「子育てからのブランクで復帰したい」 「介護の経験を活かしたい」 「でも久しぶりのお仕事...大丈夫かな？」 ／ そんな気持ちがある方にもオススメ♪ ブランク明けの方でも働きやすいんですよ。 離職率は9％と全国平均に比べると低め。 長く働けるポイントが当法人には、 たくさんあるんです！ ＼ 充実した研修制度（年間100本以上）と 教育体制が整っています。 福利厚生も充実しており、 有給は採用時にすぐに付与されます。 年間休日は実質122日で、 プライベートも大切にできます。 （年間休日117日+有給の夏休み5日） 育児休業の女性取得率は100％、 復帰率も100％。男性も7人中6名取得！ 男性で一番長い方は半年取得しています。 当法人では育児休業は 当たり前の制度なんです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ そんな働きやすさの整った職場・法人での 特別養護老人ホームでの介護スタッフ募集中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 施設のご利用者様と一緒にお話をしたり、 食事や入浴のお手伝い、見守りを行います。 また、お散歩に出かけたり、 楽しい会話を通じて、 日々の生活をサポートするお仕事です。 職場の雰囲気にうまく馴染んでもらうために、 他の介護職員に声を掛けて、 新人職員さんが働きやすい環境を つくることを意識しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【勤務地】12施設の下記いずれかとなります。 ※全て名古屋市内です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《特別養護老人ホーム「なごやかハウス」》 ◆横田（熱田区横田2丁目） ◆滝ノ水（緑区滝ノ水3丁目） ◆出来町（東区出来町3丁目） ◆福原（昭和区福原町1丁目） ◆希望ケ丘（千種区希望ケ丘2丁目） ◆名西（西区名西1丁目） ◆三条（南区三条2丁目） ◆岳見（瑞穂区岳見町3丁目） ◆野跡（港区野跡5丁目） ◆名楽（中村区名楽町4丁目） ◆丸池（港区丸池町1丁目） ◆神宮寺（港区神宮寺2丁目） ★勤務地の配属希望は9割程度！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 希望する施設に空きがあれば、 ほぼ希望通りの配属が可能です！ ※名古屋市内の24施設で異動の場合あり※ 異動希望について年1回、 所属長との面談があります。 役職者以外は、希望にそぐわない 異動はほぼありません。ご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は慣れるための段階研修あり！ 介護職のブランクがある方も安心です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■新規採用研修（座学4日間・実技3日間） ■施設でのOJT研修 事前に職員指導に関しての 研修を受けた経験豊富な 専任の先輩担当職員がつきます。 「いつまで」と期間を決めずに、 その職員の成長度に応じて じっくり育成しています。 ひとり立ちするまで 丁寧にお仕事を教えますので、 安心してスタートできますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前職が異業種・異職種の方も活躍しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 販売接客業（花屋さん）、医療事務、 営業、歯科助手、バスガイド、 コンピュータ関係、配送ドライバーなど、 全く介護知識が無かった方も スタートしています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼　　　お給料も安定して支給！　　　／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━《四大卒2年目／モデル月収例・年収例》━ ※夜勤5回／残業4h／実家通勤 【月収例：273,716円】 《内訳》 ・基本給：202,200円 ・処遇改善支援手当：12,000円 ・夜勤手当：17,650円 ・夜勤手当加算：25,000円 ・超過勤務手当：6,696円 ・通勤手当：10,170円（定期代） --- 【年収例：4,248,592円】 《内訳》 ・年間給与：3,284,592円 ・年間賞与：805,000円 ・処遇改善：72,000円／年 ・特定処遇：87,000円／年 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設見学のご相談もOK！ ご興味がある方は、ぜひご応募ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 風通しの良い職場ばかりで、 みんなが気軽に意見を交換できる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ みんな気さくで親しみやすいです。 介護主任、副主任のリーダー格も とても気遣いのできる職員です。 思ったことを気軽に話せたり、 建設的な意見交換ができる職場なんです。 また、ベテラン～新人職員まで バランスよく勤務しており、 3年目の若手が副主任にも登用されるぐらい、 個人の実力もしっかり評価しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人として『年間100本以上』の研修を 実施しており、その数は非常に多いですが、 なぜこれほどの数の研修を行えるのですか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ほとんどの研修は、 ベテラン職員がインストラクターとなり 実施しているためです。 教わる機会が不足するとストレスが大きくなり、 離職につながる可能性があるため、 職員の定着の観点からも 研修に力を入れています。 また、研修は仕事の一環として参加できるため、 職員は休みを削ることなく勉強ができます。 何より、介護のプロとして 利用者様に高品質なサービスを提供するため、 中長期経営計画において 「人材の育成」は重要な項目として、 特に力を入れています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 介護ロボット・タブレット、 見守りセンサーなど、ICTを積極的に導入！ 介護職員の日々の負担を軽減！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《法人内：導入例》 ○HAL®腰タイプ介護支援用 ○見守りライフ ○シルエット見守りセンサー ○マッスルスーツ ○リショーネPlus　など ＼　介護施設での経験がある方も大歓迎！　／ ○デイサービス ○サービス付高齢者向け住宅 ○特別養護老人ホーム ○老人保健施設 ○介護療養型医療施設 ○小規模多機能介護 ○居宅介護支援事業所 ○グループホーム ○有料老人ホーム ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会福祉法人なごや福祉施設協会について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、特別養護老人ホーム 「なごやかハウス横田」をはじめ、 特別養護老人ホーム12施設、 単独デイサービスセンター11施設を 運営する社会福祉法人です。 ○設⽴：1993年7⽉ ○資本⾦：600万円 ○売上⾼：67億1210万円（2024年3⽉）

法人離職率9.0％◎ 定着しやすいヒミツは...？ ━━━━━━━━━━━━ 充実した研修制度（年間100本以上）と 教育体制が整っています。 福利厚生も充実しており、 有給は採用時にすぐに付与されます。 年間休日は実質122日で、 プライベートも大切にできます。 （年間休日117日+有給の夏休み5日含む） 育児休業の女性取得率は100％、 復帰率も100％。男性も7人中6名取得！ 男性で一番長い方は半年取得しています。 当法人では育児休業は 当たり前の制度なんです！ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 定員70名の特別養護老人ホーム 「なごやかハウス福原」での 介護スタッフを募集中！ 施設のご利用者様と一緒にお話をしたり、 食事や入浴のお手伝い、見守りを行います。 お散歩に出かけたり、楽しい会話を通じて、 日々の生活をサポートするお仕事です。 ※【1日の介護職員体制】※ 日勤帯は8～10名で 特養70名、短期入所10名を対応。 夜勤帯は2フロアを3名で対応しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は未経験者も安心の手厚い研修あり！ 研修を丁寧に実施します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■新規採用研修（座学4日間・実技3日間） ■施設でのOJT研修 事前に職員指導に関して、 3日間の研修を受けた経験豊富な 専任の先輩担当職員がつきます。 「いつまで」と期間を決めずに、 その職員の成長度に応じて じっくり育成しています。 ひとり立ちするまで 丁寧にお仕事を教えますので、 安心してスタートできますよ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 前職が異業種・異職種の方も活躍しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 販売接客業（花屋さん）、 コンピュータ関係、配送ドライバーなど、 全く介護知識が無かった方も スタートしています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 法人として『年間100本以上』の研修を 実施しており、その数は非常に多いですが、 なぜこれほどの数の研修を行えるのですか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ほとんどの研修は、 ベテラン職員がインストラクターとなり 実施しているためです。 教わる機会が不足するとストレスが大きくなり、 離職につながる可能性があるため、 職員の定着の観点からも 研修に力を入れています。 また、研修は仕事の一環として参加できるため、 職員は休みを削ることなく勉強ができます。 何より、介護のプロとして 利用者様に高品質なサービスを提供するため、 中長期経営計画において 「人材の育成」は重要な項目として、 特に力を入れています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設見学のご相談もOK！ ご興味がある方は、ぜひご応募ください！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 風通しの良い職場で、 みんなが気軽に意見を交換できる環境です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 特にとっつきにくい癖のある方はおらず、 みんな気さくで親しみやすいです。 介護主任、副主任のリーダー格も とても気遣いのできる職員です。 新人職員や異動してきた職員でも、 介護の仲間やリーダーだけでなく、 施設長や副施設長にも 何でも相談できるぐらい、 風通しが良いんですよ。 思ったことを気軽に話せたり、 建設的な意見交換ができる職場なんです。 また、ベテラン～新人職員まで バランスよく勤務しており、 3年目の若手が副主任にも登用されるぐらい、 個人の実力もしっかり評価しています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 見守りロボット・タブレットなど、 ICTを積極的に導入！ 介護職員の日々の負担を軽減！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《法人内：導入例》 ○HAL®腰タイプ介護支援用 ○見守りライフ ○シルエット見守りセンサ ○マッスルスーツ ○リショーネPlus　など ＼　介護施設での経験がある方も大歓迎！　／ ○デイサービス ○サービス付高齢者向け住宅 ○特別養護老人ホーム ○老人保健施設 ○介護療養型医療施設 ○小規模多機能介護 ○居宅介護支援事業所 ○グループホーム ○有料老人ホーム ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【社会福祉法人なごや福祉施設協会について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、特別養護老人ホーム 「なごやかハウス横田」をはじめ、 特別養護老人ホーム12施設、 単独デイサービスセンター11施設を 運営する社会福祉法人です。 ○設⽴：1993年7⽉ ○資本⾦：600万円 ○売上⾼：67億1210万円（2024年3⽉） ○法人全体（パート含む）の男女比 ・男女比＝25％：75％ ※53名（男性13名、女性40名） ※名古屋市内の24施設で異動の場合あり※ 異動希望について年1回、 所属長との面談があります。 役職者以外は、希望にそぐわない 異動はほぼありませんのでご安心ください。