〜株主総会運営の補助業務を中心に、国内外機関投資家やアナリストとのミーティング対応、資金調達やIRにも携わるチャンスあり〜 【業務概要】 当社は、従業員数が500名超、年商200億を超える企業グループへと発展し、M&Aによる事業基盤の強化やIPOに向けた準備を進めています。 CFO直下にて、エルラインおよびグループ会社の各部門と連携しながらご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 IPO準備および上場後において、以下の業務を担当していただきます。 ・決算説明資料、Fact Bookの作成および関連データの収集 ・開示資料（決算短信、有価証券報告書、招集通知、プレスリリースなど）の作成 ・IRイベント（決算説明会、個人投資家説明会）の企画・運営 ・国内外機関投資家対応（ミーティングのアレンジや問い合わせ対応） ・個人投資家や株主対応、コーポレートサイトIRページでの情報発信 株主総会運営の補助業務を中心にご希望とご経験に応じて以下業務にも挑戦いただくことが可能です。 ・国内外機関投資家やアナリストとのミーティング対応 ・資金調達業務（エクイティ・ファイナンス、デッド・ファイナンスなど） ・IR施策の立案と実行 【ポジションの環境】 ・毎年20%成長を目標に掲げられる組織力を持っています。 ・建設業界で上場している企業は100社を超えますが、グループで職人を数百名抱えながら上場している企業はありません。当社にはそれが実現できる仕組みがあり、他社に模倣されない独自性を保っています。 ・オフィスは明るくオープンな雰囲気で、役職を問わず気軽にコミュニケーションを交わせる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与計算経験者積極採用中！働きやすい環境でWLBも充実〜 ●グループ会社を含む給与周り・労務周りお任せ ●入社後はOJTを中心に、業務の進め方・社内ルールから丁寧にフォロー ●在宅勤務可・フレックス制等働きやすい環境有 ■仕事内容 グループ会社の給与計算業務を担当いただきます。 総務・労務領域において、技術社員の入退社対応や社宅手配、各種情報の整備など、現場で働く社員を支える実務を中心にお任せします。 社労士事務所とも連携しながら、法令遵守（36協定チェック等）と業務の正確な運用を進めるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・給与計算(グループ会社3社分) ・勤怠管理・入退社手続き・社会保険 ・労働保険等に関する手続き ・各種規則の作成及び管理など ■入社後の流れ・教育研修 入社後はOJTを中心に、業務の進め方・社内ルールから丁寧にお伝えします。困ったことがあればすぐに相談できる体制があり、周囲のスタッフがフォローします。新しい環境でも安心して業務に慣れていただけます。 ■弊社の魅力 ・フレックス・フリーアドレスの自由度の高い環境有 ・勤務先となるのは、2022年10月に移転した新オフィス！ ・他部署のスタッフと頻繁に交流がしやすいオープンなコミュニケーションができる好環境です。 ・売上好調の安定性有！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎安定成長企業で安心勤務！ 売上203億円・18期目突入 ◎資格取得支援制度あり！ お仕事に必要な資格は会社負担 （フォークリフトなど） ◎未経験歓迎 イチから始められる安心サポート体制 ◎重い荷物を運ぶ作業はありません！男女年齢関係なく活躍中 ◎社会貢献度の高い仕事 （リサイクル・環境保全に関わる） 【仕事内容】 今回お任せするのは建設現場にある「資材のリサイクル置き場」での管理・仕分け業務です。 【具体的には】 木くずや缶、袋などのゴミを種類ごとに分ける・職人さんが作業しやすいように分別を手伝う・廃棄物の量や種類をチェック・資材置き場の整理・掃除・リサイクルできる資材を運び出すサポートなどまずは出来ることからお任せします。知識がなくても大丈夫。業界経験の長い先輩がイチからサポートします！軽作業がメインですので、体に負担をかけずに働けます。 【入社後に資格取得OK！キャリアアップもめざせます】 「これから覚えたい！」という気持ちがあれば大丈夫。 仕事を通してスキルを身につけ、資格を取りながら成長できます！ フォークリフトの免許を取得し、業務の幅を広げていくことも可能です。 ゆくゆくはリーダーや責任者として活躍できるチャンス！「様々な方とコミュニケーションを とりながら仕事をしたい！」「一日中座って作業する仕事が苦手」といった方におすすめの求人となります。 【プロジェクト先】JR山手線の主要駅近くの工事現場となります。 具体的には：東京駅、渋谷駅、新宿駅、品川駅、上野駅等 ※直行直帰OK！※現場の進捗状況により、プロジェクト先は変更になる可能性があります 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ◇エルライングループは建設業を中心に幅広い事業を展開しています。グループ全体で従業員数600名・年商200億円規模へと成長し、M＆AやIPO準備を通じてさらなる事業拡大を進めています。 ◇本ポジションは、『PROTECT IT』の販売・レンタル営業を中心に、仮設屋根・仮設テント領域の事業拡大を担っていただきます。 ◇『PROTECT IT』は、 日本規格のすべての足場材にフィットする、スウェーデン生まれの仮設屋根であり、仮設屋根・仮設テントの施工・販売・レンタルを通じて、建設現場の安全性と工程安定化に貢献するソリューションです。 ■具体的な業務内容： ◇『PROTECT IT』（仮設屋根・仮設テント）の販売・レンタル営業 ◇ゼネコン、建設会社、足場事業者、仮設資材会社、施工会社等への提案営業 ◇顧客課題や施工条件、設置環境のヒアリング・足場と一体化した仮設屋根・仮設テントの提案 ◇強度計算、荷重条件、安全性を踏まえた技術営業対応 ◇現場条件に応じた最適な導入プランの提案 ◇見積作成、受注、契約、納期・施工調整 ◇協力会社、施工チーム、社内関係部署との連携 ◇営業戦略、販路拡大施策の立案・実行 ◇重点顧客対応および重要案件の推進 ◇営業メンバーの管理・育成（責任者採用の場合） 変更の範囲：会社の定める業務

〜微経験OK！採用戦略から実行までお任せ/フレックス×在宅で働きやすさ◎ ●採用の戦略・実行など幅広く経験積めるため、スキルUP可能です ●成長中の弊社で、採用観点で企業成長を促進 ●フレックス制度で働きやすさ◎ ■業務内容 ・新卒採用戦略の企画実行(高卒採用含む) ・採用面接 ・イベント参加(出張あり) ・内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー ・入社後のオンボーディング ・その他付随する業務 ■配属部署について 現在2名の新卒採用担当が活躍中！ 人事企画や労務管理は別担当がいるため、採用業務に集中していただける環境です！ ■職場環境 事務所内には、コミュニケーションが取りやすいフリーアドレスです。 互いに助け合いながら業務を遂行しています。 部署の垣根を越えた連携もあり、会社全体で助け合うのも当社ならではの魅力です。 ■特徴 ・フレックスタイム制有 ・転勤なし ・在宅勤務あり（習熟度に合わせて週1日程度） ・産前産後休暇・育児休暇実績あり ・服装・ネイル自由 ・育児休暇※男女共に取得実績あり 採用業務のご経験を活かしながら、自由な働き方が可能な環境をお探しの方は ぜひ1度ご応募いただけますと幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 本ポジションは、会社の財務基盤を支える経営の根幹として、日次業務から月次決算・会計事務所との折衝まで幅広く担当いただくポジションです。 特に、月次決算を一人で完結できる実務力を重視しており、裁量を持って業務をリードできる環境です。 経営層に近い立場で、数字を通じて事業成長に貢献いただくことを期待しています。 ■業務内容： 【メイン業務：月次決算の完結】 ◇月次決算業務（仕訳、勘定科目残高確認、固定資産、引当金、債権債務管理） ◇月次締めスケジュールの管理・推進 ◇経営層向けの月次レポート作成（数値分析・差異分析） 【会計事務所レビュー対応】 ◇会計事務所との定例ミーティング ◇月次、年次決算のレビュー対応 ◇会計基準に関する相談、調整 ◇税務申告に必要な資料の準備 【日常経理業務】 ◇仕訳入力、経費精算、売掛・買掛管理 ◇請求書発行、入出金管理 ◇小口現金、預金管理 ◇支払処理（ネットバンキング） 【年次決算業務（サポート含む）】 ◇決算整理仕訳の作成 ◇法定調書、固定資産台帳の管理 ◇税務申告書作成のサポート（会計事務所と連携） 【将来的にお任せしたい業務】 ◇管理会計（予実管理、分析） ◇業務フロー改善、システム導入 ◇内部統制の整備 ◇資金繰り管理、財務計画の策定 ■財務経理部長からのメッセージ： 業界の専門知識も入社後に少しずつ覚えていただければ大丈夫です。将来的には、決算全体のリード、管理会計、財務領域へのキャリア拡張も可能です。 ■ポジションの魅力： ◇月次決算の主担当として業務を完結できます。 ◇会計事務所レビュー対応を通じて高度な会計知識が身につきます。 ◇経営層に近い立場で、数字を通じて事業成長に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： エルライングループの事業成長を支える「情報システム課長候補」を募集します。当社は建設業を中心に幅広い事業を展開し、グループ全体で従業員数600名・年商200億円規模へと成長中。現在はM＆AやIPO準備も進めており、IT基盤の整備・強化が重要な経営テーマとなっています。本ポジションでは、社内ITインフラや各種業務システムの安定運用を担いながら、情報セキュリティ強化、業務改善、運用体制の整備を推進いただきます。プレイングマネージャーとして現場理解を持ちながら、チーム運営や各部門との調整、改善施策の実行まで幅広く関わっていただくポジションです。 ■業務内容： （1）ITインフラ・社内システムの運用管理 ◎社内ネットワーク、サーバー、PC、周辺機器などITインフラ全般の運用・管理 ◎各種業務システム、クラウドサービスの運用管理 ◎障害対応や問い合わせ対応体制の整備・改善 ◎IT資産、ライセンス、ベンダー管理およびコスト最適化 （2）業務改善・運用高度化 ◎ヘルプデスクや保守運用業務の改善 ◎各部門の課題を踏まえたシステム改善提案 ◎業務効率化に向けたIT活用の推進 ◎新規システム導入や既存システム刷新の企画・推進 （3）AI活用推進 ◎生成AI等の先進技術を活用した業務効率化・生産性向上の推進 ◎各部門と連携したAI活用施策の企画、導入および定着支援 ◎事業成長に資するAI活用の推進 （4）セキュリティ・統制強化 ◎情報セキュリティ管理体制の運用・改善 ◎ISMS対応を含む社内ルール、運用基準、権限管理の整備・見直し ◎セキュリティ対策の実施、インシデント対応体制の整備 ◎IT統制やリスク管理の推進 （5）チームマネジメント ◎課内の目標設定、業務計画の立案、進捗管理 ◎メンバー育成、業務分担の最適化 ◎1on1や日常的なフォローを通じたチーム運営 ◎チーム全体の業務品質向上、生産性向上 （6）経営層・各部門との連携 ◎経営層への報告、提案 ◎各部門との調整、課題整理、優先順位付け ◎中長期的なIT基盤整備に向けた施策推進 ※すべてを入社直後から一人で担う想定ではありません。現状把握を行いながら、優先順位をつけて運用整備・改善を進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社プロダクトに関わりたい方歓迎/フルフレックス制〜 ●自社プロダクト（建設業向けのSaaS）をお任せするため自社製品に携われる ●部長候補のポジションのため、早期に責任ある立場にチャレンジ可能 ●フルフレックス制を導入しているので働き方改善も◎ ★以下のような方にお勧め ・エンジニアとして経験を積み自社サービスに触れたい方 ・何か一つのシステムに集中したい方 ・マネジメントはもちろん自らも手を動かしたい方 ■背景 本ポジションは当社が提供する建設業向けSaaS業務システム「LAPRI」の導入支援および運用保守を担当していただきます。あわせて、エンジニア組織のマネジメントも担っていただく、部長候補ポジションです。 ■業務内容 （1）要件定義・設計 ◎顧客の業務プロセスや課題をヒアリング ◎最適なシステム要件の整理 ◎基本設計、詳細設計の実施 （2）導入プロジェクトの推進 ◎顧客への導入計画策定 ◎システム設定 ◎データ移行 ◎テスト実施 ◎ユーザートレーニング （3）運用・保守 ◎稼働中システムに関する問い合わせ対応 ◎トラブルシューティング ◎継続的な改善提案 （4）組織マネジメント ◎エンジニア組織のマネジメント ◎メンバー育成、進捗管理 ◎チーム体制の強化 ■ポジションの魅力： ◎DX推進を通じて建設業界全体に貢献できます。 ◎要件定義から運用保守まで一貫して携われます。 ◎顧客との直接コミュニケーションを通じて業務改善に寄与できます。 ◎マネジメントと現場の両方を担える、裁量の大きいポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎安定成長企業で安心勤務／売上203億円・18期目突入 ◎資格取得支援制度あり／お仕事に必要な資格は会社負担（フォークリフトなど） ◎経験者歓迎／建設業・産廃・物流経験者優遇 ◎重い荷物を運ぶ作業なし／男女年齢関係なく活躍中 ◎社会貢献度の高い仕事（リサイクル・環境保全に関わる） ■業務内容： 今回お任せするのは建設現場にある「資材のリサイクル置き場」での管理・仕分け業務です。 【具体的には】※建設業務外 ◎木くずや缶、袋などのゴミを種類ごとに分ける ◎職人さんが作業しやすいように分別を手伝う ◎廃棄物の量や種類をチェック ◎資材置き場の整理・掃除 ◎車の手配作業 ◎リサイクルできる資材を運び出すサポートなど まずは出来ることからお任せします。 知識がなくても、業界経験の長い先輩がイチからサポートしますので問題ございません。軽作業がメインですので、体に負担をかけずに働けます。 ■キャリアパス： 入社後に資格取得OK。キャリアアップもめざせます。仕事を通してスキルを身につけ、資格を取りながら成長できる環境です。フォークリフトの免許を取得し、業務の幅を広げていくことも可能です。ゆくゆくはリーダーや責任者として活躍できるチャンスもあります。「様々な方とコミュニケーションを とりながら仕事をしたい」「一日中座って作業する仕事が苦手」といった方におすすめの求人となります。 ■プロジェクト先： JR山手線の主要駅近くの工事現場となります。 【具体的には】東京駅、渋谷駅、新宿駅、品川駅、上野駅等 ※直行直帰OK ※現場の進捗状況により、プロジェクト先は変更になる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全社の人材育成を推進する人材開発担当として、研修コンテンツの企画・設計・開発から、研修講師としての登壇、実施後の改善まで一貫してお任せします。 本ポジションでは、単なる研修運営ではなく、現場や組織課題を踏まえながら、社員の成長を促す学習機会を自ら設計し、実行まで担っていただくことを期待しています。 特に、研修会社等で培った研修コンテンツ開発力・講師力を活かし、当社に最適な研修プログラムを内製化・高度化していく役割を担っていただきます。 ■具体的な業務： ◇階層別・テーマ別研修の企画、設計、改訂 ◇研修コンテンツ、教材、講義資料、ワークショップ資料の企画・作成 ◇新入社員研修、管理職研修、次世代リーダー研修等の設計・実施 ◇社内講師としての研修登壇、ファシリテーション ◇受講者アンケート、理解度、現場フィードバックを踏まえた研修改善 ◇教育体系、研修ロードマップの整備・運用 ◇現場部門へのヒアリングを通じた育成課題の把握 ◇外部講師や研修会社の活用時におけるディレクション、品質管理 ◇オンボーディング施策や定着支援施策の企画・運用 ◇研修実績や効果測定データの分析、レポーティング ■期待する役割： 本ポジションでは、既存研修の運営管理だけでなく、現場ニーズや経営課題を踏まえて、必要な研修テーマを自ら構想し、体系的にプログラムへ落とし込める方を求めています。これまでに多数の研修コンテンツや講座テーマの企画・開発に携わり、教育体系全体を設計してきたご経験を歓迎します。 ■歓迎条件： 別途記載の必須条件に併せ、以下経験等をお持ちの方は歓迎です。 ◇階層別研修、管理職研修、リーダーシップ研修等の企画・開発経験 ◇年間100回以上、もしくは多数回の研修登壇経験（年間300回近い研修登壇実績をお持ちの方は特に歓迎） ◇受講者属性に応じて講義内容や進め方を柔軟に調整できるファシリテーション力 ◇教育体系の構築、再編、標準化に携わった経験 ◇組織開発や評価制度と連動した育成施策の企画経験 ◇LMS、eラーニング、アセスメントツールの活用経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から法人営業へ！／これからの時代に欠かせない「仮設資材」を提供する会社〜 ＼おすすめポイント／ ●現在のご経験は不問！未経験から法人営業へ ●最初は営業事務からお任せ！基礎知識を身に付けられる ●フレックスタイム制×転勤無×平均残業20H以内 同社は、建物づくりや修繕に欠かせない仮設資材の提供や、DXで業界の課題解決を目指す会社です。 工事に必要不可欠な「足場資材」の法人営業をお任せします。 【業務内容】 《具体的な業務》 ・工事概要や必要資材のヒアリング ・見積書の作成 ・納期調整 ・資材の調達手配 ・定期訪問・アフターフォロー ・その他、付随する業務 ・既存と新規の割合…既存5：新規5 ・担当企業数…営業1人あたり100社程度 ・営業先…建設会社、工務店、ゼネコン、足場事業者、レンタル業者 ・担当エリア…全国／月1、2回程度の出張あり※営業移行後 【入社後の流れ・教育研修】 入社後はOJTの研修を中心に、業界知識・商品理解・業務全体の流れを 習得するところからスタートしていただきます。(3ヵ月〜1年ほどを想定しています) 【社歴、年齢に関係なくステップアップ可能】 平均年齢30代半ばで若い社員も多いです。また、社歴、年齢に関係なく、ステップアップができる環境です。若くしてマネジメントに挑戦している社員もいます。一方でプレイヤーを極めるエキスパート職の道もあり、ご自身の志向性に合わせたキャリアステップを描くことができます。 【創意工夫・アイディア発案は大歓迎されます】 当社の社風として社員からの意見発信・アイディア発案は大歓迎。新しい営業手法を編み出すなどの工夫が奨励されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 新築・大規模修繕・解体に至るまで、建築の幅広い領域で経験を活かしながら、将来的には現場統括や人財育成、事業拡大にも関われるポジションです。上場準備・M＆A推進による成長フェーズの中で、施工管理として次のキャリアを築きたい方を歓迎します。 会社拡大期だからこそ、組織づくり・現場運営・体制整備に携われるので「今入ると面白い会社」です。 本ポジションは、新築・大規模修繕・解体工事の建築施工管理（所長候補・マネージャー候補・施工管理者）として分譲マンション、商業施設、公共施設、データセンターなどを得意分野に合わせて担当していただきます。 現場へは直行直帰で働きやすい環境です。 ■具体的な仕事内容： ◎品質管理、出来高管理の実施 ◎原価管理とコスト管理および改善提案 ◎工程管理とスケジュール調整、進捗管理 ◎安全管理の実施および安全パトロール、是正対応 ◎環境対策および近隣対応の調整 ◎施工図の確認・作成、仕様や施工手順の策定 ◎検査対応、各種書類の作成・管理、引き渡し対応 ◎経験に応じた現場統括や若手技術者の指導・育成 ■将来のキャリアパス： 大きな裁量と適正な評価体制により、頑張りが年収に反映されやすく、将来のキャリアを計画的に広げることができます。 ◎新築〜大規模修繕〜解体まで一気通貫で経験できます。 ◎得意分野や経験に応じて案件アサインできます。 ◎単一領域ではなく、建築キャリアの幅を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 本ポジションは、会社の中長期的な成長戦略を牽引する経営の中枢ポジションです。M＆Aを中心に、事業ポートフォリオの最適化、新規事業創出、全社戦略立案など、経営企画業務全般を担っていただきます。経営層と近い距離で意思決定に関与し、M＆Aの戦略立案から実行、PMIまで一気通貫で携わることで、企業成長の起点を担う重要な役割です。財務・事業・組織の全領域に触れながら、経営視点を磨き、市場価値の高いキャリア形成が可能です。 ■具体的な業務： 【M＆A関連業務（メイン）】 ◇M＆A戦略の立案（投資テーマ策定、ターゲットリサーチ） ◇案件ソーシング、初期交渉（FA、金融機関、仲介会社との連携） ◇デューデリジェンスの推進（財務、法務、ビジネスDD） ◇バリュエーション、投資判断資料の作成（DCF、マルチプル等） ◇社内稟議、意思決定資料の作成 ◇PMI推進（統合計画策定、KPI設計、進捗管理） 【経営企画業務（全般）】 ◇中期経営計画、年度計画の策定 ◇全社KPIの設計、モニタリング ◇経営会議の運営（資料作成、論点整理、議事進行支援） ◇市場分析、競合分析、事業戦略立案支援 ◇新規事業企画、事業性評価 ◇全社横断プロジェクト推進（コスト改革、生産性向上等） ■このポジションで得られること： ◇経営の意思決定に直結する経験・M＆A全プロセスを一気通貫で経験できる環境です。 ◇財務、戦略、組織、事業を横断的に理解できる機会があります。 ◇将来的には経営企画リーダー、事業責任者、CFO候補などへのキャリアパスがあります。 ■経営企画室長からのメッセージ： M＆Aのご経験が無くても、相互に共有しながら一緒に作り上げていくスタイルです。経営企画室の判断力そのものを底上げする役割を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画〜運用までをリード〜 【業務概要】 当社は、従業員数が500名超、年商190億を超える企業グループへと発展し、M&Aによる事業基盤の強化やIPOに向けた準備を進めています。 本ポジションは、その成長を支える「人事制度・運用の司令塔」として、報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画〜運用までをリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し ・制度改定に伴う報酬移行シミュレーション（昇給・昇格・等級・手当などの影響検証） ・300名規模クラスを想定した評価制度の運用設計・運用プロセスの標準化 ・制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理（ターゲット月を定めた制度変更プロジェクトの推進） ・従業員・管理職への制度説明会 ・報酬説明・M&Aによりグループ入りした子会社に対する「同グループ」として機能する状態の設計・運用 LPMIの一環としての人事制度・運用プロセスの導入・統合支援 ・グループ共通の評価・報酬ポリシーの浸透・グループ全体のエンゲージメント向上施策の企画・実行 Lサーベイ結果の分析 L課題抽出とアクションプラン策定 L管理職へのフォロー ・浸透支援・経営層・各部門長・管理職との連携、役員会等への制度改定案の提案・合意形成 【このポジションで担っていただきたいミッション】 ・1〜2年単位の制度改定プロジェクトを回すだけではなく、制度浸透を設計し遂行すること ・M&Aで増えていくグループ会社に対して、人事の運用プロセス・評価運用を再構築し、グループとして人事運営の統一化とその運用を実現すること ・制度・ルールだけでなく、エンゲージメント向上・定着・成長支援までを含めた子会社の垣根を超えた「エルライングループとしての戦力化」を実現 ◆◇◆将来のキャリアパス◆◇◆ グループ全体の人事戦略・人事制度企画を担う人事企画の中核メンバーとして業務に取り組んでいただきます。 制度企画だけではなく、「自ら設計した制度を、自分の手で運用・浸透させていく」ところまで一気通貫で担えるのが、このポジションならではのやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションは「秘書の採用」ではなく、“PM候補を秘書として採用する”役割です。 社長直下で、会議・KPI・進捗を整理し、意思決定を「実行→完了」まで前に進めることで、経営のスピードと実行力を上げることがミッションです。 社長の思考を「構造化→実行→完了」まで落とし込み、会社の意思決定スピードを上げる中核人材を目指せます。 【業務内容】 1、初期（秘書領域）・社長のスケジュール管理・調整（会議／会食／アポイント） ・社長のメール・電話対応／一次対応 ・会議調整、出張手配（航空券・ホテル・移動手段） ・来客対応および社内外コミュニケーションサポート ・書類作成（プレゼン資料補助、議事録、レポート等） ・リサーチ、タスク管理、関係者との連絡調整 ・緊急時の迅速対応、その他付随業務 2、将来（PM領域） ・KPI／OKRの可視化（整理・運用・更新） ・会議設計（論点設定、ゴール設計、アジェンダ整理） ・アクション管理（期限・責任者・粒度の明確化） ・進捗管理／未完了の詰め（やり切る仕組み化） ・経営会議運営の一部〜最終的に全体を回す状態へ 【入社後の流れ・育成（3ヶ月設計）】 ・1ヶ月目（理解）：議事録作成、タスク整理、社長の思考パターン理解 ・2ヶ月目（補助）：KPI整理補助、会議論点整理、簡易的な進捗管理 ・3ヶ月目（実行）：小規模会議運営、進捗管理の一部担当、タスクフォロー また会議アサインは以下の段階で引き上げます。 STEP1：社長直下の小会議（思考理解・議事録精度UP） STEP2：経営会議に補助参加（議事録・タスク整理） STEP3：経営会議の一部担当（アジェンダ／進捗整理） STEP4：経営会議の進捗管理担当（KPI・アクション管理） 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務経験者積極採用中！エルライングループにて働きやすい環境が叶う〜 ●入社後はOJTを中心に、業務の進め方・社内ルールから丁寧にフォロー ●在宅勤務可・フレックス制等働きやすい環境有 【業務概要】 財務経理部にて、主に支払い手続きおよび小口出納の対応を中心とした財務関連の事務業務をご担当いただきます。正確性と期限管理が求められる業務のため、手順に沿って丁寧に対応できる方を歓迎します。 社内関係者との連携は発生しますが、業務上必要な範囲でのコミュニケーションが中心です。 【具体的な業務内容】 ご経験・適性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ・支払い手続き（メイン業務） ・支払依頼の内容確認（申請内容・金額・勘定科目・証憑等の確認） ・支払データ作成／振込手続きの準備 ・支払スケジュール管理、関係部署への確認・差戻し対応 ・小口出納対応（メイン業務） ・小口現金の出納管理（精算内容の確認、帳票管理等） ・残高管理、定期的な確認・締め処理・付随業務 ・関連する書類整理・ファイリング、データ入力 ・社内からの問い合わせ対応（必要最低限） ・業務手順の整備・改善提案（可能な範囲で） ※金融機関との折衝や借入等の対応は基本的にありません（振込実務が中心です）。※ご経験や成長に合わせて、業務の幅を広げていただきます。 【募集背景】 支払い手続きおよび小口出納対応を安定的に運用するため、体制強化として募集します。引き継ぎを行いながら、まずは定型業務から着実に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【入社後の流れ・教育研修】 入社後は、社内ルール（申請・承認フロー、証憑の取り扱い、締めスケジュール等）を確認したうえで、OJTを中心に業務を習得していただきます。 最初は支払・小口出納の基本手順を、チェックリストや既存の運用ルールに沿って進め、習熟度に合わせて担当範囲を広げていきます。 財務業務が未経験の方でも、日商簿記3級レベルの理解があればキャッチアップ可能な業務設計です。 変更の範囲：会社の定める業務