【増員募集！/医療・介護業界の人材不足に貢献できる人材紹介サービス】 ★求人ポイント★ ・将来性：上場企業の100％子会社　1期目で年商2億の黒字計画予定 ・成長環境：上場経験のある社長の近くでタイムリーなFB、適切な評価をいただける環境 ■ポジション概要 営業メンバー（20代前半）2〜3名のマネジメントに加え、プレイヤーとしても成果を上げていただくプレイングマネージャーの募集です。 チーム全体の数字責任や育成、事業所対応なども担っていただきます。 事業は立ち上げフェーズのため、事業成長・組織拡大を共にリードいただける方を求めています。 ■業務内容 ◇営業メンバー（2〜3名）の目標管理・育成・面談同行等 ◇自身もプレイヤーとして企業・求職者の両面支援（CA／RA） ◇各事業所やクライアントとの調整・関係構築 ◇営業KPI／KGIの達成に向けた戦略立案・実行 ◇チームの成功体験の仕組み化・ナレッジ共有 ■組織体制 ・社員数：数十名規模 ・リーダー直下メンバー2〜3名 ・2024年設立の新事業で事業フェーズ：0→1から1→10へ拡大中 ■当社のサービス・特徴： 医療・介護業界に特化した人事紹介サービスです。求職者の希望条件を起点に転職先（病院や介護施設、美容クリニック等）の求人を開拓します。医療業界の人材不足から電話一本で成約ができ、選考のリードタイムが短いのが特徴です。 ■当社について 看護師や介護士の人手不足は30万人近くに達しており、医療・介護業界の需要がますます高まるなか、2024年12月に東証グロース上場企業 Recovery International（9214）の新事業として誕生した弊社は、深刻化する人材不足という社会課題に対して本質的な解決策を提供することを目指している。業界知見豊富な人材が在籍し、大手クライアントとの強固な関係性を築いている。また、親会社が展開する訪問看護サービス事業とのシナジーを活かし、従来の人材紹介の枠組みにとらわれない採用支援を通じて業界全体の発展に貢献することをミッションとしている。 変更の範囲：会社の定める業務

【初年度からリーダー目指せる環境/医療・介護業界の人材不足に貢献できる人材紹介サービス】 ★求人ポイント★ ・将来性：上場企業の100％子会社　1期目で年商2億の黒字計画予定 ・成長環境：入社からわずか3か月でマネージャーに昇格した実績有り ・学べる環境：上場経験のある社長の近くで営業スキルを磨ける環境 ■業務概要 求職者と企業の双方を担当する両手型のキャリアアドバイザーをお任せ マーケティング担当がWeb広告等用いて集客を行い登録後〜内定まで担当いただきます。 ・求職者の求める希望条件や転職軸などをヒアリング ・病院や介護施設、クリニックなどの求人開拓 ・求職者への求人提案 ・面談対策や日程調整、入社前後のフォロー ※月20名程のカウンセリングを実施予定 ■同社のサービス・特徴 医療・介護業界に特化した人事紹介サービスです。求職者の希望条件を起点に転職先（病院や介護施設、美容クリニック等）の求人を開拓します。医療業界の人材不足から電話一本で成約ができ、選考のリードタイムが短いのが特徴です。 ■業務環境 先輩とのOJTをメインに入社時のレベルに合わせてバックアップいたします。10人規模の少数精鋭のため上場経験のある社長が近くにいる環境でもあり、タイムリーにFBをもらえ、営業スキルを磨くことができます。 ＜社員の紹介＞ 大学中退後、生命保険会社で訪問営業を半年経験。その後、フランチャイズ店で1年半店長を務める。2024年4月に前身の会社に入社し、営業成績月間ギネスを保持。リーダー候補として活躍中。 ■当社について 看護師や介護士の人手不足は30万人近くに達しており、医療・介護業界の需要がますます高まるなか、2024年12月に東証グロース上場企業 Recovery International（9214）の新事業として誕生した弊社は、深刻化する人材不足という社会課題に対して本質的な解決策を提供することを目指している。業界知見豊富な人材が在籍し、大手クライアントとの強固な関係性を築いている。また、親会社が展開する訪問看護サービス事業とのシナジーを活かし、従来の人材紹介の枠組みにとらわれない採用支援を通じて業界全体の発展に貢献することをミッションとしている。 変更の範囲：会社の定める業務