人材派遣会社を全国展開する当グループ。あなたには人材コーディネーターとして、企業対応から派遣スタッフのマッチングやフォローを一貫してお任せします。 【企業対応】 ▼アポの取得 研修期間に作成したリストに沿って架電をしてアポを取得。 ▼訪問およびヒアリング アポが取れた企業を訪問し、仕事内容や求める人材などをヒアリング。また、就業現場を視察します。 ▼契約 依頼内容に沿って人選を進め、企業間の契約も行ないます。事務処理は社内の事務スタッフが担当します。 【登録者および派遣スタッフ対応】 ▼登録者へのヒアリング 現在の就業状況や希望する仕事などをヒアリング。担当企業の中で条件の合う案件があれば、紹介しましょう。また、登録者情報は社内でも共有しています。紹介した案件が登録者の希望と合わない場合は、他のメンバーに登録者を紹介することも。 ▼職場見学 紹介した案件を希望された場合は、登録者と一緒に職場見学へ。問題なければ就業スタートとなります。 ▼スタッフの勤怠管理 就業がスタートしたスタッフのフォローを行ないます。電話や訪問を通じて仕事の様子を聞いたり、悩みがあれば相談に乗ったり。派遣スタッフにとって頼れる存在になれるよう、丁寧に対応していきましょう。 ＜仕事のポイント＞ 派遣スタッフ・企業と信頼関係を築くためには誠実さが重要。スタッフやお客様の声に耳を傾け、真摯な対応をしていきましょう。 ＜インセンティブについて＞ 1件成約ごとに粗利の8％を支給。継続して稼働できていれば、上限無しで毎月の実績に上乗せして支給されます。 例えば… ・2月に3件契約、各2名ずつ6名の登録者を稼働 ・3月に5件契約、各2名ずつ10名の登録者を稼働 ⇒2月の案件が継続して稼働できていれば、3月に8契約、16名分のインセンティブが入ってきます！