□■リクルート・外資戦略コンサル出身の社長直下で経営スキルが身に付く／毎年売上が2〜3倍成長！事業拡大のための募集■□ ■業務内容： 歯科医院に対し、売り上げ向上・業務効率化支援の為のあらゆる角度からサービスを提供しています。その顧客に対し、課題のヒアリング〜サービスの導入提案を行います。導入後のフォローは別ポジションが担当するため、提案に集中できる体制です。 ・新規・既存顧客向けに、デジタルマーケティング・DXの導入提案 ・経営・現場課題のヒアリングと解決策提案・実行 ・社内マーケ・開発部門との連携を通じたプロジェクト推進 ※リーダー候補としてメンバーの進捗管理もお任せします。 ■自社サービス： ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト：Harwell ・歯科医院と歯科医師・衛生士を繋ぐ求人サイト：Dental Match ・歯科レントゲン画像のＡＩ解析システム ・マウスピース矯正「スマイルモア」ブランドの展開など 顧客課題に応じてどのサービスがマッチするかを見極めながら提案することはもちろん、医院/歯科医院の課題解決に繋がる新規商品企画も今後になっていただく予定です。 ■当社の強み： 特定のメーカーに依存せず、複数メーカーを選べる立場でポジションを確立しており、提携ニーズが高まっています。 ■入社後の流れ： まずはOJTで業務を学んで頂きます。入社後1か月程はテレアポで新規新規営業をしつつ業務の流れを習得いただきます。業務に慣れてきた2ヶ月目以降は既存顧客を引き継ぎ、アップセル・クロスセルの提案を中心にお任せします。 ■配属部署： 代表と営業4名（30代2名、20代2名）で構成されています。2024年4月立ち上げた組織です。 将来的にはマネジメントや、積み上げたスキル×業界特有の知見や現場感を活かして、事業開発や新規事業開発を目指すことも可能となっております。 ■この仕事で得られるもの： ・ITやコンサルティング営業の知見が豊富な創業者の下、営業だけに留まらない幅広い知識 ・営業戦略の立案から商品企画、クライアント獲得・受注まで一気通貫で携わる経験 ・営業組織がまだない状況であるため、1から営業組織や体制を作る経験 ・ご興味とスキルに応じてマーケティング・広告運用業務の経験 変更の範囲：会社の定める業務

□■リクルート・外資戦略コンサル出身の社長直下で経営スキルが身に付く／毎年売上が2〜3倍成長！事業拡大のための募集■□ ■業務内容： 歯科医院に対し、売り上げ向上・業務効率化支援の為のあらゆる角度からサービスを提供しています。その顧客に対し、課題のヒアリング〜サービスの導入提案を行います。導入後のフォローは別ポジションが担当するため、提案に集中できる体制です。リーダー候補として、メンバーマネジメント・組織マネジメントも中期的に担っていただく予定です。 ・新規・既存顧客向けに、デジタルマーケティング・DXの導入提案 ・経営・現場課題のヒアリングと解決策提案・実行 ・社内マーケ・開発部門との連携を通じたプロジェクト推進 ※リーダー候補としてメンバーの進捗管理もお任せします。 ■自社サービス： ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト：Harwell ・歯科医院と歯科医師・衛生士を繋ぐ求人サイト：Dental Match ・歯科レントゲン画像のＡＩ解析システム ・マウスピース矯正「スマイルモア」ブランドの展開など 顧客課題に応じてどのサービスがマッチするかを見極めながら提案することはもちろん、医院/歯科医院の課題解決に繋がる新規商品企画も今後になっていただく予定です。 ■入社後の流れ： まずはOJTで業務を学んで頂きます。入社後1か月程はテレアポで新規新規営業をしつつ業務の流れを習得いただきます。業務に慣れてきた2ヶ月目以降は既存顧客を引き継ぎ、アップセル・クロスセルの提案を中心にお任せします。 ■配属部署： 代表と営業4名（30代2名、20代2名）で構成されています。2024年4月立ち上げた組織です。 将来的にはマネジメントや、積み上げたスキル×業界特有の知見や現場感を活かして、事業開発や新規事業開発を目指すことも可能となっております。 ■この仕事で得られるもの： ・ITやコンサルティング営業の知見が豊富な創業者の下、営業だけに留まらない幅広い知識 ・営業戦略の立案から商品企画、クライアント獲得・受注まで一気通貫で携わる経験 ・営業組織がまだない状況であるため、1から営業組織や体制を作る経験 ・ご興味とスキルに応じてマーケティング・広告運用業務の経験 変更の範囲：会社の定める業務

□■医療×DX！“売る”を超え、経営課題に踏み込む営業職〜将来は事業責任者等をお任せ！■□ ■当社について： 歯科市場（約4兆円）に特化したヘルステック企業。矯正ブランド「スマイルモア」、歯科ポータル、採用支援、AI診断など複数事業を展開し、創業7年で売上30億・全事業黒字、毎年2倍以上成長と急拡大中のベンチャー企業です。 ■業務内容： 全国にある歯科医院に対し、デジタルマーケティングおよびDX導入を推進する提案営業をお任せします。 課題の深耕とソリューション提案： 経営層や現場のキーマンへのヒアリングを通じ、潜在的な経営課題・業務課題を特定。その解決に向けた戦略的な提案・実行をリードします。クロスファンクショナルなプロジェクト推進： 社内のマーケティング部門や開発部門と密に連携し、顧客の声をプロダクトやサービスへフィードバック。 また、上記だけでなく、自ら進んで新しい業務を創出し、組織の仕組みづくりや新サービスのタネ蒔きにも前のめりに挑戦していただくことも大歓迎です。 ■キャリアビジョン： まずは入社3〜5年を目安に、営業マネージャーや事業責任者候補へとステップアップしていただく育成プランを想定しています。当社は、以下どちらのキャリアも可能性がある環境です。 ・縦のキャリア： 営業のスペシャリストからマネージャー、営業統括へと垂直にステップアップする道 ・横のキャリア： 新規事業の立ち上げ、事業責任者、あるいは他部門のマネジメントへと水平に広げる道 ■自社サービスについて ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト：Harwell ・歯科医院と歯科医師・衛生士を繋ぐ求人サイト：Dental Match ・歯科レントゲン画像のＡＩ解析システム ・マウスピース矯正「スマイルモア」ブランドの展開など ■配属部署 2024年4月立ち上げ部署で、代表と営業4名（30代2名、20代2名）で構成 ■魅力点 ・ITやコンサルティング営業の知見が豊富な創業者の下、営業だけに留まらない幅広い知識を獲得可能 ・営業戦略の立案から商品企画、クライアント獲得・受注まで一気通貫で携われる ・営業組織がまだない状況であるため、1から営業組織や体制を作る経験を積める ・ご興味とスキルに応じてマーケティング・広告運用業務の経験が可能 変更の範囲：会社の定める業務

■営業やエリアマネージャー経験から歯科医院の事業を伸ばすサポート担当をお任せ！歯科×成長市場でキャリアを広げる■ ■募集概要： 当社は歯科矯正ブランド「スマイルモア」を展開するヘルステックスタートアップです。世界的に実績のあるマウスピース矯正を取り扱っています。矯正器具を提携している医院に対し、売り上げが上がるよう運営改善・集客・人材育成まで踏み込むことで、医療の質と患者体験を同時に高める独自性のあるビジネスモデルで急成長を続けています。 ■仕事内容： 担当する歯科医院（約5〜10院）に深く入り込み、売上向上と組織改善をリードします。矯正器具を売れる組織を作るまで伴走するのがミッションです。 ・クリニックの課題解決 データと歯科医師や歯科衛生士とのヒアリングを通じてオペレーション上の課題を分析・特定します。その上で、改善テーマを優先度付けし、目標に合わせた実行計画を策定して現場に即した改善策をスタッフと常に伴走しながら定着させます。 ・クリニックスタッフの育成 歯科医師・歯科衛生士向けに、ロールプレイや同席フィードバックを行い、当社のノウハウを活かしたトレーニングを提供します。20代女性を中心とするスタッフの日々の悩みにも1on1で寄り添いながら、早期解消することでモチベーションと成長を支援し、安定して成果を出せる環境を整えます。 ・ブランド内でのナレッジ集約・標準化 各クリニックで得られた成功体験や改善ノウハウを言語化し、再現性のあるマニュアル・チェックリスト・トークスクリプトなどを整備をすることでブランド全体のサービス品質向上を推進します。 ・関係構築と信頼形成 クリニックの院長・スタッフと信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを形成することで、継続的に成果を出せる仕組みづくりを支援します。 ■教育体制： 最初の1ヶ月目は業界知識やサービス理解を深めるために座学を中心に少しずつ現場に同行し、OJTを通じて業務の流れやクリニック対応を身につけます。 2ヶ月目から実際にクリニックの改善業務に同行します。3ヶ月を目処に担当クリニックを持ち、自律的に課題解決やスタッフ育成、改善施策の推進ができる状態を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■営業やエリアマネージャー経験から歯科医院の“事業を伸ばすコンサルタント”へ｜歯科×成長市場でキャリアを広げる■ ■当社について： 歯科矯正ブランド「スマイルモア」を展開するヘルステックスタートアップです。矯正治療を「一部の人のもの」から「誰もが選択できるもの」へ広げることを目指し、歯科医院と連携した新しいビジネスモデルを構築しています。 ■扱う商材： 世界的に実績のあるマウスピース矯正です。※安価×高品質が売りではありますが大事な「安定性」も兼ね備えています。矯正器具を提携している医院に対し、売り上げが上がるよう運営改善・集客・人材育成まで踏み込むことで、医療の質と患者体験を同時に高める独自性のあるビジネスモデルで急成長を続けています。 ■仕事内容： 担当する歯科医院（約5〜10院）に深く入り込み、売上向上と組織改善をリードします。矯正器具を売れる組織を作るまで伴走するのがミッションです。 ▼主な業務 ・院長や歯科衛生士への課題ヒアリング ・売上/患者導線/成約率の分析 ・改善施策の設計・実行（集客〜クロージングまで） ・スタッフ育成（ロープレ・同席フィードバック・1on1） ・「契約に至らなかった患者」への再アプローチ設計（LINE/電話等） ・成功事例の言語化・マニュアル化 ■成長性： ・マウスピース矯正（従来より低価格かつ目立ちにくい）の普及により市場が急成長中 ・「導入したいが売り方がわからない」課題を抱える医院に対し、「高品質×低価格×売れる仕組み」をセットで提供することで、医院・患者双方に価値を提供し、毎年200％以上の成長を実現 ■得られるスキル：「事業を伸ばせる人材」へ成長できる！ ・課題発見〜解決〜定着までのコンサル力 ・現場改善（オペレーション設計／育成／モチベーション管理） ・データに基づく意思決定力 ・マニュアル・仕組み化スキル（再現性あるビジネス構築） ▼得られる経験から、多様なキャリアへ繋がる ・医療SaaS／ヘルステック企業のCS・事業推進 ・医療法人の経営企画・事業責任者 ・組織開発／人材育成コンサルタント ・歯科コンサルとしての独立・起業 ※実際に独立したメンバーも！ ■働き方： フレックス制度／週1日リモート／少数精鋭（20代中心）で裁量大 変更の範囲：会社の定める業務

★戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業★過去3年間、毎年前年比200％以上の成長★ ■募集背景： 歯科領域を中心に複数のサービスを展開しており、社員約20名で売上約10億円以上達成し、過去3年間で毎年前年比200％以上の成長を続けています。IPO準備も進める中、2028年の売上100億円という目標の達成に向け、エンジニアを増員で募集しています。 ■業務内容： 当社のプロダクト開発は、要件定義・設計・実装・テスト・運用までを一貫して行う"フルサイクルエンジニアリング"を採用しています。単なる実装担当ではなく、プロダクトオーナーやデザイナーと連携しながら、仕様策定から改善提案まで主体的に携わっていただきます。 ・アプリケーション開発 　-設計〜実装〜リリースまでを一気通貫 　-ご経験やご希望に応じて、新機能やサービスの企画もお任せします ・日常的なリファクタリング ・クラウドサービスの活用やコンテナ化など開発環境の改善 ・担当サービスの技術選定 ・バックエンドの負荷軽減/パフォーマンスチューニング ・プロジェクト改善の推進と提案 ■使用技術： 言語：Ruby / TypeScript / JavaScript / Python フレームワーク：Ruby on Rails / React / Next.js データベース：PostgreSQL インフラ：AWS / GCP / Heroku IaC：Terraform AIツール：Claude Code / Devin / Google Gemini / ChatGPT ツール：GitHub / Slack / Google Workspace / Notion ■魅力： （1）ほぼゼロから組織作りができる：現在はエンジニア2名ですが、1年後に5名、3年後には15名規模を目指しており、ほぼゼロから組織を作り上げていく経験ができます。自分の理想とするエンジニアリング組織を、自らの手で実現するチャンスです。 （2）CEOがエンジニア出身：エンジニアリングの重要性を深く理解しているからこそ投資を惜しまず、技術での課題解決を歓迎する文化があります。 （3）事業成長に貢献するエンジニア文化：エンジニアとビジネスの距離が近く、対等に良いものを作り上げるカルチャー。 変更の範囲：会社の定める業務

◆歯科矯正総合サイト/歯科医院向け広告コンサル/歯科衛生士向け労働力マッチングサイト等の自社サービスを展開 ◆リクルート/外資戦略コンサル出身の社長直下で経営スキル獲得！業界経験不問◆ ■事業内容： 近年急速に市場が拡大している歯科・矯正領域において、当社は歯科医院・患者双方の課題を解決する複数の事業を展開。中でも歯科矯正総合サイト「Harwell」や、マウスピース矯正ブランド「スマイルモア」は、全国展開を加速させる重要な成長フェーズにあります。 ■業務内容： 複数プロダクトを保有し歯科DXを推進する当社で、リーダー候補としてカスタマーサポート業務をお任せします。 ・歯科矯正サービス導入後の医院様に対して、MTG実施とその後の各種フォロー ・歯科矯正サービスの無料コンサルご予約の患者さんへの問い合わせ対応や満足度のヒアリング ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイトご登録者への問い合わせ対応 ・歯科衛生士向け労働力マッチングサイトご登録者への問い合わせ対応 ・採用業務に関連する事務作業など ■自社サービス紹介： ・スマイルモア矯正: 提携歯科医院向けに矯正契約率向上のコンサル　 ・Dental Match: 歯科医院と歯科衛生士を繋ぐ求人・転職支援サイトの運営　 ・Harwell: 歯科矯正を検討している方向けの総合情報サイト運営　 ・医院向け集患サポート: デジタル技術で医院の認知度向上と患者数増加を支援　 ・歯科医院向けAI画像診断補助サービス ■組織構成： 30代男性SV1名、20代女性メンバー2名（2025年3月と11月に入社したばかり）の3名で構成されています。 ■当社で働く魅力： （1）社会貢献性 ”成人の7割が罹患している歯周病は、アルツハイマーをはじめ様々な病気の一因に”“FAXが現役で、DXが大幅に遅れている”など歯科業界にはまだ課題が多くあります。そこでクリニックの課題解決を通じて、患者と歯科医療従事者の満足度向上に直接貢献。自分のアクションが医療現場の質や患者体験に直結するため、非常にやりがいのある仕事です。 （2）事業の魅力 ・歯科市場規模4兆円 ・ビジネス自由度が高い ・自由診療が根付いている ・参入障壁が大きく競合が少ない 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験歓迎！毎年前年比200％以上成長／歯科業界の課題を解決する急成長スタートアップ／フレックス×週１リモート★ ■当社について： 高品質な矯正治療をより多くの方に届けるためのブランド「スマイルモア」を展開しています。「スマイルモア」を歯科医院に提携し、提携医院より患者様へご紹介いただいています。 ■業務内容： 当社の矯正ブランドを広げるためは、提携医院様側の協力度や営業力UPが鍵となります。その為提携クリニック（5〜10院程度）を定期訪問し、医師・歯科衛生士と課題をすり合わせ⇒改善策を現場に伴走しながら推進し、売上向上と患者満足度最大化を目指します。 ☆課題例：矯正自体導入したことがない為、導入提案すること自体にハードルがある、売り方がわからない等 ☆解決に向けた取り組み： （1）クリニックスタッフの育成…ロープレや同席フィードバックでノウハウを提供。悩みに寄り添い、早期解消することでモチベーションと成長を支援し、安定して成果を出せる環境を整える （2）ナレッジ集約・標準化…得られた成功体験や改善ノウハウを言語化し、再現性のあるマニュアル・チェックリスト・トークスクリプトなどを整備 （3）関係構築と信頼形成…院長・スタッフと長期的な関係を築き、継続的成果を支援 ■入社後の教育体制： ・1ヶ月目：業界知識やサービス理解を深めるために座学を中心に少しずつ現場に同行し、OJTを通じて業務の流れやクリニック対応を身につける ・2ヶ月目：実際にクリニックの改善業務に同行 ・3ヶ月目：担当クリニックを持ち、自律的に課題解決やスタッフ育成、改善施策の推進ができる状態を目指す ■得られるスキル：「事業を伸ばせる人材」へ成長できる！ ・課題発見〜解決〜定着までのコンサル力 ・現場改善（オペレーション設計／育成／モチベーション管理） ・データに基づく意思決定力 ・マニュアル・仕組み化スキル（再現性あるビジネス構築） ■将来的なキャリア： 日々業務で積み上げたスキルを活かしマネジメントや、積み上げたスキル×業界特有の知見や現場感を活かして、事業開発や新規事業開発を目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェアトップクラス／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／フレックス■□ ビジネス職のオープンポジションです。適性を最大限に活かすため、配属は原則として会社が適性に基づき判断します。 ■配属可能性のある職種と業務内容： ◇営業 歯科医院を中心とした医療機関に対し、DX化や業務効率化を軸としたソリューション提案を行います。現場の課題を深く理解し、IT・人材・経営支援を組み合わせた最適な提案で、医療のアップデートを支援します。 ◇医療経営コンサルタント 歯科医院・医療機関の経営課題に向き合い、現状分析から改善施策の実行支援まで伴走します。医療現場と経営の両視点を持ち、持続可能な医院経営の実現を後押しするポジションです。 ◇マーケター 「医療×DX」という社会性の高い領域で、サービスの価値を世の中に届けるマーケティングを担います。データ分析やコンテンツ企画を通じて、事業成長と医療業界の変革を加速させます。 ◇事業推進（既存事業／新規事業） 既存事業のスケールアップから、新規事業の立ち上げまで幅広く関与します。医療業界の課題を起点に、「次の柱となる事業」を形にしていくチャレンジングな役割です。 ◇カスタマーサクセス 導入後の顧客に寄り添い、サービスの活用支援を通じて成功体験を創出します。顧客の声をサービス改善や新たな価値創造に繋げる、事業成長の要となるポジションです。 ◇採用担当 事業拡大を支える仲間を迎えるため、採用戦略の設計から実行までをリードします。「誰と働くか」を大切にしながら、組織づくりの根幹に関われるポジションです。 ◇コーポレート 人事・労務・総務・経理など、会社の基盤を支えるバックオフィス業務を担当します。成長フェーズならではの制度設計や仕組みづくりにも携わることができます。 ■魅力： 若いうちから裁量あるポジションを任せられ、幅広いポータブルスキルを身に付けられます。また、キャリアビジョンや適性によって職種を兼務することも可能です。（営業・人事を兼務しているメンバーもいます） 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェアトップクラス／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／フレックス■□ ■概要： 【分析を、事業成長に直結させる仕事】 ◇当社は、Meta・TikTok・LINE・X・SmartNewsなど複数媒体にわたる『年間10億円規模の広告』を、マーケチーム5名でインハウス運用しています。 ◇マーケティング部門のビジネスアナリストとして、膨大なマーケティングデータの管理・分析を担っていただきます。 ◇数字を動かし続けた先には、マーケ全体のグロース設計を担うポジション、さらには事業開発・新規事業へのキャリアチェンジも可能です。分析を起点に、事業そのものを動かしたい方をお待ちしています。 ■募集背景： スマイルモアは全国展開を加速しており、マーケティングへの投資をさらに拡大していくフェーズにあります。データを活用してチーム全体の「分析→振り返り→打ち手」のサイクルを高度化するため、このポジションを新設します。 ■業務内容： 自らチャネルを運用するのではなく、全チャネルの数値を横断的に見て改善の仮説と打ち手を提案することがメインの仕事です。 【チャネル横断分析・改善施策の立案（主担当）】 ・Meta・TikTok・Google・Yahoo等、全チャネルの数値を横断的に分析 ・CPA・CVR・CTR・ROAS等のKPIを横断的に比較し、ボトルネックを特定・改善仮説を立案 ・「なぜ数字が動いたか」の因果分析と次の打ち手を各運用者に提案 【LPO／CRO分析・効果検証】 ・広告からLPへの流入データ分析・ファネルのボトルネック特定 ・A／Bテストの設計・効果検証・改善提案 ・記事LP・アンケートLPのCTVR分析と改善仮説の提案 【各運用者へのPDCA支援】 ・各担当者の週次振り返りに対して分析面からインサイトを提供 ・データに基づいた打ち手を提案し、チーム全体の改善サイクルを加速する 【計測・可視化基盤の整備（サブ）】 ・Redash・Looker Studio等を用いたダッシュボード構築・運用 ・GTM・GA4・CAPI等の計測設計の要件整理・社内エンジニアへの橋渡し 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェア2位／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／歯科矯正総合サイト／歯科医院向け広告コンサル／歯科衛生士向け労働力マッチングサイト等を展開 ／IPO準備中／フレックス■□ ■当社概要： 外資系戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。IPOも準備も進めています。 ■募集背景： 私たちは、ストラテジー/マーケディングの2つのコアケイパビリティを軸に、DXによる転換が求められる医療業界に革新を起こすべく、複数のプロダクトを並行して企画開発展開しています。2028年に売上100億円を達成するという目標のもと、経営直下・裁量無限大で事業の成長を加速する事業責任者候補を募集します。 ■このポジションの役割： 急成長中の医療系スタートアップである当社で、事業成長のボトルネックを特定し、解決を推進する戦略的な役割を担っていただきます。 経営・事業・開発の領域を横断し、新たな成長機会を見出し、具体的な施策へと落とし込んでいく、まさに事業の推進エンジンとしての役割です。 ■主な仕事内容： ◇事業課題の特定と解決推進 ・定性・定量データの分析による成長ボトルネックの特定 ・真因の追求と解決策の立案 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行推進 ・施策の効果測定とPDCAサイクルの確立 ◇成長機会の発掘と事業化 ・市場分析と新規事業機会の特定 ・新規プロダクト・サービスの企画立案 ・実現可能性の検証とロードマップ策定 ・経営リソースの最適配分の提案 ◇組織・プロセスの変革推進 ・組織のボトルネックとなる構造的課題の特定 ・業務プロセスの再設計 ・部門間連携の強化施策の立案・実行 ・ナレッジマネジメントの体系化 ■自社サービス： ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト：Harwell ・歯科医院と歯科医師・衛生士を繋ぐ求人サイト：Dental Match ・歯科レントゲン画像のＡＩ解析システム ・マウスピース矯正「スマイルモア」ブランドの展開など 変更の範囲：会社の定める業務

◆歯科矯正総合サイト/歯科医院向け広告コンサル/歯科衛生士向け労働力マッチングサイト等を展開◆リクルート/外資戦略コンサル出身の社長直下で経営スキル獲得◆IPO準備中◆ ■業務内容： 事業を前に進めるための企画・推進業務を担当します。まずは既存事業を中心に、事業責任者や経営陣と近い距離で業務を進めながら、事業づくりの基礎を身につけていただきます。 ・既存事業（Harwell／スマイルモア等）の課題整理、改善企画 ・経営、営業、マーケティング、CS、開発と連携したプロジェクト推進 ・KPI設計、数値モニタリング、施策改善 ・顧客インタビューやデータ分析を通じた課題仮説の構築 ・新規事業、新規施策の企画立案、実行支援 ・業務フロー整理やナレッジ整備などの仕組み化 将来的には、1つの事業やプロジェクトの責任者として、売上・コスト・利益までを担う役割を目指していただきます。 ◆このポジションの魅力 ・未経験からハイレベルな事業企画/推進のノウハウを習得し、業界トップクラスのノウハウを獲得できます。まずは既存事業を中心に事業推進・数値分析・プロジェクト推進の基礎を習得し、自走できる状態を目指していただき、その後事業・プロジェクトの実行責任者として企画立案から実行・改善までをリードし、成果創出にコミットしていただきます。 ■入社後の流れ： 1年目は、既存事業を中心に事業推進・数値分析・プロジェクト推進の基礎を習得し、自走できる状態を目指していただきます。2〜3年目は、事業・プロジェクトの実行責任者として企画立案から実行・改善までをリードし、成果創出にコミットしていただきます。 ■キャリアパス： （1）事業責任者：既存または新規事業の責任者として、売上・コスト・利益を含むP/L全体を担い、数億円規模の事業成長を牽引していただきます。 （2）事業推進／横断リーダー：複数事業を横断し、全社視点での事業課題の整理や成長戦略の推進を担います。経営陣と連携しながら、事業の仕組み化や次の成長機会を形にする役割です。 （3）新規事業開発：市場調査から企画立案、立ち上げ、グロースまでを一貫して担当します。実績次第では、事業部責任者として戦略策定や組織運営にも携わるポジションへステップアップしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆歯科矯正総合サイト、歯科医院向け広告コンサル、歯科衛生士向け労働力マッチングサイトなどを展開◆東京大学の運営するスタートアップ支援プログラムFoundX Founders Programに採択◆ ■業務内容： 当社のマーケティングチームにて、ディスプレイ・SNS広告運用を軸に、クリエイティブディレクションまで担うグロースマーケティング責任者候補を募集しています。デザイン経験は必須ではありませんが、動画／バナー制作におけるディレクション経験を活かし、広告運用とクリエイティブの両輪で成果を最大化していただきます。 ■具体的な業務内容： ・ディスプレイ広告、SNS広告（Instagram / TikTok 等）の運用 ・広告効果を高めるための動画・バナー等の クリエイティブディレクション ・KPI 設計・改善、ターゲティング戦略の立案・実行 ・GTM、GA4、BigQuery 等を用いたデータ分析と意思決定支援 ・広告運用成果のレポーティングと改善サイクルの推進 ・チームや外部パートナーとの連携・進行管理 ■このポジションの魅力： ・裁量の大きさ：月間数億円規模の広告予算に関わり、成果をダイレクトに反映できる ・幅広い経験：広告運用だけでなく、動画・バナーディレクションや分析まで一気通貫で関われる ・成長環境：スタートアップ特有のスピード感の中で、戦略から実行まで担える ・キャリアパス：責任者候補として、将来的にチームを率いる役割を期待 ・直属の上司は代表取締役である堀となり代表直下で学べる ■自社サービス： ・矯正歯科医院の紹介ポータルサイト：Harwell ・歯科医院と歯科医師・衛生士を繋ぐ求人サイト：Dental Match ・歯科レントゲン画像のＡＩ解析システム ・マウスピース矯正「スマイルモア」ブランドの展開など ■当社について： 戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業。実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。過去3年間、毎年前年比200％以上の成長中。2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでおり、IPOも準備中。 変更の範囲：会社の定める業務

■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェア2位／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／IPO準備中／フレックス■ ■求人のポイント： ・CEOがエンジニア出身でエンジニアの重要性を理解 ・歯科矯正総合サイト、歯科医院向け広告コンサル、歯科衛生士向け労働力マッチングサイトなどを展開 ・スタートですが既に黒字化しており安心の就業環境 ■募集背景： 歯科領域を中心に複数のサービスを展開しており、社員約20名で売上約10億円以上達成し、過去3年間で毎年前年比200％以上の成長を続けています。IPO準備も進めている中で、2028年の売上100億円という目標の達成に向けて増員で募集を行っています。 ■ミッション： 現在2名のエンジニアチームを、1年後に5名、3年後に15名規模まで拡大することを目指しており、技術的な指導とマネジメントの両面から、チームの成長と製品の品質向上に貢献頂きます。 ■業務内容： 当社のプロダクト開発は、要件定義・設計・実装・テスト・運用までを一貫して行う"フルサイクルエンジニアリング"を採用。単なる実装担当ではなく、プロダクトオーナーやデザイナーと連携しながら、仕様策定から改善提案まで主体的に携わって頂きます。 ＜開発＞ ・開発PJにおけるビジネス要件ヒアリング、FB、開発方針決定 ・システム開発におけるアーキテクチャ設計・技術導入・開発業務 ・PJにおけるビジネス側との連携、エンジニアチームのリード ・コードレビューを通じた品質の向上とメンバー育成 ＜マネジメント＞ ・目標設定と達成に向けたリード ・エンジニアの採用、育成、評価 ・プロセス改善 ■使用技術： ・バックエンド：Ruby,Python,JavaScript,TypeScript,Ruby on Rails,Next.js ・フロントエンド：JavaScript, Vue.js, React ・インフラ：AWS, Heroku ・DB：PostgreSQL ・構成管理：Terraform ・その他：GitHub,Slack ■自社サービスの開発例： （1）矯正歯科医院の紹介ポータルサイト：Harwell （2）歯科衛生士向け労働力マッチングサイト：Dental Match 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェア2位／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／IPO準備中／フレックス■□ ■募集背景： 歯科領域を中心に複数のサービスを展開しており、社員約20名で売上約10億円以上達成し、過去3年間で毎年前年比200％以上の成長を続けています。IPO準備も進める中、2028年の売上100億円という目標の達成に向け、エンジニア組織を成長させてくださる方を募集しています。 ■業務内容： 機能実装や改修はもちろん、開発プロジェクト全体の改善にも携わって頂きます。※グロースエンジニアとは分析・企画・仕様策定・設計・実装・効果測定まで一貫で担当するエンジニアです。 ・既存サービスの成長KPI（ユーザー獲得／オンボーディング／リテンション等）を分析し、改善施策を企画・仕様策定・設計・実装・効果測定まで ・Webアプリケーションの新規機能開発および改善、リファクタリング、AB／多変量テスト設計・実行 ・データ分析やBIツールを活用したログ分析・可視化・インサイト抽出 ・開発チーム・プロダクトチーム・マーケティングチームと連携し、グロースエンジニアリング文化を社内に根付かせる ■使用技術： ・バックエンド：Ruby, Python, JavaScript, TypeScript,Ruby on Rails, Next.js ・フロントエンド：JavaScript, Vue.js, React※1サービスのみVue.jsを利用していますが、今後は基本的にReactを利用していく想定 ・インフラ：AWS, Heroku ・データベース：PostgreSQL ・構成管理：Terraform ・その他：GitHub,Slack ■魅力： （1）CEOがエンジニア出身：エンジニアリングの重要性を深く理解しているからこそ投資を惜しまず、技術での課題解決を歓迎する文化があります。 （2）事業成長に貢献するエンジニア文化：エンジニアとビジネスの距離が近く、対等に良いものを作り上げるカルチャー。 （3）黒字化の中でのチャレンジ：既に黒字化を達成しており、腰を据えて技術的な挑戦や改善に取り組める。既存事業での利益をもとに新規事業を立ち上げを積極的に行っており、0→1の機会が多くあります！ 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェアトップクラス／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／IPO準備中／フレックス■□ ■募集背景： 毎年平均2倍超の成長に伴い業務の量・複雑性が急増しています。「人を増やして解決する」のではなく、AIと自動化で業務プロセスそのものを刷新するために本ポジションを新設しました。マーケ・セールス・オペレーションなど全部署が改善対象です。 ■このポジションの役割： 現場ヒアリングから業務フロー設計・AIツール実装・定着支援まで一貫して担います。「ツールを入れた」で終わらず、「業務が変わった」「生産性が変わった」という成果にコミットするロールです。 ■主な仕事内容： （1）業務分析・課題の特定 ・現場ヒアリング・業務観察による非効率ポイントの特定 ・As-Is／To-Beプロセスの設計と改善インパクトの定量試算 ・改善施策の優先順位付けとロードマップ策定 （2）AI・自動化技術の実装 ・LLM（OpenAI API・Anthropic API等）を活用した業務自動化ツールの開発 ・AI Agentの設計・実装（LangChain・LangGraph等） ・n8n・Zapier・Make等のノーコード／ローコードツールを活用したワークフロー自動化 ・社内ダッシュボード・BIツール（Redash・Metabase等）の構築 （3）推進・定着支援 ・現場メンバーへのAIリテラシー研修・ツール導入支援 ・効果測定・KPI設計と継続的な改善サイクルの確立 ・ナレッジの体系化と横展開 ■魅力： ・歯科に興味がなくても問題ございません。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。 ・全事業黒字化しており毎年平均2倍超成長中です。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。 ・事業会社での経験がない方も歓迎します。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。 ■働き方： フレックスで週2回のリモートワークも併用できます。家賃補助もあり飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助しています。その他月曜日・金曜日はランチが無料です。働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェアトップクラス／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／IPO準備中／フレックス■□ ■募集背景： 既存事業の拡大と新規事業の立ち上げを同時に推進する中、経営直下で事業課題の正面に立てる人材が必要です。当社が求めるのは思考の質と実行のスピードです。実際に23歳のインターンが25歳で年商30億円規模の事業責任者になった事例があるように、成果を出せる人には早期から大きな役割をお任せします。 ■このポジションの役割： 新規・既存事業のいずれかにおいて、課題の特定から施策実行・効果検証まで一貫して担います。「準備が整ったらリーダーに」ではなく、最初からリーダーとして動くことを前提にしたポジションです。 ■主な仕事内容： （1）事業課題の特定と解決推進 ・定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定 ・仮説思考・ロジックツリーを活用した真因分析と解決策の立案 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行推進 ・OKR／KPIの設計と施策のPDCA （2）新規事業・成長機会の発掘 ・市場調査・顧客インタビューを通じた事業機会の探索 ・リーンスタートアップ手法を活用したMVP検証 ・ビジネスモデルの設計と経営へのプレゼンテーション （3）業務改善・組織貢献 ・業務プロセスの非効率の発見と改善提案 ・生成AIツールを活用した生産性向上施策の自走推進 ・「チームとして強くなる」文化への積極的な貢献 ■いまジョインする魅力： ◇新規事業の立ち上げ（0→1）から既存事業の拡大（1→10）まで、自ら実行できる◎ ◇年齢・バックグラウンドに関係なく、実力に応じて大きな裁量を持って働ける◎ ◇課題を特定して実装・完了まで責任を持つ、経営者的な感覚で働ける◎ ◇クライアントとの距離が近く、顧客や社会への貢献を感じやすい◎ ■魅力： ・歯科に興味がなくても問題ございません。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。 ・全事業黒字化しており毎年平均2倍超成長中です。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。 ・事業会社での経験がない方も歓迎します。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェアトップクラス／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／全事業黒字化済み／フレックス■□ ■募集背景： 売上100億円・IPOという目標に向け事業が本格的な成長段階に入る中、経営直下で事業全体を束ねる事業部長を新設しました。代表2名だけでは目が届かない領域が生まれており、各事業を横断しながら成長のボトルネックを特定・解決できる人材が必要です。 ※入社後は移行期間を設けたうえで、事業部長に正式登用します。 ■ミッション： 事業部全体のP&L責任を持ちながら、成長のボトルネックを特定・解決し、組織をリードする役割です。「戦略立案 → 実行 → 検証 → 組織への埋め込み」のサイクルを自ら回し、事業と組織を同時にスケールさせることが期待されます。 ■主な仕事内容： （1）事業戦略の立案・推進 -ビジョン・事業戦略の策定とOKR/KPIへの落とし込み -定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定と解決推進 -施策の効果測定とPDCAサイクルの確立 （2）成長機会の発掘と事業化 -市場規模・参入機会の分析を踏まえた新規事業機会の特定 -新規プロダクト・サービスの企画立案とMVP検証 -経営リソースの最適配分と優先順位判断 （3）組織マネジメント・変革推進 -事業部メンバーの採用・育成・評価 -部門間のアライメント強化と意思決定の高速化 -オペレーショナルエクセレンスの追求と組織文化の醸成 ■参考資料： 社員インタビュー：https://note.com/medical_shift ■当社について： 外資系戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。 過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。 2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェアトップクラス／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／全事業黒字化済み■□ ■募集背景： 現在約30名の組織が、事業成長に伴い今後数年で100名規模への拡大を見据えるフェーズに入っています。この成長を支え、牽引する人事・組織領域の専任責任者（CHRO候補）を新設しました。採用から社風の設計・浸透、人材育成・制度整備まで、事業戦略と直結した組織づくりを一手に担って頂きます。着任後は代表との密な連携のもと、組織領域において大きな裁量をお渡しします。 ※正式なCHROへの登用は、入社後3〜6ヶ月の移行期間を経て行います。 ■仕事内容： （1）採用戦略の立案・実行 ・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画の策定 ・EVP（Employee Value Proposition）の策定と採用ブランドの構築 ・採用チャネルの設計・強化（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用等） ・構造化面接・アセスメント導入による採用精度の向上 （2）社風の設計・浸透 ・「すぐやる・チームとして強くなる・たたき台を出す」というバリューの言語化と全社浸透施策 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・eNPS・パルスサーベイによる組織健全性のモニタリングと施策立案 （3）人材育成・成長支援 ・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの設計 ・マネジメントケイパビリティ強化・1on1文化の定着 ・ジョブグレード・評価・報酬制度の設計・改定 （4）組織基盤の整備 ・スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用 ・IPOを見据えたコンプライアンス・労務体制の整備 ■当社について： 外資系戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。 過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。 2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェアトップクラス／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／全事業黒字化済み■□ ■このポジションの役割： 3つのミッションを担っていただきます。 （1） AI時代のエンジニア組織の構築：AIを前提とした開発のあり方を描き、チーム体制を組成 （2） 社内業務のAIによる刷新：全部署へのAI導入を推進し、業務プロセスの再設計から実装まで （3） AIを活用した新規事業の構想・実装：技術起点での新規事業アイデアの創出と事業化を推進 ■主な仕事内容： （1）AI時代のエンジニア組織づくり ・AI活用を前提とした開発プロセス・チーム体制の設計 ・エンジニアの採用・育成・技術評価制度の設計 ・技術スタック・アーキテクチャの意思決定 ・CI/CD・開発プロセスの整備と生産性向上 （2）社内AIトランスフォーメーションの推進 ・各部署の業務課題のヒアリングとAI活用計画の策定 ・LLM（GPT-4o・Claude・Gemini等）・AI Agentを活用した業務自動化の設計・実装 ・RAG・Fine-tuning等の技術選定と導入 ・AI活用による生産性向上の定量評価と継続的な改善 （3）AIを活用した新規事業の構想・実装 ・技術起点での新規事業アイデアの創出とビジネスモデル設計 ・PoC・MVP開発の推進 ・経営陣・事業部門と協働した事業化プロセスの推進 ■働く環境： ・月・水・金 基本出社 ・家賃補助有（飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助） ・月・金ランチ無料 ・代表との定期1on1有 ■参考資料： テックブログ：https://medicalshift-dev.hatenablog.com/ ■当社について： 外資系戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。 過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。 2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■矯正ブランド「スマイルモア」で業界シェア2位／歯科業界の課題を解決する毎年前年比200％以上成長のスタートアップ／IPO準備中／フレックス■□ ■募集背景： "事業成長のカギは、採用が握っている” 創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。 代表直下のプロジェクトチームで、年間50名以上の採用戦略の策定と実行をリードしていただきます。 ■主な仕事内容： 採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。 ・採用KPI設計／ファネル可視化 ・要件定義の高度化・型化 ・母集団戦略の設計と実行 ・スカウト／エージェントの品質マネジメント ・選考設計の改善 ・採用オペレーション整備 ※「選考をいかに通すか」ではなく、「一次選考に、どれだけ質の高い候補者を揃えられるか」に最も向き合っていただくポジションです。 ■組織構成： 代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。 ・リクルーター 3名 ・サポートメンバー 1名（事業部と兼務） ・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名 ■仕事の魅力： ・採用戦略〜運用設計〜改善の意思決定まで担える ・代表/事業責任者と近い距離で、採用要件の再定義〜組織づくりの起点に関われる ・仕組みが未整備なフェーズだからこそ、“採用の型”をゼロから作って標準化できる ・メンバー採用だけでなく、ゆくゆくはCTO/CMO等の重要ポジションも含めた採用設計に挑める ■当社について： 外資系戦略コンサルファーム出身者とリクルート出身者が創業した急成長スタートアップ企業です。 実績のあるエンジェル投資家(有安氏)から出資を受け、現在社員約20名で既に売上約10億円以上達成。 過去3年間、毎年前年比200％以上の成長を続けています。 2028年に売上100億円を達成するため、社員一丸となって日々業務に取り組んでいます。IPOも準備中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■営業やエリアマネージャー経験から歯科医院の事業を伸ばすサポート担当をお任せ！歯科×成長市場でキャリアを広げる■ ■仕事内容： 既存取引先である歯科医院（約5〜10院）に深く入り込み、売上向上と組織改善をリードします。矯正器具を売れる組織を作るまで伴走するのがミッションです。 ・クリニックの課題解決 データと歯科医師や歯科衛生士とのヒアリングを通じてオペレーション上の課題を分析・特定します。その上で、改善テーマを優先度付けし、目標に合わせた実行計画を策定して現場に即した改善策をスタッフと常に伴走しながら定着させます。 ・クリニックスタッフの育成 歯科医師・歯科衛生士向けに、ロールプレイや同席フィードバックを行い、当社のノウハウを活かしたトレーニングを提供します。20代女性を中心とするスタッフの日々の悩みにも1on1で寄り添いながら、早期解消することでモチベーションと成長を支援し、安定して成果を出せる環境を整えます。 ・ブランド内でのナレッジ集約・標準化 各クリニックで得られた成功体験や改善ノウハウを言語化し、再現性のあるマニュアル・チェックリスト・トークスクリプトなどを整備をすることでブランド全体のサービス品質向上を推進します。 ・関係構築と信頼形成 クリニックの院長・スタッフと信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを形成することで、継続的に成果を出せる仕組みづくりを支援します。 ■教育体制： 最初の1ヶ月目は業界知識やサービス理解を深めるために座学を中心に少しずつ現場に同行し、OJTを通じて業務の流れやクリニック対応を身につけます。 2ヶ月目から実際にクリニックの改善業務に同行します。3ヶ月を目処に担当クリニックを持ち、自律的に課題解決やスタッフ育成、改善施策の推進ができる状態を目指します。 ■将来的なキャリア： 日々業務で積み上げたスキルを活かしマネジメントや、積み上げたスキル×業界特有の知見や現場感を活かして、事業開発や新規事業開発を目指すことも可能です。 ■当社について： 高品質な矯正治療をより多くの方に届けるためのブランド「スマイルモア」を展開しています。「スマイルモア」を歯科医院に提携し、提携医院より患者様へご紹介いただいています。 変更の範囲：会社の定める業務