【土日祝休み／月平均残業15H／教育事業に関心をお持ちの方】 ■業務内容 ・入退社手続き　 ・契約更新手続き　 ・社員情報管理　 ・BPO運用（一部業務を外部委託）　 ・その他（適性に応じて、給与計算や社会保険手続きなど労務業務全般に携わっていただく可能性あり） ■詳細 弊社の社員数は約2100名（常勤社員：550名／非常勤社員：1550名）であり、年間で常勤社員は130名、非常勤社員は800名の入社があります。 ◇ご入社後 入退社手続きを中心に契約更新や社員情報管理など、チームで連携しながら進めていただきます。（手続きのシステムはSmartHRを使用） また、非常勤社員の入社手続きを一部、外部委託しておりその運用やベンダーコントロールもお任せします。採用後の入社手続きは迅速な対応が求められるため、採用チームとの連携はもちろん、保育現場への連絡や問い合わせ対応など、コミュニケーション力を活かして業務にあたることができます。 ◇将来的には 適性に応じて、労務業務全般や制度設計にもチャレンジでき、労務担当としてのキャリアアップを目指すことが可能です。 ■配属先 人事企画グループ　労務・給与チーム7名（30代が中心） グループリーダー1名／チームリーダー1名／メンバー3名／アシスタント2名 ■職場環境・キャリア 年間休日は120日以上、残業時間も月平均15時間程であるため、業務とプライベートの両立がしやすい職場です。 スーパーフレックスタイム制を導入している当社では、プライベートの予定も含めて、柔軟な働き方をとることもでき、長く働ける環境があります。 最初はご経験を活かした分野からスタートし、将来的には労務業務全般・人事企画や制度設計にもチャレンジしていただけます。人事担当としてのキャリアアップを目指したいという方の応募をお待ちしています。 ■当社について： 子育てしやすい環境づくりに取り組む「東急グループ」の一員として、民間学童保育の運営、公設学童保育・児童館の受託、保育園の運営を行っている民間学童保育のリーディングカンパニーです。幅広い世代を対象とした「子育て支援事業」を展開しています。子どもたちと一緒に、自分自身も成長していく。そのような環境で、私たちの事業を支えてくださる方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎本ポジションの特徴 ・社会貢献性の高い事業×成長環境 民間学童保育のリーディング企業として培ってきた研修体系と人材育成のノウハウを通じて学童保育指導員の質および社会的地位の向上を目指すべくスタートした事業です。受講者数7000名以上のキッズコーチ検定や放課後児童支援員等研修の受託、法人や学校向けの研修の提供など、本事業は弊社の第4の柱として急成長しています。教育とビジネスの双方の視点を持ち、「子育てが楽しい、子どもを産み育てたいと思える社会の実現」に貢献したい方にとって、大きなやりがいと成長機会がある環境です。 さらに、企画から営業、運営までワンストップで担当することができ、顧客の課題に寄り添いながらサービスを設計し自ら関わった研修を現場で実現、受講者の反応や感触を持って価値提供ができるやりがいもあります。 ・働きやすい就業環境 フレックス制度やリモートワークも導入しており、働きやすさと成長環境を両立しています。年間休日は120日以上、平均残業時間も月10時間程度であるため、業務とプライベートの両立がしやすい職場です。 ■業務詳細 東急グループの子育て支援事業を展開する当社で、研修事業における企画から運営全般をお任せします。自治体・企業・学校など多様なクライアントに対し、子どもに関わる人材の育成という社会課題の解決に向けた研修の企画から提案、運営まで一貫して携わるポジションです。 ・法人向け研修の企画提案〜運営 ・自治体からの研修受託事業における企画提案〜運営（放課後児童支援員等研修など）　 ・学校向けキャリア教育や授業の企画提案〜運営　 ・キッズコーチ検定の運営〜管理事務　 ・新規事業の企画開発　 具体的には、クライアントの課題ヒアリングや自治体向けのコンペに向けた提案書作成、研修内容の企画設計、法人や学校向けの提案営業、受託後の管理・運営まで担当します。法人や学校に対してはオリジナル研修の企画提案も行い、顧客ごとに異なるニーズにあわせた研修プログラムを構築します。 ■組織構成 グループリーダー1名／チームリーダー1名／メンバー6名 （30代〜40代中心に活躍中） 変更の範囲：会社の定める業務