◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： 男性化粧品事業の海外市場拡大を含めた早期成長及び新規領域の事業拡大に向けた、開発組織強化のための募集となります。 ▼業務内容： ブランドマーケティング一部にて、商品企画・開発の業務を担って頂きます。 具体的には ・男性化粧品のブランドマーケティング及び商品企画/開発業務 （既存ブランドの育成 or 新規ブランドの立ち上げ） ・担当ブランドの商品戦略の立案（スキンケア、ボディケア、ヘアケアカテゴリー等） ・担当ブランドのコンセプト開発、研究との処方サンプルワーク、外装デザイン開発等 などの業務をお任せいたします。 ＜キャリアパス＞ 入社後、チームにてサポートを受けながら業務を行い、将来的には、ご自身の意向・適性を見ながら他ブランドの担当やグローバルプロジェクト推進、管理職として後輩育成・マネジメントなどのキャリアパスがあります。 ▼組織構成： 部門長（40代男性）、所属長4名（30〜50代男性）、メンバー15名（20〜50代男女） ▼求める役割： ・自らの役割を主体的に実行し、前例に縛られない新たな価値を創造頂くことを期待します ・将来的にはご自身の意向・実力次第でマーケティング管理職として後輩育成・マネジメントの役割も期待します ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： 海外事業拡大を加速するなか、全社視点でのIT基盤強化・高度化が急務となっています。各拠点の多様なニーズに応えつつ、攻守両面のITを全社最適へ導く必要があります。IT企画課は投資判断や業務変革を担い、ITとビジネスを繋げる人材を募集しています。 ▼業務内容： ・全社IT戦略および中?期ITロードマップの策定・推進 ・グローバルITガバナンスの設計、標準化、展開支援 ・各事業部門と連携した業務改革・DX推進プロジェクトの企画立案 ・海外拠点を含むステークホルダーとの要件定義、調整、展開支援 ・既存業務のデジタル化、およびAIやSaaSを活用した業務変革の推進 ・IT予算計画の策定と管理 ＜キャリアパス＞ 入社後、チームにてサポートを受けながら業務を行いながら将来的には、ご自身の意向・適性を見ながらで、専門性を高めることやグローバル推進、管理職として後輩育成・マネジメントのキャリアパスがございます。 ▼組織構成： 部門長（40代男性）、所属長4名（40〜50代男性）、メンバー13名（30〜60代男女） ▼求める役割： ・全社IT戦略と施策を経営方針と整合し推進し、標準化・最適化を海外含む各部門とリード ・AI、SaaSなど先端技術を活用し、具体的業務課題の解決策を提案・実行 ・国内外ステークホルダーの架け橋となり、要件整理から導入・定着までPM/企画リーダーとして牽引。 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： グローバルに規制が厳格化されるなか、自社の競争優位性を保持しつつユニークで多様な製品開発を支えるための化粧品および原料等の安全性評価機能を強化するため募集します。 ▼業務内容： 医薬部外品、化粧品開発における安全性評価を行う実務を担っていただきます。 具体的には、 ・医薬部外品、化粧品等の製品および原料の安全性評価業務 ・ヒトパッチテスト、ヒト安全性試験業務 ・各種動物実験代替法による試験業務 ・外部委託先への試験依頼業務（ヒト安全性、各種代替試験法、有用性試験等） ・グローバル規制対応の各種成分の毒性学的プロファイル作成業務 などを実施していただきます。 ＜主な取り組み実績＞ 2007年度から動物実験代替法の研究を進めるべく、取り組みの一環として「マンダム動物実験代替法国際研究助成金公募」を実施や 研究結果の発表などをしております。直近の実績として、日本動物実験代替法学会第37回大会において皮膚刺激性試験の 共同研究成果発表し、大会長特別賞を受賞しております。 ＜キャリアパス＞ 管理職へのキャリアパスだけでなく、安全性評価のスペシャリストや基礎研究へのキャリアパスもございます。 ▼組織構成： 部門長（40代男性）、所属長2名（40代男女）、メンバー18名（20〜50代男女） ▼求める役割： ・研究開発者と適切なコミュニケーションを取り、最適な安全性評価の提案ができることを期待します。 ・社外、有識者とのネットワーク構築から先端技術情報を収集し、社内導入の積極的な推進を期待します。 ・前向きかつ主体的な考働を通じて、グループ全体のモチベーションアップや環境改善への貢献を期待します。 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ◎製品開発に近い距離/裁量の範囲広く、キャリア構築ができる環境◎ ▼募集背景： 多種多様な剤型ニーズを満たす製品開発に向けて、パッケージ開発部の組織強化をすべく募集を行います。中長期を見据えて、現社員とともに将来を担って頂ける人財のご入社を希望しています。 ▼業務内容： パッケージ開発部にて、化粧品のパッケージの設計および検証、梱包資材の設計を担っていただきます。 （1） 化粧品パッケージ全般の設計および検証 ・化粧品の直接容器、外箱、キャッチラベルについて、他部門と連携のうえ、生活者満足および品質の高い製品設計および検証を実行。 （2） 梱包資材の設計 ・商品の保護、生産効率、積載効率などを考慮した3個箱やカートンケースなどの梱包資材の設計。 上記と並行して、業務の生産性を向上させる策を立案および実行する。 【取り組み事例】 ・新規性および生活者魅力度の高い新規パッケージ/加飾技術の導入 ・既存製品の材料グレードの見直しや仕様変更によるコストダウン 多種多様な商品のパッケージ開発に、幅広く携わって頂き、将来的に、部を牽引頂ける人財になって頂きたいと考えております。 ▼組織構成 部門長（50代男性）、所属長2名（50代男性）、メンバー12名（30〜50代男女） ▼求める役割： 入社後、自身にアサインされた開発業務に対し、関連部門と連携のうえ、担当者として主体的に開発を実施いただきます。将来的には、他グループメンバーに対し自身の知見を以てそのメンバーへの開発業務のアドバイスやサポート・フォローを行い、グループ及び部を牽引することのできる人財になって頂くことを期待しています。 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： グローバル調達を拡大するにあたり、海外サプライヤー様との取り引き拡大に向けて組織強化が必要となり募集をしております。今後、税関事後調査の対応が確実に必要となるため、対応に向けた体制の整備、貿易業務の部内スキルアップが必要と考えております。 ▼業務内容： 戦略調達部にて、貿易関連業務をになって頂きます。 ・税関事後調査の準備・対応 ・海外サプライヤーとの交渉・調達調整 ・税関事後調査対応に向けた仕組みの構築 ・貿易関連業務のマネジメント などを従事していただきます。 ＜キャリアパス＞ ご入社後、貿易関連業務を行いながら、適性を見ながら組織の育成、仕組化など管理者に挑戦して頂ける機会もございます。 ▼組織構成： 部門長（50代男性）、所属長２名（50代男性）、メンバー13名（20〜50代男女） ▼求める役割： ・レギュレーションに則った税関事後調査の対応 ・海外サプライヤーとの折衝、調達の実務 ・今後に向けた組織内税関事後調査対応の仕組みの構築 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： 女性化粧品事業の海外市場拡大を含めた早期成長及び新規領域の事業拡大に向けた、開発組織強化のための募集となります。 ▼業務内容： ブランドマーケティング二部にて、商品企画・開発の業務をになって頂きます。 具体的には ・女性フェイススキンケアの商品企画/開発業務（既存ブランドの育成 or 新規ブランドの立ち上げ） ・担当ブランドの年間商品戦略の立案 ・担当ブランドの商品企画及び商品開発業務（コンセプト開発、研究との処方サンプルワーク、外装デザイン開発等） ・商品の原価コントロール などの業務をお任せいたします。 ＜キャリアパス＞ 入社後、チームにてサポートを受けながら業務を行い、将来的には、ご自身の意向・適性を見ながら他ブランドの担当やグローバルプロジェクト推進、 管理職として後輩育成・マネジメントなどのキャリアパスがあります。 ▼組織構成： 部門長（40代女性）、所属長3名（40代男女）、メンバー10名（20〜40代女性） ▼求める役割： ・マンダム女性化粧品のプレゼンス向上及び売上拡大に向けた主力クレンジング、洗顔、スキンケアブランドの商品企画/開発の実務リーダーポジション。 ・自らの役割を主体的に実行するとともに、劇的に変化する世の中・生活者に対応し前例に縛られない新たな価値を商品企画・開発者として創造頂くことを期待します。 ・将来的にはご自身の意向や実力次第で、マーケティング管理職（マネージャー）としてのキャリア設計も可能です。 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： 新規事業・展開国増加やリスクマネジメント体制強化に伴うコンプライアンス関連業務の増加による組織強化のための募集となります。 ▼業務内容： ・各種契約書の作成審査・交渉・管理 ・商品・販促広告物の表現内容のチェック ・商標および意匠の調査・出願・管理 ・各種法律相談、社内教育 ・コンプライアンスの強化徹底・推進業務 ▼組織構成： 部門長（50代男性）、メンバー2名（20、50代男性） ▼求める役割： 特定の業務に限らず幅広い業務を担当してもらうとともに、法務部門の業務改善にも積極的に取り組んでいただくことを期待したい ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ■採用背景： EC業務の拡大に伴い、自社ダイレクトECのフルフィルメント/システム対応ができる組織へと強化するのと共に、EC事業基盤構築に向け、自社ダイレクトEC/モール出店型ECの推進と運営を強化すべく募集をしております。 ■業務内容： BX推進部にてフルフィルメントの業務を担っていただきます。 ・自社ダイレクトEC/モールECにおけるフルフィルメント業務 ※社外取組先（コールセンター、倉庫、決済代行業者等）への指示および運営管理 ※コールセンターからのエスカレーション対応、お客様からの問い合わせ対応 ※ECカートシステムの対応(自社EC・Amazon・楽天等） ・ダイレクトEC、モールECにおける顧客/販売データおよび市場データ分析 ※コミュニケーションの担当者と連携しながら販促及びに業務改善 などを実施していただきます。 ■求める役割と今後の展望： ・フルフィルメント業務を中心としたEC事業推進 ・自社内でのEC販売ノウハウの蓄積と人財育成 ■組織構成： 部門長（60代男性）、所属長2名（40代男性）、メンバー11名（20〜60代男女） ■キャリアパス： フルフィルメントの業務を牽引頂き、マネジメントをしていくことやECマーケティングなど適性に合わせたキャリアパスの機会もございます。 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ■採用背景： ・現在、海外も合わせたマンダムグループの基幹システムとしてSAP ERP6.0を採用しており、日本4社インドネシア製販会社・タイ販社へ導入済みであり、日本側からサポート中。 ・改善テーマも多数あり、販売管理を汎用機からSAPへ移管、将来的なS/4 HANAアップグレード等。社内SEとして、マンダムグループの基幹システムプロジェクトを推進頂ける方を募集しております。 ■業務内容：SAP ERPシステム（SD／MM）に関わる以下業務 ・パラメータ実装、設計、テスト ・ベンダーマネジメント ・要件定義（業務／システムとユーザー要望のFit2Standard） ・維持メンテナンスとユーザー教育 ・社会環境変化に応じたグローバルテンプレートの維持メンテナンス ・コンセプトにFitしたアドオン設計、テスト 就業場所の変更の範囲：会社の拠点がある国内外全ての定められた場所（テレワークを行う場所を含む） 業務内容の変更の範囲：会社の定める全ての業務への変更の可能性あり ■求める役割と今後の展望： ・国内外の各種中小テーマのSAP側ロジコンサル兼プロジェクトリーダー ・国内外の大テーマSAP側のプロジェクトマネージャー ■充実した研修制度： 通信教育、階層別研修、専門別教育、公募制研修など ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業◎ ■採用背景： ・現在、海外も合わせたマンダムグループの基幹システムとしてSAP ERP6.0を採用しており、日本4社インドネシア製販会社・タイ販社へ導入済みで日本側からサポート中。 ・改善テーマも多数あり、販売管理を汎用機からSAPへ移管、将来的なS/4 HANAアップグレード等。社内SEとして、マンダムグループの基幹システムプロジェクトを推進頂ける方を募集しております。 ■業務内容：SAP ERPシステム（FI／CO）に関わる以下業務 ・パラメータ実装、設計、テスト ・ベンダーマネジメント ・要件定義（業務／システムとユーザー要望のFit2Standard） ・維持メンテナンスとユーザー教育 ・社会環境変化に応じたグローバルテンプレートの維持メンテナンス ・コンセプトにFitしたアドオン設計、テスト 就業場所の変更の範囲：会社の拠点がある国内外全ての定められた場所（テレワークを行う場所を含む）） 業務内容の変更の範囲：会社の定める全ての業務への変更の可能性あり ■求める役割と今後の展望： ・国内外の各種中小テーマのSAP側コンサル兼プロジェクトリーダー ・国内外の大テーマSAP側のプロジェクトマネージャー ■充実した研修制度： 通信教育、新入社員研修、階層別研修、専門別教育、公募制研修　など ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： マンダムではグループ経営推進にあたりガバナンス体制の構築は重要課題と捉えており、企業価値最大化およびガバナンス体制 強化に向けて、リスクマネジメント領域を新たに設置しました。これに伴い、リスクマネジメント室を新設し、リスクマネジメント・ 内部統制推進の強化を取り組むこととなったため、これらを経験した人財を募集します。 ▼業務内容： ・全社的リスクマネジメント体制構築 ・リスクマネジメント推進・統括管理 ・リスクマネジメント委員会等の運営 ＜キャリアパス＞ 入社後、リスクマネジメント業務をしていただき、将来的には、ご希望と適性を見ながら管理職として部を牽引頂くことや 経営企画、財務など他部門でのキャリアパスもございます ▼組織構成： 部門長（50代男性）、メンバー8名（30〜50代男女） ▼求める役割： ・リスクマネジメント体制の構築とリスクマネジメントプロセスの高度化 ・モニタリング体制の構築と運用 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： 新規事業・展開国増加やリスクマネジメント体制強化に伴うコンプライアンス関連業務の増加による組織強化のための募集となります。 ▼業務内容： ・各種契約書の作成審査・交渉・管理 ・商品・販促広告物の表現内容のチェック ・商標および意匠の調査・出願・管理 ・各種法律相談、社内教育 ・コンプライアンスの強化徹底・推進業務 ▼組織構成： 部門長（50代男性）、メンバー2名（20、50代男性） ▼求める役割： 法務部門の業務改善にも主体的に関わってもらい、チームのリーダー的役割も担ってもらいたい ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ■採用背景： 新製品の生産導入、収益性改善業務を推進している中で、人的リソース、力量不足により時間外労働が慢性化している。 新たな人材の採用による時間外労働の低減を実施し、課内の健康業務遂行により、更なる知識スキル習得時間確保にも繋げ、 業務の遂行機能強化と生産性向上（効果創出の迅速化）を図るため募集をしおります。 ■業務内容： 化粧品、医薬部外品等を生産する工場での生産技術業務（検証計画立案、テスト実施、手順書作成等） ・新製品の導入検討（調合充填に関する量産工程の設計と各種文書の作成） ・既存製品の調合充填に関する工程の改善 ・調合充填工程に関する新規設備に関する応用研究及び開発 ■求める役割と今後の展望： 担当業務における以下の業務遂行面を主導し、組織の成果を向上させることができる ・担当業務における潜在的な問題点を発見し、本質的な問題解決を主体的に遂行できる。 ・担当業務において、業務の在り方や既存の方法を見直し変革することができる ■充実した研修制度： 通信教育、階層別研修、専門別教育、公募制研修、語学学習支援など ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： 事業環境変化対応における、内部監査の専門性向上のため組織強化を考えていることから、中長期的な観点で内部監査人財育成・内部監査品質向上に取組むことができる内部監査経験・スキルを保有した人財を募集します。 ▼業務内容： ・内部監査の中長期戦略を策定し、それに基づいた年度ごとの部門事業計画・内部監査計画を立案し、実行・管理する。 ・三様監査・3ラインモデル・リスクベース監査等をもとに内部監査体制を構築し、内部監査品質の向上や業務の生産性、効率性の向上に取り組む。 ▼組織構成： 部門長（50代男性）、メンバー2名（50代男性） ▼求める役割： ・内部監査全体のPDCA管理・実行、個別監査の管理 ・監査対象部門への効果的な評価・アドバイス、経営への有用な提案 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： ・事業をグローバル展開していく中で、国際税務の重要性が増し、組織強化をするための募集です。 ・次世代の経理・財務スタッフの育成も期待しております。 ▼業務内容： ・グループの国際税務戦略（タックスプランニング）の立案 ・移転価格税制の対応 ・法人税、消費税等の申告書作成等税務業務全般 ・その他経理業務全般 ▼組織構成： 部門長（60代男性）、所属長3名（40〜50代男女）、メンバー21名（20〜50代男女） ▼求める役割： ・社内外の業務プロセスを的確に把握し、税務リスクを早期に察知して、適切な対応策を立案できる人財 ・関係者と良好な関係を築きながら、必要な情報を的確に収集・整理し、分かりやすく伝えられる人財 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ▼募集背景： 女性化粧品事業の早期成長及び新規領域の事業拡大に向けた開発組織強化を目的とした募集となります。特に、女性の頭髪カテゴリーは当社にとって最重点テーマとして取り組んでおり、この分野でイノベーションを起こせる人財を求めています。 ▼業務内容： ブランドマーケティング二部にて、商品企画・開発の業務をになって頂きます。 ＜具体的には＞ ・女性ヘア＆ボディカテゴリーの商品企画/開発業務（既存ブランドの育成・新規ブランドの立ち上げ） ・担当ブランドの年間商品戦略の立案 ・担当ブランドの商品企画・開発業務（コンセプト・デザイン開発、研究との処方サンプルワーク、生活者調査、市場分析等） ・商品の原価コントロール などの業務をお任せいたします。 ▼キャリアパス 入社後はチームのリーダーとして業務を行い、将来的には、ご自身の意向・適性を見ながら他ブランドの担当やグローバルプロジェクト推進、 管理職として後輩育成・マネジメントなどのキャリアパスがあります ▼組織構成： 部門長（40女性）、所属長3名（40代男女）、メンバー10名（20〜40代女性） ▼求める役割： ・マンダム女性化粧品のプレゼンス向上・売上拡大に向けた、主力ヘアケアブランドの商品企画/開発の実務リーダーポジション ・自らの役割を主体的に実行するとともに、劇的に変化する世の中・生活者に対応し前例に縛られない新たな価値を商品企画・開発者として創造頂くことを期待します。 ・将来的にはご自身の意向や実力次第で、マーケティング管理職（マネージャー）としてのキャリア設計も可能です。 ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場/GATSBYやLUCIDO等/女性事業〜男性事業まで◎ ■採用背景： ・現在、海外も合わせたマンダムグループの基幹システムとしてSAP ERP6.0を採用しており、日本4社インドネシア製販会社・タイ販社へ導入済みであり、日本側からサポート中。 ・改善テーマも多数あり、販売管理を汎用機からSAPへ移管、将来的なS/4 HANAアップグレード等。社内SEとして、マンダムグループの基幹システムプロジェクトを推進頂ける方を募集しております。 ■業務内容：SAP ERPシステム（SD／MM）に関わる以下業務 ・パラメータ実装、設計、テスト ・ベンダーマネジメント ・要件定義（業務／システムとユーザー要望のFit2Standard） ・維持メンテナンスとユーザー教育 ・社会環境変化に応じたグローバルテンプレートの維持メンテナンス ・コンセプトにFitしたアドオン設計、テスト 就業場所の変更の範囲：会社の拠点がある国内外全ての定められた場所（テレワークを行う場所を含む） 業務内容の変更の範囲：会社の定める全ての業務への変更の可能性あり ■求める役割と今後の展望： ・国内外の各種中小テーマのSAP側ロジコンサル兼プロジェクトリーダー ・国内外の大テーマSAP側のプロジェクトマネージャー ■充実した研修制度： 通信教育、階層別研修、専門別教育、公募制研修など ■当社の特徴： ・男性化粧品のカテゴリーキャプテンとして、2027年創業100周年 ・カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」 ・数年に渡り何度でも介護休暇が取得できる「介護休業」、積極的な「育休・育児勤務制度」の取得促進、フルフレックスタイム制、在宅勤務制度など、様々な制度を取り入れています。 ■当社の製品（一部抜粋）： <GATSBY/ギャッツビー> 1978年発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランド。 <Bifesta/ビフェスタ> 素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています 変更の範囲：会社の定める業務