■業務概要同社が展開するシューズブランド 【alfredoBANNISTER (MEN'S)】のシューズデザイナー業務をお任せします。■業務詳細・デザイン提案、仕様書作成・MDや他メンバーとの企画会議（週1回または隔週1回のMD会議、商品会議に基本全員で参加しています。座談会のような雰囲気です。）・サンプルチェック・修正、量産チェック・展示会でのプレゼンなど（展示会は年2回）※1シーズンごとの新型は大体10型程度です。※カジュアルライン：スニーカー含め4割/ドレスライン：3割/その他:3割■組織構成：・デザイナー2名(40代、30代男性/業務委託）、営業兼事業部長1名（男性）、MD件営業1名（20代）■alfredoBANNISTERについてモード感のあるデザインに加え、日本人の足に合う木型作りにもこだわった、デザイン性と機能性、両側面から追求したメンズシューズブランド。https://abahouse.jp/mens/alfredobannister/■社風社風がよくわかる記事です。ぜひお目通しください！https://www.crede.co.jp/brand/feature/279_abahouse.html【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

★オープンニングスタッフ・店長候補 (2025春オープン予定)募集★ ■業務概要： 同社の展開するレディスブランド「THE STORE by C'（ザ ストア バイ シー）」グランフロント大阪店にて、販売スタッフを募集します。 ■ブランドhttp://thestorebyc.com/ オリジナルからバイイング商品まで扱う大人のための上質な日常着ブランドです。 「for beautiful life〜美しい人生のためへ〜」日常生活の中で充実感や幸福感を満たしてくれるエッセンスを入れた新しい形のライフスタイルストアです。まるで友人や家族の家に遊びに行ったかのような居心地のよい店内をぜひご覧ください。 ■業務内容 ・接客業務全般〜レジ対応〜品出し〜商品陳列 ・新商品チェック ・ディスプレイづくり ・バックヤード、在庫管理 ・SNSでの宣伝　など多岐に渡る業務に携わっていただきます。 お客様一人一人と丁寧に会話をしていただく中で、一緒にコーディネートを考えたり、お客様の魅力や個性を引き出すご提案をしていただきます。 ■同社の方針： 店舗に任せられる裁量の度合いが拡大しております。特徴の一つが展示会です。 デザイナー・MDと各店長と行われる展示会では、「これでは売れない」「もっとここをこうして欲しい」といった店長の鋭い声が飛び交い、商品が実際に店舗に並ぶ時には店長の意見が存分に反映されたデザインに生まれ変わっています。 ■キャリアパススタッフ→副店長→店長→ブロックマネジャー（エリアマネジャー） ※店舗業務に留まらず、異職種へのキャリアチェンジも可能です。販売からほぼ全ての本社職への異動実績もございます（ブランドによってはディレクター/MD/VMD/プレスなど幅広くキャリアアップいただける可能性がございます。 本社スタッフの6割程度は販売スタッフからのキャリアアップとなります） 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

同社が展開するオリジナルバッグブランド「LOWELL Things（ロウェルシングス）」のデザイナー業務をご担当頂きます。■業務詳細・マーケティング調査・企画立案・デザイン・仕様書・工場とのやり取り・サンプル制作の依頼・修正など■組織体制レディースアクセサリー事業部はバッグとシューズに分かれており、ロウェルシングスはバッグになります。バッグはメインデザイナー1名（４月から産休に入ります）メンバーのデザイナー１名（業務委託）、MD１名、生産１名、営業２名（シューズと兼任）となっております。他メンバーは経験豊富なので、サポート体制は整っております。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

同社が展開するオリジナルバッグブランド「LOWELL Things（ロウェルシングス）」のデザイナー業務をご担当頂きます。■業務詳細・マーケティング調査・企画立案・デザイン・仕様書・工場とのやり取り・サンプル制作の依頼・修正など■組織体制レディースアクセサリー事業部はバッグとシューズに分かれており、ロウェルシングスはバッグになります。バッグはメインデザイナー1名（４月から産休に入ります）メンバーのデザイナー１名（業務委託）、MD１名、生産１名、営業２名（シューズと兼任）となっております。他メンバーは経験豊富なので、サポート体制は整っております。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 同社の展開するレディスブランド「THE STORE by C'（ザ ストア バイ シー）」都内店舗にて、販売スタッフを募集します。 ■ブランド http://thestorebyc.com/ オリジナルからバイイング商品まで扱う大人のための上質な日常着ブランドです。for beautiful life〜美しい人生のためへ〜日常生活の中で充実感や幸福感を満たしてくれるエッセンスを入れた新しい形のライフスタイルストアです。まるで友人や家族の家に遊びに行ったかのような居心地のよい店内をぜひご覧ください。 ■業務内容・接客業務 全般、新商品チェック、ディスプレイづくり、レジ対応、品出し、商品陳列をはじめ、バックヤード、在庫管理、SNSでの宣伝など多岐に渡る業務に携わっていただきます。お客様一人一人と丁寧に会話をしていただく中で、一緒にコーディネートを考えたり、お客様の魅力や個性を引き出すご提案をしていただきます。※新規での出店が予定されており、新たな店舗での新規顧客獲得がミッションとなります。 ■同社の方針 店舗に任せられる裁量の度合いが拡大しております。特徴の一つが展示会です。デザイナー・MDと各店長と行われる展示会では、「これでは売れない」「もっとここをこうして欲しい」といった店長の鋭い声が飛び交い、商品が実際に店舗に並ぶ時には店長の意見が存分に反映されたデザインに生まれ変わっています。 ■キャリアパススタッフ→副店長→店長→ブロックマネジャー（エリアマネジャー）※店舗業務に留まらず、異職種へのキャリアチェンジも可能です。販売からほぼ全ての本社職への異動実績もございます（ブランドによってはディレクター/MD/VMD/プレスなど幅広くキャリアアップいただける可能性がございます。本社スタッフの6割程度は販売スタッフからのキャリアアップとなります） 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務:同社が展開するブランド「THE STORE by C'」のレディスデザイナーをお任せします。※業務委託契約での募集です。週１〜2日程度は会議への参加必須のため出社いただく必要がございますが、基本的にそれ以外はリモート勤務可能です。■取り扱いブランド一覧：https://abahouse.co.jp/women/■ブランドHP：https://abahouse.jp/ladies/thestorebyc/■業務詳細：・デザイン提案、仕様書作成・ディレクター、MDとの企画打ち合わせ・サンプル指示、チェック、量産チェック・展示会でのプレゼン　など■ブランドhttp://thestorebyc.com/オリジナルからバイイング商品まで扱う大人のための上質な日常着ブランドです。for beautiful life〜美しい人生のためへ〜日常生活の中で充実感や幸福感を満たしてくれるエッセンスを入れた新しい形のライフスタイルストアです。まるで友人や家族の家に遊びに行ったかのような居心地のよい店内をぜひご覧ください。■同社の特徴：同社は業界内でもモノ作りへのこだわりに定評がある会社です。意欲次第で、さまざまなことにチャレンジできます。風通しの良い環境で、社歴に関わらず意欲と実績で様々な業務を任せる同社では、離職率が非常に低く社員の定着が良い環境としても知られています。「会社のためではなく、自分のために働いてほしい」という社風のもと、自分のこだわりを大切に働けます。【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

＼モノづくりへのこだわりに定評◎アバハウスのメンズパタンナー／正社員登用制度◎定着率高く、長期就業環境／残業月20H程度／ ■業務概要： 同社が展開するオリジナルメンズブランドのパタンナー業務をお任せいたします。 ■取り扱いブランド一覧：https://abahouse.jp/mens/ ■業務詳細： ・パターン/仕様書作成 ・トワル作成 ・サンプル作成　など ■同社の特徴： 同社は業界内でもモノ作りへのこだわりに定評がある会社です。意欲次第でさまざまなことにチャレンジできます。風通しの良い環境で、社歴に関わらず意欲と実績で様々な業務を任せる同社では、離職率が非常に低く社員の定着が良い環境としても知られています。「会社のためではなく、自分のために働いてほしい」という社風のもと、自分のこだわりを大切に働けます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社の魅力： ・研修制度…同社のサービススタンダードを身につけるためのものです。単なるノウハウにとどまることなく、仕事の基本知識とスキルを学びとります。研修は入社時に限らず、個々のキャリアのステップに応じて行われます。 ・自己申告制度…将来どの仕事につきたいのか、自分の希望や意志を1年に1度、申告する仕組みです。異動はこの自己申告書の内容を踏まえた上で、適任者を配属します。 ・社内公募制度…全スタッフに向けて希望者を募る制度で、自己申告とは全く異なる制度です。社内公募の場合は、各部署の要望により課題や面談が行われ、最も適していると思われる人材を選びます。 変更の範囲：会社の定める業務