【継続率約95%！既存事業が黒字のため自己資本で新規事業を実現！／リモート利用・フレックス・年休130日など自由度が高い働き方が可能！】 ■業務詳細 ＜提案するサービス＞ プラットフォームセールスは事業内容に記載のある（1）メンタルヘルスソリューション事業、（3）プラットフォーム事業といった「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当します。 （1）メンタルヘルスソリューション事業のストレスチェックサービスは多くの競合サービスがありますが、弊社は業界特化型のストレスチェックとして独自のサービスとなっており、数多くの医療機関や企業に導入されております。 （3）プラットフォーム事業の健康情報SaaSは類似サービスは存在するものの、顧客に大きな投資が必要となるサービスが多いのに対して、弊社は既存事業のアセットを活用する事で安価なサービス提供を実現しています。 ＜業務内容＞ 業務内容は以下2点となります。現状では【1】の比率が高くなっておりますが徐々に50％：50％の工数になる想定です。 【1】ストレスチェックの未導入顧客への新規アプローチ 【2】ストレスチェックの既存顧客に対する「3.プラットフォーム事業」へのアップセル また契約後についてはサービス提供のキックオフMTGを顧客と開催したり、ストレスチェックの実施終了時には集団分析結果（≒ストレスチェックから分かる組織傾向）について幹部層に報告する事も多くあります。 ＜営業先と営業手法＞ 営業先は企業・医療機関ともに人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下の方法で行います。 (1)インサイドセールス担当者からのリード引き渡し(2)自身で電話で取得 ＜身に付く能力＞ ストレスチェックも健康情報SaaSも他社とは併用されないため競合のサービスに勝ち切る営業力が身に付きます。またストレスチェックについては実施後に集団分析結果の報告を行うため数値を読む力やプレゼン能力も身に付きます。分析結果の報告をする中で顧客のニーズ拾いながら、既存サービスのアップセルにつなげたり、時には既存商材の改善や新規商材の開発までを一気通貫で行う能力を磨く事も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

新規営業担当が受注したサービスのデリバリーを滞りなく提供し、顧客の組織分析を支援するとともに、既存顧客への継続のための提案やアップセルといった営業活動、メンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ＜詳細＞ （1）ストレスチェックサービスのデリバリー ・顧客とのキックオフMTG ・ストレスチェック実施にあたっての事前調整 ・受検環境の手配 ・受検結果の集計と集団報告書の作成、納品 ・集団分析結果報告会の実施 ・その他、ストレスチェックに関する顧客からの問い合わせ対応 ・既存顧客へのストレスチェックサービスの提案 （2）マネジメント業務 ・採用：1次面接 ・育成：入社後研修、日次での朝会実施、週次での案件管理MTG、 　商談前後での外報へのフィードバック ・定着：月次での1on1の実施 ＜組織構成と働き方＞ 既存事業における受注案件増加のための採用であり、業務フローが整備されていることや既存メンバーがいるため、ご入社後も周囲に相談しながら仕事を進められる環境です。 営業活動と顧客からの問い合わせ、顧客へのデリバリーのためのオフィスワーク業務を並行して行うためマルチタスクが発生します。 ＜ストレスチェックとは＞ 2015年から労働安全衛生法の改正により50人以上の労働者がいる事業所では年に1回のストレスチェックの実施が求められる事になりました。そのため極めて多くの事業者が法的に実施の義務を負っているため、市場は安定しており景気の影響を受けません。ウェルプラではストレスチェックに独自の質問票を作成し、業界ごとにカスタマイズをしているため独自の組織分析ができる事から、高い競合優位性を持っており継続率は約95％となっています。 ＜顧客先＞ お客様は上場企業・医療機関などの人事・総務等のバックオフィス部門の方々です。 ■キャリアパス まずは業務に慣れて頂く事からスタートして頂きます。 将来的には主に以下3つのキャリアパスがあります。 ・プロダクトマネージャーとしてキャリアアップ ・新規開拓営業職へのキャリアチェンジ ・データ分析を専門に行うデータアナリストへのキャリアチェンジ 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ マッチングコーディネーターは事業内容に記載のある【1】メンタルヘルスソリューション事業、【2】キャリアソリューション事業、【3】プラットフォーム事業のうち【2】を担当します。 求人を獲得するための法人営業をメインとして、求人を獲得するための法人営業と合わせて、資格職（産業医・産業保健師・心理士）とのマッチングを行っていただきます。 法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 ＜営業先と営業手法＞ 営業先は人事系の部署になります。 営業先・求職者のリード獲得は主にインバウンド施策（WEBマーケ）により行います。 〈どんなポジションか〉 産業医を配置したい法人と産業医とのマッチングを行うポジションです。 求人を獲得するための法人営業と、登録者（産業医・産業保健師・心理士）の面談双方を担っていただきます。 〈PRポイント〉 【1】「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 【2】キャリア事業は法律で定められた産業医の義務を満たすサービスのため、継続率も98％程度となっており景況感によりニーズが減退しません。 【3】繁忙期閑散期などもなく残業も少なめなためプライベートとの両立もしやすいお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ マッチングコーディネーターは事業内容に記載のある（1）メンタルヘルスソリューション事業、➁キャリアソリューション事業、（3）プラットフォーム事業のうち➁を担当します。 求人を獲得するための法人営業をメインとして、資格職（産業医・産業保健師・心理士）とのマッチングを行っていただきます。 法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 ＜営業先と営業手法＞ 営業先は人事系の部署になります。 営業先・求職者のリード獲得は主にインバウンド施策（WEBマーケ）により行います。 ◆マネジメント業務詳細 採用：1次面接 育成：入社後研修、日次での朝会実施、週次での案件管理MTG、商談前後での外報へのフィードバック 定着：月次での1on1の実施 〈どんなポジションか〉 産業医を配置したい法人と産業医とのマッチングを行うポジションです。 求人を獲得するための法人営業と、登録者（産業医・産業保健師・心理士）の面談双方を担っていただきます。 管理職候補として、メンバーのマネジメント（採用、育成、定着）にも携わっていただきます。 〈PRポイント〉 ➀「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 （2）キャリア事業は法律で定められた産業医の義務を満たすサービスのため、継続率も98％程度となっており景況感によりニーズが減退しません。 （3）繁忙期閑散期などもなく残業も少なめなためプライベートとの両立もしやすいお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ マッチングコーディネーターは事業内容に記載のある【1】メンタルヘルスソリューション事業、【2】キャリアソリューション事業、【3】プラットフォーム事業のうち【2】を担当します。 求人を獲得するための法人営業をメインとして、求人を獲得するための法人営業と合わせて、資格職（産業医・産業保健師・心理士）とのマッチングを行っていただきます。 法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。また「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 ＜営業先と営業手法＞ 営業先は人事系の部署になります。 営業先・求職者のリード獲得は主にインバウンド施策（WEBマーケ）により行います。 〈どんなポジションか〉 産業医を配置したい法人と産業医とのマッチングを行うポジションです。 求人を獲得するための法人営業と、登録者（産業医・産業保健師・心理士）の面談双方を担っていただきます。 〈PRポイント〉 【1】「産業医」「産業保健師」というプロフェッショナルのマッチングを通して、企業における人的資本経営や健康経営などの実現に関わる事が出来る社会貢献性が高い事業です。 【2】キャリア事業は法律で定められた産業医の義務を満たすサービスのため、継続率も98％程度となっており景況感によりニーズが減退しません。 【3】繁忙期閑散期などもなく残業も少なめなためプライベートとの両立もしやすいお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜継続率95%を誇るストレスチェックサービス展開／基盤事業の黒字化＆自己資本での新規事業投資などを実現！／研修期からのリモート利用年休130日など裁量を持った就業が可能！〜 ヘルスケア領域の事業を多数展開する同社にて、新規営業担当者受注したストレスチェックサービスを滞りなくご活用いただき、顧客の組織分析を支援するとともに、既存案件の継続のための提案やアップセルをご担当頂きます。 ■業務詳細 （1）ストレスチェックサービスのデリバリー 新規顧客に対し、目標設定、システム手配、法令調整を含む円滑な導入（オンボーディング）を主導します。 実施後は、集計データに基づいた集団分析レポートを作成・納品し、組織改善提案を目的とした報告会を実施。既存顧客へは、サービス定着を支援し、継続契約およびアップセルを推進します。 （2）マネジメント業務 部門戦略に基づく採用活動や育成（研修・指導）を通じ、組織運営とメンバーの提案力強化を主導。リスク管理会議や1on1で定着と品質向上を促進します。 ■扱うサービス例 ＜StressCheck For Company＞ 業界特性を踏まえたカスタマイズ可能なストレスチェックサービスです。 法令遵守に加え、独自の質問票で詳細な組織分析と職場環境改善ソリューションを提供しています。 ■働き方 以下のように裁量のある働き方が可能です。 ・年休130日 ・リモート週3日まで ・フレックス制 ■キャリアパス 将来的には主に以下3つのキャリアパスがあります。 ・プロダクトマネージャーとしてキャリアアップ ・新規開拓営業職へのキャリアチェンジ ・データ分析を専門に行うデータアナリストへのキャリアチェンジ ■同社の特徴 当社は東証上場企業エス・エム・エス、インテリジェンス（現・パーソルキャリア）出身者とDeNA出身者が創業した法人向けヘルスケアの会社で「テクノロジーとデータの力でウェルビーイングな社会を実現する」ことをビジョンとし、直近の事業ドメインを「法人向けのヘルスケア事業」に定めています。 変更の範囲：会社の定める業務