〜誰もが知る商品を扱うニッポンハムグループの販売会社／残業月10〜15時間／フレックス制／年休126日〜 ■採用背景 人事総務部にて、人材育成・研修企画を中心に、採用業務および人事総務領域を幅広くご担当いただきます。 現在、採用・研修業務を1名で担当していますが、今後は教育研修体制のさらなる強化や研修制度の刷新を進めていく方針です。そのため、実務だけでなく企画・改善提案まで主体的に担いながら、人材育成施策を推進いただける方を募集します。 また、採用活動についても従来の手法にとらわれず、新たな知見やアイデアを取り入れながら改善を進めていただくことを期待しています。 ■業務内容 （1）教育・研修企画の主担当 ・社内研修の年間計画立案、予算策定、研修会社の選定 ・経営課題や組織課題を踏まえた新規研修の企画・立案・提案 ・社内研修の運営、各拠点との調整・フォロー ・グループ合同研修の企画運営および関連会社との折衝 ・階層別教育施策や昇進試験に関する企画・運営・改善提案 教育研修の企画・運営を通じて、人材育成の仕組みづくりに主体的に携わっていただきます。 （2）採用業務（新卒・中途・障がい者採用） ・採用計画立案、予算作成、採用手法・媒体の選定 ・インターンシップの企画運営、学校訪問、会社説明会の実施 ・応募者対応、面接運営、採用システム管理 ・内定者フォロー、内定式・入社式などの企画運営 ※新卒採用は年間25〜30名程度です。 （3）人事総務業務のフォロー ・稟議対応、法令対応、法務関連業務 ・リース管理、社宅管理、社屋管理等の総務業務 ・その他、人事総務部門全体の運営サポート ※人事・採用・研修業務を軸に経験を積みながら、将来的には人事総務領域を幅広く担当いただくことを期待しています。 ■組織構成 ・人事総務部はメンバー9名と課長・部長が在籍。 ・採用研修・総務チーム（6名）、人事チーム（3名）に分かれています。 ・20代から30代前半メンバーが多く、風通しの良い組織です。 ■キャリアパス ・年1回の自己申告制度があり、希望キャリアを発信できる環境です。 ・将来的に、人事総務部内で採用・教育以外の業務をメインでお任せすることや人事総務以外の管理系部署にてキャリアを形成することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇チームで取り組む社風／PB開発あり／「シャウエッセン」「中華名菜」「石窯工房」など、誰もが知る商品を扱うニッポンハムG／フレックス制・残業15H以内・直行直帰可・年休127日／30代前半での課長実績あり◆◇ ■業務内容 大手スーパーマーケットのデリカ（惣菜）部門に対し、本部バイヤーとの商談を通じて商品提案・メニュー開発を行う提案型営業です。 単なる商品販売ではなく、売場課題や消費者ニーズを踏まえ、「どの商品を、どのように売るか」まで設計し、採用・売上拡大に繋げる役割を担います。 長年取引のある既存顧客への営業です。 ◇具体的には 【バイヤーとの定期商談】 ・得意先の課題や売上チャンスを発見し、当社商品を活用したメニューや食材の提案 ・商品導入後の売上シミュレーション等の実施 ・市場分析、取引進捗の報告 ・受発注・在庫管理、見積・契約対応 ◇扱う商材 業務用のシャウエッセンをはじめ、業務用向けの各種ハム・ソーセージ、食肉、加工食品をとりそろえております。 ■フォロー体制 ・入社後は教育担当がつきます。 ・既存社員との得意先巡回や商談同行、社内での研修等を通じて業務を学んでいただきます。 ■ポジションの魅力 ・デリカ領域は今後注力していく成長領域であり、本ポジションではバイヤーと共同でメニュー開発やPB商品開発に携わることが可能です。売上の主力となる商品づくりに関わるなど、事業成長に直結する経験を積むことができます。 ・製造部や営業企画部とも連携し、商材知識や技術習得のためのフォロー体制が充実しています。 ・数社の顧客をチームで担当し、突発的な業務にもチームでカバーできる体制を整えています。 ・ご自身の頑張り次第で、早期に昇進が叶う環境です。（30代前半での課長実績あり） ■働き方 ・一日の予定はご自身で裁量で決めれるため、自由度高く働けます。（直行直帰・テレワーク・フレックスは申請により利用可） ■当社について 日本ハムマーケティングは、ニッポンハムGの加工食品販売の中核を担う会社です。同グループでは食肉をはじめ、加工商品、水産物、乳製品、天然系調味料、健康商品などあらゆる分野で事業を展開しておりますが、同社はその中でもハム・ソーセージ、加工食品の販売に特化し営業しています。 変更の範囲：会社の定める業務