【働きやすさが最大の魅力／実働7時間＆残業月平均20時間／都心でアクセスのよい銀座エリア勤務／育休復帰率90％／東京海上日動ホールディングス100％出資の人材会社】 適性やご志向に応じて、下記いずれかの業務内容をお任せいたします。 ◎お客様のいざという時を支える損害保険に携わるお仕事です。 ■業務内容 ◎代理店登録事務（保険代理店登録に伴う書類チェック、申請） ◎損害保険パンフレットの作成、点検 ■入社後の流れとフォロー体制 ◇新入社員研修の実施（2日間） ◇その後各配属先で半年間指導役の先輩社員がつき、丁寧にサポートします。困ったことや不安なことがあれば何でも相談できる環境です。 ◇会社負担で通信教育講座やe-ラーニングも受講可能。社員一人一人のスキルアップをサポートします。 ■キャリアパス 総合人材サービス会社ならではの様々なキャリアをご用意。将来的には適性やご希望を踏まえ、ジョブローテーションも可能です。また、個人評価制度も実施しており、個々の頑張りが反映される環境が整っています。 ■働き方について ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる環境づくりに努めています。 ◇勤務地は都心でアクセスのよい銀座エリア ◇標準労働時間は7時間。メンバーの多くは標準的な労働時間帯（9:00〜17:00）で勤務し、ご家庭の事情が発生した際にフレックスタイム制度を活用するなど柔軟な働き方をしています。 ◇会社全体として残業を減らすため、日単位、月単位、年単位で残業量の管理を実施 ◇年に1回5連休も取得OK（特別連続有給休暇） ＜＜女性多数活躍中＞＞ 当社は、社員の9割が女性のため、長く活躍できる環境を整えています。 ご自身のキャリアビジョンやライフステージに合わせて活躍できます。 ◇「えるぼし」の上位を10年連続認定 ◇産休育休復帰者は90%以上、10年以上働く社員も多数 ◇女性管理職が50％以上、女性役員も在籍…現在管理職の半数近くが女性で、その数は年々増加しています。意欲や実力に応じたキャリアアップが可能です。 変更の範囲：当社業務全般

【損害保険の取り扱い経験者歓迎／お客様からの保険金請求に関するお問い合わせ対応がメインです／土日祝休・夜勤なしで働きやすい環境】 ■募集背景 東京海上日動ホールディングス100％出資の人材会社である当社にて、保険に関するお客様対応を担うコールセンターの体制強化を図るため、SV（スーパーバイザー）職を募集いたします。損害保険の知識・実務経験を活かし、センター全体の品質向上やチーム運営を担っていただける方を求めています。 ■仕事内容 ＜センター業務＞ まずはオペレーターとして以下のような受電業務に携わっていただきます。 ・保険金請求に関するお問合せ対応 ・各種保険手続きに関するご案内 ・事故に関する苦情、ご要望への一次対応 ＜SV業務＞ センター業務に習熟した後は、以下のSV業務をご担当いただきます。 ・オペレーター（3〜4名）の管理（勤怠管理、エスカレーション対応、受電サポート） ・応対品質の維持・向上（モニタリング、フィードバック） ・新人研修の実施・教育計画の策定 ・チームの運営とセンター目標の推進 ■働く環境 ・40〜50代を中心とした落ち着いた雰囲気のチームです。 ・勤務時間は「9:00〜17:00」「10:00〜18:00」のいずれか（実働7時間） ・残業は月10時間程度と少なく、家庭やプライベートと両立しやすい環境です ・土日祝休み／休日対応なし／夜勤なし ■キャリアステップ 入社後はしっかりと研修期間（2〜3ヶ月）を設け、センター業務を実務を通じて習得していただきます。習熟後はSVとして現場運営に関わり、メンバー育成・業務改善など、より高い視座でセンターを支えていただく役割をお任せします。 ■魅力： ・東京海上日動の安定した運営基盤 ・「コールセンターSV」としてのマネジメント経験を積める ・これまでの損害保険のご経験をフルに活かせる業務内容 ・ブランクがあっても、OJTと現場でのフォローで安心して業務復帰が可能 顧客対応のプロフェッショナルとしてだけでなく、チームを支える存在として活躍したい方、ぜひご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

【ほとんどの社員が中途採用入社／育休後復職率90％／年休120日以上／働きやすい環境◎／東京海上日動ホールディングス100％出資の人材会社】 ■採用背景： アウトソーシング事業のプロジェクトとして、東京海上日動火災保険の保険金支払部門に関わる部署の追加メンバーとして、新たに２名募集致します。 ■業務内容 保険金支払に関する事務手続きのうち、交渉不要な業務を集約して対応していただきます。 ・ご契約者様へ保険金お支払額のご案内（電話・メール等） ・修理工場やレンタカー会社へ支払金額、口座の確認 ・専用システムを使った保険金支払額や口座情報の入力手続き ■組織構成 正社員６名（20〜40代がご活躍しております） ■入社後の流れとフォロー体制 東京海上日動火災保険の社員から受託業務の説明や実務指導を受けながら、保険商品の知識、システム操作などを学び、段階的にお仕事に慣れて頂きます。 マニュアル等も完備されていますので未経験でも安心です。 ■キャリアパス ゆくゆくは一緒に働くスタッフの指導、育成などもお任せする予定です。 チームビルディング、スタッフマネジメントなどの領域にも携われます！ ■働き方について ワークライフバランスを重視した働き方を実現できる環境づくりに努めています。 ・標準労働時間は7時間（標準的な勤務時間帯：9:00〜17:00） ・残業月10〜20時間程度 ・有給休暇は入社後すぐ付与 ・年に1回5連休も取得OK（特別連続有給休暇） 　◎お客様のいざを支える損害保険に携わるお仕事です。 ■女性の働き方について■ 社員の9割が女性の当社。 そのため女性が長く活躍できる環境を整えています。 ・「えるぼし」の上位を10年連続認定 ・産休育休復帰者は90%以上、10年以上働く社員も多数 ご自身のキャリアビジョンやライフステージに合わせて長く働けます。 ■業務で身に着くスキル・魅力点 チームで連携しながら進めていくため、不明点もすぐ確認できます。 クライアントとの調整やスタッフの取り纏め業務も発生することから、 調整力や対人対応力、交渉力などのスキル向上が期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【４０代活躍中／女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」／東京海上ホールディングス100%出資】 ■業務内容： 東京海上日動ホールディングス100％出資の人材会社である当社にて、コールセンターでのスーパーバイザー（SV）業務をお任せ致します。 派遣先である東京海上グループにて自動車保険・火災保険のご加入者様からの事故報告受付窓口での窓口のとりまとめ役として、スタッフ・SVの管理育成や業務改善・KPI管理などをご対応いただきます。 ■業務詳細： ＜センター業務＞ 事故や災害に遭われお困りのお客様からのお問い合わせや事故受付対応 ・ご契約内容や事故状況の確認〜専用端末への入力 ※自動車に関する事故報告が８，９割、一部火災・新種保険のお問い合わせもあります。お客様のホッとされた様子や「ありがとう」に役に立てた実感を感じられます。 ＜SV業務＞ ・オペレータ管理（勤怠管理やシフト作成） ・パフォーマンス管理（応答率） ・エスカレーション対応 ・新人研修など ＊担当するオペレーターは7〜10名ほど。２〜3名のSVと一緒に対応するので困ったことがあっても相談できます。 ■入社後の流れ・研修制度： 入社後6ヶ月〜1年は、まずオペレーターとして保険商品知識と事故受付業務の対応をいただきます。 その後OJTにて段階的にSV業務を習得いただき、その後SVとして稼働していただきます。 ■業務の魅力： ・服装、髪型、ネイルは比較的自由です。 ・今までの保険に関するご経験を活かすことができます。 ・土日祝休み・月の平均残業時間は5時間と非常に働きやすい環境かつ東京海上日動の確固たる安定基盤のもと、コールセンター社員としてのキャリアをスタートできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／残業20H／東京海上Gの給与計算に挑戦できる／３０〜４０代活躍中／実働7H／女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」／東京海上HD100%出資】 ■職務内容： グループ企業であるクライアント各社の給与計算や社会保険の手続きに関する業務を中心にご担当いただきます。 多岐にわたる業務を担うことで専門性の高い経験を積むことが可能です。 ・グループ会社の従業員数によって、担当人数が異なります。 例）100人〜1000人規模・・・2〜5名体制 10,000人規模・・・10名体制 ・1社のみお任せする場合や、複数社ご担当いただく場合もございます。 ・用賀の場合：2000人規模・・・２〜３名体制（30〜40代の方活躍中） ※その方のご経歴や、キャリアを鑑みて配属致します。 ■入社後のながれ： 入社後は2日程度の集合研修を受講いただきます。3日目以降は、OJTにて教育します。 早期にご活躍いただけるよう、丁寧にフォローを致しますのでご経験が少ない方もご安心ください。 ■キャリアプラン ・スペシャリスト 数百人規模から数万人規模の給与計算のスキルを身に着けることができます。 東京海上日動火災保険株式会社様のような1万人規模の給与計算にチャレンジすることも可能です！ 主な給与計算ソフト：PCA、Socia、OBIC、COMPANY（担当客先によって異なります） ・マネジメント メンバーのマネジメント等を希望される場合は、マネジメントとしてのキャリアを積むことも可能です！ ■就業環境： ・標準労働時間9：00~17：00（内休憩60分）の実働7時間のためワークライフバランスの保ちやすい環境 ・フレックス制度あり。多くのメンバーは標準労働時間帯である9:00〜17:00で原則勤務し、ご家庭の事情などによりフレックス制度を利用するなど柔軟な働き方をしております。 ・服装、髪型、ネイルは比較的自由です。 ・年末調整の時期など繁忙期もありますが、残業は月平均20時間程度と働きやすい環境です。 ■常駐先： ・株式会社東京海上日動ベターライフサービス（用賀） ※常駐先が変わる場合、勤務地等の変更の可能性があります。 変更の範囲：変更あり（当社業務全般）

【正社員／残業20H／東京海上Gから受託した経理のお仕事に挑戦できる／３０〜４０代活躍中／実働7H／女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」／東京海上HD100%出資】 ■ポジション概要 東京海上日動グループ各社の経理業務を受託する当社にて、経理実務を担っていただきます。安定したグループ基盤と実働7時間という働きやすさのもと、キャリアとプライベートを両立したい方におすすめのポジションです。 ■仕事内容 ご経験に応じて、以下の業務を中心にお任せします。 ・日次業務（伝票起票、経理書類チェックなど） ・月次決算業務（残高管理、資料作成、締め処理） ・年次決算補助（法人税申告書の下準備等） 使用会計ソフトはMJS・勘定奉行・freee・PCAなど。今後は弥生会計の導入も予定しています。入社時から無理なく段階的に業務をお任せし、希望やスキルに応じて幅広い経験を積んでいただけます。 ■組織体制・職場の雰囲気 配属部署は20名ほどで、30〜40代の女性が多数活躍中。 グループ会社内での受託業務のため、無理な納期や急な対応は少なく、落ち着いた環境で業務に取り組めます。家庭やプライベートと両立しながら働くメンバーが多く、理解のある社風も魅力です。 ■入社後のサポート体制 入社後は2日間の集合研修後、OJTで丁寧にフォローします。グループ会社ならではの安定したマニュアルと運用体制が整っているため、安心してスタートできます。 ■働き方について ・実働7時間（9:00〜17:00／休憩1h） ・残業は月20時間以内と少なめ ・フレックス制度あり（多くの社員は基本時間内で就業） ・服装／髪型／ネイル自由で自分らしく働けます ■キャリアパス 将来的には月次から年次決算まで幅広く携わっていただき、経理のプロフェッショナルとしてキャリアを磨いていただけます。 ■このポジションの魅力 ・東京海上グループの安定性 ・定型業務を超えて成長できる柔軟なキャリア設計 ・働きやすさとやりがいの両立が可能 変更の範囲：変更あり（当社業務全般）

【東京海上日動HD100％出資の人材会社／在宅勤務推奨・フルフレックス・所定労働時間7時間でワークライフバランスを保ちながら働ける環境】 ■採用背景：人材紹介事業の拡大に取り組んでおり、その核を担っていただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： 『HRエグゼクティブコンサルタント』として、業界や職種に縛られず、様々なデータベースを利用しながら、経営層・マネジメント層・エキスパート層向けの支援を行っています。 今までのご自身のご経験や、強みを活かして得意領域での支援拡大向けて働いていただくことを期待しています。 ＜職務内容＞ （1）求職者と求人企業との仲介役をしていただきます。 （2）エグゼクティブコンサルタントとして、求職者のキャリアビジョンを描くお手伝いと求人企業のニーズ・発展を考えたコンサルティングを行います。 （3）プロフェッショナルなコンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と求職者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。 ＜職務詳細＞ 求人企業や求職者のためのエグゼクティブコンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な求職者を各求人企業へ紹介します。 （1）求人企業開拓 　強みをお持ちの業界における新規求人企業開拓を行ないます。 （2）求人企業への人材コンサルティング 　求人企業の事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。 　ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。 （3）求職者へのキャリアカウンセリング 　・求職者（スカウト／自社HPエントリ）と面談を実施し、経験／スキルを正しく理解したうえで希望の企業、仕事内容、処遇条件や、将来の希望などをヒアリングします。 　・求職者の「出来ること」を正確に理解し、「やりたいこと」とのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことが重要です。 　・求職者本人に思いがけない提案ができることもコンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。 ■配属先情報：本部長を含め4名で活動を行っています。全員中途入社をしています。 ■働き方： フルフレックス、リモートも推奨しており働き方が整っている環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

自分の生活も仕事もバランス良く楽しめる。 社員で助け合うから出来ることがあります！ 「子育ても落ち着いてきて、そろそろまた働き始めたい。」 「働きながら、家庭を大事にできるか不安…。」 そんなあなたにピッタリなお仕事です！ ●フルフレックスタイム制でライフスタイルに合わせて働ける ●完全週休2日/土日祝休み/年次有給休暇 ●持ち出しPC貸与で週1～2回のリモートワーク（在宅勤務）OK ●年に1回5日連続休暇を取得してリフレッシュできる ●ブランクのある方や経験浅めの方も歓迎！ ●子育てと両立するメンバーも活躍中 理想の働き方を手に入れませんか？ ≪派遣スタッフの成長をサポートするやりがいのあるお仕事》 ☆2025年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 7年連続　総合第1位 ☆残業代1分単位支給 ☆産育休後の復職率100％(2023年度実績) 当社の研修施設またはスタッフの派遣先にて、 派遣スタッフ向けに業務で役立つ保険知識やOAスキル等を提供するお仕事です。 基本的に、派遣スタッフさんへの就業支援・スキルアップのための研修講師を担当していただきます。 ◎スタッフさんのあらゆる学びへの支援を目指し、個々のスタッフさんのキャリアアップに徹底的に寄り添うやりがいのあるお仕事です。 ◎研修のオンデマンド化などデジタルも活用しながら、時代に対応した研修を積極的に取り入れるなど、新たな挑戦をしやすい職場です。 ◎研修を担当する事で、自分自身のキャリアアップを図ることができます。 ◎講師経験が未経験でも先輩社員による丁寧なサポートがあり、テキストなどを通してじっくりと知識が身につきます。 ◎ワーキングママも在籍しており、サポートし合いながら和気あいあいと働いています。また、産育休等の制度も充実しており、長期的に働けます。 ◎宿泊を伴う出張をお願いする場合があります。（年1回程度） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性活躍推進の証「えるぼしマーク」の上位にランクイン！ 女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。実際に部署内の80％は女性であり、女性管理職が多数在籍しているなど、長く活躍できる風土が根付いています。 また、産休後の復帰率は100％と高いのも特徴のひとつ。子供が熱を出した際には早く帰り、周りが仕事をフォローするなど、助け合いながら働ける環境も高い産休復帰率を後押ししています。 会社の強みを発揮できる職場！ 国内の大手損保グループのひとつとして誕生した東京海上日動キャリアサービス。当社の強みである研修業務に携わりながら、派遣スタッフの成長をサポートするやりがいのあるお仕事です。 【教育制度について】 座学で基礎的な知識が学べることに加え、模擬研修を行うことでしっかりとした技術を身につけられます。また、それら研修を通して十分に実力を身につけたと判断してから現場に出ていただきますのでご安心ください。 入社して1年間は、先輩社員がマンツーマンでしっかりとサポートしますので、講師未経験の方でも安心して始められますよ！

働きやすさも、やりがいも諦めない。 そんな働き方は、「安心の制度」があるから叶います♪ ***安心の環境・制度をご用意♪*** 在宅勤務OK、フレックスタイム制、実働7時間……など 柔軟に働ける制度や環境が当社の魅力。 半年間、先輩社員がマンツーマンで仕事をフォローする SP制度もあるため安心してスタートできます！ ***全国の事務を支える統括部門でのお仕事です！*** 主なお仕事は、派遣スタッフさんの給与処理の最終チェック、 年末調整や健康診断にかかわる業務です。 その他福利厚生充実のための企画や 法対応に沿ったマニュアル作成等を行っています。 全国の事務担当と連携しながら、会社に貢献し、 社員をサポートするやりがいのあるお仕事です♪ ＜2025年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 7年連続　総合第1位＞ ☆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位10年連続認定 ☆産育休後の復職率100％(2023年度実績) 当部は事務の全店統括・企画推進・支援部門として、様々なサポートを行っています。 各種照会応答や、マニュアル・FAQの作成、レター発信などに加えて、新しい施策の企画も行っているため、社会保険関係や税関係の知識が身につき、キャリアアップが実現できます。 幅広い業務ではあるものの6名の担当者がメインとサブになって一定期間で変更することで、皆が担当者として対応できるよう工夫をしています。 メンバー同士お互いにコミュニケーションを取りながら、意見を交わしあう風通しの良い職場です！ ＜ご入社後は……＞ まず、給与処理にかかわる業務を最初のお仕事として覚えていただきます。 毎月必ず月初に行い、メンバー全員で対応するので安心して覚えられると思います。 ＜慣れてきたら、ゆくゆくは……＞ 毎日、毎月の業務に加えて、年に1回の年末調整業務や機構改革業務を担当したり、各種法令や税法の改正に伴い、新たなルール作りや帳票作成、マニュアル作成などをご担当いただきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性活躍推進の証「えるぼしマーク」の上位にランクイン！ 女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。 ライフスタイルに合わせた働き方が可能♪ ●学校の保護者面談がある 　⇒中抜けOK！学校行事や急な通院も安心◎ ●同居している親の体調が心配で家を離れにくい…… 　⇒週1回程度の在宅OK♪介護と両立している先輩も多数 ●家事・育児と両立したい 　⇒フルフレックスタイム制だから、用事のある時は出勤時間・退勤時間も調整OK！ など、それぞれのライフスタイルに合わせて 私生活と両立しやすい働き方が可能です。

企業と求職者の出会いをサポート♪ 働きやすい環境で、やりがいもキャリアも手に入れませんか？ 【働きやすい環境をご用意】 ＊リモートワーク可 ＊フルフレックス制 ＊産育休の取得＆復帰も多数 ＊お互いを思いやる優しい人が多い 【企業と人材をマッチングさせるやりがい◎】 お任せするのは、企業と求職者をマッチングさせる仕事。 両面でのアドバイスやフォローを通じて、 人材を必要とする企業と働く場所を探す求職者の 両方のニーズを叶えられる達成感の大きな仕事です♪ 【キャリアアップも実現できる！】 一定期間の勤務経験後、 自分の専門分野以外の業務に挑戦するためのキャリアチェンジもOK。 女性の管理職や役員も在籍しており、 意欲や実力に応じたキャリアアップもできます！ ＜2025年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 7年連続　総合第1位＞ ☆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位10年連続認定 ☆実働７時間・フルフレックス・時短・在宅あり ☆座学＋OJTで成長サポート あなたには、人材に関するお悩みをお持ちの企業と 新しい仕事を探しているお客様をマッチングさせる仕事をお任せします。 ★対企業に対しては・・・ 人材派遣・人材紹介などの人材ニーズをヒアリングし、 各企業にあわせたサービスをご提供していきます。 ★対求職者に対しては・・・ 仕事内容、勤務時間、勤務場所など、 求職者の要望に沿うようなお仕事をご紹介。 また、勤務開始後も定期的な面談等を通じて 安心してご勤務していただけるようフォローしていきます。 お客様（企業）・求職者（派遣スタッフ）両方のニーズを結びつけることで双方から頼られ、感謝されるやりがいのあるお仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜職場の雰囲気＞ 仕事で気になったことや改善提案などがあればどんどん提案してください。 しっかりと耳を傾け声を反映していく風土が根付いています。 先輩や教育担当の社員がしっかりサポートしますので、ご安心ください♪ ★積極採用中★ 【仕事の魅力】 東京海上グループで腰を据えて働けます 1879年の創業以来、お客様や社会に安心をお届けしてきた東京海上グループとしての安定した基盤のもとでご活躍頂けます。また、ワークライフバランスを重視する人が集まる、優しい社風も魅力です。 正社員として長期キャリア形成が可能です。 正社員として長期的にキャリアを築けるのが特徴。人材コーディネーター等、１つの専門分野を極めてスペシャリストを目指せる環境です。もちろんスキルの幅を広げたくなったら"ジョブローテーション”が可能。チームをリードする管理職を目指す事もできます。 当社は人材サービス業。「ひとりひとりの「働き方」に寄り添う力」というブランドプロミスを掲げています。求職者、クライアント企業それぞれに真摯に向き合い、寄り添いながら、最適な人材ソリューションを提供する事が私たちの使命です。求職者ひとりひとり、クライアント企業に丁寧に対応し、「あなたにまかせてよかった」というお言葉を頂けたときにはやりがいもひとしおですよ。 【教育制度について】 独自の新人育成制度により、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を作っています。ご入社後まずは経験豊富な先輩社員とマンツーマンでお客様先を回り、仕事に慣れていきます。また、階層別研修の実施や毎年の通信教育制度（会社全額負担）などを通じて個々人の自己啓発を支援していきます。

在宅可×実働7時間×フルフレックス！ 安心の制度がある東京海上グループで、やりがいある仕事を♪ 東京海上日動のグループ会社として安定した基盤を持ち 総合人材サービスを展開している当社。 今回は『人材コーディネーター』の ポジションを募集します！ 働きたい求職者に寄り添って 新しい職場を紹介するお仕事のため、 「人と話すのが好き」 「友達の相談によく乗っている」 という方は未経験から活躍できます！ 新しい仕事を探している求職者とのやり取りがメインの為、 企業とのやり取りや外出する業務が一切ないことも スタートしやすいポイント◎ また、入社後は経験豊富な先輩社員が マンツーマンで仕事を教えるので安心です♪ 求職者の方の新しいキャリアを後押しする やりがいの大きな仕事をはじめませんか？ ＜2025年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 7年連続　総合第1位＞ ☆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位10年連続認定 ☆実働７時間・フルフレックス・時短・在宅あり ☆座学＋OJTで成長サポート 新しい仕事を探している求職者に対して、 ご希望のお仕事を紹介する【人材コーディネーター】です。 ★ご対応する求職者は30代から50代の幅広い世代が中心。 過去の職歴も事務など様々です！ ▼入社後、まずは…… OJTで初めの3ヶ月は学んでいただきます。 求職者の方に仕事内容を説明できるように 必要な知識を身につけていきましょう！ ▼求人内容のご説明ができるようになったら…… 求職者の要望に沿うようなお仕事をWeb面談などでご紹介。 営業担当が企業からヒアリングした内容を元に 仕事内容、勤務時間、勤務場所など様々な側面を考慮し 希望にぴったりなお仕事をご紹介し、就業していただきます。 ※企業とのやりとりや、勤務後のフォローは営業が担当するため 求職者の方の想いに真っ直ぐ向き合える環境です。 ＜職場の雰囲気＞ 仕事で気になったことや改善提案などがあればどんどん提案してください。 しっかりと耳を傾け声を反映していく風土が根付いています。 先輩や教育担当の社員がしっかりサポートしますので、ご安心ください♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性活躍推進の証「えるぼしマーク」の上位にランクイン！ 女性活躍推進に関する取組みが評価された企業へと送られる「えるぼし」認定を受けている当社！「ロールモデルがいると思ったから」や「長期的に働くための制度が整っているから」という理由で入社した社員もたくさんいます。実際に部署内の80％は女性であり、女性管理職が多数在籍しているなど、長く活躍できる風土が根付いています。 また、産休後の復帰率は100％(2023年度実績)と高いのも特徴のひとつ。子供が熱を出した際には早く帰り、周りが仕事をフォローするなど、助け合いながら働ける環境も高い産休復帰率を後押ししています。 正社員としての長期的なキャリア形成が可能です！ 正社員として長期的にキャリアを築けるのが特徴。人材コーディネーター等、１つの専門分野を極めてスペシャリストを目指せる環境です。もちろんスキルの幅を広げたくなったら"ジョブローテーション”が可能。チームをリードする管理職を目指す事もできます。 当社は人材サービス業。「ひとりひとりの「働き方」に寄り添う力」というブランドプロミスを掲げています。求職者に真摯に向き合い、寄り添いながら、最適なお仕事をご紹介するのが私たちの仕事です。求職者ひとりひとりに丁寧に対応し、「あなたにまかせてよかった」というお言葉を頂けたときにはやりがいもひとしおですよ。 【教育制度について】 独自の新人育成制度により、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を作っています。ご入社後まずは経験豊富な先輩社員とペアになり、業務について教えてもらいながら仕事に慣れていきます。また、階層別研修の実施や毎年の通信教育制度（会社全額負担）などを通じて個々人の自己啓発を支援していきます。