〜未経験から法人営業へ！／これからの時代に欠かせない「仮設資材」を提供する会社〜 ＼おすすめポイント／ ●現在のご経験は不問！未経験から法人営業へ ●最初は営業事務からお任せ！基礎知識を身に付けられる ●フレックスタイム制×転勤無×平均残業20H以内 同社は、建物づくりや修繕に欠かせない仮設資材の提供や、DXで業界の課題解決を目指す会社です。 工事に必要不可欠な「足場資材」の法人営業をお任せします。 【業務内容】 《具体的な業務》 ・工事概要や必要資材のヒアリング ・見積書の作成 ・納期調整 ・資材の調達手配 ・定期訪問・アフターフォロー ・その他、付随する業務 ・既存と新規の割合…既存5：新規5 ・担当企業数…営業1人あたり100社程度 ・営業先…建設会社、工務店、ゼネコン、足場事業者、レンタル業者 ・担当エリア…全国／月1、2回程度の出張あり※営業移行後 【入社後の流れ・教育研修】 入社後はOJTの研修を中心に、業界知識・商品理解・業務全体の流れを 習得するところからスタートしていただきます。(3ヵ月〜1年ほどを想定しています) 【社歴、年齢に関係なくステップアップ可能】 平均年齢30代半ばで若い社員も多いです。また、社歴、年齢に関係なく、ステップアップができる環境です。若くしてマネジメントに挑戦している社員もいます。一方でプレイヤーを極めるエキスパート職の道もあり、ご自身の志向性に合わせたキャリアステップを描くことができます。 【創意工夫・アイディア発案は大歓迎されます】 当社の社風として社員からの意見発信・アイディア発案は大歓迎。新しい営業手法を編み出すなどの工夫が奨励されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与計算経験者積極採用中！働きやすい環境でWLBも充実〜 ●グループ会社を含む給与周り・労務周りお任せ ●入社後はOJTを中心に、業務の進め方・社内ルールから丁寧にフォロー ●在宅勤務可・フレックス制等働きやすい環境有 ■仕事内容 グループ会社の給与計算業務を担当いただきます。 総務・労務領域において、技術社員の入退社対応や社宅手配、各種情報の整備など、現場で働く社員を支える実務を中心にお任せします。 社労士事務所とも連携しながら、法令遵守（36協定チェック等）と業務の正確な運用を進めるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・給与計算(グループ会社3社分) ・勤怠管理・入退社手続き・社会保険 ・労働保険等に関する手続き ・各種規則の作成及び管理など ■入社後の流れ・教育研修 入社後はOJTを中心に、業務の進め方・社内ルールから丁寧にお伝えします。困ったことがあればすぐに相談できる体制があり、周囲のスタッフがフォローします。新しい環境でも安心して業務に慣れていただけます。 ■弊社の魅力 ・フレックス・フリーアドレスの自由度の高い環境有 ・勤務先となるのは、2022年10月に移転した新オフィス！ ・他部署のスタッフと頻繁に交流がしやすいオープンなコミュニケーションができる好環境です。 ・売上好調の安定性有！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜株主総会運営の補助業務を中心に、国内外機関投資家やアナリストとのミーティング対応、資金調達やIRにも携わるチャンスあり〜 【業務概要】 当社は、従業員数が500名超、年商200億を超える企業グループへと発展し、M&Aによる事業基盤の強化やIPOに向けた準備を進めています。 CFO直下にて、エルラインおよびグループ会社の各部門と連携しながらご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 IPO準備および上場後において、以下の業務を担当していただきます。 ・決算説明資料、Fact Bookの作成および関連データの収集 ・開示資料（決算短信、有価証券報告書、招集通知、プレスリリースなど）の作成 ・IRイベント（決算説明会、個人投資家説明会）の企画・運営 ・国内外機関投資家対応（ミーティングのアレンジや問い合わせ対応） ・個人投資家や株主対応、コーポレートサイトIRページでの情報発信 株主総会運営の補助業務を中心にご希望とご経験に応じて以下業務にも挑戦いただくことが可能です。 ・国内外機関投資家やアナリストとのミーティング対応 ・資金調達業務（エクイティ・ファイナンス、デッド・ファイナンスなど） ・IR施策の立案と実行 【ポジションの環境】 ・毎年20%成長を目標に掲げられる組織力を持っています。 ・建設業界で上場している企業は100社を超えますが、グループで職人を数百名抱えながら上場している企業はありません。当社にはそれが実現できる仕組みがあり、他社に模倣されない独自性を保っています。 ・オフィスは明るくオープンな雰囲気で、役職を問わず気軽にコミュニケーションを交わせる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画〜運用までをリード〜 【業務概要】 当社は、従業員数が500名超、年商190億を超える企業グループへと発展し、M&Aによる事業基盤の強化やIPOに向けた準備を進めています。 本ポジションは、その成長を支える「人事制度・運用の司令塔」として、報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画〜運用までをリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し ・制度改定に伴う報酬移行シミュレーション（昇給・昇格・等級・手当などの影響検証） ・300名規模クラスを想定した評価制度の運用設計・運用プロセスの標準化 ・制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理（ターゲット月を定めた制度変更プロジェクトの推進） ・従業員・管理職への制度説明会 ・報酬説明・M&Aによりグループ入りした子会社に対する「同グループ」として機能する状態の設計・運用 LPMIの一環としての人事制度・運用プロセスの導入・統合支援 ・グループ共通の評価・報酬ポリシーの浸透・グループ全体のエンゲージメント向上施策の企画・実行 Lサーベイ結果の分析 L課題抽出とアクションプラン策定 L管理職へのフォロー ・浸透支援・経営層・各部門長・管理職との連携、役員会等への制度改定案の提案・合意形成 【このポジションで担っていただきたいミッション】 ・1〜2年単位の制度改定プロジェクトを回すだけではなく、制度浸透を設計し遂行すること ・M&Aで増えていくグループ会社に対して、人事の運用プロセス・評価運用を再構築し、グループとして人事運営の統一化とその運用を実現すること ・制度・ルールだけでなく、エンゲージメント向上・定着・成長支援までを含めた子会社の垣根を超えた「エルライングループとしての戦力化」を実現 ◆◇◆将来のキャリアパス◆◇◆ グループ全体の人事戦略・人事制度企画を担う人事企画の中核メンバーとして業務に取り組んでいただきます。 制度企画だけではなく、「自ら設計した制度を、自分の手で運用・浸透させていく」ところまで一気通貫で担えるのが、このポジションならではのやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜微経験OK！採用戦略から実行までお任せ/フレックス×在宅で働きやすさ◎ ●採用の戦略・実行など幅広く経験積めるため、スキルUP可能です ●成長中の弊社で、採用観点で企業成長を促進 ●フレックス制度で働きやすさ◎ ■業務内容 ・新卒採用戦略の企画実行(高卒採用含む) ・採用面接 ・イベント参加(出張あり) ・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー ・入社後のオンボーディング ・その他付随する業務 ■配属部署について 現在2名の新卒採用担当が活躍中！ 人事企画や労務管理は別担当がいるため、採用業務に集中していただける環境です！ ■職場環境 事務所内には、コミュニケーションが取りやすいフリーアドレスです。 互いに助け合いながら業務を遂行しています。 部署の垣根を越えた連携もあり、会社全体で助け合うのも当社ならではの魅力です。 ■特徴 ・フレックスタイム制有 ・転勤なし ・在宅勤務あり（習熟度に合わせて週1日程度） ・産前産後休暇・育児休暇実績あり ・服装・ネイル自由 ・育児休暇※男女共に取得実績あり 採用業務のご経験を活かしながら、自由な働き方が可能な環境をお探しの方は ぜひ1度ご応募いただけますと幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションは「秘書の採用」ではなく、“PM候補を秘書として採用する”役割です。 社長直下で、会議・KPI・進捗を整理し、意思決定を「実行→完了」まで前に進めることで、経営のスピードと実行力を上げることがミッションです。 社長の思考を「構造化→実行→完了」まで落とし込み、会社の意思決定スピードを上げる中核人材を目指せます。 【業務内容】 1、初期（秘書領域）・社長のスケジュール管理・調整（会議／会食／アポイント） ・社長のメール・電話対応／一次対応 ・会議調整、出張手配（航空券・ホテル・移動手段） ・来客対応および社内外コミュニケーションサポート ・書類作成（プレゼン資料補助、議事録、レポート等） ・リサーチ、タスク管理、関係者との連絡調整 ・緊急時の迅速対応、その他付随業務 2、将来（PM領域） ・KPI／OKRの可視化（整理・運用・更新） ・会議設計（論点設定、ゴール設計、アジェンダ整理） ・アクション管理（期限・責任者・粒度の明確化） ・進捗管理／未完了の詰め（やり切る仕組み化） ・経営会議運営の一部〜最終的に全体を回す状態へ 【入社後の流れ・育成（3ヶ月設計）】 ・1ヶ月目（理解）：議事録作成、タスク整理、社長の思考パターン理解 ・2ヶ月目（補助）：KPI整理補助、会議論点整理、簡易的な進捗管理 ・3ヶ月目（実行）：小規模会議運営、進捗管理の一部担当、タスクフォロー また会議アサインは以下の段階で引き上げます。 STEP1：社長直下の小会議（思考理解・議事録精度UP） STEP2：経営会議に補助参加（議事録・タスク整理） STEP3：経営会議の一部担当（アジェンダ／進捗整理） STEP4：経営会議の進捗管理担当（KPI・アクション管理） 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途採用経験者積極採用中！採用業務全般をお任せ〜 ●M&Aによる事業基盤の強化やIPO準備中 ●中途採用全体のリードをお任せ ●在宅勤務・フレックス制など働きやすさ◎ ■業務内容 採用は「人を集める」だけでなく、事業成長そのものを左右する経営機能です。本ポジションでは、各部門・グループ会社と連携しながら、採用成功に向けた一連の業務を担っていただきます。 ご経験に応じて、将来的には課長候補として採用戦略〜体制設計・マネジメントまでお任せします。 ■具体的な業務内容 ご経験・ご志向に応じて、以下業務を担当いただきます。 1、採用実務 ・中途採用における採用活動の推進（現場との要件すり合わせ、求人票作成、募集開始） ・母集団形成（媒体運用、スカウト、エージェント対応など） ・選考運用（書類選考、面接調整、面接官連携、候補者対応、クロージング） ・数値管理（応募〜内定〜入社までの歩留まり把握、改善提案） ・入社決定後のオンボーディング連携（入社前後フォロー） 2、採用の仕組み化・高度化 ・中長期の事業計画を踏まえた採用戦略／採用計画の策定 ・採用手法の設計（媒体選定、エージェントマネジメント、ダイレクト採用の強化） ・採用KPI／スコア設計、数値分析、改善判断 ・採用予算の策定および投資対効果を踏まえた予算管理 ・重要ポジション（管理職・キーパーソン）の採用推進・面接対応 ・グループ会社を含めた採用体制・採用オペレーションの再構築 ・採用チームのマネジメント、育成、役割設計 ■仕事の魅力 ・M&A・IPO準備のフェーズだからこそ「採用をどう設計すべきか」を意思決定に近いところで経験できます ・採用KPIや選考プロセスなど仕組みをつくって残す経験が積めます ■入社後の流れ ・まずは、採用状況・KPI・採用フロー・進行案件をキャッチアップ ・得意領域（職種別／事業会社別／手法別）から主担当としてお任せ ・その後、現場責任者と連携し、採用計画やプロセス改善を推進 ・ご経験に応じて、採用戦略やチーム運営（育成・役割設計）にも段階的に広げていただきます 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 財務経理部にて、主に支払い手続きおよび小口出納の対応を中心とした財務関連の事務業務をご担当いただきます。正確性と期限管理が求められる業務のため、手順に沿って丁寧に対応できる方を歓迎します。 社内関係者との連携は発生しますが、業務上必要な範囲でのコミュニケーションが中心です。 【具体的な業務内容】 ご経験・適性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ・支払い手続き（メイン業務） ・支払依頼の内容確認（申請内容・金額・勘定科目・証憑等の確認） ・支払データ作成／振込手続きの準備 ・支払スケジュール管理、関係部署への確認・差戻し対応 ・小口出納対応（メイン業務） ・小口現金の出納管理（精算内容の確認、帳票管理等） ・残高管理、定期的な確認・締め処理・付随業務 ・関連する書類整理・ファイリング、データ入力 ・社内からの問い合わせ対応（必要最低限） ・業務手順の整備・改善提案（可能な範囲で） ※金融機関との折衝や借入等の対応は基本的にありません（振込実務が中心です）。※ご経験や成長に合わせて、業務の幅を広げていただきます。 【募集背景】 支払い手続きおよび小口出納対応を安定的に運用するため、体制強化として募集します。引き継ぎを行いながら、まずは定型業務から着実に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【入社後の流れ・教育研修】 入社後は、社内ルール（申請・承認フロー、証憑の取り扱い、締めスケジュール等）を確認したうえで、OJTを中心に業務を習得していただきます。 最初は支払・小口出納の基本手順を、チェックリストや既存の運用ルールに沿って進め、習熟度に合わせて担当範囲を広げていきます。 財務業務が未経験の方でも、日商簿記3級レベルの理解があればキャッチアップ可能な業務設計です。 変更の範囲：会社の定める業務

~広報未経験OK/広報・広告に少しでも触れたことがある方はぜひご応募ください！~ ●フルフレックス制度で働きやすさ◎ ●基本的にはご希望がない限り職種変更や部署の異動はございません ●オフィスカジュアル◎業界・経験レベル不問！ 【業務概要】 社長室配属の広報担当として、企業ブランディングや対外的なPR活動に携わって頂きます。 プレスリリースの企画・作成・配信や、メディアとのコミュニケーション、取材対応を中心に、採用広報をはじめとした各種情報発信にも幅広く関わっていただくポジションです。決まった型にとらわれず、これまでの取り組みを活かしながら、アイデアやご経験を発信に反映していける環境です。 【具体的には】 企業広報として戦略立案から実行までお任せします。ご経験や成長に合わせて、業務の幅を広げて頂きます。 ・プレスリリースの企画・作成・配信 ・記者やメディアとの関係づくり、情報提供のやり取り ・取材対応や記事掲載に向けた調整業務 ・企業ブランディングに関わる情報発信の企画・検討 ・外部パートナー（PR会社、業務委託先など）との連携・進行管理 ・その他上記に付随する業務 ■働き方について ・リモート勤務：入社半年後からリモートOK、習熟度に合わせて週に２〜最大3日 ■ 入社後の流れ 入社後は先輩社員によるOJTを実施。3ヶ月以内を目処に必要なスキルを身につけ、独り立ちを目指します。入社直後は社内報、プレスリリースの記事制作業務からお任せします。個々の進捗に応じて調整されるため、スキルを習得をしながら、安心して業務に取り組むことが可能です！ ■魅力 ＼SNS総フォロワー3万人／公式TikTok「足場ブラザーズ」にて、職人さんたちの魅力を配信中！ 少数精鋭の体制だからこそ、広報としての発信や取り組みが会社の評価や成長にダイレクトに繋がります。 経営層とも距離が近く、スピード感のあるアイデア提案・形に出来ます。 よこはまグッドバランス賞も受けており、社内は明るい雰囲気で、非常に働きやすい環境です Instagram：https://www.instagram.com/llinejapan/ YouTube：https://www.youtube.com/@LLINEJAPAN 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！折衝経験ある方歓迎！未経験から社長秘書へ〜 ●経験は不問です。折衝経験あればぜひご応募ください ●サポート業務が好きな方も歓迎！ＯＪＴ制度も整えております。 ■業務概要： 社長室配属の秘書として、組織の潤滑油となり社内外との一次対応などに携わっていただきます。 社長のスケジュール管理から実務サポート、各種接遇を中心に、社長のパフォーマンス最大化に取り組んでいただくポジションです。 これまでのご経験を活かして、一歩先を読みながら持ち前のサポート力を発揮していける環境です。 ■具体的な業務内容： ・社長のスケジュール管理・調整（会議・会食調整、アポイント管理） ・社長のメール・電話対応および一次対応 ・書類作成（プレゼン資料、議事録、レポートなど） ・出張手配（航空券・ホテルの予約、現地の移動手段の確保） ・社長の業務サポート全般（リサーチ、タスク管理、関係者との連絡調整） ・来客対応および社内外のコミュニケーションサポート ・緊急時の迅速な対応および柔軟なサポート ・その他、上記に付随する業務及び社長室業務 ※ご経験や成長に合わせて、業務の幅を広げていただきます。 ■働き方： 社長に帯同し、外出や取引先との打ち合わせ(月複数回)・会食に同席（月1回程度） ■入社後の流れ・教育研修： 入社後は、まず当社や事業について理解を深めていただくことからスタートします。 社内の社員とのコミュニケーションを通じて、会社の雰囲気や仕事の進め方を知っていただきながら、OJTを中心に、実務を通して少しずつ業務を担っていただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務部門にて社員のサポートが出来る◎フリーアドレス制◆完全週休二日制◆】 当社は設立15年目にしてグループ売上高120億円超を達成し 建設現場の新しいスタンダードを実現しております。 ＜ポイント＞ ●フレックス制度で働きやすさ◎ ●グループ年商200億「エルライングループ」 ■募集背景： 現在、当社では、社員からの勤怠・給与・契約・備品管理などの問い合わせ窓口が分散しており、社員が「どこに聞けばいいか分からない」という課題を抱えています。 そこで、総務部門に「社内のすべての困りごとを最初に受け止める」コンシェルジュデスクを新設することに致しました。 社員が本業に集中できる環境を支える、組織のハブ（中継地点）となっていただける方を募集します。 ■業務内容： 社内の一次窓口として、社員からの多様な相談を受け、適切な担当者や部署へつなぐ「デリバリー業務」がメインです。 （1）一次受付・カウンセリング ◇社員からのチャット、メール、対面での問い合わせ対応 ◇「何に困っているのか」を正確にヒアリング （2）トリアージ（振り分け）と配送 ◇問い合わせ内容を「勤怠・給与・契約・貸与物・その他」等カテゴリー別に分類 ◇社内の専門担当者へ正確に内容を伝達し、回答を促す （3）FAQの整備（仕組みづくり） ◇頻出する質問をまとめ、社員が自己解決できるようなナレッジベースの構築 （4）総務部門のサポート ◇窓口業務の合間に、備品管理や書類作成などの総務実務 働き方として、Teamsを使ってコミュニケーションも活発に行っております。 ■この仕事の魅力： ◇会社全体の動きが見える：すべての部署から相談が来るため、組織の構造や課題がいち早く把握できます。 ◇ゼロから仕組みを作れる：新設の窓口なので、運用ルールやFAQ作成など、ご自身のアイデアを反映させるチャンスが豊富です。 ■総務・法務部長からのメッセージ： 「どこに聞けばいいかわからない」という社員の小さなストレスを解消することは、会社全体の生産性を高める大きな一歩だと確信しています。 専門知識は入社後に少しずつ覚えていただければ大丈夫です。 まずは、当社の社員が安心して頼れる「エルラインの顔」になってくださる方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務