★フルフレックス／残業月10h程／各種休暇制度などライフステージに沿った働き方を整えらえます！ ★エンジニアとして長年経験を積んできた頼れるメンバーとともに就業！馴染みやすいお人柄で、相談しやすい雰囲気です！ ■業務内容： 社内のDX推進・業務効率化を支える「社内プラットフォーム（ServiceNow）」の開発・運用を主に担当いただきます。 ■具体的には： ◇社内システムのカスタマイズ・改善 専用ツール（ServiceNow）を用いた、入力フォームの作成や承認ワークフローの設定・修正 ◇不具合調査・メンテナンス：既存機能の動作確認、エラー発生時の調査および修正対応 ◇DX推進・利用拡大の提案：「もっとこうすれば便利になる」という社内の声をもとにした、継続的な機能アップデート ◇ユーザーサポート・ヒアリング：社内ユーザーからの要望聞き取り、操作に関する問い合わせ対応 ◇パートナー管理：保守ベンダーとの進捗確認、技術的な連携 ※高度なコーディング作業よりも、現場の課題をITでどう解決するかという「仕組み作り」が中心となる業務です。 ■契約社員で採用の場合： 【給与】 想定年収…360万円〜420万円 基本給…300,000円〜350,000円 【契約の更新について】 契約期間 : 1年0ヶ月※契約期間は事業年度［4月〜3月］単位。 契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新） 更新上限：あり ※契約期間更新による最高雇用年齢は、定年年齢（60歳になる事業年度の末（3月））までです。 ■働き方補足： 派遣先では、業務の状況により部分的な在宅勤務が認められる場合があります。在宅勤務を組み入れる場合、本人の出社率によっては、出社日数分の交通費を実費で支給する場合があります。 変更の範囲：会社の定める業務

★官公庁系法人への派遣！深夜対応ゼロ・実働7.5h・残業月10h程・各種休暇制度などライフステージに沿った働き方を整えらえます！ ★エンジニアとして長年経験を積んできた頼れるメンバーとともに就業！馴染みやすいお人柄で、相談しやすい雰囲気です！ ■業務内容： 派遣先機関に常駐し、OA用PCおよびそれに付随する周辺機器やアプリケーションソフトの運用管理業務を担当していただきます。 ■具体的には： ◇OA用PC管理（キッティング、セットアップ、リカバリ、障害対応） PC約2,500台、サーバ約400台（仮想サーバ含む） ◇アカウント管理（アドビ製品ライセンス振り当て、付け替え等） ◇ソフトウェア・ライセンス管理 ◇OA関連ユーザーサポート（問い合わせ対応）業務 ◇セキュリティ対策の運用（ウイルス対策、パッチ適用、端末管理） ◇運用手順書、マニュアル、報告資料の作成、および会議での報告 ◇その他、関連業務 ※業務内容補足 ・毎年4月と10月の人事異動シーズンに伴う大量PC払出と大量PC撤去回収作業が発生します。 ・派遣先拠点間でのローテーション勤務が生ずる場合があります（千代田区・川口） ■契約社員で採用の場合： 【給与】 想定年収…360万円〜420万円 基本給…300,000円〜350,000円 【契約の更新について】 契約期間 : 1年0ヶ月※契約期間は事業年度［4月〜3月］単位。 契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新） 更新上限：あり ※契約期間更新による最高雇用年齢は、定年年齢（60歳になる事業年度の末（3月））までです。 ■働き方補足： 派遣先では、業務の状況により部分的な在宅勤務が認められる場合があります。在宅勤務を組み入れる場合、本人の出社率によっては、出社日数分の交通費を実費で支給する場合があります。 変更の範囲：会社の定める業務

これまで総務機能は各事業部に分散し、兼務体制で運営してきましたが、 業務の属人化解消・効率化・全社横断での最適化を目的に、総務機能を集約する新ポジションとして総務担当を募集します。 本ポジションは特定部門の総務ではなく、 園・事業部・本部を横断して支える「全社総務」の役割を担います。 ■業務詳細 <総務・バックオフィス業務（全社横断）> ・オフィス環境の整備 ・請求書処理、部門別の費用割り振り ・本社備品管理 ・郵便物の仕分け・管理 ・書類管理・ファイリング <IT・環境整備> ・各園・本部のPC／携帯端末の管理 ・PC・携帯の初期セットアップ（インストール等） ・不具合時の一次対応、修理業者への手配 <園の修繕対応（トリアージ・進行管理）> ・園からの修繕依頼内容の整理・優先度判断 ・業者選定、見積取得、修繕進行管理 ■業務の特徴 PCセットアップ業務は、IT専任ではなく日常的な業務環境を支える役割です。PC・携帯端末の初期設定、アプリ・ソフトのインストール、不具合時の一次対応（再起動・設定確認・切り分け）を担当します。 修理が必要な場合は、状況を整理したうえで修理先への依頼・手配まで行い、高度なITスキルやシステム構築経験は不要です。 園の修繕対応についても実作業や専門知識は求めません。内容に応じて「園で対応可能か」「園長決裁で進めてよいか」「本部・上長確認が必要か」を判断し、必要に応じて取引先の選定や見積取得を行うなど、対応の振分け・調整を担います。 ■入社後の流れ 入社後は、現在業務を担当しているメンバーから順次引き継ぎを行います。 業務フローは一定整理されていますので、基本的にはそれに則り正確に進める力が重視されます。判断や優先順位付けについては本部マネージャーが随時サポートするため、未経験の業務があっても安心して取り組めます。 ■会社の特徴 同社は、1995年の幼児教室開設を起点に、保育・発達支援・教育分野で29年以上事業を展開してきた企業です。現在は、東京・神奈川・名古屋で27の保育園を運営（2024年時点）し、児童発達支援事業や教育コンテンツ事業も含め、複数事業による安定した経営基盤を築いています。長年の運営実績と事業の分散により、景気変動の影響を受けにくい安定性の高い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材紹介歓迎！社会的意義の高い教育事業で採用の専門性を磨く】 採用広報グループにて、採用業務全般を担当していただきます。 入社後はOJTを通じて、まずは日程調整やエージェントとの折衝を中心に業務に慣れていただき、その後、採用全体のプロセスや戦略に関わる経験を積んでいただきます。 ■業務内容 ・採用戦略の策定・実行 ・エージェント対応・母集団形成 ・面接調整、内定フォロー ・広報連携 ■業務特徴 保育士、栄養士、看護師、児童指導員などの中途採用を担当し、年間で100名〜150名の採用を行います。 現職の保育士向け面接対応では、平日夕方以降や土曜日の対応が発生する場合があります。繁忙期は8月〜12月が中心ですが、欠員や急な募集に応じて採用案件が発生するため、複数案件が同時に重なることもあります。状況に応じた柔軟な対応力と、効率的な情報管理が求められるポジションです。 ■業務の魅力 本ポジションでは、採用業務の全体像に関わりながら専門性を高めることができます。単なる日程調整や候補者対応にとどまらず、広報、ブランディング施策にも関与できるため、幅広いスキルを習得可能です。 さらに、教育分野における社会的意義の高い事業に携わることができる点も大きな魅力です。少子高齢化が進む中で、子どもたちがどんな環境でも自分らしく成長できる土台を作るという重要な役割を、管理部門として支える経験が得られます。日々の採用業務を通して、教育や子どもたちの未来に直接的に貢献できる実感を持ちながら働くことができます。 ■組織の構成 経営基盤部の採用広報グループに配属されます。チームは30代中心で意見交換が活発、フラットな文化の中で業務を進められます。経営基盤部にはほか人事労務・経理財務・総務グループがあります。 ■企業の特徴 同社は、幼児期の子どもたちの人格形成や「自分らしさ」を育むことに注力した教育を行っています。単にスキル教育に偏るのではなく、子ども一人ひとりの根幹となる基盤を整え、無限の可能性を引き出すことを目指しています。保護者と共に子どもに向き合い、親子で成長し合う環境を提供する「親子のコミュニケーション」をテーマにした教育プログラムを日々改良しており、社会的意義の高い事業として評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務