〜日本IBM一次取引先／基幹システムなどに強み。グループウェア及びWebシステム開発にも積極展開！／転勤無在宅勤務有・年休129日と働きやすい環境〜 ■概要： ・IBMi（AS/400）を用いた基幹システム（生産管理、販売管理）構築プロジェクトにおいてPL/SE業務に携わっていただきます。 ※要件定義・設計・開発・テスト・保守の工程において、開発リーダーとして社内外含めエンジニアの技術サポート等を担当して頂きます。 ※パッケージ導入の場合は、アドオン設計、開発、テスト、お客様への導入運用支援、導入、保守に関する問い合わせ等を担当して頂きます。 ※お客様とコミュニケーションを取り、全体を俯瞰しながらシステム構築を進めることを期待しています ■教育体制： ・これまでの経験の状況を踏まえてアサインするプロジェクトの規模を調整しながら、OJTにて研修を実施致します。 ・ご年齢やご経験を考慮し、個人に合わせた研修を受けることが可能です。 ※レベル別・スキル別に継続的に研修を実施し、さらに「人間力」をアップさせる研修も取り入れるなど社員教育に注力しております。 ■当社の特徴： ・IBMが日本でのAS/400拡販に際し、アプリケーションの構築を支援する会社として設立した同社は、1992年の創立以来、AS/400（IBM i）上で稼動する基幹アプリケーションの開発を主軸にビジネスを展開し、その中でも特に生産管理システムのコンサルテーションから開発までの一連のサービスは、中堅企業の顧客領域におけるIBMの屈指のビジネスパートナーとして活動しています。これらを中核として、AS/400（IBM i）をプラットフォームにしたWebアプリケーションの開発などオープンシステムの分野へもシステム開発の領域を拡大しています。また、インフラ技術支援事業へも事業領域を拡大し、IBM製品を中心とした多くのIT製品インフラ基盤やz／Linuxの領域におけるインフラ基盤の各種技術支援サービスを提供しています。

PM/PLポジション／在宅勤務有・年休129日と働きやすい環境／転勤無／教育体制充実◎／基幹システムなどに強み。グループウェア及びWebシステム開発にも積極展開！】 ■概要： ・オープン系エンジニアとして、基幹システム（生産管理、販売管理）構築プロジェクト、ECサイト開発プロジェクトにおいてPM/PL業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・要件定義・設計・開発・テスト・保守の工程において開発リーダーとして社内外含めエンジニアの技術サポート等を担当して頂きます。 ※パッケージ導入の場合は、アドオン設計、開発、テスト、お客様への導入運用支援、導入、保守に関する問い合わせ等を担当して頂きます。 ※お客様とコミュニケーションを取り、全体を俯瞰しながらシステム構築を進めることを期待しています。 ■教育体制： ・これまでの経験の状況を踏まえてアサインするプロジェクトの規模を調整します。 ・ご年齢やご経験を考慮し、個人に合わせたキャリアを開発することが可能です。 ※レベル別・スキル別に継続的に研修を実施し、さらに「人間力」をアップさせる研修も取り入れるなど社員教育に注力しております。 【本ポジションの魅力】 博多駅近くにある西日本支店では、若手を中心に20代〜60代までの12名の社員が「楽しく仕事をする」をモットーに働いています。 今後も組織拡大を目指しているため、西日本支店の成長のためにお力を貸していただける方を募集しています！ また、教育プランが充実しておりますので若手・未経験者の方でも活躍できています。 弊社はプライム案件がほとんどですので、お客様と近い場所でお仕事ができます。 そのため、お客様からの意見や感謝の言葉をダイレクトに受けることができるので 大変やりがいがある仕事ができます また、上流から下流までの幅広い経験をすることができるため、 エンジニアとしてのスキルアップを叶えることができる就業環境になっています。 また、西日本支店は風通しが良く、和気あいあいとした職場環境で社員間のコミュニケーションが活発です！ 分からないところは年齢・社歴関係なく聞き合い、 みんなでアイデアを出し合いながらお客様へより良いサービスの提供ができるよう日々頑張っています。

〜グループウェア及びWebシステム開発を積極展開！／転勤無・ほぼフルリモート（月1回程度出勤有）／年休129日・残業少な目と働きやすい環境〜 ■概要： ・お客様情報システム担当者に対する支援を行っていただきます。 ※原則在宅勤務ですが、月1回程度、対面で会議を行う場合があります（場所は丸の内にあるお客様先となります） 【発注】 ベンダーへの要求仕様書の作成、ベンダーからの提案内容の判断、選定理由の資料化など。プロジェクトのタスクの洗い出し、実施体制提案も行います。 【プロジェクト推進】 WBS作成や管理、ベンダーとの交渉・調整・成果物の受け入れ、進捗報告用の説明資料作成など。SEの知見を活かしながら見落としや考慮不足の指摘などもいただきます。 【システム稼働】 成果物をもとに、運用設計への落とし込みや運用規模の試算・体制の提案、システム稼働後データの整合性確認など。※データの整合性確認はMSAccess等でクエリやSQLの知識を活かしていただけます。 ■ポジションの魅力： ・インフラ構築のご経験を活かせます。更に運用を自動化する部分まで関わることができる点が弊社の強みのため、開発の経験や知見も活かしていけます。 ・SEのご経験を活かしお客様の支援をするポジションとなるため、お客様の要望を直接確認ができ、コンサルタントのような立場でお客様に貢献できます。 ■当社の特徴： ・IBMが日本でのAS/400拡販に際し、アプリケーションの構築を支援する会社として設立した同社は、1992年の創立以来、AS/400（IBM i）上で稼動する基幹アプリケーションの開発を主軸にビジネスを展開し、その中でも特に生産管理システムのコンサルテーションから開発までの一連のサービスは、中堅企業の顧客領域におけるIBMの屈指のビジネスパートナーとして活動しています。これらを中核として、AS/400（IBM i）をプラットフォームにしたWebアプリケーションの開発などオープンシステムの分野へもシステム開発の領域を拡大しています。また、インフラ技術支援事業へも事業領域を拡大し、IBM製品を中心とした多くのIT製品インフラ基盤やz／Linuxの領域におけるインフラ基盤の各種技術支援サービスを提供しています。

【基幹システムなどに強み。グループウェア及びWebシステム開発にも積極展開！／転勤無・年休129日と働きやすい環境／教育体制充実◎】 インフラエンジニアとして、取引企業様・ビジネスパートナー様のサーバーシステムに関する業務を担当いただきます。 ※面接の中でこれまでのご経験やご希望を確認したうえで、案件先の決定をいたします。 【業務例】■Windowsサーバーシステムの更改担当（-設計、構築、テスト、本番切替　-サービスイン後、運用保守として継続する計画です） ■Linuxサーバーのシステムの運用・保守、システム更改担当（-設計、構築、テスト、本番切替　-更改後、運用保守は継続します） ■Cloudサーバーシステムの構築、オンプレミスシステムのCloud化担当（-設計、構築(更改)、テスト、本番切替　-サービスイン後、運用保守を担当頂く場合有） ■当社の特徴： ・IBMが日本でのAS/400拡販に際し、アプリケーションの構築を支援する会社として設立した同社は、1992年の創立以来、AS/400（IBM i）上で稼動する基幹アプリケーションの開発を主軸にビジネスを展開し、その中でも特に生産管理システムのコンサルテーションから開発までの一連のサービスは、中堅企業の顧客領域におけるIBMの屈指のビジネスパートナーとして活動しています。これらを中核として、AS/400（IBM i）をプラットフォームにしたWebアプリケーションの開発などオープンシステムの分野へもシステム開発の領域を拡大しています。また、インフラ技術支援事業へも事業領域を拡大し、IBM製品を中心とした多くのIT製品インフラ基盤やz／Linuxの領域におけるインフラ基盤の各種技術支援サービスを提供しています。

■業務詳細 インフラエンジニアとして、上流工程から下流工程まで一気通貫で業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・インフラ構築に向けた要件作成、設計書作成 ・インフラ基盤の構築（導入、設定、機能追加、動作テスト） ・構築したインフラ基盤の運用業務 例えばスマホ決済を行う際に、スマホのアプリは開発部門が作成しており、アプリで入力された情報はデータセンター等のコンピュータに送信されます。 その送信された金額の情報等はコンピュータ内で処理され、即座に結果を皆様のスマホに送信しております。 インフラエンジニアは、このコンピュータの部分を構築・運用していく仕事となります。 ■キャリアプランの例 入社後、まずは先輩社員と同じ現場に入り、主にWindowsやLinux周りの運用業務から開始いたします。（お客様システムの変更作業、障害対応など） 運用業務では、WindowsやLinuxで使用されるデータ転送ソフトや監視ツール・バックアップソフト等のシステムに必要な機能の知識を身に付けていただきます。 入社3年目までには大まかなシステムの様々な機能の知識にどんどん触れていただき、 入社5年目にはこれまで触れてきたシステムの構築ができるようになっていただきます。 ■仕事のやりがい 当事業部では、現場は違えど仕事でわからないことを相談すると全力でサポートしてくれる社員が多くおり、帰社した際にはみんなでトラブル発生の原因など和気あいあいと話し合い意見交換をしています。 また、自社のシステムを使用してテストを行うなどして問題点の究明も行っています。 このように、部門全体で協力して問題点がわかり、解決したときにはとてもやりがいを感じることができます。 ■プロジェクトについて 上長との面談を通じて、個々の希望やキャリアパスに応じてアサイン先を決定します。 1プロジェクトあたり、2〜3名で対応しています。 ※プロジェクト事例 ・省庁向けLinux構築・運用、金融系システムのLinux更改、医療系システムのLinux運用など ・金融系Windowsの運用・構築、持ち帰り案件にて社内でサーバー構築など ・クラウド分野（AWS・Azure）の強化に向けた案件対応も行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流から携われる環境／在宅勤務有・年休129日と働きやすい環境／教育体制充実◎／基幹システムなどに強み。グループウェア及びWebシステム開発にも積極展開！／月平均残業14.4h〜 ■概要 ・インフラエンジニアのチームリーダーをお任せいたします。 取引先企業様・ビジネスパートナー様の基幹システム等を主に設計・構築・運用をリードしてくださる方を募集しております。OSだけではなく、ミドルウェア(Db2やHulft、TSA等)やハードウェア(DISK装置・IOCP等)にも興味を持っている方は歓迎です。 【案件実績例】 ・省庁 Linux構築・運用 ・金融系 Linux更改 ・医療系 Linux運用 ・金融系Windows VMwareの運用 ・サポートセンターにてAIX z/VM Tivoli z/Linuxのサポート ・etc ※面接の中でこれまでのご経験やご希望を確認したうえで、案件先の決定をいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■今後取り組む案件 今後はクラウド分野の拡大をするべく、社内でも技術習得に向けて動いております。そのため、クラウド系エンジニアとしてAWS・Azureを一緒に学習して取り組んでくれる方も歓迎です。 ■ポジションの魅力 ・案件には、必ずチームを組んで参画いただきますので、一人で案件に入るということはございません ・各案件先で得た技術を自社に持ち帰り共有をすることで、会社全体の更なる技術力向上を目的とした「技術発表会」を行っております ・ベテラン社員も多数在籍をしており、技術力向上ができる環境で就業いただくことが可能です ・年2回の全社会議、月１回の部門会議、定期的なグループMTGを行っており、社員間のコミュニケーションに重点を置いてサポートしています ■当社の特徴 ・IBMが日本でのAS/400拡販に際し、アプリケーションの構築を支援する会社として設立し、1992年の創立以来、AS/400（IBM i）上で稼動する基幹アプリケーションの開発を主軸にしています。その中でも特に生産管理システムのコンサルテーションから開発までの一連のサービスはトップクラスの実績を持ち、その他オープンシステムの分野へもシステム開発の領域を拡大、インフラ技術支援事業へも事業領域を拡大しています

〜連続増益の安定基盤・IBMのビジネスパートナー／プライム案件6割・上流から携われる環境／年休129日・残業少な目／社員定着率95％以上／リモート実施可〜 ■概要 ・直請けメインの生産管理システム導入プロジェクトにおいてSE/PGとして参画していただきます（横浜本社の自社内勤務／客先常駐無） ■具体的には ・製造業のお客様の基幹システム、その中でも生産管理システムの構築を要件定義から行っています。 ・生産管理プロジェクト内で業務SEとしていくつかのサブシステムを担当して、上流工程を主に各局面でご活躍頂きます。（開発作業への参加も可能） ・エンドユーザーとの直取引（一次請け）がメインとなり、プロジェクトの上流工程から携われる環境です 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 製造ソリューション部には12名の社員が在籍しています。20代〜50代と幅広い層が活躍しています。中途入社も半数おり、ご入社後に馴染みやすい環境となっています ■働く環境 ・年休129日、残業も少な目とプライベートを大事にできる環境です ・システム切替時などを除けば、土曜日・夜勤出社なども殆どなく、腰を据えて働ける環境です ■教育体制 ・これまでの経験の状況を踏まえてアサインするプロジェクトの規模を調整しながら、OJTにて研修を実施致します ・ご年齢やご経験を考慮し、個人に合わせた研修を受けることが可能です。 ※レベル別・スキル別に継続的に研修を実施し、さらに「人間力」をアップさせる研修も取り入れるなど社員教育に注力しております ■将来的には： 「スペシャリスト」としてのキャリアや「チームリーダー⇒課長⇒副部長⇒部長」といった管理職としてのキャリアアップも可能です ■評価制度 ・弊社では年功序列ではなく、社員個人のスキルを見ながら評価をしております。 ・期初にご自身で1年間の目標を設定していただき、目標の達成度によって評価をしていきます。 ・目標設定の期初・進捗確認の中間・達成度確認の期末と、計3回の上長との面談も行いますので 　悩みや今後のキャリアについての相談なども直接上司にお話いただけます。