の込んだ料理をご提供◎ 東北6県の食材を活かしたメニューや、それらと相性抜群の日本酒・ワインを豊富に取り揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆仙台を中心に31店舗展開のハミングバードグループ/さらなる事業拡大も計画中の成長企業◎/ ■職務内容： ・あおば通駅徒歩1分の場所にある「炉地BAR 八兵衛」にて店長・マネージャー候補として活躍いただきます。 ■職務詳細と期待する役割： ・売上・利益の最大化 日々の売上管理、原価・人件費の適正化を通じて店舗の収益性増加。 ・顧客満足度の向上 接客品質の維持・改善、クレーム対応、リピーター獲得施策の推進。 ・スタッフ育成・チームマネジメント アルバイト採用・教育、モチベーション管理、働きやすい職場環境づくり。 ・店舗オペレーションの最適化 シフト管理、衛生管理、業務効率化の実施。 ・商品・イベント企画 メニュー監修や季節イベントの企画立案を通じて、ブランド価値の向上。 ・経営層との連携 課題共有や改善提案を行い、店舗運営の質を継続的に向上させる。 ■入社後の流れ： （1）【入社研修】 ・入社後は1日間の導入研修を実施。 ・入社前の見学にも対応しているので、お気軽にご相談ください！ （2）【配属先の説明】 ・社長やSVとともに、お任せする店舗についてのすり合わせを実施。 ・課題点や改善点、希望するマネジメントの方向性などをお話しします。 （3）【入社後研修】 ・SVや人事部との面談などをおこない、配属当初から手厚くフォローいたします。 ■中途スタッフの前職： ・旅館・ホテルなどの宿泊業 ・スーパー・コンビニ・アパレルなどの小売 ・レストラン・居酒屋などの飲食 ・不動産 ・フィットネス ・人材派遣紹介 ・コンサルティング ・広告　など ■当グループについて： ハミングバードグループではアルバイト・パート含めて約700名が在籍しており、社員の平均年齢が35歳と若手が活躍しています（20代32％、30代28％、40代32％）。男女比は男性78％、女性22％。 ■「炉地BAR 八兵衛」の紹介： 当店はあおば通駅から徒歩1分という好立地！ 名物“藁焼き3種盛り合わせ”をはじめ、和洋折衷で手の込んだ料理をご提供◎ 東北6県の食材を活かしたメニューや、それらと相性抜群の日本酒・ワインを豊富に取り揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆仙台を中心に31店舗展開のハミングバードグループ/さらなる事業拡大も計画中の成長企業◎/ ■職務内容： ・仙台市国分町にある「大衆酒場 稲虎2」にて店長・マネージャー候補として活躍いただきます。 ■職務詳細と期待する役割： ・売上・利益の最大化 日々の売上管理、原価・人件費の適正化を通じて店舗の収益性増加。 ・顧客満足度の向上 接客品質の維持・改善、クレーム対応、リピーター獲得施策の推進。 ・スタッフ育成・チームマネジメント アルバイト採用・教育、モチベーション管理、働きやすい職場環境づくり。 ・店舗オペレーションの最適化 シフト管理、衛生管理、業務効率化の実施。 ・商品・イベント企画 メニュー監修や季節イベントの企画立案を通じて、ブランド価値の向上。 ・経営層との連携 課題共有や改善提案を行い、店舗運営の質を継続的に向上させる。 ■入社後の流れ： （1）【入社研修】 ・入社後は1日間の導入研修を実施。 ・入社前の見学にも対応しているので、お気軽にご相談ください！ （2）【配属先の説明】 ・社長やSVとともに、お任せする店舗についてのすり合わせを実施。 ・課題点や改善点、希望するマネジメントの方向性などをお話しします。 （3）【入社後研修】 ・SVや人事部との面談などをおこない、配属当初から手厚くフォローいたします。 ■中途スタッフの前職： ・旅館・ホテルなどの宿泊業 ・スーパー・コンビニ・アパレルなどの小売 ・レストラン・居酒屋などの飲食 ・不動産 ・フィットネス ・人材派遣紹介 ・コンサルティング ・広告　など ■当グループについて： ハミングバードグループではアルバイト・パート含めて約700名が在籍しており、社員の平均年齢が35歳と若手が活躍しています（20代32％、30代28％、40代32％）。男女比は男性78％、女性22％。 ■「炉地BAR 八兵衛」の紹介： 当店はあおば通駅から徒歩1分という好立地！ 名物“藁焼き3種盛り合わせ”をはじめ、和洋折衷で手の込んだ料理をご提供◎ 東北6県の食材を活かしたメニューや、それらと相性抜群の日本酒・ワインを豊富に取り揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆仙台を中心に31店舗展開のハミングバードグループ/さらなる事業拡大も計画中の成長企業◎/ ■職務内容： ・仙台市国分町にある「南欧バル INATORA」にて店長・マネージャー候補として活躍いただきます。 ■職務詳細と期待する役割： ・売上・利益の最大化 日々の売上管理、原価・人件費の適正化を通じて店舗の収益性増加。 ・顧客満足度の向上 接客品質の維持・改善、クレーム対応、リピーター獲得施策の推進。 ・スタッフ育成・チームマネジメント アルバイト採用・教育、モチベーション管理、働きやすい職場環境づくり。 ・店舗オペレーションの最適化 シフト管理、衛生管理、業務効率化の実施。 ・商品・イベント企画 メニュー監修や季節イベントの企画立案を通じて、ブランド価値の向上。 ・経営層との連携 課題共有や改善提案を行い、店舗運営の質を継続的に向上させる。 ■入社後の流れ： （1）【入社研修】 ・入社後は1日間の導入研修を実施。 ・入社前の見学にも対応しているので、お気軽にご相談ください！ （2）【配属先の説明】 ・社長やSVとともに、お任せする店舗についてのすり合わせを実施。 ・課題点や改善点、希望するマネジメントの方向性などをお話しします。 （3）【入社後研修】 ・SVや人事部との面談などをおこない、配属当初から手厚くフォローいたします。 ■中途スタッフの前職： ・旅館・ホテルなどの宿泊業 ・スーパー・コンビニ・アパレルなどの小売 ・レストラン・居酒屋などの飲食 ・不動産 ・フィットネス ・人材派遣紹介 ・コンサルティング ・広告　など ■当グループについて： ハミングバードグループではアルバイト・パート含めて約700名が在籍しており、社員の平均年齢が35歳と若手が活躍しています（20代32％、30代28％、40代32％）。男女比は男性78％、女性22％。 ■「炉地BAR 八兵衛」の紹介： 当店はあおば通駅から徒歩1分という好立地！ 名物“藁焼き3種盛り合わせ”をはじめ、和洋折衷で手の込んだ料理をご提供◎ 東北6県の食材を活かしたメニューや、それらと相性抜群の日本酒・ワインを豊富に取り揃えています。 変更の範囲：会社の定める業務