【転勤無/◆日本の労働力不足に貢献◆働き方に革命を起こす急成長中のSaaS企業！「matchbox」はグッドデザイン賞・HRアワード2021をW受賞！業績好調により積極募集中！】 ■仕事内容： ＜フィールドセールス＞ 中堅〜小規模企業をターゲットに顧客が抱えている課題を抽出し、matchboxを活用した企画・提案を実施し商談・クロージングを行っていただきます。契約をいただいた後はサクセスチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。 ■「matchbox」とは？ セルフソーシング（※１）で信頼できる人財を自前でマッチングする画期的なサービスとなります。国内ではまだ普及していないサービスとして、近年民間企業や自治体から高い注目を得ています。当社はそのパイオニア企業として日々成長を遂げています。（※２） 〈特徴・強み〉 『求人企業や自治体が独自のマッチングサイトを設立できるサービス』 ・また働いてほしい従業員を自社専用のマッチングシステムに登録 ・自社が承認したワーカーだけが登録するので、スキル・信頼性のある方だけでシフトを埋められます ・求職者と求人をつなぐマッチングプラットフォームのような外部業者、媒体を使わないので採用費を大幅削減できます （※１）セルフソーシングとは、自社で人材を管理・運用して、採用や雇用に関する業務を効率化することです （※２）導入事業所7,432件/導入自治体数17自治体 ◇具体的には ・マーケティングやインサイドセールスで取得したアポイント先との商談（web商談が主体） ・人材に関する課題ヒアリングとサービス活用による解決手段の提案とクロージング ・顧客との信頼関係構築と維持 ・初期商談〜受注までの案件コントロール ◇営業先 ・人事担当者から現場まで幅広い窓口の方と商談します。 ・自治体の労働力対策窓口の方と商談します。 ・導入する業種や職種に制限はありません。 ■入社後の流れ： ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。 入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。 まずは先輩社員によるOJTからスタートします。 ■募集部門の組織構成 自治体事業グループ：16名 法人事業グループ：19名 変更の範囲：会社の定める業務

【PM候補/自社サービス『matchbox』の上流工程をお任せ／HR TECH事業を展開中／週3在宅／残業20H程／土日祝休】 ◆自社サービスの上流工程をお任せ｜開発経験から上流へ◎ ◆週3在宅｜土日祝休｜年休125日｜転勤なしで働きやすさ◎ ■募集背景： Matchboxの導入件数が加速する中、社内外からの機能要件・改善要望が増加し、現在は経営陣が要件定義〜開発管理を兼務している状況です。 プロダクト品質を保ちながら開発スピードを維持するために、ステークホルダーから上がる多様な要件を整理・設計し、開発チームへ確実につなぐ「上流工程の専任担当者」を募集します。 ■仕事内容： 社内外のステークホルダー（経営層・営業・CS・顧客）から上がる要件を整理・設計し、グループ開発チームへ確実につなぐ、上流工程全般をお任せします。 【具体的には】 ・ステークホルダーヒアリング（経営層・営業・CS・顧客など） ・要件整理・要件定義書の作成 ・仕様策定・システム設計（業務フロー、システム構成など） ・グループ開発チームへの仕様連携・調整 ・EPICの進捗管理・スケジュール管理 ・WBS作成・タスク管理 ・システム検証（テスト） ・COO/CTOへの進捗レポート ・関連ドキュメントの作成・管理 ※コーディングや実装はグループ会社の開発チームが担当します。本ポジションでは、事業部門の要望を整理し、要件定義・仕様設計に落とし込む上流工程を中心に担っていただきます。 《対象のサービス》 ・自社プロダクト『matchbox』 https://matchbox.jp/ ■仕事の魅力： 顧客の業務課題を分析し、最適なシステム提案ができるので、自分のアイデアを形にすることができます。 また常に新しい技術に触れることができます。 仕様設計業務が主たる業務となりますので上流工程に集中して取り組むことができる環境です。 ※これまでは開発をメインで担当してきたが、今後のキャリアについては上流工程に携わっていきたいというお気持ちの方大歓迎！ ■入社後のフォロー体制 入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。 入社研修後は先輩社員によるOJTからスタートします。 変更の範囲：会社の定める業務

【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】 ■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」 本ポジションは、単なる採用実務ではありません。 経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。 採用を通じて「会社の成長そのもの」に関与でき、「採用＝経営課題」として扱う高い視座が身につきます。 ■募集背景： 現在、IPO準備・事業拡大に伴い、採用の重要性が急激に高まっています。特に新卒採用は、未来の組織を創る最重要テーマと捉えており、新たな試みとして開始した新卒採用領域において、実行だけでなく、戦略から担える人材を求めています。 ■仕事内容： 新卒採用領域における戦略設計〜実行まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的な業務】 ＜採用戦略＞ ・経営層と連携した採用戦略の立案 ・人材要件定義・採用ポートフォリオ設計 ・KPI設計／ファネル管理／データドリブンな改善 ＜集客・ブランディング＞ ・採用広報戦略（コンセプト設計〜実行） ・媒体／ダイレクトリクルーティングの設計 ・インターン／イベント企画 ＜選考設計＞ ・選考フロー設計・改善 「動機形成型」面談の設計・実施 ・面接官トレーニング ＜内定者フォロー＞ ・オンボーディング設計 ・エンゲージメント施策の設計 ■この仕事で得られるもの： ◎採用を“経営視点”で捉える力 事業成長に直結する採用戦略を考える経験が積めます ◎0→1で仕組みを作る経験 完成されたフローではなく、自ら考え設計する環境 ◎圧倒的な裁量 領域に縛られず、横断的に採用をリード可能 ◎将来のキャリア ・採用責任者 ・人事企画／組織開発 ・HRBP など、“戦略人事”へのステップアップが目指せます ■求める人物像： 採用を「企業成長のドライバー」と捉えている方 オペレーションだけでなく、企画・戦略に踏み込みたい方 数字をもとに意思決定ができる方 高い視座で事業・組織を俯瞰したい方 若いうちから責任あるポジションを担いたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】 ■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」 本ポジションは、単なる採用実務ではありません。 経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。 採用を通じて「会社の成長そのもの」に関与でき、「採用＝経営課題」として扱う高い視座が身につきます。 ■募集背景： 現在、IPO準備・事業拡大に伴い、採用の重要性が急激に高まっています。特に新卒採用は、未来の組織を創る最重要テーマと捉えており、新たな試みとして開始した新卒採用領域において、実行だけでなく、戦略から担える人材を求めています。 ■仕事内容： 新卒採用領域における戦略設計〜実行まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的な業務】 ＜採用戦略＞ ・経営層と連携した採用戦略の立案 ・人材要件定義・採用ポートフォリオ設計 ・KPI設計／ファネル管理／データドリブンな改善 ＜集客・ブランディング＞ ・採用広報戦略（コンセプト設計〜実行） ・媒体／ダイレクトリクルーティングの設計 ・インターン／イベント企画 ＜選考設計＞ ・選考フロー設計・改善 「動機形成型」面談の設計・実施 ・面接官トレーニング ＜内定者フォロー＞ ・オンボーディング設計 ・エンゲージメント施策の設計 ■この仕事で得られるもの： ◎採用を“経営視点”で捉える力 事業成長に直結する採用戦略を考える経験が積めます ◎0→1で仕組みを作る経験 完成されたフローではなく、自ら考え設計する環境 ◎圧倒的な裁量 領域に縛られず、横断的に採用をリード可能 ◎将来のキャリア ・採用責任者 ・人事企画／組織開発 ・HRBP など、“戦略人事”へのステップアップが目指せます ■求める人物像： 採用を「企業成長のドライバー」と捉えている方 オペレーションだけでなく、企画・戦略に踏み込みたい方 数字をもとに意思決定ができる方 高い視座で事業・組織を俯瞰したい方 若いうちから責任あるポジションを担いたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【労働力不足という社会課題に挑むHRTech企業／0→1で組織の未来を創る採用ポジション／裁量ある環境で成長と働きやすさを両立】 ■ポジションの魅力：「オペレーションから、採用戦略へ。」 本ポジションは、単なる採用実務ではありません。 経営層と直接議論しながら、“0→1の採用戦略”を創り上げる役割です。 採用を通じて「会社の成長そのもの」に関与でき、「採用＝経営課題」として扱う高い視座が身につきます。 ■募集背景： 現在、IPO準備・事業拡大に伴い、採用の重要性が急激に高まっています。特に新卒採用は、未来の組織を創る最重要テーマと捉えており、新たな試みとして開始した新卒採用領域において、実行だけでなく、戦略から担える人材を求めています。 ■仕事内容： 新卒採用領域における戦略設計〜実行まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的な業務】 ＜採用戦略＞ ・経営層と連携した採用戦略の立案 ・人材要件定義・採用ポートフォリオ設計 ・KPI設計／ファネル管理／データドリブンな改善 ＜集客・ブランディング＞ ・採用広報戦略（コンセプト設計〜実行） ・媒体／ダイレクトリクルーティングの設計 ・インターン／イベント企画 ＜選考設計＞ ・選考フロー設計・改善 「動機形成型」面談の設計・実施 ・面接官トレーニング ＜内定者フォロー＞ ・オンボーディング設計 ・エンゲージメント施策の設計 ■この仕事で得られるもの： ◎採用を“経営視点”で捉える力 事業成長に直結する採用戦略を考える経験が積めます ◎0→1で仕組みを作る経験 完成されたフローではなく、自ら考え設計する環境 ◎圧倒的な裁量 領域に縛られず、横断的に採用をリード可能 ◎将来のキャリア ・採用責任者 ・人事企画／組織開発 ・HRBP など、“戦略人事”へのステップアップが目指せます ■求める人物像： 採用を「企業成長のドライバー」と捉えている方 オペレーションだけでなく、企画・戦略に踏み込みたい方 数字をもとに意思決定ができる方 高い視座で事業・組織を俯瞰したい方 若いうちから責任あるポジションを担いたい方 変更の範囲：会社の定める業務

□■働き方に革命を起こすSaaS事業で急成長中／日本の労働力不足を解決するギグワークプラットフォーム『matchbox』を提供■□ ■業務概要： 法務責任者候補として、事業法務・コンプライアンス・コーポレート法務・IPO準備など幅広い領域を想定しています。 ■業務詳細： 実際にお任せする業務や優先ミッションは、経験・志向・入社時点の組織状況を踏まえてご相談のうえ決定します。 特に、matchbox事業運営に関わる規制対応、契約・法的リスク管理、IPOを見据えたコンプライアンス体制の強化は重要なテーマです。 ◇コンプライアンス・規制対応 ・有料職業紹介事業に関する許認可対応、年次報告 ・労働関連法規、厚労省指針等を踏まえた事業運営の法的適正化 ・偽装請負や違法な労働者供給を防ぐためのガードレール設計 ・個人情報保護・セキュリティ体制の整備 ・コンプライアンス体制の構築・運用、社内研修・リーガル教育 ◇契約・法的リスク管理 ・顧客・パートナーとの取引契約レビュー ・契約テンプレート、利用規約等の整備 ・紛争・トラブル対応 ・反社会的勢力チェック ・債権回収、システムトラブル、知財侵害、SNSトラブル等への法的対応 ◇matchbox事業推進支援 ・利用規約やビジネスモデルの合法性設計 ・新機能・新規施策に関するリーガルリスクの整理 ・リスクを踏まえた実現可能なスキームや代替案の提示 ・PM、エンジニア、事業部門と連携した法解釈の実装 ◇コーポレート法務 ・投資契約、株主間契約等への対応 ・ストックオプション設計 ・取締役会・株主総会運営 ・将来的なM&A対応 ◇IPO準備 ・内部統制文書化支援 ・開示リスクレビュー ・証券会社・監査法人との法務論点整理 ・上場審査を見据えたコンプライアンス・ガバナンス体制整備 ■歓迎条件： ・職業紹介責任者資格 ・人材業界または人材関連ビジネスにおける実務経験 ・労働関連法規、個人情報保護、内部統制に関する知見・実務経験 ・利用規約整備、ビジネスモデル設計、プロダクト・事業推進に伴う法務支援経験 ・コーポレート法務の経験 ・IPO準備、開示リスクレビュー、証券会社・監査法人対応等の経験 ・法務責任者、マネージャー等の経験 変更の範囲：会社の定める業務

□■働き方に革命を起こすSaaS事業で急成長中／日本の労働力不足を解決するギグワークプラットフォーム『matchbox』を提供■□ ■業務概要： 法務責任者候補として、事業法務・コンプライアンス・コーポレート法務・IPO準備など幅広い領域を想定しています。 ■業務詳細： 実際にお任せする業務や優先ミッションは、経験・志向・入社時点の組織状況を踏まえてご相談のうえ決定します。 特に、matchbox事業運営に関わる規制対応、契約・法的リスク管理、IPOを見据えたコンプライアンス体制の強化は重要なテーマです。 ◇コンプライアンス・規制対応 ・有料職業紹介事業に関する許認可対応、年次報告 ・労働関連法規、厚労省指針等を踏まえた事業運営の法的適正化 ・偽装請負や違法な労働者供給を防ぐためのガードレール設計 ・個人情報保護・セキュリティ体制の整備 ・コンプライアンス体制の構築・運用、社内研修・リーガル教育 ◇契約・法的リスク管理 ・顧客・パートナーとの取引契約レビュー ・契約テンプレート、利用規約等の整備 ・紛争・トラブル対応 ・反社会的勢力チェック ・債権回収、システムトラブル、知財侵害、SNSトラブル等への法的対応 ◇matchbox事業推進支援 ・利用規約やビジネスモデルの合法性設計 ・新機能・新規施策に関するリーガルリスクの整理 ・リスクを踏まえた実現可能なスキームや代替案の提示 ・PM、エンジニア、事業部門と連携した法解釈の実装 ◇コーポレート法務 ・投資契約、株主間契約等への対応 ・ストックオプション設計 ・取締役会・株主総会運営 ・将来的なM&A対応 ◇IPO準備 ・内部統制文書化支援 ・開示リスクレビュー ・証券会社・監査法人との法務論点整理 ・上場審査を見据えたコンプライアンス・ガバナンス体制整備 ■歓迎条件： ・職業紹介責任者資格 ・人材業界または人材関連ビジネスにおける実務経験 ・労働関連法規、個人情報保護、内部統制に関する知見・実務経験 ・利用規約整備、ビジネスモデル設計、プロダクト・事業推進に伴う法務支援経験 ・コーポレート法務の経験 ・IPO準備、開示リスクレビュー、証券会社・監査法人対応等の経験 ・法務責任者、マネージャー等の経験 変更の範囲：会社の定める業務

□■働き方に革命を起こすSaaS事業で急成長中／日本の労働力不足を解決するギグワークプラットフォーム『matchbox』を提供■□ ■業務概要： 経営陣や部門責任者と連携しながら、経営管理・事業推進・IPO準備を見据えた管理体制づくりを担っていただきます。 予実管理やKPIモニタリング、経営会議・取締役会向け資料の作成、部門横断プロジェクトの推進などを通じて、経営企画の中核メンバーとして成長企業の経営基盤づくりに関わるポジションです。 お任せする業務については、ご経験や強みに応じて業務内容を決定いたします。 ■業務詳細： 【経営課題の整理・プロジェクト推進】 ・経営上の未定義課題や部門横断課題の整理、解決に向けた推進 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進、業務改善、仕組み化 【経営管理・事業計画】 ・全社および各部門の予実管理、KPIモニタリング ・事業計画、中期経営計画の策定、経営数値の可視化 【意思決定支援・会議体運営】 ・経営会議、取締役会向け資料の作成 ・重要議案に関する論点整理、データ整理、意思決定支援 【IPO準備・ガバナンス】 ・IPO準備を見据えた管理体制、ガバナンス体制の整備 ・外部専門家と連携した資料作成、規程・内部統制などの整備 ■入社後について： ご経験に合わせて、業務をお任せします。 入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができます。 ■魅力： ◎経営の最前線でのキャリア CEO／CFOの至近距離で、経営判断のプロセスを体感し、自ら影響を与えることができます。 ◎「0→1」と「1→10」の同時経験 仕組みがない状態から、上場企業水準の組織基盤を作り上げるダイナミズムがあります。 ◎市場価値の向上 SaaS×IPO準備という、マーケットで極めて需要の高い実績を積むことが可能です。 ■こんな方にぴったり： ・整った環境で働くよりも、自らルールを作り、組織を筋肉質に変えていく過程を楽しめる方 ・泥臭い調整や現場への落とし込みを厭わず、最後までやり遂げる責任感のある方 ■配属先情報： ◇経営企画部 責任者が経営企画の豊富な経験があるため、分からないことや考え方など学んでいただける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■働き方に革命を起こすSaaS事業で急成長中／日本の労働力不足を解決するギグワークプラットフォーム『matchbox』を提供■□ ■業務概要： 経営陣や部門責任者と連携しながら、経営管理・事業推進・IPO準備を見据えた管理体制づくりを担っていただきます。 予実管理やKPIモニタリング、経営会議・取締役会向け資料の作成、部門横断プロジェクトの推進などを通じて、経営企画の中核メンバーとして成長企業の経営基盤づくりに関わるポジションです。 お任せする業務については、ご経験や強みに応じて業務内容を決定いたします。 ■業務詳細： 【経営課題の整理・プロジェクト推進】 ・経営上の未定義課題や部門横断課題の整理、解決に向けた推進 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進、業務改善、仕組み化 【経営管理・事業計画】 ・全社および各部門の予実管理、KPIモニタリング ・事業計画、中期経営計画の策定、経営数値の可視化 【意思決定支援・会議体運営】 ・経営会議、取締役会向け資料の作成 ・重要議案に関する論点整理、データ整理、意思決定支援 【IPO準備・ガバナンス】 ・IPO準備を見据えた管理体制、ガバナンス体制の整備 ・外部専門家と連携した資料作成、規程・内部統制などの整備 ■入社後について： ご経験に合わせて、業務をお任せします。 入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができます。 ■魅力： ◎経営の最前線でのキャリア CEO／CFOの至近距離で、経営判断のプロセスを体感し、自ら影響を与えることができます。 ◎「0→1」と「1→10」の同時経験 仕組みがない状態から、上場企業水準の組織基盤を作り上げるダイナミズムがあります。 ◎市場価値の向上 SaaS×IPO準備という、マーケットで極めて需要の高い実績を積むことが可能です。 ■こんな方にぴったり： ・整った環境で働くよりも、自らルールを作り、組織を筋肉質に変えていく過程を楽しめる方 ・泥臭い調整や現場への落とし込みを厭わず、最後までやり遂げる責任感のある方 ■配属先情報： ◇経営企画部 責任者が経営企画の豊富な経験があるため、分からないことや考え方など学んでいただける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■働き方に革命を起こすSaaS事業で急成長中／日本の労働力不足を解決するギグワークプラットフォーム『matchbox』を提供■□ ■業務概要： 経営陣や部門責任者と連携しながら、経営管理・事業推進・IPO準備を見据えた管理体制づくりを担っていただきます。 予実管理やKPIモニタリング、経営会議・取締役会向け資料の作成、部門横断プロジェクトの推進などを通じて、経営企画の中核メンバーとして成長企業の経営基盤づくりに関わるポジションです。 お任せする業務については、ご経験や強みに応じて業務内容を決定いたします。 ■業務詳細： 【経営課題の整理・プロジェクト推進】 ・経営上の未定義課題や部門横断課題の整理、解決に向けた推進 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進、業務改善、仕組み化 【経営管理・事業計画】 ・全社および各部門の予実管理、KPIモニタリング ・事業計画、中期経営計画の策定、経営数値の可視化 【意思決定支援・会議体運営】 ・経営会議、取締役会向け資料の作成 ・重要議案に関する論点整理、データ整理、意思決定支援 【IPO準備・ガバナンス】 ・IPO準備を見据えた管理体制、ガバナンス体制の整備 ・外部専門家と連携した資料作成、規程・内部統制などの整備 ■入社後について： ご経験に合わせて、業務をお任せします。 入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができます。 ■魅力： ◎経営の最前線でのキャリア CEO／CFOの至近距離で、経営判断のプロセスを体感し、自ら影響を与えることができます。 ◎「0→1」と「1→10」の同時経験 仕組みがない状態から、上場企業水準の組織基盤を作り上げるダイナミズムがあります。 ◎市場価値の向上 SaaS×IPO準備という、マーケットで極めて需要の高い実績を積むことが可能です。 ■こんな方にぴったり： ・整った環境で働くよりも、自らルールを作り、組織を筋肉質に変えていく過程を楽しめる方 ・泥臭い調整や現場への落とし込みを厭わず、最後までやり遂げる責任感のある方 ■配属先情報： ◇経営企画部 責任者が経営企画の豊富な経験があるため、分からないことや考え方など学んでいただける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■働き方に革命を起こすSaaS事業で急成長中／日本の労働力不足を解決するギグワークプラットフォーム『matchbox』を提供■□ ■業務概要： 法務責任者候補として、事業法務・コンプライアンス・コーポレート法務・IPO準備など幅広い領域を想定しています。 ■業務詳細： 実際にお任せする業務や優先ミッションは、経験・志向・入社時点の組織状況を踏まえてご相談のうえ決定します。 特に、matchbox事業運営に関わる規制対応、契約・法的リスク管理、IPOを見据えたコンプライアンス体制の強化は重要なテーマです。 ◇コンプライアンス・規制対応 ・有料職業紹介事業に関する許認可対応、年次報告 ・労働関連法規、厚労省指針等を踏まえた事業運営の法的適正化 ・偽装請負や違法な労働者供給を防ぐためのガードレール設計 ・個人情報保護・セキュリティ体制の整備 ・コンプライアンス体制の構築・運用、社内研修・リーガル教育 ◇契約・法的リスク管理 ・顧客・パートナーとの取引契約レビュー ・契約テンプレート、利用規約等の整備 ・紛争・トラブル対応 ・反社会的勢力チェック ・債権回収、システムトラブル、知財侵害、SNSトラブル等への法的対応 ◇matchbox事業推進支援 ・利用規約やビジネスモデルの合法性設計 ・新機能・新規施策に関するリーガルリスクの整理 ・リスクを踏まえた実現可能なスキームや代替案の提示 ・PM、エンジニア、事業部門と連携した法解釈の実装 ◇コーポレート法務 ・投資契約、株主間契約等への対応 ・ストックオプション設計 ・取締役会・株主総会運営 ・将来的なM&A対応 ◇IPO準備 ・内部統制文書化支援 ・開示リスクレビュー ・証券会社・監査法人との法務論点整理 ・上場審査を見据えたコンプライアンス・ガバナンス体制整備 ■歓迎条件： ・職業紹介責任者資格 ・人材業界または人材関連ビジネスにおける実務経験 ・労働関連法規、個人情報保護、内部統制に関する知見・実務経験 ・利用規約整備、ビジネスモデル設計、プロダクト・事業推進に伴う法務支援経験 ・コーポレート法務の経験 ・IPO準備、開示リスクレビュー、証券会社・監査法人対応等の経験 ・法務責任者、マネージャー等の経験 変更の範囲：会社の定める業務