【正社員／残業月平均20時間／東京海上Gの給与計算に挑戦できる／実働7H／女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」／東京海上HD100%出資】 ■業務内容： 東京海上グループ各社の給与計算に関する業務を中心にご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・給与関連業務（月次給与計算、賞与計算、住民税年度更新、年末調整） ・労務、厚生に関わる業務（身上異動承認、交通費申請承認、住宅費補助支給検認、入社手続き書類点検） ・上記に付随する事務作業 など ■入社後のながれ： 入社後2日間：集合研修 3日目以降は、OJTにてフォロー ■年収例：月給×12＋賞与（残業月20時間を含む） ・入社1年目：380万円 （月給22.96万）※1月入社の場合 ・入社3年目：430万円 （月給23.28万） ■就業環境： ・標準労働時間9~17時（内休憩60分）の実働7時間のためワークライフバランスの保ちやすい環境 ・フレックス制度あり。多くのメンバーは標準労働時間帯である9〜17時で原則勤務し、ご家庭の事情などによりフレックス制度を利用するなど柔軟な働き方をしております。 ・服装、髪型、ネイルは比較的自由です。 ・年末調整の時期など繁忙期もありますが、残業は月平均20時間程度と働きやすい環境です。 ■女性の働き方について： 社員の9割が女性の当社。 そのため女性が長く活躍できる環境を整えています。 ・「えるぼし」10年連続認定 ・10年以上働く社員も多数在籍 ・女性役員在籍 ・管理職の半数は女性で数は年々増加中 ご自身のキャリアビジョンやライフステージに合わせて長く働ける環境が整っています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 変更の範囲：変更あり（当社業務全般）

【４０代活躍中／女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」／東京海上ホールディングス100%出資】 ■業務内容： 東京海上日動ホールディングス100％出資の人材会社である当社にて、コールセンターでのスーパーバイザー（SV）業務をお任せ致します。 派遣先である東京海上グループにて自動車保険・火災保険のご加入者様からの事故報告受付窓口での窓口のとりまとめ役として、スタッフ・SVの管理育成や業務改善・KPI管理などをご対応いただきます。 ■業務詳細： ＜センター業務＞ 事故や災害に遭われお困りのお客様からのお問い合わせや事故受付対応 ・ご契約内容や事故状況の確認〜専用端末への入力 ※自動車に関する事故報告が８，９割、一部火災・新種保険のお問い合わせもあります。お客様のホッとされた様子や「ありがとう」に役に立てた実感を感じられます。 ＜SV業務＞ ・オペレータ管理（勤怠管理やシフト作成） ・パフォーマンス管理（応答率） ・エスカレーション対応 ・新人研修など ＊担当するオペレーターは7〜10名ほど。２〜3名のSVと一緒に対応するので困ったことがあっても相談できます。 ■入社後の流れ・研修制度： 入社後6ヶ月〜1年は、まずオペレーターとして保険商品知識と事故受付業務の対応をいただきます。 その後OJTにて段階的にSV業務を習得いただき、その後SVとして稼働していただきます。 ■業務の魅力： ・服装、髪型、ネイルは比較的自由です。 ・今までの保険に関するご経験を活かすことができます。 ・土日祝休み・月の平均残業時間は5時間と非常に働きやすい環境かつ東京海上日動の確固たる安定基盤のもと、コールセンター社員としてのキャリアをスタートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／残業20H／東京海上Gの給与計算に挑戦できる／３０〜４０代活躍中／実働7H／女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」／東京海上HD100%出資】 ■職務内容： グループ企業であるクライアント各社の給与計算や社会保険の手続きに関する業務を中心にご担当いただきます。 多岐にわたる業務を担うことで専門性の高い経験を積むことが可能です。 ・グループ会社の従業員数によって、担当人数が異なります。 例）100人〜1000人規模・・・2〜5名体制 10,000人規模・・・10名体制 ・1社のみお任せする場合や、複数社ご担当いただく場合もございます。 ・用賀の場合：2000人規模・・・２〜３名体制（30〜40代の方活躍中） ※その方のご経歴や、キャリアを鑑みて配属致します。 ■入社後のながれ： 入社後2日間：集合研修 3日目以降は、OJTにてフォロー ■キャリアプラン ・スペシャリスト 数百人規模から数万人規模の給与計算のスキルを身に着けることができます。 東京海上日動火災保険株式会社様のような1万人規模の給与計算にチャレンジすることも可能です！ 主な給与計算ソフト：PCA、Socia、OBIC、COMPANY（担当客先によって異なります） ・マネジメント メンバーのマネジメント等を希望される場合は、マネジメントとしてのキャリアを積むことも可能です！ ■年収例：月給×12＋賞与（残業20時間を含む） ・入社1年目：380万円 （月給22.96万）※1月入社の場合 ・入社3年目：430万円 （月給23.28万） ■就業環境： ・標準労働時間9~17時（内休憩60分）の実働7時間のためワークライフバランスの保ちやすい環境 ・フレックス制度あり。多くのメンバーは標準労働時間帯である9〜17:で原則勤務し、ご家庭の事情などによりフレックス制度を利用するなど柔軟な働き方をしております。 ・服装、髪型、ネイルは比較的自由です。 ・年末調整の時期など繁忙期もありますが、残業は月平均20時間程度と働きやすい環境です。 ■常駐先： ・株式会社東京海上日動ベターライフサービス（用賀） ※常駐先が変わる場合、勤務地等の変更の可能性があります。 変更の範囲：変更あり（当社業務全般）

【東京海上日動HD100％出資の人材会社／在宅勤務推奨・フルフレックス・所定労働時間7時間でワークライフバランスを保ちながら働ける環境】 ■採用背景：人材紹介事業の拡大に取り組んでおり、その核を担っていただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： 『HRエグゼクティブコンサルタント』として、業界や職種に縛られず、様々なデータベースを利用しながら、経営層・マネジメント層・エキスパート層向けの支援を行っています。 今までのご自身のご経験や、強みを活かして得意領域での支援拡大向けて働いていただくことを期待しています。 ＜職務内容＞ （1）求職者と求人企業との仲介役をしていただきます。 （2）エグゼクティブコンサルタントとして、求職者のキャリアビジョンを描くお手伝いと求人企業のニーズ・発展を考えたコンサルティングを行います。 （3）プロフェッショナルなコンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と求職者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。 ＜職務詳細＞ 求人企業や求職者のためのエグゼクティブコンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な求職者を各求人企業へ紹介します。 （1）求人企業開拓 　強みをお持ちの業界における新規求人企業開拓を行ないます。 （2）求人企業への人材コンサルティング 　求人企業の事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。 　ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （3）求職者へのキャリアカウンセリング 　・求職者（スカウト／自社HPエントリ）と面談を実施し、経験／スキルを正しく理解したうえで希望の企業、仕事内容、処遇条件や、将来の希望などをヒアリングします。 　・求職者の「出来ること」を正確に理解し、「やりたいこと」とのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことが重要です。 　・求職者本人に思いがけない提案ができることもコンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■配属先情報：本部長を含め4名で活動を行っています。全員中途入社をしています。 ■働き方： フルフレックス、リモートも推奨しており働き方が整っている環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／実働7時間／残業月20H程度／東京海上グループの安定基盤／経理経験を活かしてキャリアアップ／えるぼし認定企業／30〜40代女性活躍中】 ■ポジション概要 東京海上日動グループ各社の経理業務を一手に引き受ける当社にて、経理スタッフとしてご活躍いただきます。 グループ各社の安定した案件を中心に、安心して業務に取り組める環境が整っています。 実働7時間・残業月20時間程度と働きやすく、プライベートとの両立ができます。 ■仕事内容 ご経験やスキルに応じて、以下の経理業務をご担当いただきます。 ・伝票起票や経理書類チェックなどの日次業務 ・残高管理、月次決算における資料作成・締め処理 ・年次決算補助（法人税申告書作成補助など） 使用ソフトはMJS・勘定奉行・freee・PCA等、今後は弥生会計の導入も予定。 段階的に業務をお任せし、無理なくスキルを広げられます。 ■組織体制・社風 配属部署には約20名が在籍し、30〜40代の女性社員が中心。東京海上グループからの安定した受託業務のため、納期に追われることも少なく、穏やかで落ち着いた職場です。育児や介護と両立しながら働く社員も多く、相互理解のある柔軟な社風が根付いています。 ■入社後のサポート 入社後は、2日間の研修＋OJTで業務に慣れていただきます。グループ全体で整備されたマニュアル・業務フローがあるため、経理の実務経験があればすぐにご活躍いただける環境です。 ■働き方 ・勤務時間：9:00〜17:00（実働7h・休憩1h） ・残業：月20時間程度 ・フレックス制度あり（実際には定時内で完結する社員が多数） ・服装・髪型・ネイル自由。自分らしく働けます ■キャリアパス 入社後は月次決算業務を中心に、将来的には年次決算まで幅広くご担当いただき、経理のプロフェッショナルとしてスキルアップが可能です。 ■年収例（賞与・残業月20H想定含む） ・入社1年目：約380万円（月給22.96万円）※1月入社想定 ・入社3年目：約430万円（月給23.28万円） ■このポジションの魅力 ・東京海上グループ100%出資による安定基盤 ・定型業務に留まらない柔軟な成長機会 ・「えるぼし認定企業」に選出されるなど、女性活躍を後押しする制度・風土 変更の範囲：変更あり（当社業務全般）

【働きやすさが最大の魅力／実働7時間＆残業月平均20時間／都心でアクセスのよい銀座エリア勤務／育休復帰率90％／東京海上日動ホールディングス100％出資の人材会社】 適性やご志向に応じて、下記いずれかの業務内容をお任せいたします。 ◎お客様のいざという時を支える損害保険に携わるお仕事です。 ■業務内容 ◎代理店登録事務（保険代理店登録に伴う書類チェック、申請） ◎損害保険パンフレットの作成、点検 ■入社後の流れとフォロー体制 ◇新入社員研修の実施（2日間） ◇その後各配属先で半年間指導役の先輩社員がつき、丁寧にサポートします。困ったことや不安なことがあれば何でも相談できる環境です。 ◇会社負担で通信教育講座やe-ラーニングも受講可能。社員一人一人のスキルアップをサポートします。 ■キャリアパス 総合人材サービス会社ならではの様々なキャリアをご用意。将来的には適性やご希望を踏まえ、ジョブローテーションも可能です。また、個人評価制度も実施しており、個々の頑張りが反映される環境が整っています。 ■働き方について ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる環境づくりに努めています。 ◇勤務地は都心でアクセスのよい銀座エリア ◇標準労働時間は7時間。メンバーの多くは標準的な労働時間帯（9:00〜17:00）で勤務し、ご家庭の事情が発生した際にフレックスタイム制度を活用するなど柔軟な働き方をしています。 ◇会社全体として残業を減らすため、日単位、月単位、年単位で残業量の管理を実施 ◇年に1回5連休も取得OK（特別連続有給休暇） ＜＜女性多数活躍中＞＞ 当社は、社員の9割が女性のため、長く活躍できる環境を整えています。 ご自身のキャリアビジョンやライフステージに合わせて活躍できます。 ◇「えるぼし」の上位を10年連続認定 ◇産休育休復帰者は90%以上、10年以上働く社員も多数 ◇女性管理職が50％以上、女性役員も在籍…現在管理職の半数近くが女性で、その数は年々増加しています。意欲や実力に応じたキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

【働きやすさが最大の魅力／実働7時間＆残業月平均20時間／都心でアクセスのよい大手町エリア勤務／育休復帰率90％／東京海上日動ホールディングス100％出資の人材会社／フレックスあり／在宅勤務／30~40代活躍中！】 ■業務概要 社会保険に関する各種業務を行います。 具体的には、入社・退職案内送付〜手続（厚生年金・健康保険・雇用保険）、給付関連業務（育児・高年齢等）、健保異動手続対応（健保組合との連携含）等の業務をお願いします。 ■入社後の流れとフォロー体制 ◇新入社員研修の実施（2日間） ◇その後各配属先で半年間指導役の先輩社員がつき、丁寧にサポートします。困ったことや不安なことがあれば何でも相談できる環境です。 ◇会社負担で通信教育講座やe-ラーニングも受講可能。社員一人一人のスキルアップをサポートします。 ■キャリアパス 総合人材サービス会社ならではの様々なキャリアをご用意。将来的には適性やご希望を踏まえ、ジョブローテーションも可能です。また、個人評価制度も実施しており、個々の頑張りが反映される環境が整っています。 ■働き方について ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる環境づくりに努めています。 ◇勤務地は都心でアクセスのよい大手町エリア ◇標準労働時間は7時間。メンバーの多くは標準的な労働時間帯（9:00〜17:00）で勤務し、業務習得後はリモート勤務も可能。ご家庭の事情が発生した際にフレックスタイム制度を活用するなど柔軟な働き方をしています。 ◇会社全体として残業を減らすため、日単位、月単位、年単位で残業量の管理を実施 ◇年に1回5連休も取得可（特別連続有給休暇） ■年収例： ・入社1年目：380万円 （月給22.96万）※1月入社の場合 ・入社3年目：430万円 （月給23.28万） ＜女性多数活躍中＞ 社員の9割が女性のため、長く活躍できる環境を整えています。 ご自身のキャリアビジョンやライフステージに合わせて活躍できます。 ◇「えるぼし」の上位を10年連続認定 ◇産休育休復帰者は90%以上、10年以上働く社員も多数 ◇女性管理職が50％以上、女性役員も在籍…現在管理職の半数近くが女性で、その数は年々増加しています。意欲や実力に応じたキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般