■内容：同社ブランド（BARNYARDSTORM/バーンヤードストーム）のスタッフとして、販売・接客、後輩指導をご担当いただきます。：andST：https://www.dot-st.com/barnyardstorm/【担当業務】【変更の範囲：会社の定める業務】・接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理・後輩育成■組織体制：1店舗あたり4名〜の体制です。 個人予算ではなく、店舗で全体での予算のため売り上げの作り方等、ノウハウを共有しながら働ける環境です。■評価について：スタッフの場合は、行動評価のみで年2回目標設定に対しての振り返りと行います。店長の場合は、店舗の予実に対する振り返りと行動評価の目標に対する振り返りのいずれもが対象となります。 変更の範囲：会社の定める業務

■内容： 同社ブランド（BARNYARDSTORM/バーンヤードストーム）のスタッフとして、販売・接客、後輩指導をご担当いただきます。 アンドエスティー：https://www.dot-st.com/barnyardstorm/ 【担当業務】 ・接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理・後輩育成 ■組織体制：1店舗あたり3〜4名体制です。 個人予算ではなく、店舗で全体での予算のため売り上げの作り方等、ノウハウを共有しながら働ける環境です。■評価について：スタッフの場合は、行動評価のみで年2回目標設定に対しての振り返りと行います。店長の場合は、店舗の予実に対する振り返りと行動評価の目標に対する振り返りのいずれもが対象となります。 【BARNYARDSTORM/バーンヤードストームについて】 思わず毎日手にしたくなるような 快適で機能的なアイテムを中心に 頑張りすぎる現代の女性に向けて 頑張りすぎないニューベーシックスタイルをご提案いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

■内容：同社ブランド（BRILL/ブリル）のスタッフとして、販売・接客、後輩指導をご担当いただきます。 アンドエスティー：https://www.dot-st.com/brill// 【担当業務】 ・接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理・後輩育成 ■組織体制：1店舗あたり3〜4名体制です。 個人予算ではなく、店舗で全体での予算のため売り上げの作り方等、ノウハウを共有しながら働ける環境です。 ■評価について：スタッフの場合は、行動評価のみで年2回目標設定に対しての振り返りと行います。店長の場合は、店舗の予実に対する振り返りと行動評価の目標に対する振り返りのいずれもが対象となります。 【BRILLについて】 「Briller = 輝く、光る」 服は肌に触れ、包み込み、温もりを感じるもの。 ときに穏やかさを運び、ワクワクを与え、機嫌さえもとってくれる。 そのパワーを信じたクリエイションこそ、 身に纏った人たちが 自分を想い、誰かを愛し、思いやることができる。 さりげない日常が光に満ちていく。 変更の範囲：会社の定める業務

■内容：同社ブランド（BARNYARDSTORM/バーンヤードストーム）のスタッフとして、販売・接客、後輩指導をご担当いただきます。アンドエスティー：https://www.dot-st.com/barnyardstorm/【担当業務】【変更の範囲：会社の定める業務】・接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理・後輩育成■組織体制：1店舗あたり3〜4名体制です。 個人予算ではなく、店舗で全体での予算のため売り上げの作り方等、ノウハウを共有しながら働ける環境です。■評価について：スタッフの場合は、行動評価のみで年2回目標設定に対しての振り返りと行います。店長の場合は、店舗の予実に対する振り返りと行動評価の目標に対する振り返りのいずれもが対象となります。 変更の範囲：会社の定める業務

同社が2023年秋に展開をスタートさせたニットウェアをアイコンとした新ブランド【BRILL（ブリル）】にて販売スタッフを募集致します。HP：https://www.elementrule.co.jp/news/?p=398【変更の範囲：会社の定める業務】■展開アイテム・プライスゾーン アウター¥70,000〜¥90,000ニット¥30,000〜¥40,000ボトムス¥20,000〜¥40,000ウェアはオリジナル、雑貨は一部バイイング商品あり。【担当業務】・接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理■組織体制：店長を含め、4名〜5名の体制を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■内容：同社ブランド（Curensology/カレンソロジー）のスタッフとして、販売・接客、後輩指導をご担当いただきます。HP：https://www.curensology.jp/【担当業務】【変更の範囲：会社の定める業務】・接客、販売・商品のディスプレイ・売り上げ、商品管理・後輩育成■組織体制：1店舗あたり3〜4名体制です。個人予算ではなく、店舗で全体での予算のため売り上げの作り方等、ノウハウを共有しながら働ける環境です。■キャリアパス販売スタッフや店長を経て、本社勤務などのキャリアパスもあり、これまでもエリアマネージャー、EC、プレス、人事などの異動実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務