□自社開発〜販売、オンライン決済サービス「UnivaPay」／グローバル展開を目指す／新規スキーム企画／FinTech協業／英語活用□ オンライン決済プラットフォーム「UnivaPay」を、開発から販売まで自社で一貫して行う同社。単に様々な決済サービスを一括して使えるようにするだけでなく、様々な事業領域で活用できる「決済プラットフォーム」として進化した消費体験の創造を目指しています。 ■業務内容：日本企業が海外顧客へ商品やサービスを提供する際に必要な決済ソリューションを提案 ◎詳細 ・国内企業への海外決済導入提案（MCP／海外バーチャル口座／DCC など） ・海外 FinTech 企業との協業・折衝（Worldpay、TerraPay、Yeepay など） ・新しい収益スキームの企画・実行 ・英語によるメール対応・オンラインミーティング ・海外展示会（Singapore Fintech Festival 等）への参加サポート　※年数回ほど ◎営業手法 顧客開拓については、飛び込みやテレアポはほぼありませんが、商材やサービスに合わせて最適な営業手法をご自身で考えながら実行いただきます。 顧客課題を理解し最適な決済モデルを構築するため、主体的に情報を収集し、変化に柔軟に対応する姿勢が求められます。 ゆくゆくは新規サービスの展開も視野に入れており、会社の発展を担う人材として活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成 部長とメンバーの２名体制ですが、グローバルアライアンス部のメンバーと協力しながらさらなる市場開拓に向けて動いています。 ■働き方 ・時差出勤制度あり ・月平均残業時間15時間（全社） ■評価制度 国内の加盟店・代理店の獲得に関する数値（獲得数や売り上げなど）を追っています。部署単位の目標が個人に割り振られ、定量・定性ともに半期ごとの目標を立て、年１回人事考課があります。 ■キャリアパス 営業メンバーからリーダー、マネージャーへと段階的に成長可能。将来的には部門戦略や海外提携の推進など、事業全体に影響を与えるポジションを目指せます。

◆◆自社開発〜販売、オンライン決済サービス「UnivaPay」／グローバル展開を目指す／FinTech協業◆◆ ■業務内容： ・海外に展開中の自社決済サービス「UnivaPay」、及びふるさと納税「ココふる」のプロジェクト推進に加え、進め方・基準・型の整備や意思決定にも関与していただきます。 ■業務詳細： ・顧客要望・新規案件の要件整理、優先順位付け、スコープ調整 ・要件定義書、仕様書、WBS（作業分解構造）、テスト観点／テスト計画などの作成・運用 ・エンジニア（システム部）との仕様・スケジュール・リスク調整、意思決定の支援 ・UAT（ユーザー受入テスト）設計、受入基準（DoD/完了条件）の設計、品質担保の推進 ・プロジェクト管理（進捗・品質・成果物レビュー、課題管理） ・業務フローの整備、会議体・運用ルール設計、ツール導入・定着化 ■評価制度： ・半期に1度、部署目標に沿って上長と相談しながら各自の目標を設定 ・設定した目標の達成度合いを振り返り、上長が評価 ・年1回のコンピテンシー評価：グレードに応じた行動姿勢が取れていたかを振り返り、上長が評価 ・上記要素を基に昇給額を決定、行動指針・実績に応じて昇降格を決定 ■当社について： 〜安全でシンプルな決済プラットフォームの展開〜 UPCは、20年分の経験と学びを溶かし込んだ決済プラットフォーム「UnivaPay」を、開発から販売まで自社で一貫して行っています。単に様々な決済サービスを一括して使えるようにするだけでなく、様々な事業領域で活用できる「決済プラットフォーム」として、進化した消費体験の創造を目指しています。

◆◆自社開発〜販売、オンライン決済サービス「UnivaPay」／グローバル展開を目指す／FinTech協業◆◆ ■業務内容： ・海外に展開中の自社決済サービス「UnivaPay」、及びふるさと納税「ココふる」のプロジェクト推進に加え、進め方・基準・型の整備や意思決定にも関与していただきます。 ■業務詳細： ・顧客要望・新規案件の要件整理、優先順位付け、スコープ調整 ・要件定義書、仕様書、WBS（作業分解構造）、テスト観点／テスト計画などの作成・運用 ・エンジニア（システム部）との仕様・スケジュール・リスク調整、意思決定の支援 ・UAT（ユーザー受入テスト）設計、受入基準（DoD/完了条件）の設計、品質担保の推進 ・社内外のステークホルダーマネジメント（進捗・品質・成果物レビュー、課題管理） ・開発プロセス／業務フローの整備、会議体・運用ルール設計、ツール導入・定着化 ・若手PMへのナレッジ展開（レビュー、伴走、ファシリテーション支援） ■評価制度： ・半期に1度、部署目標に沿って上長と相談しながら各自の目標を設定 ・設定した目標の達成度合いを振り返り、上長が評価 ・年1回のコンピテンシー評価：グレードに応じた行動姿勢が取れていたかを振り返り、上長が評価 ・上記要素を基に昇給額を決定、行動指針・実績に応じて昇降格を決定 ■当社について： 〜安全でシンプルな決済プラットフォームの展開〜 UPCは、20年分の経験と学びを溶かし込んだ決済プラットフォーム「UnivaPay」を、開発から販売まで自社で一貫して行っています。単に様々な決済サービスを一括して使えるようにするだけでなく、様々な事業領域で活用できる「決済プラットフォーム」として、進化した消費体験の創造を目指しています。

□自社開発〜販売、オンライン決済サービス「UnivaPay」／グローバル展開を目指す／FinTech協業 オンライン決済プラットフォーム「UnivaPay」を、開発から販売まで自社で一貫して行う同社。単に様々な決済サービスを一括して使えるようにするだけでなく、様々な事業領域で活用できる「決済プラットフォーム」として進化した消費体験の創造を目指しています。 ■仕事内容： 【クラウド／インフラ運用】 ・AWS環境の構築、管理／アカウント開設からサービスローンチ、継続的なメンテナンス ・ID基盤、SaaS管理／GoogleWorkspace、Azure等の各種アカウント作成／設定変更 ・Web基盤保守／WordPressを使用したサイトのメンテナンス業務 【コンプライアンス／セキュリティ】 ・監査対応サポート／PCIDSS、PMS（個人情報保護マネジメントシステム）、PSP監査への技術的支援 ・情報セキュリティ実務／セキュリティポリシーに基づいた運用、NW／サーバーの脆弱性管理 ・IT資産管理／キッティング、ヘルプデスク対応、社内ネットワークの保守／メンテナンス ■評価制度 ・半期に1度、部署目標に沿って上長と相談しながら各自の目標を設定 ・設定した目標の達成度合いを振り返り、上長が評価 ・年1回のコンピテンシー評価：グレードに応じた行動姿勢が取れていたかを振り返り、上長が評価 ・上記要素を基に昇給額を決定、行動指針・実績に応じて昇降格を決定

◆月残業10-20時間◆インバウンド対応を加速し収益UP オンライン決済プラットフォーム「UnivaPay」を、開発から販売まで自社で一貫して行う同社。単に様々な決済サービスを一括して使えるようにするだけでなく、様々な事業領域で活用できる「決済プラットフォーム」として進化した消費体験の創造を目指しています。今回海外からのオンライン決済の展開や新たな国内プロジェクトがスタートするため、人員を募集します。 ■業務内容 ・既存パートナー企業（代理店）との連携強化 ・自社データを活用した市場分析や仮説検証に基づく新規加盟店獲得に向けた施策立案、新規導入提案〜導入サポート　※代理店と協力しながら、どのように加盟店を獲得し売り上げを伸ばしていくか考えていきます ・代理店の新規開拓 ※担当数／人：取次店単位で数十件、加盟店単位で数千件（次店経由や直販など様々） ※商談方法：オンラインメイン、対面セミナーの場合あり。アプローチ方法は自由！ ※部署で設定した目標達成に向け、各自目標を設定。新規開拓もあるが、問い合わせからの営業が多く、テレアポはほぼ無。 ※出張：有 ・目的：パートナー企業とのイベント開催や取引先との商談 ・頻度、期間：月1程度、2〜3日程度 ・地域：関東圏、関西圏　※大阪支社付近 ■組織構成　 ・大阪２名（部長、メンバー※リーダーレベル）、東京５名　 ・男女比4：4、年代：20代４名、平均年齢30代前半程度 代表も含め「さん」付けで呼んでいるフラットな組織で、落ち着いた方の多い雰囲気です！ ■評価制度 ・半期に1度、部署目標に沿って上長と相談しながら各自の目標を設定 ・設定した目標の達成度合いを振り返り、上長が評価 ・年1回のコンピテンシー評価：グレードに応じた行動姿勢が取れていたかを振り返り、上長が評価 ・上記要素を基に昇給額を決定、行動指針・実績に応じて昇降格を決定 ■働き方：全社月平均残業は15時間ほどです。原則出社ですが、育児や介護などご状況により相談可能です。その他、時短勤務や就業時間の調整などについても都度ご相談ください。