【BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜事業拡大と組織スケールを、技術でリードする経験を積める｜時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中】 ■業務内容： 今回ご入社いただく方には、自社の基幹・周辺プロダクトのいずれかを担当し、要件定義〜設計〜実装〜運用改善まで一貫して推進していただきます。 ※すべてを同時にではなく、適性と意向を踏まえいずれかの領域からご担当いただきます。 ＜詳細＞ ・社内基幹システム：100ページ超 ・多部門が日々利用する中規模Webアプリ：業務フローの刷新に合わせ、継続的に改修・機能追加を実施 ・求職者向けマイページ：応募・選考・連絡などの転職希望体験価値を改善し、転職成功率の最大化 ・企業向け採用ポータル：求人作成・候補者管理・選考運用を最適化し、採用効率と品質を引き上げ ■開発部：SWE 約12名＋PdM 1名（FE・BE専任やフルスタックも在籍） CTO直下の内製体制で、成長に合わせたプロダクトの刷新が可能です。 現時点でデザイナー、LLM/MLエンジニアチームを抱えています。 開発部としては、上場までに50名規模の拡大を予定しています。 ■開発環境： ・開発手法：アジャイル（デイリースクラム、週次定例、月次1on1）—会議は必要最小限 ・リリース：本番リリースは日次運用。小さく速く検証し、継続的に改善 ・社内連携：Webデザイナーや他職種とも密に連携 ■使用技術・ツール一覧： ・フレームワーク・言語…React JS、Next.js、GraphQL、Angular、Ruby on Rails、TypeScript ・インフラ・BaaS…AWS、BigQuery、Vercel、Firebase、Elasticsearch、GitHub Actions ・テスト…RSpec、Playwright ・その他開発ツール…Figma、Findy Team+、Slack、GitHub、Docker ■就業環境： ・リモート：週1回〜フルリモートまで相談可 ・フルフレックス ・子育て世代が多いため、保育園の送迎や病児保育での中抜け等も問題なく可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜ゼロから“未来のスタンダード”を生み出すプロジェクト｜時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中】 ■業務内容： 当社では、LLMを活用した革新的なキャリア支援の形を本格的に構築していくフェーズに入っています。 ご入社後は、主に以下の領域を担っていただく予定です。 ＜詳細＞ ・最先端のLLM技術を活用した新しい転職体験の企画・開発：従来の転職支援の枠を超える“転職支援AI”の創出 ・既存サービスへのLLM実装や改良、営業活動の支援：現行プロダクトに対して、運用改善や提案活動の効率化につながる機能追加・改善 ■業務の特徴 当社が描く転職体験は、現在の市場にはまだ存在しない全く新しいものです。 参考事例がない難易度の高い挑戦ですが、ここで生み出すプロダクトが、数年後の転職支援の当たり前になる可能性を秘めています。 未開拓の領域を切り開くことに興味がある方にとって、大きなやりがいのある環境です。 ■開発部：SWE 約12名＋PdM 1名（FE・BE専任やフルスタックも在籍） CTO直下の内製体制で現時点でデザイナー、LLM/MLエンジニアチームを抱えています。 開発部としては、上場までに50名規模の拡大を予定しています。 ■開発環境： ・開発手法：アジャイル（デイリースクラム、週次定例、月次1on1）—会議は必要最小限 ・リリース：本番リリースは日次運用。小さく速く検証し、継続的に改善 ・社内連携：Webデザイナーや他職種とも密に連携 ■使用技術・ツール一覧： ・フレームワーク・言語…React JS、Next.js、GraphQL、Angular、Ruby on Rails、TypeScript ・インフラ・BaaS…AWS、BigQuery、Vercel、Firebase、Elasticsearch、GitHub Actions ・テスト…RSpec、Playwright ・その他開発ツール…Figma、Findy Team+、Slack、GitHub、Docker ■就業環境： ・リモート：週1回〜フルリモートまで相談可 ・フルフレックス ・子育て世代が多いため、保育園の送迎や病児保育での中抜け等も問題なく可 変更の範囲：会社の定める業務

【BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜週1回〜フルリモートまで相談可｜時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中】 ■業務内容： 当社の機械学習チームにおいて下記に携わっていただきます。 ＜詳細＞ ・業界ごとの転職支援のリコメンドアルゴリズムの構築 ・MLの活用による転職体験（求職者・求人企業・社内メンバー）の改善 ・データ分析を活用した経営支援 ※CTOを含め、ML領域に明るいメンバーが複数在籍しており、技術的な議論や実装がしやすい体制が整っています。 ■業務の特徴： (1)MLチームの立ち上げから運用まで一貫して関われる 既存データの活用だけではなく、取得方法やデータ構造の戦略設計から実践できます。 分析で終わらず、成果を自社サービスに実装し、実際のユーザー体験の改善まで携わることができます。 (2)強い開発組織と連携しながら高速で改善を進められる 開発チームは創業期から頻繁にプロダクト改善を続けており、高速でPDCAを回せる環境です。 現場のオペレーション理解が深く、エンジニアとビジネス側の連携も密なため、仕様変更や改善がスムーズに進みます。 ■開発部：SWE 約12名＋PdM 1名（FE・BE専任やフルスタックも在籍） CTO直下の内製体制で現時点でデザイナー、LLM/MLエンジニアチームを抱えています。 開発部としては、上場までに50名規模の拡大を予定しています。 ■開発環境： ・開発手法：アジャイル（デイリースクラム、週次定例、月次1on1）—会議は必要最小限 ・リリース：本番リリースは日次運用。小さく速く検証し、継続的に改善 ■使用技術・ツール一覧： ・フレームワーク・言語…React JS、Next.js、GraphQL、Angular、Ruby on Rails、TypeScript ・インフラ・BaaS…AWS、BigQuery、Vercel、Firebase、Elasticsearch、GitHub Actions ・テスト…RSpec、Playwright ・その他開発ツール…Figma、Findy Team+、Slack、GitHub、Docker 変更の範囲：会社の定める業務

【世界3大コンサルの1つBCGの出身者によって設立された転職エージェント｜人材業界未経験であっても年収1,000万円以上を目指せる｜急成長スタートアップ｜女性比率50％以上｜育休・産休実績あり】 ■採用背景 2028年の上場を目指し、今後も組織・事業ともに急拡大を目的に増員をしています。 テクノロジーと仕組み化によって、属人性や非効率が課題となりがちな転職エージェント業界を変革することを目指しています。 創業3年強で社員数300名を突破しながら、Google口コミ評価は4.8（600件以上）と、高い成長性と顧客満足度を両立してきました。 ■ポジション説明 選考を通じてご経験や志向性、強みを丁寧にすり合わせた上で、RA（法人向け採用支援）またはCA（個人向けキャリア支援）など、最適な役割を決定するオープンポジションです。 ■選考可能性があるポジション ・MyVision事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ・ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ・ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） ・テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） ・メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） ・ベストウィン事業部（営業職特化 SaaS、人材、M&A仲介等） ＼こんな方に合う環境です／ （1） 継続的な成長を求める方 マネージャーとの密な1on1や、高速でのPDCAを通じて、営業力だけでなくビジネスパーソンとしての市場価値を高められる環境です。 「業界No.1のエージェントになる」という高い目標を掲げ、社員全体が同じ方向を向いて日々挑戦しています。 （2）人に向き合う仕事を求める方 転職という重要な選択に伴走する中で、責任の大きさと同時に確かな手応えを感じられる仕事です。 目の前の成果だけでなく、一人ひとりの意思決定に丁寧に向き合うことを大切にしています。 （3）収入・働き方も重視したい方 上場を見据えて事業運営をしているため高水準の報酬設計とコンプライアンスを重視した労務管理体制のもと長期的に活躍できる環境です。 ■キャリアパス 事業規模拡大中のためご志向性に合わせたキャリアチェンジも可能です。 ・企画：新規事業開発、経営企画 ・マーケティング：集客最大化に向けた企画の施策〜実行 変更の範囲：会社の定める業務

【経営と事業の架け橋となる戦略企画ポジション｜BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜2028年IPOに向けて準備中｜CEO直下で全社戦略立案〜実行を推進】 ■採用背景： 2022年の創業から各事業においてその領域の人材紹介会社の元社長や元事業責任者が次々と当社に参画しています。 旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革新している当社は、2028年IPO、長期目標としては業界シェアNo.1を目指しています。 その成長ストーリーを実現すべくCEO直下の戦略推進室を立ち上げ、全社的な戦略企画と実行を推進に向けたコアメンバーとなっていただける方を募集します。 ■業務内容： 事業成長に直結する重要なイシューを特定しその解決に向けた現状分析や施策立案〜施策実行まで携わった上で効果検証をし具体的に「数字を伸ばす」ところまで責任を担っていただきます。 組織状況によって都度変更されますが現状では下記のようなイシューが存在しています。 ＜詳細＞ (1)事業開発領域 ・新規事業立ち上げ (主に人材紹介事業の新しい領域への拡張) ・特定の事業部に属さない、全社横断的な課題特定、施策立案〜実行 ・その他、連続的な改善ではなく、"非連続な成長"を実現するための施策立案/実行 (2)セールス/オペレーション領域 ・CA/RA組織における適切なKPI設計およびマネジメント体制の構築/アップデート ・KPIの予実差分モニタリング、および課題特定/施策立案　等 (5)マーケティング領域 多種多様なユーザーセグメントに応じた集客〜成約までの一貫した体験設計　等 (4)人事・採用領域 ・戦略立案から母集団形成まで採用コア業務の全般 ・拡大し続ける組織に必要な評価制度、インセンティブ設計のアップデート等 ■配属組織： CEO直下の組織です。 バリューとして「みんなで成長」を掲げナレッジシェアや他者貢献が根付いている社風です。 ■当社について： 複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者等がタッグを組んで設立した急成長中のHR企業です。 ボードメンバーにCTOがいるため事業成長と併せて自社開発の基幹システムを拡張し業務効率化とデータ活用で圧倒的な生産性を実現を叶えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中｜BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜営業の枠を超え事業戦略に踏み込むソリューションセールスへ｜優秀な仲間と急成長事業の型を創る初期メンバー募集】 ■業務内容： 既存の法人顧客を中心に採用支援を通じて事業課題に踏み込んでいただきながら採用支援の型化や仕組み化まで担っていただきます。 代表直下のチームで意思決定の背景や戦略の意図を理解しながら営業活動を行うことができます。単なる業務の実行者ではなく事業を創る側としての視点を持てるポジションです。 ＜詳細＞ ・採用ペルソナ設計や選考プロセス改善などの戦略コンサルティング ・候補者のアトラクト支援に向けた面接設計、選考フロー調整 ・書類通過率や内定率など各種KPIの分析、改善施策の立案 ■入社後の流れ： OJTを中心に業務習得をいただきます。 自社開発の基幹システムによって各種ノウハウやドキュメント、セールストークもすぐに探せる仕組みがあります。 代表が商談同席を行う機会も豊富なため、営業スキルだけでなくクライアントとの関係構築や事業戦略の視点まで吸収できる環境です。 ■キャリアパス： 高い成果を出した方には、早期にマネジメントや事業運営に関わるチャンスがあります。 将来的には、営業企画・マーケティング・プロジェクトマネジメントなどの領域にも挑戦可能で、事業責任者を目指せる豊富なキャリアパスが広がっています。 ■働き方： ・リモート：週4回（週1回は出社をいただきます） ・フレックス ■当社について： 複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者等がタッグを組んで設立した急成長中のHR企業です。 ボードメンバーにCTOがいるため、事業成長と併せて自社開発の基幹システムを拡張し業務効率化とデータ活用で圧倒的な生産性を実現を叶えています。 現在、2028年の上場を見据え事業拡大を進めています。 上場を叶えた後は、人材紹介以外のHR事業を展開していきたいと考えており、10~15年の長期計画においては、人材紹介会社としてシェアNo.1を目指していくことを目指しています。 変更の範囲：当社業務全般

【電話対応無し｜服装髪型自由｜世界3大コンサルの1つBCGの出身者によって設立された転職エージェント｜仕組みを創り、チームを育てる。営業事務の枠を超えた“リーダー職”に挑戦しませんか？｜産休・育休の取得実績あり】 ■業務内容： 今回ご入社いただく方には、まずはメンバーとしてOJTを通して基本ルール理解の為以下のCA支援業務の一連を習得いただきます。 その後、リーダーとして1チームあたり4〜5名のメンバーを担当していただきながらキャリアアドバイザー(CA)の業務支援をお任せする想定です。 ＜詳細＞ (1)CA支援業務 ・日程調整（企業や求職者様へのメール対応） ・WEB上での応募作業 ・選考結果の連絡 ・CAのタスク管理 ※電話対応は一切発生せずメール対応のみとなっています。 (2)マネジメント業務 ・メンバー4〜5名の管理（1on1、モチベーション管理、業務支援） ・営業部門との連携 ・MTGへの参加やSlackを使用したエスカレーション ■ポジションの魅力： 当社は、2028年にIPOを目指しており事業拡大フェーズです。 日々環境が変化するスピード感のある組織で会社の成長を肌で感じながら仕組づくりに携わっていただけます。 お持ちのスキルやご活躍に応じてマネジメントだけではなく、事務以外の職種へのキャリアチェンジも可能なポジションです。 ■組織構成：正社員20名（内リーダー4名） 現在、4チームで構成されており20代前半〜30代前半のメンバー中心です。 社員同士の関係性は良好で元気でハキハキしたタイプの社員が多く、チーム内のやりとりもスムーズです。 ■働き方： ・休日休暇：年間休日123日（土日祝）、産休・育休の取得実績あり ・残業：固定残業としては45hつきますが実際は、システム化、仕組化でチーム全体の生産性を向上しているため月に15h程度の残業時間です。 ・リモート：不可（体調不良等致し方ない場合は相談可） ■当社について： 複数のシリアルアントレプレナー（連続起業家）、戦略ファーム出身者等がタッグを組んで設立した急成長中のHR企業です。 ボードメンバーにCTOがいるため、事業成長と併せて自社開発の基幹システムを拡張し業務効率化とデータ活用で圧倒的な生産性を実現を叶えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜企業成長を支えるインサイドセールス組織で中核を担える｜服装髪型自由｜家賃補助あり】 ■業務内容： 今回ご入社いただく方には、まずはメンバーとして当社のインサイドセールスの一連の業務を習得いただきます。 その後、既存のスーパーバイザー（SV）社員から徐々に業務レクチャーを受けていただきSV業務を主務としてお任せする想定です。 ＜詳細＞ (1)入社後まずお任せすること ・自社システムの使用方法や各事業部との連携方法についてのインプット ・転職希望者に対して架電し、キャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリングを設定 ・既存SV社員の業務サポート (2)スーパーバイザー（SV）業務 ・業務管理：KPI管理、施策実行 ・人員管理：メンバーのシフト作成、業務フォロー、教育や研修、新規メンバーの採用 ・業務改善：業務フローやサービス品質向上に向けた仕組化 ■キャリアパス： 当社は、2028年にIPOを目指しており事業拡大フェーズです。 事業成長に伴ってインサイドセールス組織も拡大していくため、将来的に当社の中核社員として数十名規模のマネジメント経験を積んでいただくことも可能です。 ■組織構成：17名（スーパーバイザー2名、メンバー15名） 取締役が管掌している組織のため、経営陣と近くで業務遂行ができるポジションです。 ■働き方： ・休日休暇：年間休日123日（土日祝）、産休・育休の取得実績あり ・リモート：不可（体調不良等致し方ない場合は相談可） ■当社について： 旧態依然とした人材業界の課題を、テクノロジー×経営力で革新し2028年IPOを目指し急成長をしているスタートアップです。 当社は、複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者等がタッグを組んで設立しています。 ボードメンバーにCTOがいるため、事業成長と併せて自社開発の基幹システムを拡張し業務効率化とデータ活用で圧倒的な生産性を実現を叶えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中｜旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革新】 ■採用背景： 当社では創業以来、自社マーケティングによる集客体制を整えながら毎月10%近い成長を遂げています。 2028年には、時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙っており今後は、テレビCM等のマス施策も展開していく予定となっています。 今回ご入社いただく方には、マーケチームのコアメンバーとなり各種施策の実行をお任せしたいと考えています。 ■業務内容： 当社のマーケティング部において各種マーケティング施策の立案〜実行をお任せします。 担当いただく領域としては、下記を想定しておりますが実際にお任せする業務についてはお持ちのご経験との親和性やご志向性を踏まえ検討いたします。 ＜担当いただく可能性のある領域＞ ・広告運用（Meta、Indeed等） ・SEO ・アフィリエイト ・リスティング ・Youtube等の動画広告 ■ポジションの魅力： 中小規模の転職エージェントは、求職者集客において外部のスカウトサイト比率が高い傾向がありますが当社では自社マーケティング経由で集客体制を構築しており、若手から中堅~ベテラン層まで幅広い集客を叶えています。 現在は、人材紹介事業のコンサルティング領域に加えホワイトカラー×高年収帯(建設技術職、バックオフィス、ITエンジニア、メーカー技術職)の領域で新規事業を立ち上げ幅広いユーザーをターゲットとしたマーケティングの機会があります。 ■事業展望： 2028年の上場を叶えた後は、人材紹介以外のHR事業を展開していきたいと考えています。10~15年の長期計画においては、人材紹介会社としてシェアNo.1を目指していくことを目指しています。 ■配属部署：マーケティング部 20代半ばから30代中心の組織です。 社内には落ち着いた物腰で協調性の高いメンバーが多く、困っている人がいれば自然と周囲がサポートする文化が根付いています。 ■キャリアパス： 長期的にはマーケティング責任者等のPLやサービス全体のブランドに直接的に関与するポジションにも挑戦していくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【BCGの出身者が創業した転職エージェント｜取締役直下の成長環境｜時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中】 ■採用背景 人事経験は、不問とし営業職として高い成果を出された方を始め、ビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方に人事をお任せしたいと考えています。 ■業務内容 入社後は、経営レベルで意思決定に参画し「どんな人材をどう口説けば組織が勝つのか」を定義し年間200名規模の採用、全職種への育成モデル展開、 評価・報酬制度の進化、カルチャーを強さとして拡張する組織開発までを一気通貫で担っていただきます。 ＜詳細＞ (1)採用｜勝てる人材を獲り切る仕組みづくり ・職種：営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート ※新卒採用も開始予定 (2)育成｜トップセールスを育む思想を全職種へ ・営業領域では、すでに競合を明確に上回る育成モデルを確立 ・マネージャー、マーケター、事業開発、将来の経営幹部候補まで含めた「強い人材を再現性高く育てる型」の横展開。 (3)制度設計｜数字出す人が正しく報われる仕組みへ ・事業拡大や新領域立ち上げに合わせた評価基準の見直し ・本当にハイパフォーマーをドライブできているかを踏まえて評価、報酬を軸に制度を進化 (4)組織開発｜健全なカルチャーをスケールさせる ・組織拡大の中でもカルチャーを維持できるようなMVVの浸透と仕組みづくり ※人柄重視の採用を徹底してきた結果、助け合いやナレッジ共有そして高い当事者意識が自然に回る、非常に健全なカルチャーが根付いています。 ■配属組織 取締役（他事業と兼務）、採用担当4名 ■就業環境： ・リモート：家庭事情、体調に応じて柔軟に利用可能 ・従業員構成：育休・産休の取得実績もすでに複数あり、お子さんを育てながら働いている方も現段階で30名以上いらっしゃいます。 ■当社について 旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革新している当社は、2028年IPO、長期目標としては業界シェアNo.1を目指し体制強化を図っています。 2022年の創業から各事業においてその領域の人材紹介会社の元社長や元事業責任者が次々と当社に参画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜人材業界未経験であっても年収1,000万円以上を目指せる｜女性比率50％以上育休・産休実績あり｜時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中】 ■業務内容 企業の採用活動を支援するリクルーティングアドバイザー（RA）として、 人材紹介サービス利用に向けた提案や採用成功に向けた伴走支援をお任せします。 配属事業部は、これまでのご経験やご希望の働き方を踏まえ、選考を通じて決定します。 ＜詳細＞ ・利用検討企業様へのサービス提案：電話、メール、SNS、WEB等 ・求人内容の設計と改善：企業の強みや魅力が求職者に伝わるよう整理 ・採用成功率の向上支援：求める人物像や選考ポイントの明確化、面接対策、選考フロー改善提案 ・継続的な関係構築：市場動向を踏まえ、採用目線や母集団形成に関する情報提供 ■業務の特徴： 経営陣にCTOが参画しており、基幹システムを内製。 事業成長に合わせて継続的にアップデートできる体制が整っています。 業務改善とテクノロジー活用により不要な業務を最小化し、業務時間の8割以上を本質的な営業・提案活動に充てられる環境です。 ■選考可能性があるポジション ・MyVision事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ・ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ・ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） ・テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） ・メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） ・ベストウィン事業部（営業職特化 SaaS、人材、M&A仲介等） ■入社後の流れ 育成専任のマネージャーが日次で1on1を実施し、立ち上がりを伴走します。 自社開発の基幹システムにより、ノウハウ・ドキュメント・セールストークをいつでも確認でき、未経験からでも早期に活躍できる環境です。 ■就業環境 ・残業時間：月平均15時間 ・リモート：家庭事情、体調に応じて柔軟に利用可能 ■多様なキャリアパス 事業規模拡大中のため、以下ご志向性に合わせたキャリアチェンジも可能です。 ・企画：新領域のビジネス展開に伴う各種企画業務、経営企画 ・マーケ：集客最大化に向け、マーケチームと協同して企画の施策〜実行等 変更の範囲：会社の定める業務

【時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中｜全体の80％以上が人材紹介未経験で入社｜入社1年経過社員の平均年収1,800万円以上｜女性比率50％以上育休・産休実績あり】 ■業務内容 「転職ありき」ではなく求職者様の人生・キャリアを長期的に伴走する専門職としてキャリアアドバイザー（CA）業務をお任せします。 配属事業部は、これまでのご経験やご希望する働き方を踏まえて選考を通して決定いたします。 ＜詳細＞ ・キャリア面談：これまでの経験、強み、悩み、将来像をヒアリング ・求人紹介：面談内容をもとに経験、志向性、価値観に合う求人を選定 ・選考対策：書類添削（職務経歴書、履歴書）や面接対策 ・内定までの意思決定サポート：給与条件、将来性の整理 ■業務の特徴： 経営陣にCTOがいるため、基幹システムを内製し事業成長に合わせて継続的にアップデートできる点が大きな強みです。 徹底した業務改善とテクノロジー活用により不要な業務を最小化。 一日の8割以上を候補者支援に充てられる環境を実現していることで1人の候補者様に10回以上面接対策を行うことも珍しくありません。 ■選考可能性があるポジション ・MyVision事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ・ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ・ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） ・テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） ・メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） ・ベストウィン事業部（営業職特化 SaaS、人材、M&A仲介等） ■入社後の流れ 育成専任のマネージャーが日次で1on1を実施し立ち上がり期間を伴走します。 自社開発の基幹システムによって各種ノウハウやドキュメント、セールストークもすぐに探せる仕組みがあります。 ■就業環境 ・残業：月平均33h ・リモート：入社満3ヶ月経過かつ一定の成果を上げていただければ可 ■多様なキャリアパス 事業規模拡大中のため、以下ご志向性に合わせたキャリアチェンジも可能です。 ・企画：新領域のビジネス展開に伴う各種企画業務、経営企画 ・マーケ：集客最大化に向け、マーケチームと協同して企画の施策〜実行等 変更の範囲：会社の定める業務

【BCGの出身者によって設立された転職エージェント｜時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中｜旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革新】 ■採用背景： 当社は創業以来、専任のデザインチームはなくマーケティングチームや開発チームがデザインの役割を兼任しています。 事業が急速な成長を遂げている中でWebデザインやUI/UXへのへの投資対効果が顕著に拡大していることから、専門のデザイン担当者を募集することとなりました。 今回の募集では、デザインの観点から事業の成果に貢献できるリードデザイナーとしてデザインだけに留まらず コーポレートブランディングの上流設計からLP、コーポレートHPの作成等の実行部分意欲のある方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： 当社で扱う様々なWebページや社内システム、広告のデザインの設計をお任せします。 ＜詳細＞ ・MyVisionの各種領域（複数拡大中）におけるサービスサイトの企画立案〜デザイン実装 ・業務で用いる、社内システムや新規開発ツールのデザイン ・ユーザーインタビュー等のUXリサーチ、定性／定量調査 ・マーケターと連携し、広告クリエイティブのデザイン制作・コーディング ■利用ツール： Figma／GitHub／Slack ※その他、必要に応じて導入いたします。 ■業務の特徴： オウンドメディアや広告のデザインの設計を行うだけでなく、営業チームやマーケティングチームと連携しながら、会社自体の生産性を上げユーザーの体験価値を追求することがミッションです。 担当領域はWebサイト、広告、社内システム、新規ツールなど多岐にわたり、ユーザー特性も幅広く単調なデザイン業務ではなく、多様なアウトプットに挑戦できます。 ■配属部署：マーケティング部 20代半ばから30代中心の組織です。 CTOやマーケティング責任者と並走しながら、デザインの意思決定や合意形成を主導できる環境です。 営業・マーケティング・開発など他チームとも密に連携しています。 ■就業環境： ・リモート：可。リモートと出社のハイブリッド勤務 ・ライフステージに応じて週4勤務や時短勤務 等働き方の相談が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇BCGの出身者によって設立された転職エージェント／時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙って2028年IPO準備中／旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革新◆◇ ■採用背景： 当社では創業以来、自社マーケティングによる集客体制を整えながら毎月10%近い成長を遂げています。 2028年には、時価総額1,000憶円以上の大型上場を狙っており今後は、テレビCM等のマス施策も展開していく予定となっています。 今回ご入社いただく方には、事業会社でのブランドマーケティングの経験を活かして当社の事業成長に貢献いただけることを期待しています。 ■業務内容： 当社のマーケティング部において各種ブランディング戦略の立案〜施策実行を担当していただきます。 担当いただく領域としては、下記を想定しておりますが実際にお任せする業務についてはお持ちのご経験との親和性やご志向性を踏まえ検討いたします。 ＜担当いただく可能性のある領域＞ ・コンサルタント領域、建設領域等、各領域におけるブランド戦略の立案と実行 ・有効なブランディング施策立案の為の市場トレンドリサーチ ・ブランド浸透の為のメディアプランニング及び広告運用 ・実行した施策のデータ分析と効果測定 ■ポジションの魅力： 当社は現在5つの事業ブランドを展開しており、それぞれの分野で強力な競合が存在します。そのようなライバル企業に対して、各事業を立ち上げてから3〜5年という短期間で市場でのトップを目指して成長させるために、積極的なマーケティング投資を計画しています。 難易度は高いですが、営業部門とも連携し、会社全体で取り組む大規模なプロジェクトをリードする経験ができるポジションです。 ■事業展望： 2028年の上場を叶えた後は、人材紹介以外のHR事業を展開していきたいと考えています。10~15年の長期計画においては、人材紹介会社としてシェアNo.1を目指していくことを目指しています。 ■配属部署：マーケティング部 20代半ばから30代中心の組織です。 大手企業の元マーケティング責任者であった取締役の下で大きな裁量をもってブランド構築のコアメンバーとして活躍できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務