〜「Uターン転職×ミドル・エグゼクティブ」領域専門の人材会社／年休124日／土日祝休〜 ■業務内容： ・ミドル、ハイクラス領域に特化した人材紹介会社にて、経理を中心とした管理系業務全般を担当します。 ■業務詳細： ・管理会計（日報作成、予実管理、計画策定） ・経営会議資料作成 ・日々の仕訳入力 ・社員の経費精算のチェック（使用システム：MF会計・経費） ・売掛金滞留チェック ・勤怠管理、給与計算 ・会計事務所対応 ・社労士対応 ・税務署対応　など ※システムの利用経験は問いません ■組織について： ・北海道オフィスは営業部門、マーケティング部門、管理部門の3つの組織があり、同じ執務室で分け隔てなく勤務しています。 ・管理部門については女性2名で業務を行ってきましたが、うち1名の退職予定に伴い後任の募集です。業務の引継ぎは丁寧に行いますのでご安心下さい。 ■当ポジションの魅力： ・年齢、社歴に関わらず、利益最大化や会社をより良くするための取り組みを積極的に提案、実行できる環境です。（他部署とコミュニケーションを取りながら進めるプロジェクトに関わる機会もあります） ・前述の業務はあくまでも一例であり、総務の業務範囲に限らず活躍いただくことを期待しています。 ・業務範囲が広いため、特定の業務のみをスペシャリストとして極めるのではなく、ジェネラリストとして活躍いただくことを期待します。 ■当社について： ・「挑戦する人と企業が溢れる地域をつくる」というビジョンのもと、UIターン人材専門のハイキャリア転職・採用サービスを提供しています。 ・候補者と経営者との強い関係性から、内定した人材の意思決定率は84％と業界でも高い数字を誇っています。 ・社員の物心両面の幸福を実現するために、全社員と配偶者に人間ドック・健康診断を全額会社負担で毎年実施。 ・社員生命保険制度や週1回の運動イベントなど、健康面のサポートも充実しています。 ◎あなたのご応募をお待ちしております。ぜひ私たちと一緒に成長し、地域を元気にするお仕事に挑戦してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜「Uターン転職×ミドル・エグゼクティブ」領域専門の人材会社／年休124日／土日祝休〜 ■業務内容： ・ミドル、ハイクラス領域に特化した人材紹介会社にて、総務を中心とした管理系業務全般を担当します。 ■業務詳細： ・経営会議や日々の営業活動で使用するデータの作成（主にExcelを使用します） ・見積書のチェック、請求書発行 ・勤怠管理、給与計算、年末調整 ・法定調書作成・提出手続き ・確定拠出年金手続き ・社内イベントや研修の企画、運営 ・新入社員の受け入れ準備、オリエンテーション ・備品発注、パソコンや携帯電話の管理 ・電話、来客対応　など ■組織について： ・北海道オフィスは営業部門、マーケティング部門、管理部門の3つの組織があり、同じ執務室で分け隔てなく勤務しています。 ・管理部門については女性2名で業務を行ってきましたが、うち1名の退職予定に伴い後任の募集です。業務の引継ぎは丁寧に行いますのでご安心下さい。 ■当ポジションの魅力： ・年齢、社歴に関わらず、利益最大化や会社をより良くするための取り組みを積極的に提案、実行できる環境です。（他部署とコミュニケーションを取りながら進めるプロジェクトに関わる機会もあります） ・前述の業務はあくまでも一例であり、総務の業務範囲に限らず活躍いただくことを期待しています。 ・業務範囲が広いため、特定の業務のみをスペシャリストとして極めるのではなく、ジェネラリストとして活躍いただくことを期待します。 ■当社について： ・「挑戦する人と企業が溢れる地域をつくる」というビジョンのもと、UIターン人材専門のハイキャリア転職・採用サービスを提供しています。 ・候補者と経営者との強い関係性から、内定した人材の意思決定率は84％と業界でも高い数字を誇っています。 ・社員の物心両面の幸福を実現するために、全社員と配偶者に人間ドック・健康診断を全額会社負担で毎年実施。 ・社員生命保険制度や週1回の運動イベントなど、健康面のサポートも充実しています。 ◎あなたのご応募をお待ちしております。ぜひ私たちと一緒に成長し、地域を元気にするお仕事に挑戦してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生◎／UIターン×ミドル・エグゼクティブ専門の人材紹介会社〜 ■業務詳細： 採用・転職コンサルタント：経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。 ・企業に対して：企業へ訪問し、経営陣と経営戦略や経営課題をブレストします。「企業成長」という観点から採用戦略を描き、その実現を支援します。 ・求職者に対して：退職理由を聞き、価値観や志向で握り、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをサポートします。企業と求職者にとって的確な出会いを提供し、中長期的なパートナーとしての関係性を大切にしています。 ■入社後イメージ： 企業案件探しや候補者の本音を引き出すキャリアコンサルティングのスキルを週1-2時間、年間通算50-100時間の継続的トレーニングにより獲得します。 一方、スタートアップや中小オーナー、自治体首長から地場大手・上場企業の経営者・経営幹部と管理職と月1-2度の対話による経営課題実現のための採用を実現します。よってパワフルな求人と候補者を開拓することがコンサルタントとしての第一歩になります。 ■働き方について： ・フルフレックス制度を採用しています（コアタイムなし） ・基本出社体制です（8:30〜17:30は出社時間です） ・土日祝は休みですが、個人の裁量で求職者対応を入れる場合や、キャリア相談会などのイベント対応が発生する場合があります。その際は振替休日を取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

採用・転職コンサルタント：経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティング。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣と経営戦略や経営課題をブレストします。「企業成長」という観点から採用戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：退職理由を聞き、価値観や志向で握り、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをサポートします。企業と求職者にとって的確な出会いを提供し、中長期的なパートナーとしての関係性を大切にしています。 ■入社後イメージ 企業案件探しや候補者の本音を引き出すキャリアコンサルティングのスキルを週1-2時間、年間通算50-100時間の継続的トレーニングにより獲得します。 一方、スタートアップや中小オーナー、自治体首長から地場大手・上場企業の経営者・経営幹部と管理職と月1-2度の対話による経営課題実現のための採用を実現します。よってパワフルな求人と候補者を開拓することがコンサルタントとしての第一歩になります。

採用・転職コンサルタント：経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティング。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣と経営戦略や経営課題をブレストします。「企業成長」という観点から採用戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：退職理由を聞き、価値観や志向で握り、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをサポートします。企業と求職者にとって的確な出会いを提供し、中長期的なパートナーとしての関係性を大切にしています。 ■入社後イメージ 企業案件探しや候補者の本音を引き出すキャリアコンサルティングのスキルを週1-2時間、年間通算50-100時間の継続的トレーニングにより獲得します。 一方、スタートアップや中小オーナー、自治体首長から地場大手・上場企業の経営者・経営幹部と管理職と月1-2度の対話による経営課題実現のための採用を実現します。よってパワフルな求人と候補者を開拓することがコンサルタントとしての第一歩になります。 【組織体制について】 マネージャー以下3名。企業・求職者両面担当のコンサルタント2名、企業担当支援兼求職者担当1名です。 今後組織拡大のため、両面担当コンサルタントのほか、キャリアコンサルティング中心、企業担当支援兼キャリアコンサルティング中心など、経験・ご希望などに応じて担当領域を決定していきます。

採用・転職コンサルタント：経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティング。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣と経営戦略や経営課題をブレストします。「企業成長」という観点から採用戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：退職理由を聞き、価値観や志向で握り、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをサポートします。企業と求職者にとって的確な出会いを提供し、中長期的なパートナーとしての関係性を大切にしています。 ■入社後イメージ 企業案件探しや候補者の本音を引き出すキャリアコンサルティングのスキルを週1-2時間、年間通算50-100時間の継続的トレーニングにより獲得します。 一方、スタートアップや中小オーナー、自治体首長から地場大手・上場企業の経営者・経営幹部と管理職と月1-2度の対話による経営課題実現のための採用を実現します。よってパワフルな求人と候補者を開拓することがコンサルタントとしての第一歩になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／年休124日／福利厚生充実◎／人材の意思決定率84％を誇るミドル・エグゼ専門の人材サービス会社〜 ■業務内容： 経営者への採用コンサルティング営業と求職者への転職コンサルティングを行います。 ・企業に対して：企業へ訪問し、経営陣と経営戦略や経営課題をブレストします。「企業成長」という観点から採用戦略を描き、その実現を支援します。 ・求職者に対して：退職理由を聞き、価値観や志向で握り、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをサポートします。企業と求職者にとって的確な出会いを提供し、中長期的なパートナーとしての関係性を大切にしています。 ※担当エリア：茨城 ■入社後イメージ： 企業案件探しや候補者の本音を引き出すキャリアコンサルティングのスキルを週1〜2時間、年間通算50-100時間の継続的トレーニングにより獲得します。一方、スタートアップや中小オーナー、自治体首長から地場大手・上場企業の経営者・経営幹部と管理職と月1-2度の対話による経営課題実現のための採用を実現します。よってパワフルな求人と候補者を開拓することがコンサルタントとしての第一歩になります。 ■働き方について： ・フルフレックス制度を採用しています（コアタイムなし） ・土日祝は基本休みですが、個人の裁量で求職者対応を入れる場合や、キャリア相談会などのイベント対応が発生する場合があります。その際は振替休日を取得可能です。 ■当社について： ・ビジョン「挑戦する人と企業が溢れる地域をつくる」を掲げたUIターン人材専門のハイキャリア転職・採用サービスを提供（厚労省認可の有料職業紹介事業会社）しています。 ・候補者、経営者との関係性から内定した人材の意思決定率84％と業界でも驚異的な数字を誇っております。 ・「社員の物心両面の幸福」実現に向け、全社員と配偶者に人間ドッグ・健康診断を全額会社負担で毎年実施しています。社員生命保険制度（死亡保険2000万円）や、週に一度の運動イベントなど健康面のサポートが充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務