★創業以来年150%の成長率！リピート率98%のストック型ビジネスモデル！ ★年間休日130日・リモートワーク週3が可能！！ ★33兆円規模になる健康経営関連のヘルスケア市場で事業成長に寄与することができます！ 同社が展開するキャリアソリューション事業において、マッチングコーディネーターとして、ご活躍いただきます。 ＜担当いただく業務詳細＞ ◎求人開拓のための法人営業ならびに求職者とのマッチング 求人を獲得するための法人営業をメインとして、資格職（産業医・産業保健師・心理士）とのマッチングを行っていただきます。 ※リード獲得はインバウンド施策（WEBマーケ）中心となります。 ＜営業スタイル＞ 営業先は人事系の部署になります。 営業先・求職者のリード獲得は主にインバウンド施策（WEBマーケ）により行います。オンライン商談がほとんどであり、リモートワークを活用しながら柔軟な働き方が可能です。 ■働き方 以下のような制度を活用して、柔軟に就業することが可能です。 ・フレックス ・リモート勤務：週3程度 ※原則週に2日程度の出社としています。週の出勤回数は、試用期間終了後の会社指定の変更タイミングで変更する事が可能です。 ■サービスの競合優位性 法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 ■当社の特徴 当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。ローンチしたサービスが多くの顧客に受け入れられています。 変更の範囲：会社の定める業務

★創業以来年150%の成長率！リピート率98%のストック型ビジネスモデル！ ★年間休日130日・リモートワーク週3が可能！！ ★33兆円規模になる健康経営関連のヘルスケア市場で事業成長に寄与することができます！ 同社が展開するキャリアソリューション事業において、マッチングコーディネーターとして、ご活躍いただきます。 ■業務内容 以下の業務を担当いただきます。 ◎求人開拓のための法人営業ならびに求職者とのマッチング 求人を獲得するための法人営業をメインとして、資格職（産業医・産業保健師・心理士）とのマッチングを行っていただきます。 ※リード獲得はインバウンド施策（WEBマーケ）中心となります。 ◎担当ユニットの営業戦略策定 事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材改善まで担当頂きます。 ◎メンバーの採用・育成・定着・評価 まずは事業部長の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しています。 採用：採用戦略策定、採用Tのマネジメント、最終面接 育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ 定着：月次での1on1の実施、営業施策・人材育成施策のPDCA 評価：半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ資格職（産業医・産業保健師・心理士） ■サービスの競合優位性 法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 ■当社の特徴 当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。ローンチしたサービスが多くの顧客に受け入れられています。 変更の範囲：会社の定める業務

【継続率約95%！基盤事業の黒字化＆自己資本での新規事業投資などを実現！／研修期からのリモート利用・年休130日など裁量を持った就業が可能！】 メンタルヘルスソリューション事業、プラットフォーム事業といった「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当いただきます。 ＜業務内容＞ 以下の業務を担当いただきます。 ◎エンタープライズ営業 以下事業のストレスチェック、健康情報管理SaaSを大手企業向けに提案いただきます。 ＜メンタルヘルスソリューション事業＞ ストレスチェックサービスは多くの競合サービスがありますが弊社は業界特化型のストレスチェックサービスとして業界オンリーワンの立ち位置となっており、数多くの医療機関、官公庁に導入されております。 ＜プラットフォーム事業＞ 健康情報SaaSは医療・官公庁をメインターゲットとしている類似サービスがほぼないためブルーオーシャンとなっております。 ◎担当ユニットの営業戦略策定 事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当頂きます。 ◎メンバーの採用・育成・定着・評価 まずは事業部長の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しています。 採用：採用戦略策定、採用チームのマネジメント、最終面接 育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ 定着：月次での1on1の実施、営業施策・人材育成施策のPDCA 評価：半期ごとのスキル・バリュー・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ ■サービスの競合優位性 法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 ■当社の特徴 当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとして掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験でも安心の1か月の研修あり！徐々に業務を覚えていっていただきます！ ★研修期からのリモート利用・フレックス・年休130日など裁量を持った就業が可能！ ★継続率約95%！基盤事業の黒字化＆自己資本での新規事業投資などを実現！ ヘルスケア領域の事業を多数展開する同社にて、新規営業担当者受注した健康情報管理サービス（SaaS）を滞りなく、ご活用いただけるように顧客を支援すること、既存案件の継続のための提案やアップセルをご担当頂きます。 ■業務詳細 ・定例MTG ・顧客アカウントの発行 ・健診結果のシステムへの取り込み ・従業員情報の更新 ・既存顧客への健康情報管理SaaSの提案 ＜入社後の流れ＞ 入社後2週間はOFFJTを中心とした研修の後、具体的なオペレーション案件を担当しながらOJTを2週間程度行っていただき、その後本配属となります。 ＜顧客先＞ お客様は上場企業・官公庁・大学・医療機関などの人事・総務等のバックオフィス部門の方々です。 ■組織構成と働き方 既存事業における受注案件増加のための採用であり、業務フローが整備されていることや既存メンバーがいるため、ご入社後も周囲に相談しながら仕事を進められる環境です。 営業活動と顧客へのデリバリーのためのオフィスワーク業務を並行して行うためマルチタスクが発生します。 ■キャリアパス まずは業務に慣れて頂く事からスタートして頂きます。将来的には主に以下3つのキャリアパスがあります。 ・プロダクトマネージャーとしてキャリアアップ ・新規開拓営業職へのキャリアチェンジ ・データ分析を専門に行うデータアナリストへのキャリアチェンジ ■評価制度 多角的な評価を行っており、以下の三軸で半年に一回の評価を行っています。 ・スキル評価 ・バリュー評価：同社が掲げるバリューの体現度で評価 ・ミッション評価：利益貢献の度合いで評価 ■当社の特徴 当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験でも安心の1か月の研修あり！徐々に業務を覚えていっていただきます！ ★研修期からのリモート利用・フレックス・年休130日など裁量を持った就業が可能！ ★継続率約95%！基盤事業の黒字化＆自己資本での新規事業投資などを実現！ ヘルスケア領域の事業を多数展開する同社にて、新規営業担当者受注したストレスチェックサービスを滞りなくご活用いただき、顧客の組織分析を支援するとともに、既存案件の継続のための提案やアップセルをご担当頂きます。 ■業務詳細 ・顧客とのキックオフMTG ・ストレスチェック実施にあたっての事前調整 ・受検環境の手配 ・受検結果の集計と報告書の作成、納品 ・集団分析結果報告会の実施 ・その他、ストレスチェックに関する顧客からの問い合わせ対応 ・既存顧客へのストレスチェックサービスの提案 ＜入社後の流れ＞ 入社後2週間はOFFJTを中心とした研修の後、具体的なオペレーション案件を担当しながらOJTを2週間程度行っていただき、その後本配属となります。 ＜顧客先＞ お客様は上場企業・官公庁・大学・医療機関などの人事・総務等のバックオフィス部門の方々です。 ■組織構成と働き方 既存事業における受注案件増加のための採用であり、業務フローが整備されていることや既存メンバーがいるため、ご入社後も周囲に相談しながら仕事を進められる環境です。 営業活動と顧客へのデリバリーのためのオフィスワーク業務を並行して行うためマルチタスクが発生します。 ■キャリアパス まずは業務に慣れて頂く事からスタートして頂きます。将来的には主に以下3つのキャリアパスがあります。 ・プロダクトマネージャーとしてキャリアアップ ・新規開拓営業職へのキャリアチェンジ ・データ分析を専門に行うデータアナリストへのキャリアチェンジ ■評価制度 多角的な評価を行っており、以下の三軸で半年に一回の評価を行っています。 ・スキル評価 ・バリュー評価：同社が掲げるバリューの体現度で評価 ・ミッション評価：利益貢献の度合いで評価 ■得られるスキル ・サービス理解力 ・コミュニケーション力 ・データ分析力 ・業務フロー設計力 変更の範囲：会社の定める業務

★創業以来年150%の成長率！リピート率98%のストック型ビジネスモデル！ ★年間休日130日・リモートワーク週3が可能！！ ★33兆円規模になる健康経営関連のヘルスケア市場で事業成長に寄与することができます！ ■業務内容 当社は（1）メンタルヘルスソリューション事業、（2）キャリアソリューション事業、（3）プラットフォーム事業を展開しております。 本ポジションでは、（2）のキャリアソリューション事業において、マッチングコーディネーターの募集となります。 求人を獲得するための法人営業をメインとして、資格職（産業医・産業保健師・心理士）とのマッチングを行っていただきます。 ※リード獲得はインバウンド施策（WEBマーケ）中心となります。 ◆マネジメント業務詳細 採用：1次面接 育成：入社後研修、日次での朝会実施、週次での案件管理MTG、商談前後での外報へのフィードバック 定着：月次での1on1の実施 ＜営業スタイル＞ 営業先は人事系の部署になります。 営業先・求職者のリード獲得は主にインバウンド施策（WEBマーケ）により行います。オンライン商談がほとんどであり、リモートワークを活用しながら柔軟な働き方が可能です。 ■働き方 ・リモート勤務：週3程度 ※原則週に2日程度の出社としています。週の出勤回数は、試用期間終了後の会社指定の変更タイミングで変更する事が可能です。 ■サービスの競合優位性 法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 ■当社の特徴 当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。ローンチしたサービスが多くの顧客に受け入れられています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜継続率約95%！基盤事業の黒字化＆自己資本での新規事業投資などを実現！／研修期からのリモート利用・フレックス・年休130日など裁量を持った就業が可能！〜 同社の管理職候補として、メンタルヘルスソリューション事業、プラットフォーム事業といった「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当いただきます。 （1）ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ ＝＝ メンタルヘルスソリューション事業のストレスチェックを企業・医療機関・官公庁向けにご提案いただきます。 インサイドセールス担当者からのリード引き渡し、ご自身による架電によって新規アポの取得をいただきます。 ＜メンタルヘルスソリューション事業＞ ストレスチェックサービスは多くの競合サービスがありますが弊社は業界特化型のストレスチェックサービスとして業界オンリーワンの立ち位置となっており、数多くの医療機関、官公庁に導入されております。 ＝＝ （2）ストレスチェックの既存顧客に対する”プラットフォーム事業”へのアップセル ＝＝ ＜プラットフォーム事業＞ 健康情報SaaSは医療・官公庁をメインターゲットとしている類似サービスがほぼないためブルーオーシャンとなっております。 ※契約後についてはサービス提供のキックオフMTGを顧客と開催したり、ストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告する事も多くあります。 ＝＝ （3）マネジメント業務詳細 ＝＝ 採用：1次面接 育成：入社後研修、日次での朝会実施、週次での案件管理MTG、商談前後での外報へのフィードバック 定着：月次での1on1の実施 ＝＝ ■サービスの競合優位性 法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 ■当社の特徴 当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとしています。 変更の範囲：会社の定める業務