〜急成長中のロピアグループ（現OICグループ）の一員／残業平均20時間＆19時以降の残業原則禁止で働き方◎／2016年の創業から毎年成長中で'22年売上高113億円〜 ■当社について ・スーパー『食生活ロピア』等を展開するOICグループで、食品小売り業界の中では業績右肩上がりの急成長企業。 ・世界各地から食料品、飲料、酒類などの調達や、国内でのプライベートブランド（PB）商品の開発を行う食品商社です。 ■募集背景 ・『ロビア』台湾店をオープンするなど、今後は海外事業にもより力を入れていく中で、国内外において物流工程を改善していく必要がございます。 ・また、現在のメイン顧客は『ロピア』ですが、今後は他スーパーなど顧客の拡大も見据えているため、物流部門を強化します。 ■業務内容 ・グループ会社が展開するスーパーマーケット『ロピア』向けに、商品の仕入れや自社開発を行う当社にて、商品化するにあたっての商品マスタの整備、物流構築、在庫管理などをお任せします。 ■業務詳細： ・在庫管理 ・配送管理 ・作業や配送管理の改善業務 ・外部業者との折衝業務（運送会社、食品メーカー、倉庫会社等） ・輸出入実務　※海運中心 ■取扱商品例：既存の商品と同等品質以上のものを、より安く提供するだけでなく、新しいコンセプトの商品開発を目指し、以下商品を展開中！ ※開発例：焼き肉のたれ／万能和風出汁／寄せ鍋つゆ／ドレッシング／コーヒー豆／お味噌汁／つまみ・珍味／冷凍食品各種 ■組織構成： 約40名が在籍しており、年代は20代から50代まで幅広く平均年齢は30代後半となります。 ■魅力 ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ・22年度売上高：113億円、23年度売上高：168億円と30％／年以上で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするフェーズです。 ■働き方 ・平均残業時間20時間程度 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給でワークライフバランスを整えながら、働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜受発注システム導入経験者歓迎！／19時以降の残業原則禁止／有給消化率80％／スーパーマーケット『ロピア』G／2016年の創業から毎年成長中〜 ■当社について ・スーパー『食生活ロピア』等を展開するロピアグループ（現在OICグループ）で、食品小売り業界の中で業績右肩上がりの急成長企業。 ・世界各地から食料品、飲料、酒類などの調達や、国内でのプライベートブランド（PB）商品の開発を行う食品商社です。 ■募集背景 国内外で継続的に新規出店、並びに売り上げを伸ばしているスーパー『ロピア』の成長に伴い、当社のニーズも拡大しています。 また、現在のメイン顧客は『ロピア』ですが、今後は他スーパーなど顧客の拡大も見据えているため、バックオフィス部門を強化します。 直近受発注の新システム導入も検討をしており、そちらを主導いただける方のご入社を期待しております。 ■業務内容 ・グループ会社が展開するスーパーマーケット『ロピア』向けに、商品の仕入れや自社開発を行う当社にて、営業事務(受発注業務)をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・受発注／出荷対応 ・商品の在庫や納期の管理 ・納品物スケジュール管理 ・見積書・請求書作成 ※その他システム導入にかかわるフロー構築等をスキルやご志向性に応じてお任せいたします。 ■組織構成 マネージャー1名（40代）　メンバー6名（20〜30代）の組織となっております。 ほとんどが中途でのご入社者のためなじみやすい環境です！ ■取扱商品例：既存の商品と同等品質以上のものを、より安く提供するだけでなく、新しいコンセプトの商品開発を目指し、以下商品を展開中！ ※開発例：焼き肉のたれ／万能和風出汁／寄せ鍋つゆ／ドレッシング／コーヒー豆／お味噌汁／つまみ・珍味／冷凍食品各種 ■魅力 ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／年代問わず活躍中／成長率業界No1の急成長グループ／19時以降の残業は原則禁止で働き方◎〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を展開するOICグループ内で食品調達・商品開発を担う専門商社である当社にて、【人事総務マネージャー候補】としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： 〈人事業務〉 ・採用業務全般 ・人材育成・組織開発・教育 ・人事制度／評価制度運用・改善 ・働き方改革推進 〈総務関連業務〉 ・オフィス環境整備 ・各種規程整備 ・社内イベント運営 ・安全衛生管理 ※将来的には人事総務部門の中核人材として組織マネジメントを担っていただくことを期待しています。 ■組織構成： ・人事総務4名（MGR1名・メンバー1名・パート2名）体制となっております。 ※組織の急拡大に併せて、今後複数名の増員を想定しております。 ■ポジションの魅力： ・当社は50~60名規模の成長企業でありながら、売上高5,000億円超を誇るOICグループの中核企業です。大企業の安定基盤と中堅企業ならではの裁量の大きさを両立しており、自らの提案が組織づくりへ直接反映される環境があります。 ・また、女性社員比率が高い組織であるため、子育て世代の働き方支援や柔軟な制度づくりなど、これまでの経験を活かした改革にも挑戦いただけます。 ■風土： 母体のOICグループは「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です。当社も会社としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給は早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■働き方： ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※中には1週間連続でお休みする社員もいます。 ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（現在OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／2016年の創業から毎年成長中で'22年売上高113億円〜 ■企業の特色 スーパー『食生活ロピア』等を展開するOICグループで、食品小売り業界の中では業績右肩上がりの急成長企業。 世界各地から食料品、飲料、酒類などの調達や、国内でのプライベートブランド（PB）商品の開発を行う食品商社です。 ■業務内容：グループ会社が展開するスーパーマーケット『ロピア』向けに、商品の仕入れや自社開発を行う当社にて、出店中の台湾店の更なる売り上げ増加に向けた企画・推進、またロピア以外の新規顧客開拓をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・ロピア台湾店宛に輸出を行っている部門にて、どのような商品が台湾で売れるかを企画し、バイヤー部門とも連携しながら商品の選定〜納品までを行います。 ・また、今後さらに海外事業を拡大させるため、ロピア台湾店以外の新規顧客（現地の他スーパーやアメリカの日系スーパー、食品卸業者など）を開拓いただきます。 ※主にメールでの営業や日本食展示会での名刺交換などを通じて、関係構築を行います。 ■配属部署：海外事業推進部 ※ご経験に応じてメンバー〜マネージャー（または候補）として採用いたします。 ■特徴・魅力： ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ・21年度売上高：87億円、22年度売上高：113億円と約30％／年で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするフェーズです。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止／'22年度、有給消化率80％以上とプライベートと仕事の両立ができる環境です！ ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（現在OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／2016年の創業から毎年成長中で22年売上高113億円〜 ■当社について： ・スーパー『食生活ロピア』等を展開するOICグループで、食品小売り業界の中では業績右肩上がりの急成長企業。 ・世界各地から食料品、飲料、酒類などの調達や、国内でのプライベートブランド（PB）商品の開発を行う食品商社です。 ■業務内容： 国内食品メーカーと提携して、自社企画のプライベートブランド（PB）商品の企画開発をお任せします。開発した商品は、グループ会社が展開するスーパー『ロピア』やその他小売店にて販売されます。 お客様やロピア窓口の要望をヒアリングし、ナショナルブランド（NB）商品と同等品質以上のものをより安く提供するだけでなく、これまでのNB商品にはない新しいコンセプトの商品開発を目指します。 ＜開発例＞ 焼肉のたれ、万能和風出汁、寄せ鍋つゆ、ドレッシング、コーヒー豆、お味噌汁、つまみ・珍味、冷凍食品各種、はちみつ、菓子類、パン生地（デニッシュ生地）、缶詰各種など ■組織構成： 国内商品部は6名（30代〜50代）で構成されております。 社内での役職としては現状マネージャーのみですが、シニアマネージャー的役割を期待しております。 ■ポジションの魅力： ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給も行っています。裁量・自由度ともに高く、会社と一緒に成長できる環境です。 ・21年度売上高：87億円、22年度売上高：113億円と約30％／年で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするフェーズです。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇・冬期休暇各2日間支給と、ワークライフバランスを整えながら働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピア（OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／2016年の創業から毎年成長中！〜 ■当社について ・スーパー『食生活ロピア』等を展開するロピアグループ（現在OICグループ）で、食品小売り業界の中で業績右肩上がりの急成長企業。 ・世界各地から食料品、飲料、酒類などの調達や、国内でのプライベートブランド（PB）商品の開発を行う食品商社です。 ■募集背景 国内外で継続的に新規出店、並びに売り上げを伸ばしているスーパー『ロピア』の成長に伴い、当社のニーズも拡大しています。 また、現在のメイン顧客は『ロピア』ですが、今後は他スーパーなど顧客の拡大も見据え、バックオフィス部門の強化のための増員募集を開始いたしました。 ■業務内容 ・グループ会社が展開するスーパーマーケット『ロピア』向けに、商品の仕入れや自社開発を行う当社にて、営業事務(受発注業務)をお任せします。 ＜業務詳細＞ ・受発注／出荷対応 ・商品の在庫や納期の管理 ・納品物スケジュール管理 ・見積書・請求書作成 ・電話・メール応対 など ■組織構成 マネージャー1名（40代）　メンバー6名（20〜30代）の組織となっております。 ほとんどが中途でのご入社者のためなじみやすい環境です！ ■取扱商品例：既存の商品と同等品質以上のものを、より安く提供するだけでなく、新しいコンセプトの商品開発を目指し、以下商品を展開中！ ※開発例：焼き肉のたれ／万能和風出汁／寄せ鍋つゆ／ドレッシング／コーヒー豆／お味噌汁／つまみ・珍味／冷凍食品各種 ■魅力 ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止／有給消化率80％以上とプライベートと仕事の両立ができる環境です！ ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパー『ロピア』等を展開する急成長中のロピアグループ／19時以降の残業原則禁止で働き方◎〜 ■業務内容： グループ会社が運営するスーパー『ロピア』や韓国専門店『REACO(リアコ)』をはじめとした小売り店向けに、世界各国から食品・化粧品・雑貨等の商品を輸入する貿易実務業務をお任せします。 【詳細】 ・輸入通関手配 ・関税・消費税納付 ・商品納入管理 など ■組織構成： 20〜40代が在籍しております。 ※ご経験に応じてメンバー〜マネージャー候補として採用いたします。 ■ポジションの魅力： ◎特にスーパー『ロピア』は全国的に新店舗展開を続けており、急成長中です。今後も成長が見込まれ、当社の需要もより高くなるため、安定した環境のもと就業が可能です。 ◎19時以降の残業は原則禁止、昨年度の有給休暇消化実績は約80%と働きやすい環境です。 ◎会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給も早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ ■当社について： ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ・21年度売上高：87億円、22年度売上高：113億円と約30％／年で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパー『ロピア』等を展開する急成長中のロピアグループ／19時以降の残業原則禁止で働き方◎〜 ■業務内容： ロピアグループとして、世界各国から食品や酒類の輸入・PB商品を企画開発する当社にて、現在のメイン顧客である『ロピア』以外のスーパーや小売店に向けて、商品をお取り扱いいただけるよう営業を行います。 【調達例】 パスタ／トマト缶／ワイン／豚肉／牛肉／パイナップル／バナナ／EXバージンオリーブオイル／豆板醤／ティラミス／クッキー など 【開発例】 焼肉のたれ／万能和風出汁／寄せ鍋つゆ／ドレッシング／コーヒー豆／お味噌汁／つまみ・珍味／冷凍食品各種／はちみつ／菓子類／パン生地（デニッシュ生地）／缶詰各種 など ■組織構成： 平均年齢30代半ば ※ご経験に応じてメンバー〜マネージャー候補として採用いたします。 ■ポジションの魅力： ◎特にスーパー『ロピア』は全国的に新店舗展開を続けており、急成長中です。今後も成長が見込まれ、当社の需要もより高くなるため、安定した環境のもと就業が可能です。 ◎19時以降の残業は原則禁止、昨年度の有給休暇消化実績は約80%と働きやすい環境です。 ◎会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給も早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ ■当社について： ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ・21年度売上高：87億円、22年度売上高：113億円と約30％／年で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（現在OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／2016年の創業から毎年成長中で'22年売上高113億円〜 ■業務内容： ・当社はOICグループの一員として、PB商品を自社企画開発しており、メイン顧客であるスーパー『ロピア』以外のスーパーに向けて、PB商品をお取り扱いいただけるよう営業を行っていただきます。 ・毎年売上を拡大しており、'22年度には売上高113億円を実現。今後もより多くのお店で自社商品を扱っていただき、より多くの消費者に当社商品を手に取っていただきたいと考えており、更なる事業拡大を予定しているチャレンジングな環境です！ ■取扱商品例：既存の商品と同等品質以上のものを、より安く提供するだけでなく、新しいコンセプトの商品開発を目指し、以下商品を展開中！ ※開発例：焼き肉のたれ／万能和風出汁／寄せ鍋つゆ／ドレッシング／コーヒー豆／お味噌汁／つまみ・珍味／冷凍食品各種 ■魅力 ・19時以降の残業は原則禁止／'22年度、有給消化率80％以上とプライベートと仕事の両立ができる環境です！ ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ・21年度売上高：87億円、22年度売上高：113億円と約30％／年で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするフェーズです。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給でワークライフバランスを整えながら、働くことができます！ ■当社について ・2016年創業。OICグループの一員として、日々の食生活がより豊かで楽しいものとなるよう、消費者の視点に立って常に新しい商品開発、調達をしています。 ・PB商品のみならず日本全国・世界各国から食料品、飲料、酒類等の調達を行っており（年間約800アイテム以上）、国内外のスーパーに向けて販売しています。 ・スーパー「ロピア」は、直近台湾にも進出しており、それに伴い当社でもより積極的にアジア圏にも進出していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパー『ロピア』等を展開する急成長中のロピアグループ／19時以降の残業原則禁止で働き方◎〜 ■業務内容： グループ会社が展開するスーパー『ロピア』やその他小売り店向けに、食品調達やPB商品開発を行う当社にて、輸入品の品質管理、並びに国内および海外の食品・酒類の品質管理業務をお任せします。 【詳細】 ・輸入前に、使用原材料が法規上問題がないかを確認 ・日本語のラベル表示をダブルチェック（外部コンサルタントにも依頼） ・仕入先の製造工程や異物混入対策等の確認 ・商品開発における製造管理 ・国内外の仕入先工場監査 ・クレーム発生時の原因究明と解決策のジャッジなど ■組織構成： ※新設の部署です。 ※ご経験に応じてメンバー〜マネージャー候補として採用いたします。 ■ポジションの魅力： ◎特にスーパー『ロピア』は全国的に新店舗展開を続けており、急成長中です。今後も成長が見込まれ、当社の需要もより高くなるため、安定した環境のもと就業が可能です。 ◎19時以降の残業は原則禁止、昨年度の有給休暇消化実績は約80%と働きやすい環境です。 ◎会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給も早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ ■当社について： ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ・21年度売上高：87億円、22年度売上高：113億円と約30％／年で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（現OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／2016年の創業から毎年成長中で'22年売上高113億円〜 ■当社について スーパー『食生活ロピア』等を展開するOICグループで、食品小売り業界の中では業績右肩上がりの急成長企業。 世界各地から食料品、飲料、酒類などの調達や、国内でのプライベートブランド（PB）商品の開発を行う食品商社です。 ■業務内容 グループ会社が展開するスーパーマーケット『ロピア』向けに、バイヤーとして国内商品の仕入れや商品企画を行います。自らが選定した商品が売り場に並び、「売上」に繋がる醍醐味を味わうことができます。 ＜業務詳細＞ ご経験や適性に応じて、以下いずれかのカテゴリーにおいて業務をお任せします。 ・カテゴリー1：お酒、飲料／一般食品（パスタやお菓子などの常温食品）／冷凍食品のカテゴリーのうち一人あたり1〜2分野を担当 ・カテゴリー2：日配食品カテゴリー（デイリー）担当※牛乳やパンなど毎日店舗に配達される商品で賞味期限の短い食品 ■配属先 ・国内商品部（6名、平均年齢30代半ば） ※ご経験に応じてメンバー〜マネージャー（または候補）として採用いたします。 ■特徴・魅力 ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ・21年度売上高：87億円、22年度売上高：113億円と約30％／年で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするチャレンジングな環境です！ ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止／'22年度、有給消化率80％以上とプライベートと仕事の両立ができる環境です！ ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（現在OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／2016年の創業から毎年成長中で'22年売上高113億円〜 ■業務内容： ・当社はOICグループの一員として、PB商品を自社企画開発しており、メイン顧客であるスーパー『ロピア』以外のスーパーに向けて、PB商品をお取り扱いいただけるよう営業を行っていただきます。 ・毎年売上を拡大しており、'22年度には売上高113億円を実現。今後もより多くのお店で自社商品を扱っていただき、より多くの消費者に当社商品を手に取っていただきたいと考えており、更なる事業拡大を予定しているチャレンジングな環境です！ ■取扱商品例：既存の商品と同等品質以上のものを、より安く提供するだけでなく、新しいコンセプトの商品開発を目指し、以下商品を展開中！ ※開発例：焼き肉のたれ／万能和風出汁／寄せ鍋つゆ／ドレッシング／コーヒー豆／お味噌汁／つまみ・珍味／冷凍食品各種 ■魅力 ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ・21年度売上高：87億円、22年度売上高：113億円と約30％／年で成長を続けており、今後もさらなる拡大をするフェーズです。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止／'22年度、有給消化率80％以上とプライベートと仕事の両立ができる環境です！ ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ ■当社について ・2016年創業。OICグループの一員として、日々の食生活がより豊かで楽しいものとなるよう、消費者の視点に立って常に新しい商品開発、調達をしています。 ・PB商品のみならず日本全国・世界各国から食料品、飲料、酒類等の調達を行っており（年間約800アイテム以上）、国内外のスーパーに向けて販売しています。 ・スーパー「ロピア」は、直近台湾にも進出しており、それに伴い当社でもより積極的にアジア圏にも進出していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピア（OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／2016年の創業から毎年成長中！〜 ■企業の特色 スーパー『食生活ロピア』等を展開するロピアグループで、食品小売り業界の中では業績右肩上がりの急成長企業。 世界各地から食料品、飲料、酒類などの調達や、国内でのプライベートブランド（PB）商品の開発を行う食品商社です。 ■業務内容： グループ会社が展開するスーパーマーケット『ロピア』向けに、バイヤーとして海外商品の仕入れ〜商品企画を行います。 展示会へ足を運びながら、商品の選定や仕入れ交渉を行い、 自らが選定した商品が売り場に並び、「売上」に繋がる醍醐味を味わうことができます。 ■業務詳細： ご経験や適性に応じて、以下いずれかのカテゴリーにおいて業務をお任せします。 ・カテゴリー1：お酒、飲料／一般食品（パスタやお菓子などの常温食品）／冷凍食品のカテゴリーのうち一人あたり1〜2分野を担当 ・カテゴリー2：日配食品カテゴリー（デイリー）担当※牛乳やパンなど毎日店舗に配達される商品で賞味期限の短い食品 ■配属部署・組織構成： ・海外商品部（6名、平均年齢30代半ば） ※ご経験に応じてメンバー〜マネージャー（または候補）として採用いたします。 ■特徴・魅力： ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止／有給消化率80％以上とプライベートと仕事の両立ができる環境です！ ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／人事戦略から組織変革まで経営直下で推進／グループ売上2兆円構想を支える管理部門責任者候補／19時以降の残業は原則禁止で働き方◎〜 ■概要： ・スーパー『ロピア』等を展開するOICグループ内で食品専門商社として急成長を続ける当社にて、【人事総務（グループマネージャー候補）】として管理部門全体の改革・強化を担っていただきます。 ■採用背景： ・OICグループは「2031年度 売上高2兆円・グループ100社体制」を目標に掲げ、積極的な事業拡大とM&Aを推進しています。その中で当社ユーラスは、グループの調達・商品開発機能を担う中核企業として急成長を続けています。 ・一方で、組織規模拡大に伴い、人材採用・人材育成・組織基盤整備などの人事課題が重要な経営テーマとなっています。現在は少数精鋭体制で運営していますが、今後は人事総務機能だけでなく、経理を含めたバックオフィス全体の高度化・統合も視野に入れています。 ※今回の募集は、単なる人事総務マネジメントではなく、経営層のパートナーとして組織成長を支える中核人材の採用です。急成長フェーズならではの組織課題に向き合いながら、将来の管理部門責任者候補としてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・経営戦略に連動した人事戦略の立案・実行 ・中途採用の強化および採用品質向上 ・人材育成・管理職育成の仕組み構築 ・エンゲージメント向上施策の推進 ・人事制度・評価制度の運用高度化 ・バックオフィス業務の効率化・DX推進 ・将来的な管理部門組織の統括体制構築 ※決められた制度を運用するだけではなく、「どのような組織であるべきか」を経営陣と議論しながら形にしていくことが求められるポジションです。 ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／年代問わず活躍中◎／成長率業界No1の急成長グループで縁の下の力持ちを担う！／19時以降の残業は原則禁止で働き方◎〜 ■業務内容： スーパー『ロピア』等を展開するOICグループ内で食品商社の役割を担い、急成長中の当社にて、人事総務の業務をお任せします。 ■業務詳細： ・人事発令、人事関連の手続き ・採用業務補助 ・社員の勤怠管理 ・年末調整 ・有給管理 ・健康診断 ・全体会議の調整 ・端末管理 ・備品・PC手配 など ※ご経験や適性に応じて、業務をお任せします。 ■魅力： 母体のOICグループは「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です。当社も会社としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給は早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■働き方： ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※中には1週間連続でお休みする社員もいます。 ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／成長率業界トップクラス／働き方◎〜 ■業務内容： グループが運営するスーパー『ロピア』や他小売り店向けに、商品開発者としてPB商品開発および国内商品の仕入れや商品企画を行います。自らが選定した商品が売り場に並び、「売上」に繋がる醍醐味を味わえます。 今後は『ロピア』以外にも積極的に事業展開予定です。 ■業務詳細： ご経験や適性に応じて、以下いずれかのカテゴリーにおいて業務をお任せします。社内での役職としては現状マネージャーのみとなりますが、シニアマネージャー的役割を期待します。 （1）お酒、飲料／一般食品（パスタやお菓子などの常温食品）／冷凍食品カテゴリー※うち一人あたり1〜2分野を担当 （2）日配食品カテゴリー（デイリー）※牛乳やパンなど毎日店舗に配達される商品で賞味期限の短い食品 ■魅力： 母体のOICグループは「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です。当社も会社としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給は早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜受発注・在庫管理チームのリーダーポジション／19時以降の残業原則禁止／有給消化率80％／新システム導入・業務改善を推進！〜 ■概要： ・OICグループ（ロピアグループ）は2031年度に売上高2兆円・グループ100社体制を目指し、国内外で事業拡大を進めています。当社は、グループの調達・商品開発機能を担う食品専門商社として、世界各国から食品・飲料・酒類などを調達し、店舗へ供給しています。 ・本ポジションでは、業務部（受発注・在庫管理・納期調整）のプレイングマネジメントおよび業務改善を等お任せします。 ■募集背景 ・事業急成長に伴い、受発注・在庫管理・納期調整などを担う業務部門の重要性が一層高まっています。一方で、現在はチームを横断的にまとめ、業務改善やメンバー育成を推進できるマネジメント人材が不足している状況です。 ※また、今後は新たな業務システムの導入も予定しており、既存業務を整理しながら、より効率的でミスの少ない業務体制へ進化させていく必要があります。 ■業務内容 （1）受発注・在庫管理業務 ・商品の受発注業務管理 ・出荷・納品スケジュール管理 ・在庫状況の確認・調整 ・納期遅延や欠品リスクへの対応 （2）チームマネジメント （3）業務改善・仕組み化 （4）システム導入・運用改善 ■組織構成 ・マネージャー1名（40代）　メンバー6名（20〜30代）の組織となっております。（殆どの社員が中途入社です） ※今回ご入社される方には、今いるマネージャーと一緒にチーム全体をまとめていただく想定です。 ■風土： ・母体のOICグループは「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です。当社も会社としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給は非常に早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■業務の魅力： （1）急成長企業の業務基盤づくりに携われる （2）単なる事務管理ではなく、業務改善をリードできる （3）新システム導入フェーズに関われる （4）食品流通を支える重要ポジション ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界の食品トレンドを日本へ／急成長中のロピア（OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎〜 ■概要 ・海外商品部にて、食品・飲料・酒類・日配品などの海外商品調達および商品開発業務をお任せします。 ※海外展示会への参加や海外メーカーとの直接商談を通じて、新たな商品の発掘から導入までを一貫して担当いただきます ■採用背景 ・OICグループは2031年度に売上高2兆円・グループ100社体制を目指し、国内外で事業拡大を進めています。当社は、グループの調達・商品開発機能を担う食品専門商社として、世界各国から食品・飲料・酒類などを調達し、店舗へ供給しています。 ・近年は海外商品の取扱い拡大が加速しており、既存取引先との商談だけではなく、新たな海外メーカーの開拓や新商品の発掘をさらに強化していく方針となり、〈海外商品部〉での増員を行います。 ■業務内容 （1）海外メーカー開拓 海外展示会への参加／海外メーカーへの直接アプローチ／新規サプライヤー開拓／英語での商談・価格交渉 （2）商品調達・商品開発 商品選定／サンプル評価／市場分析／商品導入計画策定／PB商品企画 （3）ロピアとの協業 ロピアバイヤーとの商品企画会議／売場戦略の検討／販売計画の立案／導入後の売上分析 ■担当カテゴリー例 ・パスタ・菓子類などの食品 ・冷凍食品 ・日配食品 ・ワイン・酒類 ・飲料 ※ご経験・適性に応じて担当カテゴリーを決定します ■組織構成 ・海外商品部（6名、平均年齢30代半ば） ※ご経験に応じて、マネージャー（またはMGR候補）として採用いたします ■ポジションの魅力 【世界各国を相手に商品を発掘できる】 イタリア、フランス、スペイン、アメリカ、台湾など世界各国のメーカーと直接取引 【商社を挟まない直接取引】 一般的な食品バイヤーとは異なり、海外メーカーへ直接取引を行うため、自らの交渉力や企画力を活かせる 【ロピアの売場づくりに関与できる】 成長率業界No1の「ロピア」と連携しながら商品戦略に携わり、自身が開拓した商品が大ヒット商品になる可能性有 【成長フェーズ企業ならではの裁量】 売上高は113億円→168億円→296億円と急成長中。事業拡大に伴い、新しい商品や取引先へのチャレンジを積極的に歓迎する風土 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパー『ロピア』等を展開する急成長中グループ／貿易実務や海外営業経験からのキャリアアップ◎／海外展開における輸出・販路開拓をお任せ！／事業立ち上げフェーズで裁量大／19時以降の残業原則禁止で働き方◎〜 ■業務内容： ・同社が展開するスーパーマーケット『ロピア』およびグループ各社の商品（食品・飲料・PB商品など）を中心に、 海外市場への販売拡大を目的とした輸出業務および海外事業の推進をお任せします。 単なる輸出オペレーションに留まらず、販路開拓や商品戦略の立案など、事業開発要素の強いポジションです。 ■具体的には： ・海外向け輸出業務（通関手配、貿易書類作成、物流管理） ・海外顧客（代理店・卸・小売）との商談・関係構築 ・新規販路の開拓（国・エリア選定、市場調査） ・商品仕様のローカライズ（食品表示・規制対応等） ・価格設計／収益管理 ・海外市場における販売戦略の立案・実行 ・海外商品部（バイヤー・商品開発）との連携 ■組織ミッション： ・海外事業推進部は、同社の今後の成長戦略の核となる「海外展開」を担う部門です。 国内で確立した商品開発力・調達力を活かし、日本発の食品・PB商品を海外へ広げていくフェーズにあります。 ■ポジションの魅力： ◎特にスーパー『ロピア』は全国的に新店舗展開を続けており、急成長中です。今後も成長が見込まれ、当社の需要もより高くなるため、安定した環境のもと就業が可能です。 ◎19時以降の残業は原則禁止、昨年度の有給休暇消化実績は約80%と働きやすい環境です。 ◎会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給も早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ ■当社について： ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／成長率業界No1！／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／青果の調達と商品企画を川上から担うポジション〜 ■概要： ・ロピアグループ（OICグループ）は「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度にはグループ売上2兆円・100社体制を目標に急成長を続けています。その中でユーラスは、食品専門商社としてグループの“川上”を担い、世界各地・国内からの調達と商品企画を通じて事業成長を支えてきました。 ※本ポジションでは、青果カテゴリーにおいて、仕入れにとどまらず「どう商品として成立させ、どう売場価値を最大化するか」までを一貫して担っていただきます。 ■業務内容： ・青果カテゴリーにおける調達・仕入れ業務 ・相場、市況、需給を踏まえた数量・価格・品質の判断 ・既存取引先との条件交渉および新規取引先の開拓 ・規格、価格帯、供給方法まで含めた商品企画・商品設計 ・ロピアの売場で成立する形を前提とした商品構成の検討 ・販売部、業務部と連携した供給管理・条件調整 ・現場要望対応に留まらない、売上・粗利に繋がる提案の実行 ■組織構成： ・生鮮部は、青果・鮮魚・精肉の3カテゴリで構成されており、現在は各グループ2名体制で運営しています。ロピアグループ（OICグループ）の店舗拡大・売上拡大に伴い、取扱量や商品企画の幅が広がっているため、今後は各課3名体制への拡充を進めているフェーズです。 ■働き方： ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 ・当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 ・年3回の昇給機会と年1回のグレード見直しがあり、ポジションが詰まらない成長環境で、実力と成果次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。（成長フェーズ故に多数のポスト有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／成長率業界No1！／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／青果の調達と商品企画を川上から担うポジション〜 ■概要： ・ロピアグループ（OICグループ）は「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度にはグループ売上2兆円・100社体制を目標に急成長を続けています。その中でユーラスは、食品専門商社としてグループの“川上”を担い、世界各地・国内からの調達と商品企画を通じて事業成長を支えてきました。 ※本ポジションでは、青果カテゴリーにおいて、仕入れにとどまらず「どう商品として成立させ、どう売場価値を最大化するか」までを一貫して担っていただきます。 ■業務内容： ・青果カテゴリーにおける調達・仕入れ業務 ・相場、市況、需給を踏まえた数量・価格・品質の判断 ・既存取引先との条件交渉および新規取引先の開拓 ・規格、価格帯、供給方法まで含めた商品企画・商品設計 ・ロピアの売場で成立する形を前提とした商品構成の検討 ・販売部、業務部と連携した供給管理・条件調整 ・現場要望対応に留まらない、売上・粗利に繋がる提案の実行 ■組織構成： ・生鮮部は、青果・鮮魚・精肉の3カテゴリで構成されており、現在は各グループ2名体制で運営しています。ロピアグループ（OICグループ）の店舗拡大・売上拡大に伴い、取扱量や商品企画の幅が広がっているため、今後は各課3名体制への拡充を進めているフェーズです。 ■働き方： ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 ・当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 ・年3回の昇給機会と年1回のグレード見直しがあり、ポジションが詰まらない成長環境で、実力と成果次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。（成長フェーズ故に多数のポスト有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／成長率業界No1！／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／青果の調達と商品企画を川上から担うポジション〜 ■概要： ・ロピアグループ（OICグループ）は「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度にはグループ売上2兆円・100社体制を目標に急成長を続けています。その中でユーラスは、食品専門商社としてグループの“川上”を担い、世界各地・国内からの調達と商品企画を通じて事業成長を支えてきました。 ※本ポジションでは、鮮魚カテゴリーにおいて、仕入れにとどまらず「どう商品として成立させ、どう売場価値を最大化するか」までを一貫して担っていただきます。 ■業務内容： ・鮮魚カテゴリーにおける調達・仕入れ業務 ・相場、市況、漁獲状況を踏まえた数量・価格・品質の判断 ・取引先との条件交渉および新規取引先の開拓 ・規格、価格帯、供給方法を含めた商品企画・商品設計 ・売場価値を最大化する商品構成・供給スキームの検討 ・販売部、業務部と連携した供給管理・条件調整 ■組織構成： ・生鮮部は、青果・鮮魚・精肉の3カテゴリで構成されており、現在は各グループ2名体制で運営しています。ロピアグループ（OICグループ）の店舗拡大・売上拡大に伴い、取扱量や商品企画の幅が広がっているため、今後は各課3名体制への拡充を進めているフェーズです。 ■働き方： ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 ・当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 ・年3回の昇給機会と年1回のグレード見直しがあり、ポジションが詰まらない成長環境で、実力と成果次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。（成長フェーズ故に多数のポスト有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／成長率業界No1！／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／青果の調達と商品企画を川上から担うポジション〜 ■概要： ・ロピアグループ（OICグループ）は「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指して急成長を続けています。 ※本ポジションでは、ロピアの惣菜・中食領域を支える原料および半製品（仕上げのみ現場対応）の調達・商品企画を担っていただきます。単なる商社的な仕入れではなく、「どう使われ、どう商品として完成するか」を前提にした調達・設計が求められるポジションです。 ■業務内容： ・惣菜向け原料、半製品（仕上げのみ現場）の調達業務 ・海外を中心とした調達先の開拓および条件交渉 ・原料特性を踏まえた商品企画・設計（工程・使われ方を含む） ・外食チェーン向け調達経験を活かした製品・半製品の選定 ・商品部／販売部と連携した商品構成・供給設計 ・「仕入れて終わり」ではなく、完成形を想定した提案の実行 ■組織構成： ・商品部は、国内商品・海外商品・惣菜調達などの専門チームで構成されており、OICグループの成長に伴い体制拡充を進めているフェーズです。 ■働き方： ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 ・当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 ・年3回の昇給機会と年1回のグレード見直しがあり、ポジションが詰まらない成長環境で、実力と成果次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。（成長フェーズ故に多数のポスト有） 変更の範囲：会社の定める業務